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1、职工行为规范管理条例(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）中钢字（2021)56号山西中阳钢铁职工行为规范管理条例第一章 总 则 第一条 为健全规章制度，强化基础管理，规范职工行为，倡导文明新风，造就一支适应中钢发展需要的高素质职工队伍，促进公司健康发展,特制定本条例。 第二条 本条例制定过程中遵循“思想上引导、感情上投入、制度上约束、利益上驱动”的方针，严格按照“中钢人六条标准的要求,坚持先教育后处罚的原则，对违反行为规范的职工进行处理。 第三条 公司职工违反本条例,除国家法律、法规有特别规定外，均按本条例的处罚规定执行.第二章 具体内容 第四条 人人学法、懂法、守法,严格遵守国家各
2、项法规，不得有任何形式的违法犯罪行为。罚则：凡触犯刑律，被司法机关审查或拘捕者，公司将予以解职辞退处理。第五条 任何人都不准勾结社会黑帮及流氓团伙，更不准将其带入公司厂区和生活区寻衅滋事，扰乱生产、工作和生活秩序.罚则：一经发现，给予当事人解职辞退处理；有违法犯罪嫌疑者，由公司保卫处直接移送司法机关处理。第六条 生产、经营、管理活动中严禁无信念、无原则、无责任地慷企业之慨，严禁存在通人情、装腰包、吃回扣等损公肥私行为.罚则：一经发现，除清退全部赃款、赃物等非法所得外，一律予以解职辞退处理。第七条 任何人不得有偷盗他人财物行为。罚则：凡偷盗他人公、私财物价值在50元/人次以上者均予以解职辞退；触
3、犯刑律的，将由司法机关处理。第八条 任何人不得利用工作之便和职权贪污、行（受)贿。罚则：凡贪污、行（受）贿50元/人次以下者，对当事人给予1000元/次罚款处理，并在全公司通报批评；凡贪污、行（受）贿50元/人次及其以上者，对当事人予以解职辞退；触犯刑律的，将由司法机关处理。第九条 工资分配中严禁出现截留、隐瞒、截取、扣压职工工资行为。罚则:若有违反，一律按贪污论处。第十条 任何人不得在公司内以任何理由打架斗殴，否则所造成的他人及财物损失由当事人负责赔偿。罚则：如有违反，不论有理或无理，处以双方各500元/人次罚款，再酌情处理;打架斗殴两次上者予以解职辞退.第十一条 公司职工严禁在厂区任何场所
4、进行赌博、涉黄等违法活动.罚则：凡参与赌博或进行涉黄活动者，初次参与者则处以500元/人次的罚款，参与两次或两次以上者予以解职辞退处理；性质恶劣者由公司保卫处移送公安机关处理。第十二条 公司职工严禁利用欺骗、诱惑、勾引、威胁、拉拢等手段，在公司以外任何场所从事赌博、涉黄等违法乱纪活动。罚则：凡在公司以外发生上述行为，一经举报查证属实,对主要责任人及当事人立即予以减退处理；情节严重者由公司保卫处送交公安机关处理.第十三条 严禁领导干部以任何借口私吃、私拿、私分、私要下属任何形式的财物。罚则:凡检举发现收受下属员工钱物在200元以上者，一律停职检查,全公司通报；情节严重者,予以解职辞退处理.第十四
5、条 任何人不准在任何公开场所对领导进行任何形式的人身攻击与谩骂。罚则：一经查证属实,给予批评教育,并对当事人处以300元/人次罚款处理；情节特别严重者，给予解职辞退处理。第十五条 公司职工不得在网上散布有损企业形象及人身攻击的言论。罚则：若有违反,情节轻微者，给予当事人200元/人次处罚，情节严重的交由公安机关处理.第十六条 公司职工严禁在任何场合利用任何手段非法传销、直销、促销各种产品.罚则:一经发现，给予当事人300元/次处罚，情节严重者减退处理。第十七条 严禁任何人以任何形式对外泄露公司生产、经营、管理机密.罚则:若有违反,视情节轻重给予当事人500-1000元/次的处罚，并责令其追回外
6、传资料；如性质恶劣给公司造成影响,给予减退处理。第十八条 凡属拣(拾)到的东西应主动交给主管领导或失主，不得私藏归已。奖励：拾金不昧主动上交或归还者，在全公司通报表扬，并由单位酌情给予100500元/人次奖励；如数额巨大，影响深远，可优先申报公司五一奖励。罚则：拣(拾)到的东西若不上交或不归还，一经查出,除勒令其归还外，给予当事人100元/人次的罚款处理。第十九条 敢于同坏人坏事作斗争，敢于伸张正义，敢于举报揭发。奖励：凡举报揭发坏人坏事属实者,给予暗中保护以及500元/人次的奖励；作出特殊贡献者，给予公司五一“见义勇为奖励.第二十条 凡属公共财物均要自觉爱(维)护，不得损坏。1、任何人不准私
7、拆、私卸电灯、 、电视、电脑等照明、通讯和办公设施。罚则：若有违反，除按损坏价值5倍赔偿外，对当事人处以50元/人次的罚款;如情节后果严重，对当事人给予入库处理；构成违法犯罪的，由公司保卫处移送公安机关处理。2、严禁攀登电杆、烟囱和高塔等，更不准乱拆、乱卸、或遮挡各类监控设备。罚则：如未经允许，私自攀登而未造成事故者，给予当事人100元/人次罚款处理；造成事故者，按照公司相关安全管理制度追究当事人责任。如乱拆、乱卸、遮挡各类监控设备，对有关责任人进行500元/人次罚款处理;造成事故者，按公司相关安全管理制度追究当事人责任。3、严禁私自改装、拆卸、乱接一切设备或设施。罚则：如若因乱拆、乱卸、乱接
8、、乱改设备导致事故发生，除按公司相关安全管理制度追究当事人责任外，给予当事人100元/人次罚款处理。第二十一条 参加公司级会议、庆典须按规定穿厂服（黑蓝西装、白衬衫、红领带),仪容整洁.罚则：如若违反，给予当事人300元/人次处罚，给公司造成影响者，给予入库处理。第二十二条 树立良好的窗口形象,文明热情待客，微笑服务，不准故意刁难顾客,不与同事互相谩骂，更不准与同事或客人发生任何形式的口角之争或肢体冲突。罚则：若发生一次刁难顾客、恶语伤人或相互谩骂者，给予当事人200元/人次罚款处理；若与同事或客人发生肢体冲突，不论对错一律对当事人给予500元/人次罚款处理；情节严重者，调离岗位或入库处理。第
9、二十三条 任何人不得围观、尾随和刻意迎面相遇来公司视察、参观的上级领导以及外来宾客。罚则：一经发现，给予当事人200元/人次罚款处理。第二十四条 公司领导离开办公室外出或在公司内视察工作时，不准任何人对领导路遇堵截，请示批条或办理其它事情。罚则：一经发现，对当事人处以100元/人次的罚款.第二十五条 任何人不得在领导休息期间（中午12：0014:00，晚21：00以后，特殊情况除外）找领导谈工作或私事，更不准打 请假或告事.罚则：若有违反，给予当事人50元/人次罚款。第二十六条 职工在办公区域遵循右行规则，如遇上级领导或来宾须先行礼让回避。罚则：如若违反，对当事人予以通报批评。第二十七条 在公
10、司范围内：公共场所不准吸烟,坐骑车辆不准吸烟，路上行驶不准吸烟，工作期间不准吸烟，有顶棚的区域内不准吸烟;不准在厂区内嚼泡泡糖。罚则：一经发现，给予当事人100元/次罚款。第二十八条 严禁男工留长发、剃光头、穿半腿裤，女工穿暴露服装进入厂区；禁止女工梳长辫子、画眉、涂口红、佩戴首饰进入岗位上班。罚则：如若违反,给予当事人100元/人次罚款处理。第二十九条 严禁任何人手拿食物，边走边吃或边工作边吃.罚则:如若违反,给予当事人50元/人次罚款处理。第三十条 严禁任何人在公共场所高声喧哗或在各种集体活动中起哄、嬉戏、争吵打斗。罚则：一经发现，除批评教育外，给予当事人100元/人次罚款的处理，并全公司
11、通报批评。第三十一条 遇到同事有工作困难时，要主动帮助；受到不公平对待时，可以进行有理有节的自我辩解，不准不讲道理、胡搅蛮缠。罚则:若发现遇事挑衅、煽动闹事者，处以500元/人次的罚款处理。第三十二条 严禁使用本公司公用纸张写私人信函，办理私事。罚则：一经发现，给予当事人50元/人次罚款处理。第三十三条 礼貌接听 ，热情回答对方的提问，积极办理委托事项，并做好 记录；打 时，如被叫 在响五声后仍旧无人接听，则需稍候五分钟后再行拨打。罚则：若因个人失职造成信息传递失误，给予当事人100元/人次罚款处理；情节严重者，调离岗位或入库处理。第三十四条 找领导或同事办事，若遇他人在场正在办事或谈话,应主
12、动回避，退后或稍候再讲。罚则：如若违反，对当事人进行批评教育。第三十五条 与领导在公开场合对话，至少保持一米以上的距离,不得有不文明行为。罚则：如若违规，给予当事人100元/人次罚款处理。第三十六条 有事需进入他人办公室应先敲门，得到允许方可进入;如连敲三声仍未开门则不能再敲,等五分钟后再来拜访。罚则：若违反，给予批评教育处理.第三十七条 寻人问事，要注意礼节礼貌，使用文明用语。罚则:不使用文明用语，给予当事人50元/人次罚款处理。第三十八条 在银行排队领工资、在餐厅或现场就餐、在单位领用物品，排队人数不得超过五人,超过五人后来者需退后等待。罚则：如若违反，给予当事人50元/人次罚款处理。第三
13、十九条 严禁职工穿戴脏、破、油工作衣上岗或进出公司办公楼、营销楼、职工餐厅、文体活动中心等公共场所。罚则：一经发现给予当事人1000元/人次处罚，24小时之内交到总务处,否则予以解退处理。第四十条 职工在厂区内三人或三人以上行路应成队成行，严禁勾肩搭背。罚则：若有违反，给予当事人50元/人次罚款处理。第四十一条 任何人不得在公司铁路轨道上随意行走。罚则：如若违反，给予当事人300元/次罚款处理.第四十二条 全公司职工，均应按照工作制度严格出勤。行政班人员的下午下班时间规定：每年11月1日至12月31日期间为17：30；每年1月1日至4月30日期间为18:00；每年5月1日至9月30日期间为18
14、：30;每年10月1日至10月31日期间为18：00；倒班员工严格按照四班三运转及“6+1”制度所规定的时间上下班.罚则：凡由别人代替刷卡考勤者，发现一次给予50元/人次罚款的处理;发现两次各处双方当事人100元/人次罚款的处理；发现三次各处双方300元/人次罚款的处理，并作全公司通报批评。第四十三条 按时上、下班，不许迟到、早退.罚则:凡上下班迟到或早退在十分钟以内者，对当事人处以20元/人次罚款的处罚;在二十分钟以内者，对当事人处以30元/人次罚款处罚；超出三十分钟,对当事人处以50元/人次罚款处罚；超出60分钟,则对当事人作当日旷工处理。第四十四条 在公司单身宿舍、客房内严禁任何人私下留
15、宿客人或家人，也不准私自携带家人及亲友来公司厂区参观。罚则：一经发现，给予当事人100元/人次罚款处理.第四十五条 男女员工不论何时均不准到对方宿舍攀谈溜窜。罚则：如若违反，给予当事人500元/人次罚款处理.第四十六条 公司职工不准生育三胎。罚则：如若违反，公司不予分配福利住房.第四十七条 积极参加公司及所在单位组织的各种集体活动（会议)以及突发性事件的处理，不得拖拉、推诿、扯皮；且接受任务办理完毕后，应在四小时内向领导反馈，交待办理结果.罚则：凡有一次行动拖拉、推诿和扯皮，工作效率低下者,给予当事人100元/人次的罚款；若发现一次安排工作而无回音者，对当事人当天作旷工处理。第四十八条 不准在
16、上班时间会私客、干私活,聚众闲聊、上网聊天、玩游戏、看电视、读娱乐书报等。罚则：一经发现，给予当事人50元/人次罚款的处理。 第四十九条 每位职工必须积极配合考核人员的工作检查与考核,不准无理取闹，谩骂殴打工作人员；各级管理考核人员在岗位查岗不得超5分钟，且必须以真实的数据落实兑现，不得徇私舞弊。罚则：凡不积极配合考核者,除通报批评外，按情节给予待岗一个月或解退处理。凡因以考核为借口，查岗时间超5分钟，给予100元/次处罚;考核不实有舞弊行为一次者，给予当事人500元/人次的罚款处理。第五十条 严禁上班期间游窜岗位，不准私自进入公司处室闲逛、闲聊，扰乱工作秩序。罚则:一经发现,处以当事人100
17、元/人次罚款的处理。第五十一条 非工作所需，不准占用办公或生产岗位 聊天。罚则：一经发现，给予当事人50元/人次罚款处理。第五十二条 严禁将票据、印章等在办公室场所乱搁、乱放或随意弃置.罚则：一经发现,给予当事人100元/人次罚款处理。第五十三条 公司在岗职工进出大门必须自觉刷卡，礼貌出入;无卡或不刷卡人员不准出入大门，更不准持他人卡在门禁机刷卡。罚则：不论什么时间刷卡报警属于不允许进出大门，强行进出视为违纪，给予当事人20元/人次罚款处罚;不刷卡者，给予当事人20元/次处罚；持他人卡在门禁机刷卡，一经发现没收职工卡，并给予双方各50元/次的罚款处罚。第五十四条 职工卡丢失后须即时挂失注销，以
18、防被他人利用。罚则：失卡不即时注销，被他人利用者，除承担相关责任外,给予当事人50元罚款处罚。职工卡丢失后须即时挂失注销，以防被他人利用。第五十五条 公司职工不得随意进入生产现场进行拍照、摄像；更不得未经许可带领外来人员，在公司任何场合进行拍照、摄像.罚则:若有违反,对公司职工给予批评教育,并全公司通报;对外来人员给予100元/次处罚。第五十六条 职工参加各种会议必须遵守会场纪律，将 调至静音或关机,不得睡觉、随意走动、交头接耳、玩弄 。罚则：违反上述规定,给予当事人50元/人次处罚.第五十七条 职工在岗位工作、作业要有岗位生产或办公记录;参加会议要做个人笔记。罚则：若开会无笔记、操作无记录者
19、，给予50元/人次罚款的处理.第五十八条 节约用水、用电，在正常采光条件下白天室内外不开灯,收看电视按时开关，用水完毕，随手关闭。罚则：如若违反，给予当事人50元/人次罚款处理。第五十九条 工作衣归公司所有，职工仅有使用权,不得转借或赠予他人使用。罚则：一经发现，按工作衣原价的三倍进行处罚。第六十条 职工必须佩戴齐全安全劳保用品上岗，严禁不穿工作服、不挂胸牌、不戴安全帽、不带随身工具上班.罚则：劳保用品佩戴不齐者，要求佩戴齐全后再上岗；上班期间不穿工作衣者，给予200元/人次的处罚,不挂胸牌者，给予100元/人次的处罚；不戴安全帽或不带随身工具上岗者,给予100元/人次处罚。第六十一条 职工工
20、作衣、胸牌要时常保持规范、干净整洁.罚则：若发现工作衣、胸牌脏、破等不整洁现象，给予50元/人次处罚。第六十二条 严禁公司员工穿戴劳保或工作衣出厂区.罚则：如若违反，给予当事人50元/人次罚款处理.第六十三条 公司发放的卫生纸,任何人不准带出厂门.罚则：一经发现，对当事人处以20元/次罚款处理.第六十四条 不准在公司范围内着装不整或穿奇装异服。罚则：一经发现，对当事人处以50元/次罚款处理。第六十五条 非工作需要，任何人不准在上（值）班期间或班前四小时内饮酒，更不准酒后上岗.罚则:如在班前四小时内饮酒，给予当事人300元/人次的处罚，并责令当班停止作业；如班中发现有饮酒行为的，给予当事人500
21、元/人次的处罚,给予班长200元/次的处罚，给予工段长100元/次的处罚.第六十六条 严禁上班期间睡岗、打盹,精神不振。罚则:夜班打盹、睡岗给予当事人100元/人次罚款处理;白班打盹、睡岗给予当事人200元/人次罚款处理。第六十七条 严禁质检、计量、场地验收保管等岗位人员及生产系统班组长以下职工上班期间携带 等通讯设备。罚则:一经发现，给予当事人100元/人次罚款处理；屡教不改者,入库处理。第六十八条 出入工作场所及办公室须轻开轻闭门户，下班时须关闭窗户,并随身携带房门钥匙,不乱转让。罚则:若发现重声开关门窗者，给予提醒教育；如门窗玻璃损坏或钥匙丢失，除所造成不应有事件及财物损失责任由当事人自
22、负外，还对当事人处以50元/人次罚款处理。第六十九条 购买单价在500元以上的物品，不准采购员单人独购，必须由2人以上购买.罚则：如有违反，给予当事人300元/人次罚款处理，情节严重者调岗处理。第七十条 严禁随意乱动电器设备、乱接电源，严禁私自使用电暖气、高压锅、电磁灶等电气设施取暖或做饭。罚则：一经发现，给予当事人100元/人次罚款处罚,并强制收缴所用电器;造成事故，按相关规定另行处理。第七十一条 严禁非岗位人员进入易燃、易爆、易中毒、电器自控等要害部门私自操作,更不准在高压电器设施五米以内的危险区域里停坐、躺卧或休息.罚则：凡因私自违章作业，乱开（关)电器自控设施导致发生事故，除按公司相关
23、安全管理制度追究当事人责任外,并给予200元/人次罚款处理。第七十二条 非本岗位人员不准随意顶替他人上岗或窜岗，非经岗位人员批准不得出入有关库房、厨房、机房等地方。罚则：一经发现，随意顶岗者双方各考核200元/次；造成岗位物品丢失，按盗窃论处；造成岗位事故，对当事人给予解职辞退处理。第七十三条 领用劳保工具，必须按所领物品的采购价格开票出库；领用人必须自觉爱护所配发的劳保工具，妥善使用，不得丢失.罚则:如若丢失，则由领用人按出库价格予以赔偿。第七十四条 借用公共物品要履行手续，用后即还。罚则:不履行借用手续,给予当事人200元/人次罚款的处理。第七十五条 未经总经理批示，任何人不准私自将公司内
24、产品及其它物品赊销、私借或转移出公司.罚则:一经发现，给予当事人1000元/人次罚款处理，并责令其将所移出公司的物品限期交回，所造成的经济损失由责任人自行承担;情节严重者按盗窃处理.第七十六条 工作中遇到问题要及时请示,碰到疑难问题要多向同事和上司请教；不能自以为是，延误处理时机。罚则：若违反此规定,造成生产、质量和经营事故者，除按照事故处理办法追究违章责任外,还可根据延误时间，对当事人处以10元/分钟的罚款处理。第七十七条 强化安全意识，牢记安全警示标志，杜绝人为事故发生。罚则：若因人为因素发生事故，其医疗费用由违章者自理。第七十八条 公司特殊岗位人员须坚守“五禁”、“五不准。罚则:若违反规
25、定，造成的一切后果由当事人自行承担.第七十九条 不准在办公楼、公寓楼、活动中心、图书馆及其它公共区域及绿化卫生区域游唱、吵闹,更不准随地吐痰，乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物，雨天不准带泥入楼。罚则:一经发现,除责令清理外，给予当事人50元/人次罚款处理.第八十条 当班在岗人员不准在机器设备周围乱置杂物，每班当班人员应对所操作的岗位设备清擦两次，保证机器设备清洁光亮。罚则：一经发现设备周围有杂物或设备卫生不达标，给予当事人100元/人次罚款处理。第八十一条 人人遵守厕所卫生规定，必须将废纸放入纸篓。罚则：一经发现，给予当事人50元/人次罚款处理.第八十二条 严格遵守餐厅“四禁十不准”，严禁在餐桌上乱
26、涂乱画、乱弃饭食，严禁打饭到宿舍就餐，严禁将剩饭倒入非指定地点。罚则：一经发现,给予当事人100元/人次罚款处理。第八十三条 进入公共浴室和洗漱间洗浴、洗漱要自觉遵守卫生管理制度,不得嬉戏、打闹，扰乱公共秩序。罚则：若有违反，给予当事人100元/人次罚款处理。第八十四条 严禁在建筑物墙壁、电线杆及树木上乱涂、乱画,更不准脚踹、手摸、重力甩打手套及工作衣等。罚则：一经发现，给予当事人100元/人次罚款处理。第八十五条 严格执行公司保护绿化区域及爱护花草树木等各项管理规定，严禁践踏、采折或偷食瓜果。罚则：若有违反，除赔偿花草树木的直接损失外，给予当事人100元/人次罚款处理;对屡教不改者予以解职辞
27、退处理。第八十六条 所辖卫生区域要时常保持清洁,爱护花、草、树、木、果,每人必须在自己的工作区域内养护一盆鲜花。罚则：如卫生区域不清洁或工作区域内未养护鲜花，分别给予当事人100元/人次罚款处理；如果责任区域内花草树木毁坏或死亡,除补种、补植同样的花草树木外,还对区域责任人处以100元/人次罚款处理.第八十七条 严禁任何人在公司厂区内随地大、小便。罚则：一经发现，给予当事人100元/人次罚款处理。第八十八条 严禁从窗口往下扔弃废旧杂物及其它东西.罚则：一经发现，给予当事人200元/人次罚款的处理；如果由此造成对他人的各种伤害后果，其责任由肇事者承担。第八十九条 雨雪天气应自行清扫门前及卫生责任
28、区内的积雪与积水.罚则:若有违反，积雪与积水未及时清理，给予当事人100元/人次罚款的处理；若因此造成事故，由责任单位承担一切后果。第九十条 冬季严禁将生产生活区、道路积雪堆放到绿化区域，更不准将撒盐后的道路融雪倒入.罚则:每发现一次罚款1000元，并在全公司通报.第九十一条 严禁在厂区随意焚烧树叶、纸张等废旧物品及其它垃圾。罚则：一经发现，处罚当事人200元/次.第九十二条 严禁在公共场所倾倒、堆放垃圾或将垃圾扫入公共区域，不作清理。罚则:一经发现,处罚当事人50元/人次的处罚.第九十三条 外出办事时必须带全所需材料、票据、印鉴和文件等，遇到疑难，应及时与直接领导汇报.罚则:遇到问题既不能有
29、效解决,又不向领导请示，造成不良后果除按照相关规定追究个人责任外，给予当事人300元/人次罚款处理。第九十四条 公司员工应自觉强化岗位责任、自觉提高职业技能；做到人人争先进，时时严于律已,事事争先恐后,不做懒散之人。罚则:凡不服管教、综合素质低、岗位专业技能水平差而不能胜任岗位工作要求的职工，经单位申请，由人事处办理入库手续。第九十五条 公司非生产系统工作人员,工作期间严格执行工作“四化”标准。罚则：如若违反，给予当事人200元/项次考核罚款。第九十六条 禁止公司在岗职工下班后搞第二职业,影响正常工作质量,造成事故隐患。罚则：凡公司在岗职工下班后搞第二职业,导致上班后精神不振,影响工作，一经举
30、报查证属实，即对当事人进行说服教育，并写保证书经单位政工部长签字后送交监察处备案；对屡教不改，情节严重，造成事故隐患者,立即予以解职辞退。第九十七条 任何人不得以任何形式非正常吃请客户、用户以及有关业务(服务）单位。罚则：一经发现，对当事人处以500元/人次罚款处理。第九十八条 本公司任何员工均不准代替亲朋好友或他人在公司内有关单位办理结算手续。罚则：一经发现,给予当事人500元/人次罚款处理;情节严重者予以解职辞退处理。第九十九条 业务窗口工作人员，外出办事或请假不在,以牌示告知,让顾客明了知晓。罚则：凡发现外出无牌所示，致顾客久等未果,给予当事人200元/人次罚款处理。第一百条 外出调购原
31、材料,不准用企业财产作“物质抵押”进行违法、违规交易。罚则：若有违反,对当事人一律予以解职辞退处理。第一百零一条 公司职工向上反映问题或工作人员请示办理事情,须执行逐级报告、办理制度。罚则:若发生越级上报或办理行为,给予批评教育指正;造成影响者给予300元/次的处罚。第一百零二条 工作中态度端正,不得敷衍应付；处理工作中的突发事件,岗位人员要采取果断、有效的措施进行处置，不能消极被动.罚则：如果在岗位工作中，不能尽职尽责，撒谎欺骗隐瞒,一经发现，给予当事人200元/人次罚款处理;屡教不改者，予以入库处理;造成责任事故，除按公司有关规定追究责任外,并给予当事人1000元/人次罚款处理。第一百零三
32、条 禁止在岗人员利用职权搞在位经营，谋取私利。罚则:凡利用职务之便搞在位经营,一经举报查证属实，对当事人立即予以解职辞退;情节严重性质恶劣者由公司保卫处直接送交司法机关处理.第一百零四条 严禁用公司车辆搞运营、办私事。罚则:一经发现，给予当事人200元/人次罚款处理；造成事故,由当事人自行处理。第一百零五条 厂区道路行驶的车辆严禁抛洒。罚则:一经发现，给予当事人100元/人次罚款处理。第一百零六条乘坐公交车需遵守六严十禁十不准管理制度.罚则：如有违反，给予当事人50元/人次罚款处理.第一百零七条 本厂职工除公交车终点站外，沿途各站不准职工蹲、坐候车.罚则:如有违反，给予当事人30元/人次罚款处
33、理。第一百零八条禁止无通行证私家车辆在公司内部道路通行（外来办事车辆须办理登记许可手续）.罚则：凡发现违规者,处以300元/人次的罚款。第一百零九条 严禁职工酒后驾驶车辆在公司内部道路上行驶.罚则：一经发现，处罚当事人1000元/次.第一百一十条 严禁公司职工在驾驶车辆的同时打 ;夜晚在厂区行驶时不得使用远光灯;晚上驾驶车辆进出门岗必须关闭远光灯。罚则：违反上述规定者，给予每次100元的处罚。第一百一十一条 在公司区域行驶的车辆须无条件礼让公交车，不准强行超车，不准随意拦堵公交车.罚则:发生上述行为，给予当事人300元/次处罚。第一百一十二条 公司职工无驾驶证不得驾驶任何车辆。罚则：如若违反，
34、给予当事人1000元/次处罚；造成事故，由当事人承担一切后果。第一百一十三条 严禁任何人随意乱开、乱动公司内停放的一切车辆。罚则：如若违反，给予当事人500元/次处罚；造成事故，由当事人负责一切后果。第一百一十四条 公司职工须遵守交通法规，不得强行通过封闭路段，不得违反规定乱停乱放。罚则：违反上述规定，给予当事人200元/次处罚。第一百一十五条 公司厂区行驶的车辆，必须保持车况良好、车容整洁。罚则：如有违反,给予100元/次处罚。第一百一十六条 凡公司私人机动车辆（各车间、处室公用车除外）一律停在各指定区域停车场（摩托车棚）,公司厂区内任何角落禁止私车停放.罚则:若有违反,每次处以100元罚款
35、。第一百一十七条 严禁未批准的摩托车进入厂区行驶,批准进入厂区行驶的摩托车严禁载人。罚则：凡发现违规者处以50元/人次的罚款。第一百一十八条 批准进入厂区的摩托车在主干路限速行驶，不得超过30 Km/h；小型轿车、运输车在厂区主干路限速行驶，不得超过40Km/h；私人车辆要按规定停放。罚则:如若违反，处罚当事人200元/次;由超速引发的事故责任及经济赔偿全部由肇事者承担。第一百一十九条 严禁职工摩托车安装工具箱，同时规定全公司行人和车辆一律按规定进出大门，所有车辆出入各大门自觉停车受检。罚则：如有违反，给予当事人100元/次处罚，如若造成重大影响，门岗值班人员当月挣基本工资。第一百二十条 严禁
36、私自涂改或使用别人摩托车喷制编号。罚则：一经发现，处罚当事人200元/次。第一百二十一条 未经批准的自行车、摩托车及其它机动车辆一律不准进入工作现场或生产（施工）现场。罚则：如若违反,给予当事人50元/次处罚。第一百二十二条 严格执行车辆置换“五必须”、“五不准”.罚则：凡在委派车辆过程中违反规定者，处以当事人1000元/次罚款,并在公司内部进行通报。第一百二十三条 公司职工凡违反职工行为规范管理条例，在接到中钢违反纪律考核告知单一星期之内,写500字的一份检查交到保卫处设立的接收点（南大门、巡逻队、五号桥）。罚则：没有写出检查的或没有交检查的，给予当事人50元/次处罚.第三章 附 则第一百二
37、十四条 本条例为公司重要文化建设资料，自下发之日起实施，解释权归公司办公室、监察处、保卫处，持有人须妥善保管，未经公司领导批准，均不得随意外传；。第一百二十五条 公司职工一年内违反本条例达10次以上或处罚金额超过2000元，酌情给予入库或解职辞退处理,以遏制屡教不改行为.山西中阳钢铁二一一年十一月二十二日网络准入技术与上网行为管理技术的区别浅析一、背景1、网络准入技术发展背景 当前，政府、学校及企业等构建了大量内部计算机网络，以支持自身的信息化建设.由于主要业务都运行在内部网络,一旦其受到破坏，将产生严重的后果.针对各种网络安全威胁，人们开发应用了防火墙、IDS、IPS、VPN、杀毒软件等软硬
38、件技术。虽然耗资巨大,但各种安全威胁仍然未得到有效解决。终端作为网络的关键组成和服务对象，其安全性受到极大关注.终端准入控制技术是网络安全一个重要的研究方向，它通过身份认证和完整性检查，依据预先设定的安全策略，通过软硬件结合的方式控制终端的访问权限，能有效限制不可信、非安全终端对网络的访问，从而达到保护网络及终端安全的目的。终端准入控制技术的研究与应用对于提高网络安全性，保障机构正常运转具有重要作用；对于机构解决信息化建设中存在的安全问题具有重要意义。目前，终端准入控制技术已经得到较大的发展和应用，在安全领域起到越来越重要的作用。终端准入控制根据预定安全策略，对接入网络的终端进行身份认证和安全
39、性检查,确保可信、安全的终端访问网络，拒绝或限制不安全终端的接入，体现了终端安全与准入控制的结合，可以有效提高网络对安全威胁的主动防御能力.为了解决网络安全问题，上世纪90年代以来，国内外提出了主动防御、可信计算等概念，认为安全应该回归终端,以终端安全为核心来解决信息系统的安全问题。同时，很多安全厂家相继提出了新的安全构想 终端准入控制是目前新型的安全防御技术，可以有效地解决因不安全终端接入网络而引起的威胁，从而真正保障网络的安全。根据相关数据，近年来,中国终端准入解决方案市场规模达到2.38亿元人民币,同比增长了31。49，用户数量开始呈现规模化快速增长，中国终端准入解决方案的用户达到116
40、万。2、上网行为管理技术的发展背景随着计算机网络的出现和互联网的飞速发展，网络信息系统给企事业单位带来了巨大的便利和机遇，但网络信息化是把双刃剑，随之而来的安全和管理问题也在困扰着用户。如何在信息化给企业单位带来效率提高、竞争力增强的同时，也能得心应手的应对复杂的网络安全和内部的员工上网管理，是摆在很多管理者面前的一道难题.首先，互联网上各类应用带来工作的便利的同时,也为工作效率带来的挑战。在线聊天、浏览娱乐类网站、网络视频、网络游戏、在线炒股、博客、微博等无时无刻不在占用正常的工作时间。另外，互联网充斥着各种良莠不齐的信息,企事业单位员工在获取有用信息的同时，也容易被不良内容侵蚀.员工从内网
41、访问互联网不良资源，或通过内网向互联网发布一些过激言论、反动信息等，不仅会为企事业单位形象带来负面影响,甚至如果触犯了国家的法律招致有关部门的调查,还会牵连公司面临法律风险.其次，各企事业单位为了业务发展进行了大量的IT设备与带宽资源投资，意图提升关键业务的使用质量,提升整体办公效率。但是宝贵的带宽资源却被各类P2P应用、在线视频、娱乐网站访问等挤占，这造成了带宽资源被大量浪费。针对以上需求，需要有效的方法实现对各种网络服务的访问控制,同时需要有效的方法实现对不同应用占用的带宽进行分类管理,对于P2P下载等无关应用进行带宽限制，对关键应用用进行带宽保障，从而提升带宽资源使用率。二、单项介绍1、
42、网络准入技术介绍网络准入控制 (NAC) 是一项可以只允许合法的、值得信任的终端设备（例如PC、服务器、PDA）接入网络，而不允许其它设备接入网络的一种新兴网络技术。准入控制能够在用户访问网络之前确保用户的身份是信任关系。当终端接入网络时,首先由终端设备和网络接入设备（如：交换机、无线AP、VPN等）进行交互通讯。然后，网络接入设备将终端信息发给网络准入设备对接入终端和终端使用者进行检查.当终端及使用者符合网络准入设备上定义的策略后,网络准入设备会通知网络接入设备,对终端进行授权和访问控制。网络准入控制产品及技术主要实现以下目标:用户身份认证和上网权限管理自动发现网络上的所有接入设备，并记录I
43、P/Mac地址，可由管理员描述该ip/mac的使用人，可将IP/Mac绑定作为用户认证接入网络进行准入控制，防止外来电脑接入内部网络中。当用户ip/mac发生变动时，管理员能方便的对发生改变的用户ip/mac进行修改。能导入、导出ip/mac列表.能对终端用户的上网权限进行管理，对于内网用户,除可访问本单位业务系统外禁止访问互联网.防止文件非法外传控制能实现对终端设备的usb口的禁止、启用控制.能实现对U盘（包括USB硬盘）的读写控制.管理员可以设置允许读的U判标识、允许写的U盘标识、对读写是否要审计。当U盘接入到终端设备时，会判断该U盘是可以被读、被写还是不可以接入到终端设备，同时控制用户对
44、U盘的操作。资产信息自动采集可以采集到终端详细的软硬件配置信息，所有这些信息都被保存在数据库中，管理员可以在线浏览或者输出各种资产报表.可以对终端设备的硬件配置变化进行监控.当终端用户新增一个硬件或有硬件配置发生变动时系统会记录详细配置变更信息，包括什么时间、哪个终端设备、哪个用户、变更的配置项、变化前的配置、变化后的配置，产生配置变更告警事件,及时通知管理员。标准功能：身份认证除基于用户名和密码的身份认证外,同时，支持多元素绑定，如帐号、MAC地址、IP地址等。未通过身份认证的网络终端禁止接入网络。安全状态评估根据管理员配置的安全策略，用户可以进行的安全认证检查包括终端病毒库版本检查、终端补
45、丁检查等。准入控制按照用户角色权限规范用户的网络使用行为。终端用户的所属用户组、访问策略等安全措施均可由管理员统一配置实施。用户可以根据自己的实际需要,为内部员工、外来访客等不同人群，定义不同的安全策略执行方式。桌面资产管理对终端资产全方位的监控和管理，可以对终端软硬件使用情况、变更情况进行监控，帮助客户更有效地管理企业的桌面资产.U盘审计及外设管理可以对U盘和外设的访问过程进行监控，可以查看重要文件通过U盘拷贝时，有无存在不当使用行为.可以对终端用户的各种外设进行控制，而且在离线状态下依然生效。2、上网行为管理技术介绍上网行为管理产品及技术可实现对互联网访问行为的全面管理。在网页过滤、行为控
46、制、流量管理、防止内网泄密、防范法规风险、互联网访问行为记录、上网安全等多个方面为提供解决方案。随着计算机、宽带技术的迅速发展，网络办公日益流行,互联网已经成为人们工作、生活、学习过程中不可或缺、便捷高效的工具。但是，在享受着电脑办公和互联网带来的便捷同时，员工非工作上网现象越来越突出，企事业单位普遍存在着电脑和互联网络滥用的严重问题.与工作无关的行为占用了有限的带宽，影响了正常的工作效率.上网行为管理产品及技术是专用于防止非法信息恶意传播,避免国家机密、商业信息、科研成果泄漏的产品；并可实时监控、管理网络资源使用情况,提高整体工作效率。上网行为管理产品系列适用于需实施内容审计与行为监控、行为管理的网络环境,尤其是按等级进行计算机信息系统安全保护的相关单位或部门上网行为管理产品及技术主要实现以下目标：防止带宽资源滥用通过基于应用类型、网站类别、用户/用户组等带宽分配策略,限制P2P、在线视频、大文件下载等应用所占用的带宽,提升上网速度和网络办公应用的使用效率。防止无关网络行为影响工作效率