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1、 2023年工会财务检查的自查报告（5篇） 依据州总工会关于开展全州工会财务工作大检查的通知要求，潞西市总工会结合本市工会财务的实际状况，以查找问题，摸清状况，讨论对策，完善制度，促进增收，夯实根底，效劳全局为目标，在宣传、发动、布置、安排、落实和催促等各个工作环节细心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查状况报告如下： 一、加强领导、细心布置 为确保全市工会财务大检查工作的顺当开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担当，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担当，成员由市总工会财务及经审
2、办全体同志组成。依据我市工会财务实际状况下发了潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知(潞工字20xx12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和具体说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。 考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，局部乡镇地处遥远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会特地就大检查的相关学问及要求特殊是工会财务状况自查表的表间关系进展内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，准时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进展
3、抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。 二、根本状况 潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过仔细核实、汇总，全市基层工会20xx20xx两年根本状况分别是：20xx年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%局部)，实际上缴4
4、5.24万元，上缴率34%;全年财政供给人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;20xx年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%局部)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供给人数7025人，年人均工
5、资22061元，年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。 依法催促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，仔细逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。 20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中心财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”
6、6.18万元,余0.82万元。 三、建立健全工会财务治理制度 依据会计法和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际状况，制定和完善工会财务治理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部掌握制度、内部稽核制度，固定资产治理制度、现金和银行治理制度及专项资金治理制度等。通过制度建立，强化财务治理，严厉财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，标准内部掌握，把工会财务工作的相关政策落到实处。 工会财务检查的自查报告2 一、工会财务治理中消失的问题 我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务治理工作方面进展了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：
7、区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;局部区、县工会财务预算治理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计根底工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的进展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。 （一）财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。 （二）税务代收的掩盖面不够广 税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白
8、点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只到达30%。 （三）财务治理制度尚不完善，经费支出随便性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算治理制度，直接导致了经费支出随便性大。决算状况说明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出缺乏预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务治理根底薄弱。 （四）财务审批报销制度不够标准 有的区、县
9、审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金治理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。 （五）乡镇、街道工会财务工作薄弱 我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上缺乏10%，工会独立治理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛进展，但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不标准，2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组
10、织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进展有效的治理和监视。 （六）人员素养不高，会计根底工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不准时、科目使用不精确、凭证装订不标准等现象。有的单位未制订票据的治理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监视和治理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丧失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务治理工作进展的需要。 二、缘由及分析 财政划拨工会经费的问题: 地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、
11、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比拟困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 工会财务检查的自查报告3 依据省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务状况，严格根据通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进展了仔细检查。现报告如下： 一、财务工作状况 （一）经费收缴 集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共
12、上缴经费1,279,491.46元；集团工会收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：产业留成319,872.76元；截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于20xx年下拨。 （二）收支治理 集团工会提倡在所属基层工会中建立健全内部掌握体系，按“不相容职务相互分别”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。 （三）会计治理 新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺当做好新旧制度连接工作，目前集团工会已全部执行新的会
13、计制度。各级工会根据新会计制度的规定进展会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账精确合规、资金定期核对等。 （四）预算治理 集团工会积极强化预算治理，严格根据工会预算治理方法的规定要求各级工会编制预算及进展预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进展审查监视，重点审查费用支出的合理性，以掌握本钱费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，亲密监视预算的完成状况。 二、存在的问题及改良措施： （一）经费收缴方面 自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加准时高效。但在经费征缴过程中，由于局部企业
14、对各季度经费上缴征期的不了解，常常消失经费上缴不准时，从而导致该局部企业工会经费反拨滞后延期的现象。 20xx年集团工会将在各个征期内准时催促集团所属企业上缴经费，保证经费准时上缴和反拨。 （二）制度建立方面 在会计核算和财务治理方面，集团工会严格执行工会会计制度、集团工会财务会计治理标准，标准财务会计治理工作。但集团工会在详细业务方面缺少相应的治理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际状况，不断建立健全完善的财务治理制度体系。 工会财务检查的自查报告4 为了切实加强自查工作力度，确保自查工作的科学性、精确性，我校特地成立了天津八中工会财务治理自查工作领导小组。领导小
15、组组织特地人员对我校工会财务账目进展了自查。现做一汇报： 一、根本状况： 我校工会经费始终是独立开户、独立治理，承受工会经费审查委员会的审查和监视。2023年我校工会总收入295063.6元，总支出147754.52元，会费收入14985元，其他收入280078.6元，余款155726.69元。 二、标准运作，严格治理经费 一年来，工会仔细落实工会财务政策，严格根据适用范围和标准进展经费治理。一是健全规章制度。依据财务治理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算治理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、治理和使用制度、账簿登记、及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和标准化。二
16、是加强监视审查。学校一些重大收支，事前都要开行政会，事后进展常规公示。学校每学期在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过，全体会通报。以承受教工监视，听取教工意见，做到了民主理财，公开透亮。 三、统筹兼顾，合理使用经费 工会根据“勤俭节省、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护教工权益上，用到关怀教工生活、开展各项活动上，切实为教工办好事、办实事。保证工作重点，保证建立职工之家、工会干部培训等活动的费用。保证重大活动，教工运动会、教师节等各项重大庆祝活动、外出参观等重大事项都特地列出费用，保证了重大活动的正常开展。保证送暖和工程，工会建立了“帮困基金”、
17、制定了治理使用方法，实行专款专用。在实际操作中，严格程序，手续完备，使“帮困基金”在治理使用上做到了合情、合理、合法。我校工会无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。工会各项经费支出，都遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张铺张等现象。一年来，工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺当开展，但从整体运作来看，仍有缺乏的地方：一是严格根据预算执行做得还不够。二是存在现金支出超限状况，针对这些问题，学校领导高度重视，制定整改措施，准时订正，在今后的工作中切实加以解决。 三、今后的努力方向： 连续仔细贯彻落实工会法，进一步提高思想熟悉，标准财务治理，为工会工作的顺当开展供应牢靠的物
18、质保证。 (一)、严格根据预决算执行，对需要进展调整的工程要办理相关申报审批手续。并在制定新一年预算中，要与规划开展的活动相结合，更合理地安排好经费。 (二)、积极参与上级部门对财务工作的培训活动，严格根据有关财务规章制度执行，标准财务治理工作。 工会财务检查的自查报告5 为了加强我财务治理，标准和加强财会工作，贯彻落实教育部、财政部关于进一步加强中小学财务治理工作的意见(教财XX21号)文件和市教育局财政局转发教育部财政部关于进一步加强中小学财务治理工作的意见的通知和宜黄县教育局财政局关于转发市教育局财政局转发教育部财政部关于进一步加强中小学财务治理工作的意见的通知文件精神，我校高度重视，准
19、时召开了校委会，把学校财务、总务、后勤、工会及班主任相关人员，召集起来，进展学习、座谈，对学校近几年财务财务治理工作进展了仔细自查。现报告于下： 一、为了切实加强自查工作力度，确保相关人员准时到位，我校成立了风冈学校财务治理自查工作领导小组。校长李友才任组长，学校管财务总务副校长徐学锋为副组长，报帐员李小中，总务主任邹怀敏，保管员许建明及工会组织财务委员兰毛女，教师代表潭文忠为成员。 二、我校依据县财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进展常规公示;学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。 三、我校严格执行收费政策，免
20、收学生杂费、课本费，停收学生住宿费。按文件只收空白作业本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起强制性要求学生购置教辅材料的行为。严格根据国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费状况。 四、学校严格加强预算内、外资金治理。预算外的学前班的收入全额缴入财政专户，所收学生作业本费全额缴入国库集中收付核算中心，严格实行“收支两条线”治理。全部使用省财政部门统一印制的财政收据。 五、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人签字，对于涉及基建等工程的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。 六、
21、我校无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张铺张等现象。 七、我校六年级，九年级毕业班收取的照相费，毕业证工本费;一年级建档费、素养报告册工本费，都依据实际费用和学生实际使用的数量按期进展结算，并将收支结余状况通过班会、家长会、公示等形式向学生、家长公示，将结余金额全额退给家长或学生。 八、学校对于学校的资产增减，都做了较好的登记，做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、修理等后勤治理制度。每年年底定期进展资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。 九、我校根据上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助的申请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。 十、建议 1、目前我校财务人员均为兼职，工作繁重，盼望上级单位，能给财会人员少定点工作量，使相关人员有肯定时间来做好财务工作。 2、进一步加大财务人员培训力度，提高业务力量。