《企业人力资源管理师（基础知识一、二、三、四级）练习题汇总（附答案）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师（基础知识一、二、三、四级）练习题汇总（附答案）.pdf（131页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师(基础知识一、二、三、四级)练习题汇总(附答案)一、单项选择题(共2 0 3 题)1 .实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A、是什么B、怎么样C、应该是什么D、本质正确答案：A2 .劳动力参与率是衡量、测 度()程度的指标A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例正确答案：C3 .劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力供给量D、劳动力需求量正确答案：C第1页 共1 3 1页4.供给富有弹性表示为（）。A、E s0C、E sl正确答案：D5 .下列选项中，对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的
2、百分比,判断正确的是（）A、E slB、E s2D、E s 0正确答案：B6.供给缺乏弹性表示为（）。A、E s2C、E sl正确答案：C7 .下列选项中，对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是OA、E sl第2页 共1 3 1页B、Es0D、Es0正确答案：A8.劳动力供给的工资弹性E,表示为()。A、(AS/S)/(AW/W)B、(AW/W)/(AS/S)C、(AW/S)/(AS/W)D、(AS/W)/(AW/S)正确答案：A9.穷动力需求的自身工资弹性E d表示为()A、(AW/AD)/(W/D)B、(AD/AW)/(D/W)C、(AW/w)/(AD/D)D、(
3、AD/D)(AW/W)正确答案：D10.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力供给量第3页 共1 3 1页正确答案：Cn.劳动法的首要原则是()A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权正确答案：A1 2 .()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权正确答案：B1 3 .所 谓()，是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护正确答案：C1 4 .政府制定或调整
4、重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。第4页 共1 3 1页A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会正确答案：D1 5 .不属于社会保险特征的是()。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性正确答案：A1 6 .()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章正确答案：B1 7 .()是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章第5页 共1 3 1页正确答案：A18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章正确答案：C19.人力
5、资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）oA、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章正确答案：D20.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列，下列选项中正确的是（）。A、B、C、D、正确答案：A21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略第6页 共1 3 1页A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性正确答案：A22.当整个行业趋于成熟时，行业成长变()，导致为了生存而产生的激烈竞争，利 润()oA、快、上升B、快、下降C、慢、上升D、慢、下降正确答案：D23.()是影响企业战略决策的首
6、要外部条件。A、经济环境B、技术环境C、政治法律环境D、社会文化环境正确答案：C24.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新其优势。A、绝对性和时间性B、相对性和时间性第7页 共1 3 1页C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性正确答案：B2 5 .()属于企业的基本活动。A、采购管理B、售后服务C、企业基础设施建设D、技术开发正确答案：B2 6.在S W O T分析图中，位于第H象限的企业应采取()战略。A、扭转型B、增长型C、防御型D、多种经营型正确答案：A2 7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()0A、领先原则B、有效原则C、总成本最低原则D、持久原则第8页 共1
7、3 1页正确答案：B2 8 .在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A、低成本战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略正确答案：C2 9 .（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A、新兴行业B、成熟行业C、衰退行业D、稳定行业正确答案：B3 0 .衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略，迅速推出战略A、领导地位战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略正确答案：A第9页 共1 3 1页3 1 .()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚正确答案：B3 2 .()是指员工对自己的工作
8、所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度正确答案：C3 3 .最早提出组织承诺的是()。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔正确答案：D3 4.()与缺勤率和流动率成负相关A、组织效率第 1 0 页 共 131页B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析正确答案：B3 5 .()是指个体对其他个体的知觉。A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉正确答案：B3 6 .()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象正确答案：C3 7 .()是指当对一个人的某些特性形成好的或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面
9、的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象第 1 1 页 共 131页正确答案：A3 8 .()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A、首因效应B、光环效应C、首因效应D、刻板印象正确答案：D3 9 .()就是利用有关信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、内因B、外因C、归因D、知觉正确答案：C40 .()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A、归因B、内因C、外因D、知觉第 1 2 页 共 131页正确答案：B41 .下列选项中，（）不属于人性的内容
10、A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性正确答案：D42 .2 0 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿，梅奥提出了 O 假说A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人正确答案：A43 .下列选项中，（）不符合人本管理思想。A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人正确答案：D44.下列选项中，（）对人力资本的理解不正确。A、人力资本是活的资本第1 3页 共1 3 1页B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系正确答案：C45.下列选项中，（）不属于人力资本投资支出的形式。A、教育支出B、管理费用C、培训支出D、流动支出正确答案：B46.下列选项中，
11、（）不属于人力资源开发目标的特性A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性正确答案：D47.下列选项中，（）不体现人力资源开发目标的整体性。A、日标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性答案:第 1 4 页 共 131页4 8 .下列选项中，（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展正确答案：A4 9 .下列选项中，（）不属于人力资源创新能力运营体系A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系正确答案：C50 .下列选项中，（）不属于人力资源组织开发的方法，A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维
12、特模式D、利温模式正确答案：B51 .在R T C I V 量化分值中，8 0 0 分以上代表的级别为1级，其做含意是（）A、极强的B、成就般的第 1 5 页 共 131页C、极度高的D、一般型正确答案：B52 .在 R T C I V 量化分值中，7 50 分代表的级别为2级,其做含意是OA、极强的B、成就般的C、非常高的D、低的正确答案：A53 .在 R T C I V 量化分值中，7 0 0 分代表的级别为3级,其做含意是OA、成就般的B、非常高的C、极度高的D、一般型正确答案：C54 .在 R T C I V 量化分值中，650 分代表的级别为4级,其做含意是OA、低的B、超强的C、成
13、就般的第1 6页 共1 3 1页D、非常高的正确答案：B55.在R T C I V量化分值中，60 0分代表的级别为5级,其做含意是()A、成就般的B、非常高的C、一般型D、极高的正确答案：D56.在R T C I V量化分值中，550分代表的级别为6级,其做含意是()A、一般型B、非常高的C、成就般的D、极高的正确答案：B57.在R T C I V量化分值中，50 0分代表的级别为7级,其做含意是OA、高的B、成就般的C、非常高的D、一般型第 1 7 页 共 131页正确答案：A58 .在 R T C I V 量化分值中，4 50 分代表的级别为8级,其做含意是OA、低的B、非常高的C、较高
14、的D、过度低的正确答案：C59 .在 R T C I V 量化分值中，4 0 0 分代表的级别为9级,其做含意是OA、低的B、非常高的C、一般的D、过度低的正确答案：C60 .在 R T C I V 量化分值中，3 50 分代表的级别为1 0 级，其做含意是OA、成就般的B、非常高的C、低的D、较弱的正确答案：D第 1 8 页 共 131页61.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划正确答案：A62 .()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A、人力资源培训规划B、
15、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划正确答案：C63 .是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一()A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划正确答案：C64.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。()第 1 9 页 共 131页A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位分析D、工作岗位调查正确答案：C65.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员正确答案：C66.()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A、效率定员标准B、岗位定员标准C、单
16、项定员标准D、设备定员标准正确答案：C67 .()被称为企业的“宪法”A、企业管理制度B、企业基本制度第 2 0 页 共 131页C、企业薪酬制度D、企业培训制度正确答案：B68 .()不属于行为规范A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范正确答案：D69 .()是企业人力资源管理制度规划的基本原则A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则正确答案：A7 0 .()是对企业总体框架的设计A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划正确答案：B7 1 .员工考核采取直线考核形式，由员工的()进行考核。第 2 1 页 共 131页A、直接上级B、所属部
17、门部长C、所属中心考核小组D、所属中心中心主任正确答案：A7 2 .分公司员工考核方式分为工作绩效考核及()两部分。A、月度综合考核B、季度综合考核C、半年度综合考核D、年度综合考核正确答案：D73 .工作绩效考核分为()和月度工作绩效考核两种。A、月度综合考核B、季度综合考核C、半年度工作绩效考核D、年度综合考核正确答案：C74 .半年度工作绩效考核的考核对象为()员工。A、管理岗位B、生产岗位C、所有岗位第 2 2 页 共 131页D、试用期正确答案：A75 .月度工作绩效考核考核对象为()员工。A、管理岗位B、生产岗位C、所有岗位D、试用期正确答案：B76 .()负责组织安全生产事件的调
18、查工作，提出奖惩建议,经分公司审批后实施。A、人力资源办公室B、安全保卫办公室C、服务质量管理办公室D、各中心/办公室正确答案：B77.()负责组织票务事故及服务类事件的调查工作，提出奖惩建议,经分公司审批后实施。A、人力资源办公室B、安全保卫办公室C、服务质量管理办公室D、各中心/办公室正确答案：C第 2 3 页 共 131页78.()负责组织劳动纪律及其他事件的调查工作，提出奖惩建议,经分公司审批后实施。A、人力资源办公室B、安全保卫办公室C、服务质量管理办公室D、各中心/办公室正确答案：A79 .()负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定和实施。A、人力资源办公室B、安全保卫办公室C、
19、服务质量管理办公室D、各中心/办公室正确答案：D80 .员工受到公司级通报批评的，每次绩效考核分数()。A、-3B、-5C、-1 0D、-1 5正确答案：C81 .英国颁布 济贫法是在：()oA、1 83 4 年;第 2 4 页 共 131页B、1 6 0 1 年；C、1 9 3 5 年；D、1 883 年。正确答案：B82.德国适应工业社会的需要，于（）率先建立了现代社会保险制度。A、1 9 世纪80 年代;B、1 7世纪6 0 年代;C、2 0 世纪3 0 年代；D、2 0 世纪4 0 年代。E、优势企业扩张型正确答案：A83 .“社会保障（S o C i A l S E C u r i
20、t y）一词的出现,最早是 在（）oA、美国1 9 3 5 年颁布的 社会保障法；B、英国1 6 0 1 年颁布的 济贫法；C、贝弗里奇1 9 4 2 年起草的 社会保险及相关服务；D、日本1 9 5 2 年出版的 日本社会保障读本。E、强制主义正确答案：A84 .英国建立福利国家的理论与政策依据是1 9 4 2 年由贝弗里奇主持起草的研究报告（）o第 2 5 页 共 131页A、新大西岛；B、乌托邦；C、社会保险及相关服务；D、理想国。E、股份两合公司正确答案：C85 .经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为一 种（）0A、收益分配手段；B、交流沟通手段；C、权力分配手段；D、市场流通
21、手段。E、公司组建要与保持行业竞争相适应的原则正确答案：A86 .在中国，1 9 9 7年国务院学位委员会将新增的社会保障归入（）。A、经济学门类应用经济一级学科；B、政治学门类政策管理一级学科；C、管理学门类公共管理一级学科；D、社会学门类社会管理一级学科。（B）E、自主分配、投资权正确答案：C第 2 6 页 共 131页87.下列理论中被认为是社会保障学理论基石组成部分的 是()oA、社会保障心理学理论；B、福利经济学；C、后备基金理论；D、社会保障伦理学理论。正确答案：B88.社会保障学的专业应用理论问题研究客观上表现为()oA、政策研究；B、文化研究；C、经济研究；D、社会研究。E、处
22、置权正确答案：A89.()是社会保障学的管理理论的核心所在。A、社会保障财务会计制度；B、社会保障财务统计制度；C、社会保障监控理论；D、政府介入的程度及其调控手段。E、占有权正确答案：D第 2 7 页 共 131页9 0.世界上最早实行全民医疗保健的国家是().A、英国B、法国C、美国D、德国正确答案：A9 1.标志着国际组织开始正式采纳社会保障概念的 费城宣言有国际劳工大会发表于()A、1 9 4 4年第2 6届大会B、1 9 4 5年第2 6届大会C、1 9 4 6年第2 6届大会D、1 9 4 7年第2 6届大会正确答案：A9 2.社会保障制度的萌芽，最早出现在()A、1 5世纪的英国
23、B、1 6世纪的英国C、1 7世纪的英国D、1 8世纪的英国正确答案：C9 3.自由主义学派的基本观点是()A、部分否定福利国家的普.遍福利政策B、全面否定福利国家的普遍福利政策第 2 8 页 共 131页C、全面肯定福利国家的普遍福利政策D、部分肯定福利国家的普遍福利政策正确答案：B9 4 .在遵循市场经济的投入与收益对等的效率原则之外,又实现了相互帮助、相互关心、帮助弱者的社会公平原则是()A、社会保险的互济性B、社会保险的强制性C、社会保险的普遍性D、社会保险的投资性正确答案：A9 5 .社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是(
24、)A、全体国民，并且参加过社会劳动B、全体国民，不论是否参加过社会劳动C、部分国民，不论是否参加过社会劳动D、部分国民，并且参加过社会劳动正确答案：B9 6.我国社会保障制度的初创时期是()A、建国后至1 9 5 4 年期间B、建国后至1 9 5 5 年期间第 2 9 页 共 131页C、建国后至1 9 5 6年期间D、建国后至1 9 5 7 年期间正确答案：D9 7 .“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来以及()A、社会互济与自我保障结合起来B、社会保险与自我保障结合起来C、社会互济与社会保障结合起来D、社会保险与家庭保障结合起来正确答案：A9 8 .虽然现代养老保险和福利以及社会服务
25、制度是在承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上，也会区别考略老年人的OA、历史贡献B、实际贡献C、特殊贡献D、一般贡献正确答案：A9 9 .智利的养老保险基金改革做法是()A、由企业负担改由个人全部负担B、由国家负担改由个人全部负担C、由企业和国家负担改由个人全部负担第 3 0 页 共 131页D、由企业和个人负担改由国家全部负担1正确答案：C100.世界社会保险制度的发源地是()A、英国B、法国C、中国D、德国正确答案：D101.储金型的社会保险模式贯彻()A、选择性原则B、普遍性原则C、强制性原则D、盈利性原则正确答案：C102.国务院关于工人退休
26、、退职的暂行办法(国发【19 7 8】104 号)规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是()A、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满5 5 周岁、女年满4 5 周岁，连续工龄满10年的B、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满5 5 周岁、女年满5 0周岁，第 3 1 页 共 131页连续工龄满10年的C、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满5 5 周岁、女年满4 5 周岁,连续工龄满15 年的D、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工
27、作，男年满5 5 周岁、女年满5 0周岁,连续工龄满15 年的正确答案：A103 .实行国民年金的国家在养老保险金的计算方法上常采用()A、绝对金额制B、薪资比例制C、最高金额制D、最底金额制正确答案：A104 .具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大的保险项目是()A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保险正确答案：C第3 2页 共1 3 1页105 .社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是()A、全体国民，并且参加社会劳动B、全体国民，不论是否参加过社会劳动C、部分国民，不论是否参加过社会劳动D、部分国民，并
28、且参加过社会劳动正确答案：B106 .我国社会保险制度的初创时期是()A、建国后至19 5 4 年期间B、建国后至19 5 5 年期间C、建国后至15 6 年期间D、建国后至19 5 7 年期间正确答案：D107 .“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来和()A、社会互济与自我保障结合起来B、社会保险与自我保障结合起来C、社会互济与社会保障结合起来D、社会保险与家庭保障结合起来正确答案：A108 .虽然现代养老保险和福利以及社会制度是在承认第 3 3 页 共 131页所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上也是有所区别的，其根据是老年人 的()A、历史贡
29、献B、实际贡献C、特殊贡献D、一般贡献正确答案：A1 0 9 .智利的养老保险基金()A、由企业负担改由个人全部负担B、由国家负担改由个人全部负担C、由企业和国家负担改由个人全部负担D、由企业和个人负担改由国家全部负担正确答案：C1 1 0 .失业保险条例对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5 1 0年，失业后可领取失业保险金的最长期限为()A、6 个月B、1 2 个月C、1 4个月D、1 8 个月正确答案：D第 3 4 页 共 131页1 1 1 .医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，二者之间是()A、互助关系B、对立关系C、互补关系D、替代关系
30、正确答案：A1 1 2 .社会医疗保险首先要考虑的是国民的最低或最基本的医疗需求，这体现了()A、强制性原则B、公平性原则C、保障性原则D、普遍性原则正确答案：D1 1 3.现代社会工伤社会保险制度建立和发展的基本原则 是()A、补偿不究过失原则B、补偿追究过失原则C、差别费率原则D、完整补偿原则正确答案：A1 1 4.颁布世界第一部 工伤灾害赔偿保险法是 在()第 3 5 页 共 131页A、1 8 2 8 年的英国B、1 8 8 4年的德国C、1 9 48 年的英国D、1 9 48 年的法国正确答案：B1 1 5 .在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是()A、社会保障B、社会福利C、社
31、会保险D、社会救济正确答案：C1 1 6 .在新中国成立初期我国的社会保险制度实行()A、企业保险B、社会保险C、家庭保险D、企业保险+社会保险正确答案：D1 1 7.养老保险自动发生作用是在()A、法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活B、法定范围内的老年人完全退出社会劳动生活后C、法定范围内的老年人基本退出社会劳动生活后第 3 6 页 共 131页D、法定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后正确答案：A1 1 8.国务院关于工人退休、推 职 的 暂 行 办 法(国 发 1 9 78 1 1 0 4号)规 定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是()A、男年满
32、6 0周岁，女年满5 5周岁，连续工龄满1 0年的B、男年满6 0周岁，女年满5 0周岁，连续工龄满1 5年的C、男年满6 5周岁，女年满5 5周岁，连续工龄满1 0年的D、男年满6 0周岁，女年满5 0周岁，连续工龄满1 0年的正确答案：D1 1 9.在多层次养老保险体系中，可称为第二层次的养老保 险 是()A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、社区性养老保险正确答案：B1 2 0.世界上最早实行全民医疗保健的国家是()第 3 7 页 共 131页A、英国B、法国C、美国D、1 8 个月正确答案：D1 2 1 .标志着国际组织开始正式采纳社会保障概念的 费城宣言由国际
33、劳工大会发表于()A、1 9 4 4 年第2 6 届大会B、1 9 4 5 年第2 6 届大会C、1 9 4 6 年第2 6 届大会D、替代关系正确答案：A1 2 2 .社会保障制度的萌芽，最早出现在()A、1 5 世纪的英国B、1 6 世纪的英国C、1 7 世纪的英国D、普遍性原则正确答案：D1 2 3 .在遵循市场经济的投入与收益对等的效率原则之外，又实现了互相帮助、相互关心、帮助弱者的社会公平原则 是()A、社会保险的互济性第 3 8 页 共 131页B、社会保险的强制性C、社会保险的普遍性D、1 9 4 8 年的法国正确答案：B1 2 4 .社会保障始终是在全社会内实行的，经济发展水平
34、只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是()A、全体国民，并且参加社会劳动B、全体国民，不论是否参加社会劳动C、部分国民，不论是否参加过社会劳动者D、社会救济正确答案：C1 2 5 .我国社会保险制度的初创时期是()A、建国后至1 9 5 4 年期间B、建国后至1 9 5 5 年期间C、建国后至1 9 5 6 年期间D、企业保险+社会保险正确答案：D1 2 6 .“统帐结合”的实质是把公平与效率结合起来以及()A、社会互济与自我保障结合起来B、社会保险与自我保障结合起来C、社会互济社会保障结合起来第 3 9 页 共 131页D、发定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后正确答案：A1
35、2 7 .虽然现代养老保险和福利以及社会服务制度是在承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上，也会区别考虑老年人的()A、历史贡献B、实际贡献C、特殊贡献D、男年满6 0 周岁，女年满5 0 周岁，连续工龄满1 0 年的正确答案：D1 2 8 .智利的养老保险基金改革做法是()A、由企业负担改由个人全部负担B、由国家负担改由个人全部负担C、由企业和国家负担改由个人全部负担D、社区性养老保险正确答案：B1 2 9 .早期公司主要存在于()A、商贸领域B、工业领域C、金融领域D、农业领域第 4 0 页 共 131页力。正确答案：A1 3 0 .最早出现的公司
36、形式是()A、两合公司B、无限公司C、有限公司D、股份公司正确答案：B1 3 1 .()的形成和发展，加速了公司制的产生和发展。A、科学技术B、货币制度C、信用制度D、组织制度正确答案：C1 3 2 .()的发展是公司得以产生和发展的主要原因和动A、科学技术B、货币制度C、信用制度D、组织制度正确答案：D1 3 3 .公司盈利为目的()。A、经济组织第 4 1 页 共 131页B、行业组织C、行政组织D、社会组织正确答案：A1 3 4 .()是设立公司的目的和归宿。A、社会性B、盈利性C、公开性D、经济性正确答案：B1 3 5 .公司独立的()是公司作为独立主体存在的基础和前提条件。A、名称B
37、、住所C、财产D、账号正确答案：C1 3 6 .股份两合公司由()出资设立。A、自然人B、有限责任股东C、无限责任股东D、无限责任股东和有限责任股东第 4 2 页 共 131页正确答案：D1 3 7 .()是上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据。A、公司章程B、公司宗旨C、公司经营范围D、公司组织形式正确答案：A1 3 8.二次大战后，西方国家公司的设立一般采取()方式。A、自由主义B、特许主义C、许可主义D、准则主义正确答案：D1 3 9 .()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A、管理行为规范B、权、责结构C、组织信息控制D、部门划分的形式和结构正确答案：C1 4 0
38、.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式,第 4 3 页 共 131页以下不属于部门结构模式的是（）。A、直线职能制B、常设机构C、超事业部制D、事业部制正确答案：B1 4 1 .企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A、晋升条件B、晋升比例C、晋升时间D、晋升路径正确答案：D1 4 2 .以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。A、充分发挥薪酬的激励功能B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系正确答案：C1 4 3 .以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、不会受预测者知识水平的限制B、要求预测者具有高度的想象
39、力C、有利于提高组织环境适应能力第 4 4 页 共 131页D、能够引导员工的职业生涯规划正确答案：A1 4 4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A、经验预测法B、描述法C、转换比率法D、德尔菲法正确答案：C1 4 5.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法正确答案：D1 4 6.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A、静态组织设计理论B、现代组织设计理论C、古典组织设计理论第 4
40、5 页 共 131页D、近代组织设计理论正确答案：A147.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A、模拟分权组织B、分公司与总公司C、多维立体组织D、子公司与母公司正确答案：C148.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()oA、增大数量战略B、扩大地区战略C、纵向整合战略D、多种经营战略正确答案：C149.企业年金适用于()。A、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工正确答案：D第 4 6 页 共 131页1 5 0 .下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。A、可以忽略历史薪酬数据的收集B、要收集货币薪酬数据C、尽可能做到全面
41、、深入、准确D、要收集非货币薪酬数据正确答案：A1 5 1 .薪酬调查分析报告的内容不包括（）。A、调查实施情况分析B、薪酬政策分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬满意度分析正确答案：D1 5 2 .通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A、5 个B、8 个C、1 0 个D、1 5 个正确答案：C1 5 3 .人力资源信息的准确性、及时性和（）决定了它的应用价值A、有效性第 4 7 页 共 131页B、完整性C、可比性D、目标性正确答案：B1 5 4 .对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用()的方法进行A、抽样B、专家评估C、小组讨论D、对比分析正确答案：A1 5 5 .下面
42、哪一项不是影响人力资源需求外部环境因素()A、劳动力市场B、政府相关政策变经化C、行业发展状况D、企业目标变化正确答案：D1 56.下面哪一项不属于企业内部人力资源供给预测()A、技能清单法B、马尔可夫分析法C、管理人员接替法D、回归分析法第 4 8 页 共 131页正确答案：D1 57 .企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和（）两个方面A、综合性管理制度B、员工管理制度C、核心管理制度D、生产经营管理制度正确答案：B1 58 .（）不属于基础性人力资源管理制度A、工作岗位分析与评价工作的规定B、员工绩效管理C、人员培训与开发的规定D、工作时间规定正确答案：D1 59 .对于工作量
43、不足8 0%的岗位，及时进行撤岗、并岗，保证每一个岗位的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人工成本，是工作分析（）的要求A、专业分工原则B、协调费用最小原则C、不相容职务分离原则D、整合分原则正确答案：B第 4 9 页 共 131页1 60 .下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责（）A、制订工作分析的计划B、对直线经理和任职者进行培训C、提供工作分析专业知识D、为执行工作分析的多方面工作授权正确答案：D1 61.如果待招聘人员是在人员预算范围外，需 要（）对招聘的必要性进行审核和论证A、人力资源经理B、部门经理C、公司高层管理人员D、用人部门正确答案：C1 62.一些调查结果显示，高
44、达9 0%的管理职位是由（）获得的A、外部招聘B、内部提拔C、猎头公司D、内部竞聘正确答案：B1 63.经营人员每年参加（）脱产培训，时间不少于（）第5 0页 共1 3 1页学时，主要内容为公司年度和季度工作会议精神、公司重大决策及经营管理技能等。A、1、40B、2、40正确答案：A1 64.管 理和技术人员每年参加()次脱产培训，时间不少于()学时，主要内容为公司重大会议精神、专业年度重点工作要求及新知识、新技术、新方法等。A、1、32B、1、24正确答案：B1 65.技能人员每3年参加()次脱产培训，时间不少于O学时，主要内容为专业新的操作技能和安全教育等。A、1、48B、1、56正确答案
45、：B1 66.员工在职期间应坚持()学，做 到“工作学习化、学习工作化”。各级单位应积极创造条件，方便并激励员工在岗学习。A、岗位学习B、在岗自学正确答案：B第 5 1 页 共 131页1 6 7 .县供电企业不设培训中心，可按照“大营销、大检修”体系建设功能定位，建设适量的基本技能训练室和网络学习室，以（）等现场培训的需要。A、满足员工岗位培训、技能操作、基本技能训练B、满足员工岗位练兵、技能示范、技能训练C、满足员工岗位练兵、技能示范、基本技能训练正确答案：C1 6 8.教育培训项目是在公司发展战略和规划的指导下,围绕公司年度工作目标，综合分析职工队伍素质、员工培训需求、培训实际能力，在一
46、定时间、预算、资源条件下完成的具体任务。A、时间、费用、资源B、时间、预算、资源正确答案：B1 6 9 .教育培训项目按限额分（）项目，限上、限下项目须开展可行性研究，零星项目须做好方案设计或需求说明A、限上、限下、零星B、限上、限下正确答案：A1 7 0 .兼职培训师认证考核分为知识考试和授课技能考核两部分。两项考核均采用（），成绩均达到（）分及以上者为合格。第5 2页 共1 3 1页A、百分制、7 0B、百分制、6 0正确答案：A1 7 1 .技能竞赛表彰奖励。由()印发表彰文件，对取得优异成绩的团体和个人进行通报表彰，并给予一定物质奖励。A、人力资源部门B、专业部门正确答案：A1 7 2
47、.竞赛预算费用按公司有关财务规定进行编制和管理，在()A、工资总额B、职工教育培训经费中列支正确答案：B1 7 3 .工资是指按照员工提供劳动的数量和质量，以()支付给劳动者本人的全部劳动报酬。A、实物形式B、货币形式C、有价证券D、股权激励正确答案：B1 7 4 .岗位岗级，是表示岗位的()，通过岗位评价来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间。第5 3页 共1 3 1页A、等级和价值B、与电力安全生产密切程度C、关键程度D、吸引力正确答案：A1 7 5 .（）是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，由员工所在单位当地人民政府确定公布。A、最低生活
48、保障线B、最低工资C、平均工资D、基本工资正确答案：B1 7 6 .岗位工资按月支付，实 行（），共 设（）个岗级，每个岗级设O 个薪级。A、薪点制，3 0,9B、薪点制，2 3,9C、基薪制，3 0,9正确答案：A1 7 8 .月度绩效工资与企业效益和个人月（季）度绩效考核结果挂钩，按月发放，约占绩效工资的（）。A、1 0%第 5 4 页 共 131页B、2 0%C、2 5%D、5 0%正确答案：D1 7 9 .其他绩效工资按照不超过本年度绩效工资的()进行安排，由各单位制定具体分配方案，于每年O 底前报公司备案，A、1 0%,1 月B、1 0%,1 2 月C、2 5%,1 月D、2 5%,
49、1 2 月正确答案：C1 8 0 .为体现公司向生产一线班组关键岗位倾斜，设置绩效工资倾斜系数，原则上每年调整()次，系数值原则上为()之间。A、一次，1.0 5-1.3B、两次，1.0 5-1.3C、一次，1.0 5-1.2正确答案：A1 8 1 .“资历工资”，按照员工每1年资历计2个薪点的办法计算薪点数，点值由公司统一确定，暂定为()元/薪点。第 5 5 页 共 131页A、3B、4C、5D、6正确答案：D1 8 2.员工业绩考核积分每累积1 0分，向上晋升()个薪级，薪级升满9薪后，可向上晋升岗级，薪级顺次向上晋升。A、1B、2C、3D、4正确答案：B1 8 3.供电局新员工见习适应期
50、7至1 2个月，享受岗位工资，月度、年度绩效工资按()的比例计发；A、5 0%B、6 0%C、8 0%D、1 0 0%正确答案：A1 8 4.企业年金的企业缴费暂按上年度合同制员工工资总额(与社保缴费基数核定口径一致)的()执行。第 5 6 页 共 131页A、0.1B、0.0 8C、0.0 5D、4%正确答案：C1 8 5 .新加入企业年金计划的员工，参加计划首年的缴费基数为（）A、按照其社保缴费基数的口径核定B、当地最低工资标准C、单位平均工资D、按当地社平工资标准正确答案：A1 8 6 .在 集团公司企业年金方案实施有效期内，可自愿参加企业年金的员工为（）A、与所在单位签订一年期以上全日