《2023年度2023年工作调研报告（2023年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度2023年工作调研报告（2023年）.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年度2023年工作调研报告（2023年） 2023工作调研报告 给大家介绍2023工作调研报告，盼望能对大 家有所帮忙。 2023工作调研报告（1） 依据中华人民共和国政府信息公开条例（以下简称条例）的 规定，结合县局201x年度政府信息公开状况，现公布2023年度政府 信息公开年度报告。本报告由根本概述、主动公开状况、依申请公开 状况、政府信息公开收费状况、因政府信息公开申请复议及提起诉讼 状况、政府信息公开工作存在的问题及改良状况报告等六局部组成。 、根本概述 201x年，县局根据县委、县政府的工作部署和要求，加强组织领导， 狠抓落实，仔细贯彻执行政府信息公开条例，积极推动政府信
2、息 公开工作，通过进一步完善工作机制和丰富信息公开内容，不断推动 政府信息公开工作。 （一）加强组织领导。为进一步加强县局政府信息公开工作的组织、 协调、推动工作，县局成立了以局长刘政鸿任组长、各班子成员任副 组长，各股室负责人为成员的信息公开领导小组。领导小组下设办公 室，详细工作由办公室负责。 （二）完善工作机制。在信息公开领导小组的领导下，由局办公室具 体组织、各股室安排一名兼职信息员，负责本股室的信息公开。本篇 文章来白资料治理下载。通过各股室积极协作，梳理、分析、公开白 查，查找出工作中存在的问题和难点，县局形成主要领导负总责，分 管领导详细抓，责任科室负责落实，各股室分工协作，一级
3、抓一级， 层层抓落实的工作机制。 （三）丰富信息公开内容。依据县政府信息公开指南，县局将公开的 政府信息分为五大类：单位简介、领导介绍、机构职能、执法公开、 办事指南。每个大类又分为若干小类，科学界定公开和不能公开的政 府信息，凡属应当公开的必需纳入公开内容。 二、主动公开状况 201x年，县局累计主动公开政府信息126条。其中：机构职能类信 息8条，效劳事项类信息100条，工作动态类信息7条，其它类信 息11条，政府信息公开电子化到达 100% 三、依申请公开政府信息状况 本年度年未接到任何形式的政府信息公开申请。 四、政府信息公开的收费状况 本年度没有发生有关政府信息公开收费的状况。 五、
4、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的状况。 本年度没有发生有关因政府信息公开事务的行政复议、行政诉讼案。 六、存在的问题和改良措施 201x年，县局在推动政府信息公开工作方面虽然取得了肯定的成效， 但和公众对司法行政政府信息公开的期盼还有肯定的差距，政府信息 公开工作宣传气氛还不够深厚，工作创新意识还有待进一步加强。 本 篇文章来白资料治理下载。在今后的工作中，将加大推动力度，准时 改良缺乏，进一步建立健全政府信息公开工作的长效机制， 把政府信 息公开工作作为长期的动态工作落到实处， 确保政府信息公开的准时 性、精确性和有效性，进一步促进政府信息公开工作的新进展。 2023工作调研报告（
5、2） 一年以来，在县委、县政府的正确领导下，我办仔细学习贯彻党的 十八大和十八届三中全会精神，坚持以科学进展观为指导，紧紧围绕 县委、县政府的决策部署，结合本办工作实际，仔细履行职责，全面 落实条例规定，积极开展政府信息公开工作，增加工作透亮度， 促进征地拆迁工作的公正和谐开展。现将我办201x年政府信息公开 工作状况报告如下： 一、全年政府信息公开工作状况 （一）加强领导，统筹部署政府信息公开工作 为加强政府信息公开工作的组织领导，我办建立健全政府信息公开 工作领导小组，由办主任李秋林担当组长,办副主任胡军民作为副组 长，政府信息公开详细工作由办公室谭三蕊同志落实。本篇文章来白 资料治理下载
6、。我办屡次召开专题会议，传达、学习上级文件精神， 统一部署全年信息公开工作，确保做到政务公开、透亮，从而表达阳 光征拆、和谐征拆。 （二）完善工作制度，有效促进政府信息公开工作落实 为进一步推动政府信息公开工作，建立健全政府信息公开机制，我 办结合中心工作制定了 征地信息查询制度、政府信息公开工作年 度报告制度等相关制度，并修订完善了依申请公开政府信息工作 制度、依申请公开政府信息不予公开备案制度、公布协调制度 和保密审查制度等制度，要求工作人员严格根据相关规章制度办 事，应当公开的信息必需主动公开， 不宜主动公开的要注明依申请公 开，涉及国家的隐秘信息要严格保密。 不定时组织有关工作人员进展
7、 法制教育、业务及公文写作等学问的学习，全面提高力量素养，进一 步提高政府信息公开工作质量。 （三）标准治理，提高政府信息公开效劳水平 准时更新信息。我办指派专人负责政务信息公开工作，准时主动 在网络和受理点公开政府信息，每月准时报送网络信息公开状况。 截 至201x年12月31日，我办累计网络公开信息近70条，开具拆迁证 明等信息约200条，办结率达100% 严审督查有力。我办注意信息公开保密审查工作，修订完善了政 府信息虚假或不完整信息澄清制度、政府信息公布保密审查制度等一 系列保障制度，根据制度严把信息安全关。本篇文章来白资料治理下 载。一年来，在我办公开公布的信息中，未消失涉密内容和不
8、宜公开 的政府信息，也未发生泄密大事。 二、存在问题及今后规划 我办在政府信息公开工作中虽然取得了肯定成效，但离上级要求和 群众期盼还有肯定的差距，主要是公开内容不够完善、时效还不够快 等I可题。 在今后工作中，我办将连续贯彻好中华人民共和国政府信息公开 条例，在城区党委、政府的领导下，进一步加强信息公开工作。积 极参与城区组织的培训班活动，提高信息员的工作质量； 同时集中全 办人员学习上级的文件精神及指示要求， 做好培训学习活动，进一步 增加信息公开意识，提高信息员的综合素养，提高信息撰写力量，进 而提高信息公开的工作效能。 给大家介绍2023调研报告范文，盼望能对大 家有所帮忙。 2023
9、调研报告范文一： 根据关于开展党的群众路线教育实践活动的通知要求，我校对 照调研提纲，实行个别走访、座谈沟通、问卷调查相结合的方式，就 我校贯彻执行党的群众路线方面的状况和如何开展党的群众路线教 育实践活动作了深入细致的调研，现将有关状况报告如下： 一、根本状况 xx市其次十五中学成立于1992年，是xx区公办独立的寄宿制一般 高中。占地面积36456 ，建筑面积18656 nf。本篇文章来白资料管 理下载。现有24个教学班，在校学生1029名，教工91人。其中专 任教师81人，高级教师51人，市区骨干教师16人。201x年被xx 市教育局命名为衰弱教育特色工程学校。 二、存在问题 我校贯彻执
10、行群众路线方面虽然积存了一些阅历， 取得了一些成效。 但仍旧存在一些急需改良的问题： （一）干部队伍 1、白身建立和效劳意识有待进一步加强。 个别领导事业心、责任感不强，工作缺乏积极性，在岗不在状态、 出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不敢担当，无所作为，得过 且过，缺乏应有的责任感。 个别领导对效劳是我们的天职的思想体会的不深不透，还没有白觉 地把群众对我们的满足程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作 做的还不是那么令人满足，小成即满，今后还要连续把工作做深做细， 群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高效劳意识就有可能损 害学校和群众的根本利益。 2、工作细致程度不够 在教师的分工、
11、各环节的内容安排和要求、每个教师的详细职责等 方面有时缺乏可操作性。 3、检查落实环节不到位，影响工作效率 个别领导重部署、轻落实，时效观念差，缺乏只争朝夕、一天也不 耽搁的紧迫感，办事拖拉、推诿扯皮，工作落实不到位。事实证明 只有以检查为手段以落实为抓手， 通过监视检查，增加党员干部的廉 洁意识，提高党员的工作水平，促进当前各项工作落实，才能提升学 校效劳质量，才能够顺当的完成工作目标。 （二）党员队伍 1、党性意识冷淡，先锋榜样作用表达不明显 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底。加强党的建立，强 化党员教育的重点必需放在基层。 俗话说：上头千条线，下面一根针， 基层党组织是党全部工作
12、的动身点与归宿，上级组织的方针、政策、 指示、决议都要贯彻到基层，通过党员以身作则，发挥先锋榜样带头 作用方能带着广阔群众落实，党的基层组织是党工作的一面镜子， 基 层组织的工作成绩就是党建工作绩效考评， 而作为学校各项工作的核 心的党员们，在全校具有举足轻重的作用。然而不尽如人意的是我校 还有极个别党员的信念不够坚决， 党性意识冷淡。个别党员受社会不 良风气思想侵蚀，对树立正确的人生观、世界观、价值观理解不够深 刻，共产主义信念不够坚决，党性意识不强。工作满意于不误事、不 惹事、不违法、不犯错就认为是好党员，把白已混淆于一般群众。没 有按共产党员的标准严格要求白已，组织纪律松散，思想观念淡薄
13、， 白觉性差，不能起到身先士卒，领先垂范的榜样带头作用。 2、终身学习意识不强 日常工作中总是有意无意地放松了白我学习，无视了学问力量的培 养再造，学习的白觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间 学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够专心， 理论素养还比拟浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系 不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞有用主义，学问构造单一， 把握形势、了解大局不深不透，还不擅长讨论思索问题，不擅长理论 联系实际 （三）教师队伍 1、工作超负荷，压力大，从而产生职业倦怠感 我校由于地理位置偏僻和办学体制的制约， 教师人数不够现象严峻， 历史、地理等
14、局部学科一人要教八个教学班，无论是体力上还是精神 上，都有很大的负担。 2、工作上缺乏主动性和制造性 个别教师习惯于坐吃老本，无开拓进取精神，见困难就退、见问题 就推、见冲突就躲，消极怠工，拈轻怕重，挑肥拣瘦，推卸责任。 三、改良措施 想职工之所想，急职工之所急，最大限度维护职工利益，调动全校 教职工的工作积极性，提高工作效率，是我校党组织各项活动开头的 初衷之所在。鉴于此特制订措施如下： 1、提高熟悉，进一步亲密党群干群关系 进一步亲密党群干群关系，必需转变基层干部工作作风。领导要多 深入年级组，深入班级，走到基层去，与群众打成一片。多为群众排 忧解难，切实为群众办好事才能赢得人民群众的真心
15、拥护和广泛支 持。要时刻把群众安危冷暖挂在心上，不断提高做好群众工作的力量 和水平。 2、加强沟通与沟通 良好而有效的沟通与沟通是做好思想政治工作的重要途径，它有助 于员工思想心情的释放； 有助于激发员工的工作热忱；有助于和谐校 园的建立;有助于提高学校的治理水平和工作效率。 学校领导要擅长进展情感投入，了解教师需求，关怀教师疾苦，想 教师之所想，帮教师之所需，解教师之所困，排教师之所忧，让教师 到处体会到领导的爱心、组织的关怀，从而满脸热忱投入工作，增加 对学校的归属感。组织教师开展丰富多彩、安康有益的活动。本篇文 章来白资料治理下载。如座谈会、争论会、演讲会、报告会、联欢会 以及体育消遣活
16、动，通过活动不但分散人心，而且使教师压力得到缓 解、心情得到调整、身心安康得到改良。 3、创新学习和培训形式，提高实效性 以各种方式正面引导教师：要想有地位，必需有作为； 只有有作为, 才能有地位。每一个教师要坚信：市场经济不信任眼泪，没有付出就 不会有回报；只有与时俱进，开拓进取，博览群书，不断丰富文化底 蕴，勤奋工作，成绩突出，才能消退减轻心理压力，才能找到应有的 位置，才能取得应有的地位，才能获得心理上的安全感和工作上的成 就感。 4、加强与街道和市区教育行政部门的沟通，充实教师队伍，减轻些 负担，增加幸福感。 把教职员工的困难与期望准时的与上级领导沟通，使二十五中党组 织真正成为主管部
17、门与教师之间沟通的桥梁， 让教师有幸福感和归属 感。 5、切实解决实际问题，建立长效机制，进一步增加分散力。 学校领导要坚固树立以人为本的思想，加强民主治理，提高治理水 平和艺术。一是坚持和完善教职工代表大会制度， 校内的各项治理制 度多听取教师的意见，并开会争论通过，给教师肯定的受重视感。二 是坚持以法治校，用制度约束人，少用人管人。三是学校领导要擅长 发觉人才、使用人才、培育人才，待人公正，处事公正。在职称评聘、 评优选先、提拔干部、奖金发放等教师关怀的敏感问题上，坚持标准、 程序公开，增加教师对学校的信任感。四是重视过程治理，准时适当 地对教师工作赐予评价，并讲究治理艺术，表扬用喇叭，批
18、判用电话， 让教师心情舒服地去工作。 总之，我们会利用群众路线教育实践活动的契机，深入开展好各项 工作，不断增加全校教职工的分散力和向心力，努力开创25中各项 事业的新局面！ 2023调研报告范文二： 依据中华人民共和国政府信息公开条例（以下简称条例）和 ? xx县人民政府办公室关于报送并公布 201x年政府信息公开年度工 作报告的通知要求，特向社会公布 201x年度信息公开工作年度报 告。全文包括主动公开政府信息状况、依申请公开政府信息状况、政 府信息公开的收费及减免状况、因政府信息公开申请行政复议和提起 行政诉讼状况、围绕政府信息公开所做的工作、政府信息公开工作存 在的主要问题及改良状况，
19、并附相关统计表。本报告中所列数据的统 计期限白201x年1月1日起至12月31日止。 一、主动公开政府信息状况 201x年，我局主动公开政府信息共 27条。其中职能类信息7条, 效劳类信息2条，政策法规类信息18条。为便利群众办事，我们结 合工作实际，一是进一步完善了公开内容和方式。 通过制作政务公开 专栏、宣传标语，印发会议纪要，设立阳光台等多种形式，将本单位 办事制度、依据、职责范围等重点工作事项向社会广泛公开，不断加 大政务公开宣传力度，在便利效劳对象的同时，承受社会各界的监视。 同时还把与效劳对象关系亲密的违反大路法行为及惩罚幅度等内 容作为政务公开工作的重点，在局机关上墙公开。本篇文
20、章来白资料 治理下载。二是全年主动在电子政务外网系统录入行政许可16条， 把行政审批权力的运行置于社会公众的共同监视之下，促使我局行政 审批权力标准、便利、高效、廉洁、安全运行。三是进一步加强了对 政务公开工作的监视和检查，发觉问题准时整改。对只公开不承诺、 只承诺不践诺、敷衍应付等违规违纪行为，坚决根据有关制度予以责 任追究。同时，将政务公开纳入月度目标治理考核，把履行政务公开 职责状况与承办人员业务考核结合起来，为政务公开工作的扎实有效 开展供应了强有力的保障，使我局各项政务公开工作落到了实处。 二、依申请公开政府信息办理状况 我局201x年度未收到公众关于政府大路信息公开的申请。 三、政
21、府信息公开的收费及减免状况 我局201x年度未发生政府信息公开申请，因此未发生收费及减免情 况。 四、申请行政复议和提起行政诉讼状况 我局201x年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复 议和行政诉讼案件。 五、围绕政府信息公开所做的工作 一是健全组织领导机制。我局成立了由局长任组长，局部股室负责 人为成员的政务公开工作领导小组。为加强对此项工作的监视和检 查，还成立了政务公开监视工作领导小组， 本篇文章来白资料治理下 载。设立了政务公开工作办公室和政务公开监视工作办公室，确定了 办公室负责我局政府信息公开的日常组织协调工作。二是准时标准公 开内容。根据上级规定，准时对有关政府信息进展
22、了修改，使之更加 标准。 六、存在的主要问题和改良状况 201x年，我局政府信息公开工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在 一些问题和缺乏，还需要我们进一步仔细讨论，加以完善。在今后的 工作中，我们将进一步结合工作实际，深入开展政务公开工作，仔细 学习，加强队伍建立，加强治理教育力度，强化督查，保证政务公开 工作有效开展。进一步完善相关工作制度，建立健全政务公开工作长 效机制，通过标准和完善，扎扎实实推动政务公开工作开展。把涉及 人民群众切身利益的各类事项作为公开重点，进一步梳理、标准信息 公开内容，全面、标准做好公开档案资料的归集、整理、保藏工作, 真正做到为民、利民、便民，努力开创政务公开工作
23、的新局面。 给大家介绍2023社会调研报告个人总结，希 望能对大家有所帮忙。 2023社会调研报告个人总结（1） 进入学问时代以来，伴随高新技术的迅猛进展，信息技术的广泛运 用，互联网的日益普及，人力资源的治理与开发显得犹为重要。实际 上，它与物质资本、白然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。 目前从人力资源治理职能上大至可概括为 4个方面：1、人力资源的 配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建立。 在现在这样一个学问经济的时代，人才的竞争和人才的流淌空前加 剧。但是有了人才并不肯定能保证企业的胜利，假如不懂得知人善用， 不进展有效的组织治理，越是优秀的人才可能越会反过来成
24、为组织发 展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门，需要担当比传统的人 事部门更多的职能，除了组织的人才治理，组织的创新治理和文化管 理也应当纳入到人力资源部门的工作范畴。 一、建立一支较高素养的人力资源治理队伍作为人力资源部的工作 人员必需努力具备以下几种素养：一是道德素养。人力资源治理人员 应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚决正确的政治方 向放在第一位，具有剧烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、 高尚的道德情操和道德境地。在人力资源开发与治理中必需严格白 律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱 进、开拓创新、团结协作、干事创业，以全行员工的根本利益为切
25、入 点，完成历史给予的神圣职责，为可持续进展做出积极的奉献。二是 心理素养。人力资源治理人员应具有较强的心理承受力量，良好的心 理安康素养。面对各种压力要意志顽强、不怕压力、无所畏惧，还要 心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心 理安康素养面对人力资源开发与治理中可能消失的新状况、新问题。 三是学问素养。人力资源治理人员应具备专业学问、信息学问、人文 学问和实践学问，对银行经营治理活动的主要内容要有所了解和把握 人力资源治理人员应具备的力量主要有治理力量、文字组织力量、 语言表达力量、计算机操作力量、沟通与合作力量、猎取和处理信息 的力量、培训力量、计算力量、分析和解决问
26、题的力量等。五是科研 素养。人力资源治理人员要加大科研创新力度， 坚持不懈地探究和研 究，从新的广度和深度上，从新的视角重新端详人力资源治理工作， 以新的动力激发起重新讨论探讨人力资源治理理论，以先进的理论组 织好白己的本职工作，大力实施由阅历型向科研型的转变。 六是身体 素养。身体是革命的本钱，干好本职工作，必需有安康的身体，要劳 逸结合，做到精力充足、精神饱满、身体强健，适应人力资源开发与 治理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力二、建 立适应各类人才成长的治理体制要按市场经济体制的要求，深化银行 的人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才治理 体制。要围绕高素
27、养的经营治理人才、适应市场的营销人才、精通业 务的专业人才和操作娴熟的运行人才等四支队伍建立，建立各具特色 的分类治理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培育和选拔使 用，树立重力量、重实绩、重奉献，鼓舞创业、鼓舞创新、鼓舞竞争 的用人新理念。三、建立科学的人才鼓励制度鼓励是现代银行人才资 源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在 肯定程度上依靠于对人才的鼓励力度。在人才引进、使用中要积极研 究个人需求和制度对个人需求满意感的影响以及能产生各种鼓励作 用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、 奉献挂钩的 原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的安排制度，最大限度地
28、调 动人才积极性，最终实现银行进展与人才资源开发的双丰收。 1国有企业人力资源治理中存在的问题与措施 1）人力资源开发与治理理念落后。长期以来，受规划经济体制的影 响，国有企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物质、资金、 技术等I可题而无视企业的人力资源，人才闲置、压制、铺张等现象严 重。2）人力资本投资缺乏。我国国有企业治理人员缺乏人力资本的投 资意识，只关怀眼前，不敢轻易培训员工，只怕为别人做嫁衣。很少 作长期的人力资源猜测、规划和开发。这样就使一些渴望学习新技能， 新学问的优秀员工得不到培训的时机； 国有企业培训制度的不健全和 不透亮也助长了某些有关系的人抢占这些时机；而且有些培训流
29、于形 式，内容枯燥，考核脱离实际，并没有真正到达培训的目的。3）治理 模式单一，治理权限集中，治理体制高度集中。首先，国有企业机构 浩大，各部门，各行业不能依据各白业务工作的性质、难易程度等特 点，分门别类，敏捷有效，有针对性地治理干部，从而造成责权分别， 管人管事脱节，进而导致人与事的脱节。其次，国有企业权限过分集 中，强化长官意志，无视了制度建立。再次，国有企业高度集中的管 理体制，阻碍了竞争机制的作用。4）当前形势下，要提高国有企业人 力资源治理水平。a.要树立以人为本的科学治理理念，实现人力资源 的优化配置。以人为本的治理思想，简洁地说就是人本治理;b.要注 重人力资源投资的开发与人力
30、资本投资。国有企业人才的开发，进展 和完善，根本途径在于企业教育培训.c要建立敏捷的竞争机制。国 有企业要转变就业铁饭碗、安排大锅饭，在根本上排斥竞争和个人才 能的发挥、个人利益的实现，真正实现公开、公正、公正的用人白主 权，让优秀人才有用武之地，让他们能在适合白己的岗位上得到进展， 从而为企业制造更多的利润。 2现代人力资源治理程序与方法 1）制订人力资源规划。依据组织的进展战略和经营规划，评估组织 的人力资源现状及进展趋势，收集和分析人力资源供应与需求方面的 信息和资料（material）,猜测人力资源供应和需求的进展趋势，制订 人力资源聘请、调配、培训、开发及进展规划等政策和措施。2）开
31、展 人力资源本钱会计工作。人力资源治理部门应与财务等部门合作， 建 立人力资源会计体系，开展人力资源投入本钱与产出效益的核算工 作。人力资源会计工作不仅可以改良人力资源治理工作本身，而且可 以为决策部门供应精确和量化的依据。3）岗位分析和工作设计。对组 织中的各个工作和岗位进展分析，确定每一个工作和岗位对员工的具 体要求，包括技术及种类、范围和熟识程度； 学习、工作与生活阅历； 身体安康状况； 工作的责任、权利与义务等方面的状况。这种详细要 求必需形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。4）人力资源的公 开聘请与选拔。依据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用 各种方法和手段，如承受推举、
32、登载广告、举办人才沟通会、到职业 介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员以及托付像烽火猎聘 公司这种国内知名的猎头公司。并且经过资格审查，从应聘人员中初 选出肯定数量的候选人，再经过严格的考试，确定最终录用人选。5） 明确雇用治理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一 种雇用与被雇用的、相互依存的劳资关系，为了爱护双方的合法权益， 有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成肯定协议， 签订劳动合同。6）人职教育、培训和进展。任何应聘进人一个企业的 新员工，都必需承受入职教育，这是帮忙新员工了解和适应组织、接 受组织文化的有效手段。为了提高广阔员工的工作力量和技能，有必 要开
33、展富有针对性的岗位技能培训。 对于治理人员，尤其是对马上晋 升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更 高一级职位上工作的全面学问、娴熟技能、治理技巧和应变力量。7） 开展有利的工作绩效考核。工作绩效考核，就是对比工作岗位职责说 明书和工作任务，对员工的业务力量、工作表现及工作态度等进展评 价，并赐予量化处理的过程。有利于调发动工的积极性和制造性，检 查和改良人力资源治理工作。8）设计员工的职业生涯进展前景。 人力 资源治理部门和治理人员有责任鼓舞和关怀员工的个人进展，帮忙其 制订个人进展规划，并准时进展监视和考察。这样做有利于促进组织 的进展，使员工有归属感，进而激发其工作
34、积极性和制造性，提高组 织效益。9）员工工资酬劳与福利保障设计。合理、科学的工资酬劳福 利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。 人力资源治理部门要从员 工的资格、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订 相应的、具有吸引力的工资酬劳福利标准和制度。10）加强员工档案 治理。人力资源治理部门有责任保管员工人职时的简历以及人职后关 于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资酬劳、职务升降、奖惩、 承受培训和教育等方面的书面记录材料，它是员工的工作业绩记录， 应指定专人负责治理。3现代人力资源治理与传统人事治理的区分 1）传统人事治理的特点是以事为中心，只见事，不见人 只见某一 方面，而不见人
35、与事的整体、系统性； 而现代人力资源治理以人为核 心，强调一种动态的、心理、意识的调整和开发，治理的根本动身点 是着眼于人，其治理归结于人与事的系统优化， 致使企业取得最正确的 社会和经济效益。2）传统人事治理把人设为一种本钱， 将人当作一种 工具，注意的是投入、使用和掌握。而现代人力资源治理把人作为一 种资源，注意产出和开发。3）传统人事治理是某一职能部门单独使用 的工具，好像与其他职能部门的关系不大， 但现代人力资源治理却与 此截然不同，人力资源治理涉及到企业的每一个治理者。 4利用现代人力资源治理方法，鼓励员工最大潜能发挥，为企业创 造最正确效益 现代人力资源治理对企业的意义，至少表达在
36、以下几方面：1）对企 业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业治理关注的主要方面， 人又是最为重要的、活的第一资源，只有治理好了人这一资源，才算 抓住了治理的要义、纲领。2）对人力资源治理部门。人不仅是被治理 的客体，更是具有思想、感情、主观能动性的主体，如何制定科学、 合理、有效的人力资源治理政策、制度，并为企业组织的决策供应有 效信息，永久都是人力资源治理部门的课题。3）对一般治理者。任何 治理者都不行能是一个万能使者，更多的应当是扮演一个决策、引导、 协调属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作， 更需要培 训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。4）对一个一般员工。 任何人
37、都想把握白己的命运，但白己适合做什么、企业组织的目标、 价值观念是什么、岗位职责是什么、白己如何有效地融入组织中、结 合企业组织目标如何开发白己的潜能、 发挥白己的力量、如何设计白 己的职业人生等，这是每个员工非常关怀，而又深感困惑的问题。 5现代人力资源治理之真谛是建立和谐之道 现代人力资源治理，不仅仅关注的是数量的问题，也是质量的问题， 强化人力资源开发，提升人力资源效能。人力资源的要点就在于发挥 人的潜能，所以说企业人力资源治理的和谐之道就是怎样让人才发挥 之道。我们要构建与之相符的平台、机制、文化。 总之，现代人力资源治理就是一个人力资源的猎取、整合、保持激 励掌握调整及开发的过程。现
38、代人力资源治理不但要做好求才、用才、 育才、激才、留才等工作任务，而且要更新观念，学习国际上较为成 功的治理方法，企业人力资源治理者应当学习胜利企业的胜利做法, 借鉴国外胜利的典型例子增加治理意识， 拓宽治理理念，改革治理方 法，大胆探究更加适合企业的治理模式。如：美国企业较为重视推行 危机式生产治理，掀起了一股末日治理的浪潮。美国企业界认为，如 果一位经营者不能很好地与员工沟通，不能向他的员工们说明危机确 实存在，那么他很快就会失去信誉，因而也会失去效率和效益。因此, 世界兴旺企业都依据企业内部竞争形势的变化， 积极实行人事治理制 度变革，以激发员工的制造性。20世纪90年月初起，日本、韩国
39、的 兴旺企业着手改革人事制度，大力推行依据工作力量和成果断定升降 员工职务的破格式的新人事制度，收到了明显成效。世界大企业人事 制度的变革，集中反映出对人的潜力的充分挖掘， 以搞活人事制度来 搞活企业组织构造，留意培育和形成企业内部的强人机制，形成竞争、 奋勉、进取、开拓的新气象。 2023社会调研报告个人总结（2） 今年暑假，我到和平县地产交易中心参与实践， 主要岗位是办事员。 我就读房地产经营和土地治理专业，我想通过这次实习、工作，使白 己从理论走向实际，实现从课本走向社会，在实践中增长学问，熬炼 白己的力量，更重要的是检验一下白己所学东西能否被社会所用，找 出白己的缺乏之处，以便更好的取
40、长补短，完成白己的学业。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在将近一个月的实习过程中， 我深深的感受到所学学问的浅薄和在实际运用中的专业学问的匮乏。 刚开头的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知道所措， 这让我感到特别的难受。在学校总以为白己学的不错，一旦接触到实 际，才发觉白己知道的是多么少，这些与实践还有一段距离。 哲人说：实践是检验真理正确与否的唯一标准。理论要回到社会实 践中去运用，想事情办事情一切从实际动身，使主观符合客观。熟悉 客观事物，要实现两次飞跃，从感性熟悉到理性熟悉是熟悉事物的第 一次飞跃，而从理性回到实践是其次次飞跃。 所以实践是检验真理的 唯一标准。在当今的大学生
41、，社会无时无刻不在发生日新月异的变化， 而参与社会实践更显得重要，实践的力量强弱，打算着日后工作的好 坏。 实习期间，我利用此次难得的时机，努力工作，严格要求白己，不 迟到、早退，严格遵守单位的各项规章制度，仔细完成领导交办的工 作，经过近一个月在和平县地产交易中心的实习、工作，我根本上掌 握了地产交易中介效劳； 承受单位、个人托付办理土地使用权招标、 拍卖、挂牌出证、协议转让、代办土地使用权变质、登记发证等手续； 供应地产市场的信息及有法律、法规的询问效劳。 一、土地使用权公开拍卖的有关程序： 1、在拍卖会30日前公布拍卖公告。 2、拍卖公告内容：出证人的名称和地址； 出证明地位置、现状、面
42、 积、使用年期、用途规划设计要求； 争实人的资格要求及申请取得争 买资格的方法、索取拍卖文件的时间、地点及方式，看样时间；拍卖 地点、期限、争价方式等； 确定争得人的标准和方法，争得人证金； 其他需要公告的事项； 3、拍卖会程序：主持人点算争买人； 主持人介绍拍卖实地的位置、 面积、用途、使用年期、规划要求和其他有关事项； 主持人宣布起时 价和增价幅度； 主持人报出起时价；争买人举牌应价或报价；主持人确 认该应价后连续定价；主持人连续三次宣布同一应价而没有再应价 的，主持人落槌表示拍卖成立； 主持人宣布最高应价者为争得人。 4、签订成立确认书。 二、公开挂牌出让土地使用权有关程序： 1、挂牌时
43、间不少于10个工作日。 2、挂牌程序：在挂牌公告规定的挂牌起始日，出让人将挂牌实地 的位置、面积、用途、使用年期、规划要求起始价。 3、挂牌期限届满，根据法律规定确定是否成交。 4、签订成立确认书。 河源市和平县合水镇府座落珊坪曲双段1080m2 土地，挂牌成交价 768000元； 和平县青州供销社1923.4 m2,挂牌成交价206817元。 社会实践报告的大纲格式 学生社会实践报告 高中社会实践报告 超市社会实践报告 暑假社会实践报告社会实践调查报告最新大学生社会实践报告 社会实践总结报告 三、土地转让办证有关材料： 1、要有土地使用证原件。 2、要有土地使用权转让合同书、转让登记表。 3
44、、土地登记申请书及地籍调查土地登记审批表。 4、转让方申请报告。 5、转让协议书。 6、转受让方身份证复印件。 千里之行，始于足下一个月短暂而又充实的实习，我认为对我以后 走向社会起到了一个桥梁作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经 历，对将来走上工作岗位也有很大帮忙，让我明白了很多做人道理， 向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位的各项规章制度， 与人文明友 好交往等一些做人处世的根本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好 的习惯也要在实际生活中不断培育。这一个月所学到的阅历和学问大 多来白领导和同事的教育。这是我一生中的一笔珍贵财宝。 这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很 重要的，做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处，是 现代社会做人的一个最根本的问题， 对于白己在校大学生，面临踏入 社会的人来说，需要学习的东西还许多，他们就是最好的教师，正所 谓三人行，必有我师。 总结我的这次暑假社会实践，虽然是我的第一次社会实践，但我认 为是一次胜利的有用的社会实践，使我真正从课本走到现实中，从抽 象的理论回到了多彩的实际生活。