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1、19 五月 2023员工自我成长的职业生涯规划引言n n 西部放羊娃n n 龟兔赛跑新编n n 革命诗歌颂你是在管理自己的职业还是任由它 随机发展n n 在这个世界上，唯一能真正控制你的不是你自己。n n 如果你不掌握命运，那么你就会被命运掌握。n n 我们不能控制风向，但一定能控制帆的角度。问题：1.1.你是怎样获得你目前所拥有的工作岗位的？2.2.是你积极主动地寻找得到还是它搜寻并发现了你？3.3.你是侥幸获得它的吗？4.4.现在你面临着什么样的职业挑战？课程目录一、职业生涯概念二、职业生涯规划的意义三、职业生涯模式四、人生的职业生涯规划五、职业道德规范一、职业生涯概念n n 职业生涯即职
2、业生命周期，有广义、狭义。n n 广义职业生涯是从职业兴趣培养、选择职业、就职直至退出职业的完整过程。n n 狭义职业生涯是指直接从事职业工作的时间即就职时间段。职业生涯概念n n 职业生涯是个体行为经历，而非群体行为经历。n n 职业生涯是指一个人一生之中的有偿劳动经历。n n 职业生涯是个时间概念，指职业生涯期。n n 职业生涯是一个寓意具体职业内容的发展概念，是一个动态概念。二、职业生涯规划的意义1、员工职业生涯与企业的相关性u u 企业是员工职业生涯的载体和舞台u u 员工的职业工作是企业存在的根本条件u u 企业的发展依赖于员工个人职业生涯的发展n n 2、职业生涯规划对员工的作用u
3、 u 增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力。u u 有利于员工处理好职业生活同其他生活之间的平衡关系。u u 可以实现自我价值的不断提升和超越，而不仅是谋生手段。n n 3、职业生涯规划对企业的作用u u 了解企业内部员工的需要、能力和目标，调和他们存在于现实和未来的机会与挑战的矛盾。u u 有效地开发、利用人力资源。u u 提供平等就业机会，对持续发展十分重要。u u 不断提升企业持续发展的核心竞争力。三、职业生涯模式1、休普模式u u 探索阶段 低于30岁 学徒u u 立业阶段 3045 岁 同事u u 维持阶段 4560 岁 导师u u 离职阶段 60岁以上 已老 阶段阶段特
4、征特征探索阶段探索阶段立业阶段立业阶段维持阶段维持阶段离职阶段离职阶段开发任务开发任务了解个人 了解个人兴趣、技 兴趣、技能，使自 能，使自己与工作 己与工作想匹配 想匹配进步，成 进步，成长，安全 长，安全感，探索 感，探索生活方式 生活方式继续做出 继续做出成绩，更 成绩，更新技能 新技能退休，在 退休，在工作与非 工作与非工作中平 工作中平衡 衡活活 动动帮忙，学 帮忙，学习，按指 习，按指导做事 导做事作出独立 作出独立贡献 贡献培训、帮 培训、帮助他人 助他人逐步结束 逐步结束工作 工作 年年 龄龄低于 低于30 30 岁 岁 30 3045 45 岁 岁 45 4560 60 岁
5、岁 60 60 岁以上 岁以上工作年限工作年限少于 少于2 2 年 年 2 2 年 年10 10 年 年 10 10 年以上 年以上 10 10 年以上 年以上2、霍兰德职业类型理论1)1)现实型：技能协调和体力相关2)2)艺术型：自我或情感表达、个人主义3)3)调研型：调查研究、认识事物4)4)社会型：人际活动，而非知识、情感5)5)企业型：影响他人的行为活动6)6)事务型：与结构、规章制度、服从相关职业选择的协调 现实型现实型 调查型调查型 Realistic Investigative Realistic Investigative 事务型事务型 艺术型艺术型Conventional A
6、rtisticConventional Artistic 企业型企业型 社会型社会型 Enterprise Social Enterprise Social3、11 种职业能力1)1)一般学习能力(Q)2)2)语言表达能力(V)3)3)算术能力(N)4)4)空间判断能力(S)5)5)形态知觉能力(P)6)6)视物能力(K)7)7)动作协调能力(K)8)8)手指灵活度(F)9)9)手的灵巧度(M)10)10)眼手足的协调能力(E)11)11)颜色分辨能力(C)44、认准自己个性、确定适当职业、认准自己个性、确定适当职业u u外向（外向（Extemal)Extemal)内向（内向（Internal
7、)Internal)与外界互动关系与外界互动关系u u感知（感知（SenseSense）自觉（自觉（IntuitionIntuition）留意到信息种类留意到信息种类u u思考（思考（ThinkThink）感觉（感觉（FeelFeel）面对问题决策方式面对问题决策方式u u判断（判断（JudgeJudge）认知（认知（PerceptionPerception）生活方式生活方式 不同的个性不同的职业取向四、人生和职业生涯规划1、人生规划u u 个人发展u u 事业经济u u 兴趣发展u u 服务社会2、成功职业发展的10步骤1)1)做一名成功积极、自我起动的人，设定你的职业和人生梦想。2)2)制
8、定短期、中期和长期的职业计划和发展规划，梦想与现实结合，个人与企业结合。3)3)每天都尽你最大努力，全力以赴而非尽力而为。4)确定你最喜欢最擅长做的事，并用创造力去努力地做。5)只有你能决定，不要依赖别人。6)以别人的眼光来审视自己，以人为鉴。7)珍惜、欣喜、享受于目前所拥用的。8)允许自己变革，适应变革。9)回答我是谁，我要到哪里去，如何去？10)职业目标与家庭、财务、精神目标的平衡。3、职业发展的五项基本技能1)1)善于推销你的想法2)2)考虑绩效表现而非完成任务3)3)找一位成功者学习、模仿4)4)锁定目标，自我反省，自我约束5)5)明确你是更善于创业还是守业4、职业生涯规划：u u 自
9、我认识u u 确定目标u u 择业策略u u 职业评估u u 职业调整n n 第一步：了解你正在寻找的职业生涯目标，确定实现这一目标的措施、途径。n n 第二步：建立有关职业生涯机会的信息来源。n n 第三步：通过考察，了解不同产业、不同企业、不同职位的功能。n n 第四步：分析自身的资源状况能力、需要和教育。n n 第五步：确定一个职业生涯目标 和一系列的达到目标要从事的职业n n 第六步：通过实现第一个职业步骤，了解管理你的生涯过程，当生涯机会和你自己的资源状况发生变化时，对生涯目标进行调整。你现在的目标就是一系列目标中的第一 个职位关于行业、企业的问题1.1.对企业规模有无偏好？2.2.
10、对企业性质有无偏好？3.3.我对什么产业感兴趣？4.4.我选择的产业有没有发展前途？朝阳还是夕阳？处于生命周期的哪一个阶段？分析你的自身资源1.1.我喜欢刻苦工作的程度？2.2.我是否愿意成为自己的老板？或者更愿意为别人工作？3.3.我喜欢自己一个人干？还是喜欢与一个小组或一大群人工作？4.4.我喜欢平静地从事一项工作？还是喜欢需要充满精力进行工作？5.5.工作地点、气候、交通问题的要求？6.6.我希望挣多少钱？我愿意为了实现人生价值或兴趣而愿意做低工资工作？7.7.我喜欢在一个地方工作还是喜欢到处旅行？室内工作还是室外工作？8.8.我是否愿意工作的多样性？9.9.我是否喜欢工作的挑战性？个人
11、的CIS 确定形象定位形象定位 职位定位职位定位行为定位行为定位 价值定位价值定位关系定位关系定位 使命定位使命定位你赞成这样的观点吗？你赞成这样的观点吗？n n如果一个东西叫起来像鸭子，走起来也像鸭子，如果一个东西叫起来像鸭子，走起来也像鸭子，那么，那么，它就是鸭子？它就是鸭子？五、职业道德规范1.1.遵守国家法律法规，遵守企业规章制度2.2.符合企业文化，企业精神要求3.3.诚实、守信、合作的职业准则4.4.严守企业经营管理的商业机密5.终身学习、掌握完整的业务和产 品知识，做行业内的专家（K）6.积极、乐观、向上，承担责任的心理态度（A）7.全面、娴熟、符合标准的业务技巧和技能（H）8.良好的专业的全时的工作习惯（H）自 我 修 炼、德 才 兼 备。你的职业口碑和品牌，影响着你的职业生涯。