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1、企业人力资源信息2023/5/18 企业人力资源信息电子人力资源管理（EHR）概述 提供更好的服务 降低成本 革新管理理念 利用新技术提高效率 所谓EHR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息技术，通过合适的信息处理方式，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。企业人力资源信息EHR 在企业信息化中的地位财务管理人力资源管理办公自动化系统商业智能系统企业门户供应链管理生产制造系统销售管理客户关系管理客户 供应商银行、税务、其它应用使用者企业人力资源信息EHR 的发展三个阶段自动计算薪资的工具系统管理人事薪资的软
2、件电子表格软件如Lotus123、Excel系统化的人力资源管理系统用易、金益康、奇正等人事工资管理软件PeopleSoft、SAPORACLE用友等人力资源管理系统企业人力资源信息EHR 的发展现状 人力资源信息化管理尚未全面使用 500 人以上的企业实施人力资源管理系统的迫切性更大 部份企业需要更换人力资源管理系统“事务处理层面”功能需求最大 企业全面信息系统与独立的人力资源管理系统的关系 尚没有突出的人力资源管理系统品牌 品牌信赖度-内外有别 目前市场上主要有三种提供人力资源管理系统的方法企业人力资源信息EHR 的发展当务之急.采用统一的标准规范进行设计，帮助企业从根本上解决集成应用和信
3、息资源深度开发与利用的问题。人力资源管理全面信息化的目标。人力资源管理信息化的灵活性及适应性。企业人力资源信息EHR 的功能在实务中的功能 员工自助服务 员工招聘与配置管理 更灵活的薪酬设计 更灵活的福利管理 完善的绩效管理 充分的培训管理 自动化的日常事务管理企业人力资源信息EHR 的功能给企业带来的利益 减少系统更新投入 减少系统升级成本 减少企业二次开发成本 支持办公自动化 对信息保存的安全保密性 强大的扩充能力 集中、整合的信息保存方式 易访问、易查询的信息库 有利于在企业内部营造公平环境，留住人才 充分利用信息化提高管理水平企业人力资源信息演讲完毕，谢谢听讲!再见，see you again2023/5/18 企业人力资源信息