《人力资源(产品)calo.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源(产品)calo.pptx（50页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、金蝶软件宁波分公司 胡家骥2009.03金蝶金蝶K/3HRK/3HR产品介绍产品介绍5/21/20231P2 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n n总体介绍总体介绍总体介绍总体介绍n n亮点介绍亮点介绍亮点介绍亮点介绍n n小结小结小结小结目目目目 录录录录P3 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRn以帮助企业战略实现为根本目标以帮助企业战略实现为根本目标n以提升组织能力为核心任务以提升组织能力为核心任务n以人力资源各业务职能为基本业务对象以人力资源各业务职能为基本业务对象战略人力资源管理理论支撑下的战略人力资源管理信
2、息平台战略人力资源管理理论支撑下的战略人力资源管理信息平台理论架构理论架构P4 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRn企业级管理软件企业级管理软件n主要面向中高端客户主要面向中高端客户n提供全面的人力资源管理解决方案提供全面的人力资源管理解决方案n具有完整性、前瞻性、支撑企业可持续性发展具有完整性、前瞻性、支撑企业可持续性发展市场定位市场定位P5 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRnK/3HRK/3HR的架构图能够将各的架构图能够将各HRHR职能之间的管理流程、业务逻辑、数据关系清晰职
3、能之间的管理流程、业务逻辑、数据关系清晰的反映，的反映，是真实承载战略人力资源管理的模型是真实承载战略人力资源管理的模型应用架构应用架构P6 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n.NET.NET开发；开发；n纯纯B/SB/S结构；结构；n支持基于全面网络化的支持基于全面网络化的WebWeb应用模式应用模式n支持集中式、分布式部署，以及混合部署模式支持集中式、分布式部署，以及混合部署模式n更符合企业跨地域管理的需求，支持任意角色的移动办公，是企业级更符合企业跨地域管理的需求，支持任意角色的移动办公，是企业级应用的有效载体。应用的有效载体。技术架构技术架构金蝶金蝶 K/3 HR
4、 K/3 HRP7 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司系统模块系统模块具体模块具体模块K/3-HRK/3-HR组织规划组织规划职员管理职员管理考勤管理考勤管理薪酬核算薪酬核算招聘管理招聘管理培训发展培训发展查询报表查询报表OLAPOLAP报表平台报表平台有有有有有有有有有统计分析平台统计分析平台有P8 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司系统模块系统模块具体模块具体模块K/3-HRK/3-HR绩效管理绩效管理社保福利社保福利薪酬设计薪酬设计能力素质模型能力素质模型员工工作台员工工作台经理人平台经理人平台平台平台移动移动HRHR平台平台有有有有有有有有有有有
5、有P9 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司金蝶金蝶 K/3 K/3n综合集团解决方案，综合集团解决方案，典型用户：典型用户：中煤集团、中航集团、金茂集团中煤集团、中航集团、金茂集团n金融业解决方案；金融业解决方案；典型用户：典型用户：重庆市商业银行、厦门市商业银行、华安财产保险、招商证券重庆市商业银行、厦门市商业银行、华安财产保险、招商证券n服务业解决方案服务业解决方案典型用户：典型用户：麦当劳（中国）、深圳天虹商场、深圳华润万象城、真功夫餐饮连锁麦当劳（中国）、深圳天虹商场、深圳华润万象城、真功夫餐饮连锁n制造业解决方案制造业解决方案典型用户：典型用户：富士施乐、四川一汽
6、丰田、大连日本电产、大连三菱电机富士施乐、四川一汽丰田、大连日本电产、大连三菱电机行业解决方案行业解决方案P10 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n n总体介绍总体介绍总体介绍总体介绍n n优势介绍优势介绍优势介绍优势介绍n n小结小结小结小结目目目目 录录录录P11 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3-HRK/3-HR能够通过能够通过SSOSSO与其它系统进行系统集成与其它系统进行系统集成nK/3-HRK/3-HR支持集团规模的业务应用支持集团规模的业务应用nK/3-HRK/3-HR内置工作流引擎，可以根据客户实际业务流程建立工作流程内置工作
7、流引擎，可以根据客户实际业务流程建立工作流程n强大的基础管理可以为用户提供不同行业解决方案强大的基础管理可以为用户提供不同行业解决方案基础管理模块基础管理模块金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRP12 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3具备强大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的国际标准，可以完全满足用户的个性化需求。n工作流定义灵活、简洁，如可通过复制的方式快速创建新流程。nK/3HR工作流支持K/3BOS表单，并可以支持除HR之外的如CRM等系统的审批。特点之一特点之一:支持工作流引擎支持工作流引擎P13 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
8、nK/3支持支持集团下属多公司组织架构。可以方便地新建集团公司和子公司。特点之二特点之二:支持集团下属多公司组织架构支持集团下属多公司组织架构满足集团型企业下属多满足集团型企业下属多满足集团型企业下属多满足集团型企业下属多公司运作组织机构模式公司运作组织机构模式公司运作组织机构模式公司运作组织机构模式P14 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3支持集团分布式应用解决方案。系统内置了集团用户控制中心。解决了集团企业对于分布式管理的需求。特点之三特点之三:有完善的集团分布式解决方案有完善的集团分布式解决方案集团用户控集团用户控集团用户控集团用户控制中心参数制中心参数制中心
9、参数制中心参数P15 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n灵活的人力资源业务流程图设计平台。用户可以根据自身业务，灵活、便捷的设计和发布个性化的业务流程图。特点之四特点之四:人力资源流程图个性化设计平台人力资源流程图个性化设计平台流程图可以与流程图可以与流程图可以与流程图可以与HRHRHRHR任何业任何业任何业任何业务操作模块建立关联务操作模块建立关联务操作模块建立关联务操作模块建立关联P16 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n利用基于多维度数据模型的OLAP数据分析方式，实现对HR数据的更深入分析。n采用标准的XSD报表接口，支持GRID报表、水晶报
10、表、OWC报表等报表模版。n支持对数据分析报表进行历史切片保存。n采用严格的数据授权控制体系，帮助企业实现严密的数据管控。特点之五特点之五:OLAP报表平台报表平台可以对自己权限范围内的相关数据做多维可以对自己权限范围内的相关数据做多维可以对自己权限范围内的相关数据做多维可以对自己权限范围内的相关数据做多维度、多方法统计分析，形成直观的统计透度、多方法统计分析，形成直观的统计透度、多方法统计分析，形成直观的统计透度、多方法统计分析，形成直观的统计透视表和透视图。快速得到自己需要的统计视表和透视图。快速得到自己需要的统计视表和透视图。快速得到自己需要的统计视表和透视图。快速得到自己需要的统计分析
11、结果。分析结果。分析结果。分析结果。P17 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3-HRK/3-HR人事管理功能更全面，尤其在职务、职位、职称体系、组织架构人事管理功能更全面，尤其在职务、职位、职称体系、组织架构图、预警功能上特点明显。图、预警功能上特点明显。人事管理人事管理金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRP18 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3的职务体系可定义职务类型、职务、职级、职等,可进行职位属性定义和职位间关系定义，能够生成职位说明书，绩效管理、招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务模块都能以职位体系设置作为操作的基础,同时系统内
12、置了5套国家标准的职称体系.特点之一特点之一:体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法 符合现代企业符合现代企业符合现代企业符合现代企业管理的职务体管理的职务体管理的职务体管理的职务体系分类系分类系分类系分类P19 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3支持根据企业组织单元的多层级关系树形展示组织架构体系，支持数据钻取功能，通过组织架构图链接可以查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据，被称作无条件查询的典范。特点之二特点之二:组织结构图更强大组织结构图更强大支持数据钻取支持数据钻取支持数据钻取支持数据钻取P20 版权所有
13、1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3预警功能强大，支持用户个性化的自定义预警，内置7项常用预警，预警规则制定灵活，且支持移动商务预警方式。特点之三特点之三:预警功能更灵活、强大预警功能更灵活、强大支持自定义预警、支持自定义预警、支持自定义预警、支持自定义预警、支持手机短信通知支持手机短信通知支持手机短信通知支持手机短信通知P21 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n对常用的人事业务可进行批量快速处理，包括职员新建、人事档案维护、职员异动、辞职、辞退。n采用了全键盘操作，以及Excel化的批量复制粘贴处理技巧。n对人事业务的处理项目，可进行自定义选择配置。特点
14、之四特点之四:基础人事快速处理基础人事快速处理批量异动时，也可对相同批量异动时，也可对相同批量异动时，也可对相同批量异动时，也可对相同字段信息进行复制粘贴。字段信息进行复制粘贴。字段信息进行复制粘贴。字段信息进行复制粘贴。P22 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3-HRK/3-HR的能力素质体系是国内的能力素质体系是国内HRHR厂商中最完整最强大的模块，它是厂商中最完整最强大的模块，它是帮协助企业构建任职资格体系、招聘甄选和培训发展的基础。帮协助企业构建任职资格体系、招聘甄选和培训发展的基础。能力素质模型能力素质模型金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRP23 版权所
15、有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n可自定义符合企业长期发展战略的能力素质词典，可以帮助企业建立能力素质分类管理体系，并支持素质指标与岗位匹配，从而明确人职素质符合度差异。为开展人力资源的各项工作奠定了基础。特点之一特点之一:支持自定义的素质指标库构建支持自定义的素质指标库构建 能力素质分类能力素质分类能力素质分类能力素质分类管理体系管理体系管理体系管理体系P24 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3HR根据职位特征需求将能力素质指标进行针对性的分配。从而形成完整的职位素质模型库，能够帮助任职人更加明确企业发展所需的素质要求。特点之二特点之二:根据职位进
16、行能力素质分配根据职位进行能力素质分配 针对性职位素质要求针对性职位素质要求针对性职位素质要求针对性职位素质要求P25 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3-HRK/3-HR的绩效管理，能够很好帮助企业构建评估和激励体系，支持的绩效管理，能够很好帮助企业构建评估和激励体系，支持KPIKPI、BSC BSC 等国际标准绩效指标的应用。等国际标准绩效指标的应用。n具有全球具有全球500500大的成功客户应用案例，包括麦当劳（中国）、富士施大的成功客户应用案例，包括麦当劳（中国）、富士施乐（深圳）、乐（深圳）、FEDEXFEDEX等。等。绩效管理绩效管理金蝶金蝶 K/3 H
17、R K/3 HRP26 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3HR支持组织绩效考核和个人绩效考核以及虚拟组织考核，可设置不同的分制、评估方式（目标评估/360度评估）、考核周期等。充分满足企业个性化考核管理需求。特点之一特点之一:灵活的绩效考核方案设置灵活的绩效考核方案设置 完整而灵活的绩效完整而灵活的绩效完整而灵活的绩效完整而灵活的绩效考核方案设置考核方案设置考核方案设置考核方案设置P27 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n支持系统外部绩效指标导入或自建绩效指标库，能够进行绩效指标2级分解。n设置/下达组织或个人绩效目标可以在自助平台上完成。n对
18、于指标体系构建的完善和细致度有实际应用价值，符合企业绩效管理全员参与，简便易用的需求。特点之二特点之二:多种目标设置与下达方式多种目标设置与下达方式 绩效指标导入绩效指标导入绩效指标导入绩效指标导入绩效指标绩效指标绩效指标绩效指标分解分解分解分解P28 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n支持评估人根据考核流程进行评分/等级评定。n支持根据业务完成数据按照公式直接计算生成考核结果。n支持根据组织架构权限设置的方案所有者直接录入考核结果/等级。特点之三特点之三:多种方式进行绩效考核评分或等级评定多种方式进行绩效考核评分或等级评定 可设置公式计可设置公式计可设置公式计可设置公式
19、计算考核结果算考核结果算考核结果算考核结果P29 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3-HRK/3-HR的培训发展体系是帮助企业构建以能力素质提升为目的，能够的培训发展体系是帮助企业构建以能力素质提升为目的，能够开展培训考试、培训调查，进行培训总结，并且可以在线处理培训事务开展培训考试、培训调查，进行培训总结，并且可以在线处理培训事务。培训管理培训管理金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRP30 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n通过工作流技术的支撑，可以全面了解员工的培训需求。n能够将最新的培训信息发布到员工平台，员工及时了解企业最新的培训动态。
20、特点之一特点之一:培训信息的双向沟通培训信息的双向沟通培训需求征集培训需求征集培训需求征集培训需求征集P31 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n培训活动完成后，可以针对所学课程内容的设计考试问卷，并通过在线考试检验培训课程完成后学员的掌握情况。系统可根据规则对考试结果进行统计，并且可实现对考试结果的等级评定。同时可选择问卷调查对课程、讲师、培训组织情况发起调查活动，并生成相关调查统计结果。特点之二特点之二:支持在线考试和调查支持在线考试和调查在线调查问卷在线调查问卷在线调查问卷在线调查问卷P32 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3培训课程支持从
21、素质指标库中导入素质指标，从而按不同员工的素质要求来整体规划培训课程体系，从而将企业目标与员工职业素质发展紧密结合，帮助企业快速实现战略意图。特点之三特点之三:按素质指标规划培训课程按素质指标规划培训课程紧密围绕素质模型开展培紧密围绕素质模型开展培紧密围绕素质模型开展培紧密围绕素质模型开展培训课程设置训课程设置训课程设置训课程设置P33 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n应用工作流技术，将直线经理全面融入日常招聘业务，使得招聘工作的应用工作流技术，将直线经理全面融入日常招聘业务，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。有效性和招聘管理工作效率大大提升。n能够完成日
22、常招聘和高级人才长期招聘管理行为；能够完成日常招聘和高级人才长期招聘管理行为；n能够分阶段进行详尽的应聘人才盘点和招聘工作总结。能够分阶段进行详尽的应聘人才盘点和招聘工作总结。招聘管理招聘管理金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRP34 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3HR招聘计划支持招聘站（51JOB）的简历导入功能。K/3HR招聘计划能够制定完整的职位说明书、素质符合度；能够时实增减编制和职位，并可设置生效时间。特点之一特点之一:招聘计划完整性招聘计划完整性招聘计划制定全招聘计划制定全招聘计划制定全招聘计划制定全面，详尽，面，详尽，面，详尽，面，详尽，HRHRH
23、RHR业业业业务关联性高务关联性高务关联性高务关联性高P35 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3HR的招聘流程可以通过经理平台或个人工作台提交申请或审批；并且能更新职位设置（如新增职位）。特点之二特点之二:完善的招聘流程完善的招聘流程自定义招聘工作流自定义招聘工作流自定义招聘工作流自定义招聘工作流P36 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司nK/3HR有完整的高级人才管理模块，包括人才评价通知、评价跟踪、进阶管理等分阶段管理功能。对高级人才的长期跟踪和动态信息掌握，能够帮助决策者适时地做出争取正确的判断。特点之三特点之三:高级人才管理功能高级人才管
24、理功能高级人才全过程管理高级人才全过程管理高级人才全过程管理高级人才全过程管理P37 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司涵盖业务全面，包括招聘、培训、绩效、薪资、人事行政等。能够帮涵盖业务全面，包括招聘、培训、绩效、薪资、人事行政等。能够帮助员工很好的理解企业相关人力资源策略并融入到企业的助员工很好的理解企业相关人力资源策略并融入到企业的HRHR管理实践管理实践中，是真正地沟通桥梁。中，是真正地沟通桥梁。员工自助平台员工自助平台金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRP38 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n员工自助平台独立存在，纯WEB应用。特点之一特点
25、之一:员工自助平台独立存在，纯员工自助平台独立存在，纯WEB应用应用员工能够通过平台全面了解员工能够通过平台全面了解员工能够通过平台全面了解员工能够通过平台全面了解企业与己有关的企业与己有关的企业与己有关的企业与己有关的HRHRHRHR动态信息动态信息动态信息动态信息P39 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n员工自助平台支撑绩效全流程管理。特点之二特点之二:支撑绩效全流程管理支撑绩效全流程管理对绩效业务的支撑，员工的参与对绩效业务的支撑，员工的参与对绩效业务的支撑，员工的参与对绩效业务的支撑，员工的参与度增强，绩效管理流程透明化度增强，绩效管理流程透明化度增强，绩效管理流
26、程透明化度增强，绩效管理流程透明化P40 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n全面，完善的培训管理模块n具备在线教育功能n充分保障企业和员工的双向沟通特点之三特点之三:完善的培训管理完善的培训管理对培训业务的全面支持对培训业务的全面支持对培训业务的全面支持对培训业务的全面支持P41 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n工作流支持员工自助服务，能够完成流程的发起、催办、监控并进行分类管理，应用简单、高效。n后台自定义工作流程，无须技术人员干预。n与HR业务全面集成。特点之四特点之四:工作流与工作流与HR业务完美集成业务完美集成工作流与工作流与工作流与工作流
27、与HRHRHRHR业务的全面集成业务的全面集成业务的全面集成业务的全面集成P42 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司真正面向管理者的自助平台，业务全面且人性化十足，能够帮助管理者真正面向管理者的自助平台，业务全面且人性化十足，能够帮助管理者及时、准确的掌控团队人力资源状况，是管理者战略实现的好帮手。及时、准确的掌控团队人力资源状况，是管理者战略实现的好帮手。经理自助平台经理自助平台金蝶金蝶 K/3 HR K/3 HRP43 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n能够全面支持绩效管理、组织人力管理、能力素质测评、培训管理、员工选拔等。特点之一特点之一:业务支
28、撑深度，广度业务支撑深度，广度帮助经理人全面应对企业帮助经理人全面应对企业帮助经理人全面应对企业帮助经理人全面应对企业HRHRHRHR事务，即时掌控事务，即时掌控事务，即时掌控事务，即时掌控HRHRHRHR信息信息信息信息P44 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n短信平台、工作流技术与业务的完美整合。特点之二特点之二:时尚的管理手段时尚的管理手段支持操作者与支持操作者与支持操作者与支持操作者与HRHRHRHR系统通过移系统通过移系统通过移系统通过移动平台进行短信息交互，能动平台进行短信息交互，能动平台进行短信息交互，能动平台进行短信息交互，能够实现够实现够实现够实现HRH
29、RHRHR业务驱动业务驱动业务驱动业务驱动P45 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n对直属团队成员进行重点关注并开展相关工作。特点之三特点之三:直属团队成员的高度关注直属团队成员的高度关注明确管理者的基本职责，明确管理者的基本职责，明确管理者的基本职责，明确管理者的基本职责，关注直属团队关注直属团队关注直属团队关注直属团队P46 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司n n总体介绍总体介绍总体介绍总体介绍n n亮点介绍亮点介绍亮点介绍亮点介绍n n小结小结小结小结目目目目 录录录录P47 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司小结小结1、基
30、础管理K/3-HR在系统集成（SSO）、集团应用、工作流引擎上有明显的特色。2、人事管理K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在职务、职位、职称体系、组织架构图、预警功能上特点明显。3、能力素质模型K/3-HR的能力素质体系是国内HR厂商中最完整最强大的模块。4、绩效管理K/3-HR支持KPI、BSC等标准绩效指标的应用，支持360度考核，知名企业的成功案例。5、薪酬管理K/3-HR支持多纬度薪酬类型设计，支持定薪定级计算功能等薪酬高级管理功能。P48 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司小结小结7、招聘管理K/3-HR支持简历导入，自动提交到经理人平台审核，具备完整的高级人才管理功能。8、员工自助平台涵盖业务全面，包括招聘、培训、绩效、薪资、人事行政等，是真正地沟通桥梁。9、经理自助平台K/3-HR能够全面支持绩效管理、组织人力管理、能力素质测评、培训管理、员工选拔、工作流等。6、培训管理K/3-HR支持在线培训考试和调查，是一个全过程管理。P49 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司