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1、2023年新增乡村公益性岗位安置方案根据乡村振兴局 财政局关于2023年巩固拓展脱 贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中央第二批资金安排计划 的通知、自治区人力资源和社会保障厅 财政厅扶贫 办关于印发区公益性岗位开发管理办法的通知文件精 神,2023年人民政府购买乡村公益性岗位指标1268个，现结 合我县实际，对乡村公益性岗位指标进行分解安置，特制定 此方案。一、安置对象优先安置16-60周岁“无法离乡、无业可扶”且有劳动 能力胜任岗位工作的脱贫户、三类监测户家庭成员，人员身 份认定以县乡村振兴局的全国防返贫监测信息系统为准。 LXJ /-田 r-i-i 网界/E乡村公益性岗位主要包括村“两委”后勤
2、保障服务人员、 乡村居民公共配送服务人员、人力资源社会保障协理员（从 事农村劳动力转移就业、城乡居民社会保险催缴等工作）、 河（渠）道维护员、环境道路保洁员、乡村“老饭桌”服务员、 移民社区服务人员、乡村电商综合服务人员、乡村学校安全 员等公益性岗位。三、岗位期限乡村公益性岗位所签订的公益性岗位服务协议最长期 限不超过1年。四、报送时间及安排上岗时间各乡镇要高度重视，于2023年5月30日前先报送附件 1. 2023年440名乡村公益性岗位指标分配表,2023年6月1 日上岗。附表2. 2023年828名乡村公益性岗位指标分配表, 于2023年6月底前报送，上岗时间2023年10月1日上岗。五
3、、岗位补贴标准及保险待遇县政府购买的乡村公益性岗位人员服务补贴每人每月 807元，并为其统一购买不高于50万元额度的商业意外伤害 保险（中途离职的，其意外伤害保险失效，变更为该岗位承继 者并继续享受原商业意外伤害保险）。六、安置程序（一）个人申请。符合申请乡村公益性岗位条件的人员须 持身份证明及户口本向户籍地村委会提出申请，村“两委” 按照四议两公开程序上报乡、镇。（二）基层审核。由村委会对申请公益性岗位人员进行初 审，乡镇复审无异议后，将人员名册及相关资料报县人力资 源和社会保障局。（三）公示审定。县人力资源社会保障局会同县财政局、 扶贫力、，依据乡镇审核情况，研究确定岗位拟安置人员，并向
4、社会公示。公示期为5个工作日，公示无异议的，予以安置。（四）培训上岗。用人单位应根据工作岗位要求组织安置 人员进行岗前培训，并自用工之日起一个月内与其签订服务 协议，约定双方权利、义务。六、几点要求（一）各乡镇要严格按照乡村公益性岗位安置条件对申 报对象进行全面审查，并将拟安置人员名单于2023年5月30 日前报县人力资源和社会保障局；（二）凡经申报审核公示后拟安置的公益性岗位人员必 须参加岗前培训，对于不参加培训的，将取消安置资格。（三）公益性岗位按照“谁用人、谁管理、谁考核、谁负 责”的原则，乡镇是乡村公益性岗位管理的第一责任人，以乡 镇为单位进行公益性岗位人员的管理。各乡镇要指定专人负
5、责公益性岗位的安置、日常考核管理等工作。为了减少中间 环节，工资发放必须采取一卡通形式直补到人。（四）对于已安排生态护林员、河道保洁员等固定岗位的 不得重复安排，已享受过三年的人员、中途自己离职或被村 委会辞退人员一律不得再次安排，对于已享受过三年的人员, 家庭特别困难无法外出就业影响收入，可以安排家庭其他成 员，上报做备注。（五）各用人单位须严格按照关于印发公益性岗位开发 管理办法的通知管理使用公益性岗位人员，有以下类型的 情形一定要予以辞退，并及时终止各项待遇，同时追回该人 员不应享受而领取的补贴和单位缴纳社会保险。1 .通过其他途径已实现就业再就业的；2 .城镇公益性岗位人员达到法定退休年龄或死亡的，乡 村公益性岗位男、女年满60周岁或死亡的；3 .不能坚持正常工作的；4 .连续15天无故旷工或一年内累计旷工30天的；5 .累计请事假两个月以上（含两个月）的；6 .严重违反用人单位管理制度的；7 ,有违法行为、被依法追究刑事责任的；8 年终或季度考核不合格的；9 .其他法定情形不适宜继续工作的。