最新职称分类一览表.doc

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1、职称分类一览表(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）国家各系列（专业)职称分类一览表各 系 列(专业）分类高、 中、 初 级 专 业 技 术 资 格 名 称正高 级副 高 级中 级初 （助 理) 级初 （员 级) 级工程类建设工程研究员级高级工程师、建筑师、城市规划师 高级工程师、建筑师、城市规划师工程师、建筑师、城市规划师助理工程师、建筑师、城市规划师技术员机械(农机）工程研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员纺织工程轻工工程冶金工程石油化工工程交通水路运输工程交通公路运输工程质量技术监督工程水利工程水产工程林业工程环境保护工程广播电影电视工程工程电子信息工程煤炭工程国土

2、资源工程船舶与海洋工程各 系 列(专业）分类高、 中、 初 级 专 业 技 术 资 格 名 称正高 级副 高 级中 级初 （助 理) 级初 (员 级) 级工程类电力工程研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员铁路工程通信工程知识产权工艺美术专业研究员级高级工艺美术师高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员农业类农技推广专业农业技术推广研究员高级农艺师农艺师助理农艺师畜牧（兽医） 专业农业技术推广研究员高级畜牧（兽医）师畜牧(兽医)师助理畜牧（兽医）师农业经济专业高级农经师农经师（考试)助理农经师(考试)农经员（考试)财经类国际商务专业(靠用经济）高级国际商务师国际商务师(执业

3、资格）助理国际商务师（从业资格）外销员(从业资格)经济专业正高级经济师高级经济师经济师（考试)助理经济师（考试)经济员（考试)会计专业正高级会计师高级会计师会计师(考试）助理会计师(考试)会计员（考试)统计专业高级统计师统计师(考试）助理统计师（考试）统计员（考试)审计专业高级审计师审计师(考试）助理审计师(考试)审计员(考试)思想政治工作专业研究员级高级政工师高级政工师政工师助理政工师船舶(驾驶;轮机；船电；报务)专业人员（中级以下考试)高级船长（轮机长;电机员；报务员；引航员)船长、大副；轮机长、大管轮；通用(一等)电机员；通用(一等)报务员；一（二)等引航员二副、二管轮；二等电机员;二等

4、报务员；三等引航员三副、三管轮;限用报务员；助理引航员各 系 列(专业)分类高、 中、 初 级 专 业 技 术 资 格 名 称正高 级副 高 级中 级初 (助 理） 级初 （员 级) 级教师类高校（高职）教师教 授副教授讲 师助 教高校教管研究专业研究员副研究员助理研究员研究实习员高校实验专业高级实验师实验师助理实验师实验员中等职业学校教师正高级讲师高级讲师讲 师助理讲师教 员中职校实验专业高级实验师实验师助理实验师实验员技工学校教师正高级讲师高级讲师讲 师助理讲师教 员高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师党校教师市级以上教 授副教授讲 师助 教县级高级讲师讲 师助

5、理讲师中小学(含幼儿园）教师正高级教师高级教师一级教师二级教师三级教师卫生类医疗、预防、药学、护理、医技等专业主任医（药；护；技)师副主任医（药；护；技）师主治（管)医(药；护；技）师(考试)医(药；护；技）师（考试)医(药；护；技)士（考试）卫生管理专业研究员副研究员助理研究员(考试)研究实习员(考试)医学工程专业研究员级高级工程师高级工程师工程师（考试）助理工程师（考试）技术员（考试）社区医疗、预防、药学、护理、医技等专业社区主任医(药；护；技）师社区副主任医(药;护；技)师社区主治(管)医（药；护；技)师（考试)社区医(药;护；技）师（考试）社区医（药；护;技)士（考试）各 系 列(专业

6、）分类高、 中、 初 级 专 业 技 术 资 格 名 称正高 级副 高 级中 级初 (助 理） 级初 （员 级） 级科学研究类自然科学研究专业(专利)研究员副研究员助理研究员研究实习员自然科学实验专业高级实验师实验师助理实验师实验员农业科研专业研究员副研究员助理研究员研究实习员社会科学研究专业研究员副研究员助理研究员研究实习员新闻专业（含报纸校对)高级记者；高级编辑主任记者;主任编辑记者；编辑;一级校对助理记者;助理编辑；二级校对三级校对翻译专业译审；资深翻译副译审；一级口译、笔译翻译翻译;二级口译、笔译翻译（考试)助理翻译；三级口译、笔译翻译（考试）广电播音专业播音指导主任播音员一级播音员二

7、级播音员三级播音员出版专业(地方志编纂)编 审副编审编辑、一级校对（考试)助理编辑、二级校对（考试)技术设计员、三级校对（考试)律师专业一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理公证专业一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理档案;图书资料；文物博物；群众文化专业研究馆员副研究馆员(主任放映技师)馆 员(放映技师)助理馆员(放映员）管理员(放映员）教 练 员国家级教练高级教练一级教练二级教练三级教练文学创作（评论）专业一级资格二级资格三级资格各 系 列（专业）分类高、 中、 初 级 专 业 技 术 资 格 名 称正高 级副 高 级中 级初 (助 理） 级初 （员 级) 级艺术专业一级演

8、员；演奏员;编剧；导演;编导；指挥；作曲；美术;书法；摄影；舞美设计；艺术监督等二级演员；演奏员;编剧；导演;编导；指挥；作曲;美术；书法；摄影；舞美设计；舞台技术；艺术监督等三级演员；演奏员；编剧；导演；编导；指挥；作曲；美术；书法;摄影；舞美设计;舞台技术等四级演员；演奏员；编剧；导演；编导；指挥；作曲；美术；书法；摄影；舞美设计；舞台技术等(按规定：四级包括助理级和员级，主要依据学历、资历和实际工作等情况综合确定）法医专业（公安、司法)主任法医师副主任法医师主检法医师法医师法医士物证痕迹检验、刑事技术侦察（公安)高级工程师工程师助理工程师技术员司法鉴定研究（司法）研究员副研究员助理研究员

9、研究实习员刑事技术鉴定(司法)高级工程师工程师助理工程师技术员药学专业（药品） (研发、生产、经营、质监领域)主任药（中)师副主任药(中)师主管药(中）师或执业药(中)师（考试）药（中)师或从业资格(考试）药(中)士或从业资格（考试)民航飞行专业人员一级飞行（领航；飞行通信；飞行机械）员二级飞行（领航;飞行通信；飞行机械）员三级飞行（领航；飞行通信;飞行机械）员四级飞行(领航；飞行通信;飞行机械）员说 明（1)本表所列为现行国家统一的各系列各级别职称名称,少数专业高级职称实行考评结合，少数专业中级以下实行以考代评，大中专毕业生按规定初定（聘)。(2)少数系列如：卫生、教师、司法等专业已实行了准

10、入控制，专业技术人员必须取得该行业准入资格后才能从事本行业工作，并按要求逐级取得职称.主要用能设备一览表重点用能单位名称宁夏富荣化工 2021年 10月 10日序号所属部门设备名称设备编号型号规格安装地点用能种类能源消耗量或功率备注1水汽车间锅炉1号水汽锅炉房燃料煤2水汽车间锅炉2号水汽锅炉房炉渣 300KW/h3造气车间造气炉12800造气岗位原料煤4造气车间造气炉32600造气岗位原料煤5风机D450造气岗位电 275KW/h6风机D600造气岗位电 350KW/h7鼓风机D500-1.28脱硫岗位2*315KW/h8萝茨机L4866WD-1脱硫岗位3*185KW/h9碳化车间真空机2BE

11、1403脱碳岗位4110KW/h10合成车间压缩机ML92压缩机岗位21700KW/h11压缩机L3.317/320压缩机岗位8*320KW/h12铜泵3WT15精炼岗位475KW/h13循环机DZW3。82合成岗位3*185KW/h14螺杆制冷冰机JZ22G20精炼岗位 4* 220KW/h 15批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞能源计量人员一览表重点用能单位名称宁夏富荣化工2021年10月10日序号人员姓名工作部门岗位及职责专业技术职务是否参加岗位培训、考试岗位资格证书备注1何刚电仪车间电工主任电气维修安装T6403021982赵永明电仪车间仪表主任计量检定31183蒋春野仪表车间仪表

12、计量检定2021。06.0920060434刘淑红仪表车间仪表计量检定2021。06。0920060425康洪福男电工作业电气维修安装2021、6、17041533186杨明军男电工作业电气维修安装1998、4640301751601607马琴中心化验室肥料成品、原料化验员宁夏质检局095600303330268陈瑞华中心化验室肥料成品、原料化验员宁夏质检局095600303340569刘爱娟中心化验室肥料成品、原料化验员宁夏质检局09560030330264310雷淑霞中心化验室肥料成品、原料化验员宁夏质检局095600303340657011张霞财务统计员12任春霞供应部磅房过磅员13李供

13、应部磅房过磅员1415批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 购入储存 加工转换 输送分配 终端使用 电力变电站电气系统照明系统 电量 供水系统设备运行 燃料煤变换系统锅炉碳化系统压缩系统精炼系统 原料煤煤气发生炉合成系统 能源流向图能源计量器具一览表序号计量器具名称型号规格准确度 测量范围溯源单位溯源周期有效期安装使用地点计量目的1电子汽车衡SCS-60型0。20%0-60000kg吴忠市技术监督局一年一年公司煤场 能源计量2台秤TGT-500吴忠市技术监督局一年一年碳化包装能源计量3孔板流量计WT30000。20%0-25000m3区仪器仪表测试院一年一年合成车间原料气能源计量4水流量表L

14、XS-50E0。20%010000m3吴忠市技术监督局一年一年碳化车间泵房能源计量5弯管流量计SWPLK80 WT-30000.20%0-20000m3区仪器仪表测试院一年一年碳化变换岗位能源计量6温度显示仪SWPC8030.5001300区仪器仪表测试院一年一年水汽水温能源质量分析7氨用压力表YA2501。500-4MPa区仪器仪表测试院一年半年水汽水压表能源计量8电度表DSS-D188S0。5s35kv、10kv操作室电度计量批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月 12 日用能单位能源计量器具一览表（汇总表)序号计量器具名称型号规格准确度等级测量范围生产厂家出厂编号用

15、能单位管理编号安装使用地点（某车间、生产线、某主要用能设备）及用途（能源计量、自检自查、能源质量分析)状态(合格准用停用）1电子汽车衡SCS-60型0.200-60000kg西安衡器厂26941996-01公司煤场 、能源计量合格2台秤TGT500天津衡器碳化包装出口、能源计量合格3孔板流量计WT30000。20%0-2。5万m3上海威尔泰仪器厂2021-03合成车间原料气、能源计量合格4水流量表LXS50E0.2001万m3宁波水表厂2021-014202105碳化车间泵房水流量、能源计量合格5弯管流量计SWP-LK80 WT30000.20%02。0万m3上海希尔特仪器厂2021-04碳化

16、变换岗位气流量、能源计量合格6温度显示仪SWPC8030。50%01300冒辉仪器厂2021-032021-16水汽水温表、能源质量分析合格7氨用压力表YA-2501.50%0-4MPa上海自仪器厂1432021-26水汽水压表、能源计量合格8电度表DSS-D188S0。5s宁波三星科技00025235kv、10kv操作室、电度计量合格批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月 8 日注:该表为用能单位计量器具情况汇总一览表（包括进出用能单位、主要次级用能单位、主要用能设备）情况进出用能单位能源计量器具一览表序号计量器具名称型号规格准确度等级测量范围生产厂家出厂编号用能单位管

17、理编号安装使用地点（某车间、生产线、某主要用能设备）及用途（能源计量、自检自查、能源质量分析）状态（合格准用停用)1电子汽车衡SCS-60型0。200-60000kg西安衡器厂2694199601公司煤场 、能源计量合格2台秤TGT-500天津衡器碳化包装出口、能源计量合格3孔板流量计WT-30000。20%02。5万m3上海威尔泰仪器厂2021-03合成车间原料气、能源计量合格4水流量表LXS-50E0.200-1万m3宁波水表厂2021-014202105碳化车间泵房水流量、能源计量合格5弯管流量计SWPLK80 WT30000。20%02.0万m3上海希尔特仪器厂2021-04碳化变换岗

18、位气流量、能源计量合格6温度显示仪SWP-C8030。50%01300冒辉仪器厂2021-03202116水汽水温表、能源质量分析合格7氨用压力表YA-2501.5004MPa上海自仪器厂1432021-26水汽水压表、能源计量合格8电度表DSSD188S0.5s宁波三星科技00025235kv、10kv操作室、电度计量合格批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月8日主要次级用能单位能源计量器具一览表序号计量器具名称型号规格准确度 等级测量范围生产厂家出厂编号用能单位管理编号安装使用地点(某车间、生产线、某主要用能设备)及用途（能源计量、自检自查、能源质量分析）状态（合格准

19、用停用)1电子汽车衡SCS60型0。20%060000kg西安衡器厂2694199601公司煤场 、能源计量合格2台秤TGT500天津衡器碳化包装出口、能源计量合格3孔板流量计WT-30000.20%02。5万m3上海威尔泰仪器厂202103合成车间原料气、能源计量合格4水流量表LXS50E0.20%01万m3宁波水表厂2021014202105碳化车间泵房水流量、能源计量合格5弯管流量计SWP-LK80 WT-30000.20%02。0万m3上海希尔特仪器厂202104碳化变换岗位气流量、能源计量合格6温度显示仪SWPC8030.5001300冒辉仪器厂2021-032021-16水汽水温表

20、、能源质量分析合格7氨用压力表YA2501。500-4MPa上海自仪器厂1432021-26水汽水压表、能源计量合格8电度表DSS-D188S0。5s宁波三星科技00025235kv、10kv操作室、电度计量合格批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月 8 日主要用能设备能源计量器具一览表序号计量器具名称型号规格准确度等级测量范围生产厂家出厂编号用能单位管理编号安装使用地点(某车间、生产线、某主要用能设备）及用途（能源计量、自检自查、能源质量分析)状态（合格准用停用)1台秤TGT-500天津衡器碳化包装出口、能源计量合格2孔板流量计WT-30000.200-2.5万m3上海

21、威尔泰仪器厂202103合成车间原料气、能源计量合格3水流量表LXS-50E0。20%0-1万m3宁波水表厂20210142021-05碳化车间泵房水流量、能源计量合格4弯管流量计SWP-LK80 WT30000.200-2。0万m3上海希尔特仪器厂202104碳化变换岗位气流量、能源计量合格5温度显示仪SWP-C8030。50%0-1300冒辉仪器厂2021-032021-16水汽水温表、能源质量分析合格6氨用压力表YA2501。50%04MPa上海自仪器厂143202126水汽水压表、能源计量合格批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月 8 日能源计量器具配备统计表（汇

22、总表）配备情况器具种类应配备数量实际配备数量配备率()执行周期检定数量（台件)受检率(）符合使用要求数量（台件）合格使用率（%）不符合使用要求主要原因衡 器1台1台1001台1001台100电能表2台2台1002台1002台100水流量表(装置）2台1台501台1001台100气体流量表（装置)2台1台501台1001台100温度仪表20个20个10020个10020个100压力仪表30块30块10030块10030块100其他合计575583。335510055100批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月8 日进出用能单位能源计量器具配备统计表配备情况器具种类应配备数量

23、实际配备数量配备率（)执行周期检定数量(台件）受检率（%）符合使用要求数量(台件）合格使用率(%）不符合使用要求主要原因衡 器2台1台501台1001台100电能表2台2台1002台1002台100水流量表(装置)2台1台501台1001台100气体流量表(装置)2台1台501台1001台100温度仪表20个20个10020个10020个100压力仪表30块30块10030块10030块100其他合计5855755510055100批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月 8日注”符合使用要求”包括: 测量范围准确度等级在有效期合格期内环境条件要求等。主要次级用能单位能源计

24、量器具配备统计表配备情况器具种类应配备数量实际配备数量配备率（）执行周期检定数量(台件)受检率（)符合使用要求数量(台件)合格使用率（）不符合使用要求主要原因衡 器8台7台897台1007台100电能表2台2台1002台1002台100水流量表(装置)2台1台501台1001台100气体流量表(装置）4台4台1004台1004台100温度仪表300个300个100300个100300个99压力仪表420块420块100420块100420块99其他合计73673489.8373410073499。67批准 刘德林 审核 常永武 填表人张霞 2021年 10 月 8 日注”符合使用要求包括： 测

25、量范围准确度等级在有效期合格期内环境条件要求等.各大美容院工资一览表一般情况下,不要轻易动薪资体系.约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整,就要有暂时会有员工流失,情绪波动的一段时间。如果真想改革,一定要深思熟虑,就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点,对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高,但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量,二是合理比率额。一般美容院提成方式:做一次皮肤护理则提成3元，做一次

26、身体护理510元，保底任务3000元5000元,销售5000元的产品提成是，销售7000元的产品提成是%。美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法.方式一、普遍薪金设计法：1、 美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平,譬如说美容师平均工资在 500800元之间.2、 在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元,全年计划在3040万. 3、 将人员费用控制在1923个点左右，即总体工资年度额在68万左右。4、 在此基础上，预留风险金30，以防万一达不成全年营业额

27、，即总体工资年度额在46万左右。此作为年底资金,达成营业额时一起发放。或者分一年二次发放.5、 按6人计算，平均8千1万，平均每月在7501200元。6、 一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。21。8之间。7、 由此薪金设计为：美容师底薪400元,美容师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80，奖励300元，60为合格，奖励100元。另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。年度内完成5万元者,年底奖励8003000元。8、 此种方案,一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美容院使用。方式二：固定工资+业绩提成计算方法:2

28、00元1200元/月+技术业绩(1520）+销售业绩(510）这种方式普遍为大型美容院所采用,可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放,提成奖金基本上保持不变.使用这种工资发放的优点是：1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小,对员工的激励、环境的完善有积极影响。2 多劳多得的工资发放形式,能够不断提升员工的个人创造能力。3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。4员工与美容院的联系比较紧密。5 有了固定工资部分，美容院给予支付的提成比率又相对稳定,美容师业绩越高,对美容院的发展也就越有利.但也存在一些弊端：从某种程度上说,不适合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不

29、当,也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来,美容院所支付的固定工资就白白浪费了.这种方式特别适合于刚刚开业的美容院采用.方式三：固定工资 + 定额提成计算方法：1 达标5000元：800 + 余额10% + 销售提成2 达标5000元： 400 + 技术业绩20 + 销售提成这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式,只要美容师完成了美容院设立的业绩目标,就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。方式四:完全提成(可用于直销和高端高利润项目）计算方法:销售额的815个点方式五:指定客人与非指定提成除常规工资和

30、提成外,确定指定客人制，即是小张指定客人,如果小张休息不在，其它美容师小李卖了产品,应该全部给小张。通过指定提成制，提高服务质量.交业绩分成实操业绩和现金业绩.手工实操中,指定比非指定提成高30。AB二个小组，二个顾问，搞团队竞争,团队业绩越高，个人点数越高。 方式五、细分式1美容师经培训考核，可分为高级美容师，指导，顾问，助理美容师，其工资也依次不同.美容师待遇一般为底薪+提成+奖金。2培训期内不收培训费，合格将发基本工资，试用期1-3个月按基本工资,第三个月后升正式美容师3美容师底薪可按公司业绩总额制定,美容师完成当月目标业绩方可享受提成，如未达到只可按基础底薪计算工资。4提成可按公司当月

31、自己销售或按公司促销价提成，例如：1-2万为 2-3万 。如超过公司正常折扣关系价提成统一按 提.注：业绩提成可分为产品销售和疗程两种。5服务工作奖金:美容师每完成一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金A 23元 收费低，操作简单B 5-8元 收费中，服务较累C 8-10元 服务技术含金量高6也可直接按每月销售的多少提成，设有服务工作奖金和业绩任务奖金。7各员工职位薪资说明：A执行店长:底薪+职务工资+全勤奖金+公司营利分红B专业咨询师：底薪+销售奖金+职务工资+全勤奖金C美容师：底薪+全勤奖+销售提成+销售奖金 D收银人员：底薪+销售奖金+全勤奖金+工作奖金方式六：全面考评式

32、（一个全国连锁店的模式）一、薪资结构与发放1月收入：基本底薪(占30%）+业绩提成（占30%）+绩效服务奖(占40)=个人月收入。2年终奖励:每月累计销售额2%=年终奖励。（注：当月未完成基本任务额者，当月不计算年度销售额）。3个人月收入的发放程序：店长考评工资表填写财务审核主管审核备案存档工资发放。4个人月收入的发放方式:每月10日发放上月的基本底薪；每月20日发放上月的业绩提成；每月25日发放上月的绩效服务奖.二、个人月收入的计核方式1基本底薪的等级标准:(1)美容助理：（试用期底薪）实习美容助理200元/月；初级美容助理250元/月;中级美容助理300元/月；高级美容助理350元/月.（

33、2)美容顾问：初级美容顾问350元/月；中级美容顾问400元/月；高级美容顾问500元/月。（3)美容督导：一级督导500元/月；二级督导600元/月；三级督导650元/月;高级督导800元/月.2营业业绩提成(1）基础护理：A类护理1元/次(30次/月)；B类护理1。5元/次（40次/月）；C类2元/次(50次/月）；(2）特殊护理：A类护理5元/次（50次/月）；B类护理10元/次(100次/月）;C类20元/次(200次/月）;(3）产品销售:基本配额以内5%；目标配额以内8;目标配额以上10%(注:不包括售后护理卡销售）；（4）基础护理卡：基本配额以内5%；目标配额以内8;目标配额以上

34、10%(注:不包括售后护理卡销售）；(5）特殊护理卡：A类护理套卡8%；B类护理套卡10;C类护理套卡12%；（6）其他护理（7）店长岗位提成：基本任务额以内无提成，目标额以内3%，目标额以上5；（8)店长助理岗位提成：按当月店长岗位提成总额的40发放岗位提成。3绩效服务奖（1)绩效服务奖计算式：（目标配额奖+新客户开发业绩奖励）满意得分乘数绩效服务奖.(2）销售量配额、新客户开发和客户满意激励方案.职业病防护设施一览表广州瑞乾电子表24职业病防护设施一览表防护设施名称型号使用车间和岗位防护用途生产及安装单位抽风系统DMTW生产车间波峰焊防毒企业内部安装工业排风扇300FZY2DA生产车间焊锡防毒企业内部安装编制:谢炽颜 审核（签字）:编制日期：2021年1月5日各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间.如果真想改革,一定要深思熟虑,就要坚