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1、20172017年年 月月人人力力资资源源统统计计分分析析表表报表日期:项项目目明明细细人人力力资资源源数数量量编制月初人数本月入职本月离职月末人数月平均人数备 注人人力力资资源源教教育育结结构构总人数本科及以上 大专（高职）中专（中技）高中初中及以下比率人人力力资资源源年年龄龄结结构构总人数50岁以上40-5030-4020-3020岁以内比率人人力力资资源源变变动动统统计计分分析析1.入离职情况入职总人数离职总人数离职率试用期内离职数占总比率2.流动情况部门月初人数新入职人数内部调整离职情况调入调出辞职辞退自离离职率月末人数总经办财务部销售部人力行政部合 计分析说明:人人力力资资源源招招聘
2、聘统统计计分分析析部门需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数计缺岗位计缺人数招聘及时率与招聘分析总经办财务部销售部人力行政部人人力力资资源源离离职职分分析析序号离职原因离职人数所占比重分析结果(改善措施)离离职职层层次次分分析析A A层层次次:关键或骨干岗位离职状况（经理以上管理人员）部门姓名岗位离职日期离职原因分析与改善A A层层次次：管理类技术类文职类比率统计层层次次：后勤服务类仓储物流类20172017年年 月月人人力力资资源源统统计计分分析析表表报表日期:项项目目明明细细比率统计人人员员晋晋升升情情况况部门姓名现属部门晋升后岗位调前部分调前职位调动原因注注：以以上上统统计计分分析析结结果果制制定定之之对对应应改改善善措措施施，工工作作建建议议在在月月工工作作计计划划中中分分解解，落落实实为为工工作作任任务务，并并检检讨讨上上月月工工作作实实施施情情况况制表人：审核：后勤服务类仓储物流类20172017年年 月月人人力力资资源源统统计计分分析析表表报表日期:项项目目明明细细入入职职人人员员基基本本信信息息表表序号部门岗位姓名性别入职时间人才来源人才网/员工推荐等备注离离职职人人员员基基本本信信息息表表序号部门岗位姓名性别离职时间离职原因备注