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1、餐饮劳动合同（15篇）餐饮劳动合同1餐饮业劳动合同编号:甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方 遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）本劳动合同自 年一月日起至 年月 一日止。其中，试用期自 年 月日至 年月 日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标
2、准为元/月，乙方在 试用期期间的工资为元。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿 自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲 方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经 与乙方协商一致的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在
3、试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规 定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致， 可以变更本合同。第六条本合同一式甲方签章：乙方签章：3 月日年 月日 餐饮劳动合同4编号:甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。1 .劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳 动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳 动合同期限在
4、一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳 动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括 在劳动合同期限内。2 .用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病 假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。3 .用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不 低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安 排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动 者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报 酬。4 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保 障法律、法规或者
5、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者 可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。5 .用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定 参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴 费，个人不缴费。6 .双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方：法定代表人：经营地址：联系电话：乙方：居民身份证号：出生日期：一年月日由口政编码：在京居住地：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同 年月日生效，年 月日终止。其中试用期至年 月一日止。第二条乙方担任 岗位（工种）工作
6、。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告， 并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品 安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面 的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资: （一）月工资元，试用期间月工资 元，甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资 元，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方
7、由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为 元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙 方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间 不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政 部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时 间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点
8、工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作 规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担 责任。第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心 健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。 乙方有义务保守甲方的商业秘密。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲
9、方规章制度，符合甲方解除劳动 合同条件的；（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的.；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；（七）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定， 甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解 除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的, 应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条 乙方解除本合同，应当
10、提前30日以书面形式通知 甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成 损失的，应当承担赔偿责任。第十五条 甲乙双方约定的其他事项第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生 之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起 诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按 照有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月 日使用说明一、本合同书供批发零售
11、业、住宿服务业、餐饮业企业与职 工签订劳动合同时参考使用。二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填 写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。 双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得 违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责 人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、 准确，不得涂改。餐饮劳动合同5订立合同书人：甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第
12、二条乙方的职务或工种为：O第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述 工作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的,场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种， 并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的 事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以
13、享受有 关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并 可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等。1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换情况；3、甲方盈利状况；4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周 或,甲方得提前或推后 日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前 个 月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方 个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前 个月通知 甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有
14、关手续，且甲方不予增 发 个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手 册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，经双方签章后于 年 月一日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。署的变更协议作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门 批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬（五）甲方
15、按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资, 并由乙方签字确认。（六）试用期期间的工资为一元/月。（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资 为元/月。实行计件工资的，每月底薪为一元，计件单价为一元或 者完成工作额的%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙 方工资。（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的， 支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能 安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以 劳动局为第一审理机关。订立合同书人：甲方：签约代表人：（签字）职称：
16、乙方（姓名）：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年 月日餐饮劳动合同6甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双 方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、期限年，从一年月日起至一年一月 一日止；雇佣期 年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约 定每日工作时间为一小时（包两餐时间）乙方每月休息一日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币 元整（元），工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得 拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济
17、补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为 的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情 况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休 假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发 放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照 平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训, 保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购
18、买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同；（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用 支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑
19、事责任的；（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需 裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除:1、甲方依照被宣告破产;
20、2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。（七）、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订 立合同时，可共同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业 秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方 带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管 理诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或 充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约， 甲方
21、有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直 至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资 料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。H 、违约责任（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲 方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任 何一方均可向
22、有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效， 双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日年 月日餐饮劳动合同7甲方：乙方：身份证号：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：本合同 年 月 日生效，年月一日终止。其中试用期至 年 月 日止。第二条：乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食 品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，
23、甲方规章制度方 面的培训。第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任 制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制 度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质 量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条：甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月 以下按学生工对待，甲方向乙方
24、支付工资的时间为每月 日。（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受 全勤奖待遇。第七条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第八条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动 合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的.；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑
25、事责任的。第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲 方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成 损失的，应当承担赔偿责任。第十一条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发 生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起 诉。第十二条：本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的,按照有关规定执行。第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：年月日餐饮劳动合同8甲方（用人单位）:单位通讯地址：法定代表人：联系电话：
26、乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则，订立本劳动合同（以下简称合同），以供合同双方共同遵守， 餐饮承包劳动合同范本。一、劳动合同期限和工作内容、工作地点。第一条本合同期 限为年，自年 月 日起至年 月 日止。试用期从年 月 日起至年 月 日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作， 乙方的工作地点：O第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作 任务，达到规定的质量标准（见劳动合同附件）。如乙方达不到规 定的工作岗位的要求，甲方可以
27、调整变更乙方工作岗位（工种）。第四条乙方对提供给甲方的资质证书（见附件）的真实性负责。 一旦甲方发现乙方提供的资质证书系伪造或者非法手段获得，试 用期间视为乙方不符合甲方的录用合同要求；其他时间甲方可以 随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制/灵活 工作时间，标准工作时间即每日工作时间 小时，平均每周工作时 间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工 作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。三、劳动保护、劳动条件第五条甲方按国家和盛市有关劳动 保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护
28、用品。第六条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳 动保护。（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、 卫生要求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等
29、各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当 在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的 各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工 作任务。第七条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工 的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条乙方完成本劳动合同及规章制度规定的 岗位责任工作任务，甲方每月于15日前以货币形式支付乙方劳动 报酬（遇节假日顺延），劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报 酬为元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具
30、体操作由薪资管理制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有 权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照 国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险 费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方 拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请， 甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐; 乙方可以向甲方申请入住单位单身宿舍，水电费用及宿舍管理费 用等有关费用由宿舍管理制度确定。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同
31、时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方，乙方已经获知并理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职 业道德。第十五条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民 主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。且 乙方在甲方工作期间工作岗位属于管理岗、厨师岗、财务岗、网 络管理岗等核心技术岗的，合同约定期限内不得到经营同类业务 的其他用人单位任职，否则，其收入作为违约金全部赔付甲方， 合同范本餐饮承包劳动合同范本。第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查
32、考 核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或 处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得 公开或泄露甲方客户信息、公司运营管理指引、财务帐册等商业 秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄 露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十条乙方认可并遵守甲方制定的关于劳动纪律的约定 的内容规定，并同意将其作为本劳动协议附件的附件。在经 营管理和发展过程中，在与甲方工会委员会协商并经其同意后
33、， 甲方有权对下述关于劳动纪律的约定的内容进行修改和变动， 乙方同意遵守修改后的关于劳动纪律的约定。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合劳 动合同规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合 同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依 法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更 劳动书。第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知 乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同约定的义务的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）
34、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（八）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达 成协议的；（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处 于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合 同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:（一）
35、在试用期内的;（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能 履行劳动合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十五条 本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:（一）违反法律、法规规定，单方面解除本劳动合同的；第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的;（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定
36、的规章制度，符合开 除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘 密，对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条任何一方单方面解除本劳动合同及附件的，对于 合同未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金：违约 期限.月总收入（按乙方前六个月全部平均收入;不满六个月的，按 实际实际领取的月收入金额来计算月平均收入；不足一月按整月 计算。）20虹违约方给对方造成的其他经济损失，由违约方向 对方支付赔偿金。第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除协议的，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费
37、和招 收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;（三）本合同约定的其他赔偿费用。第三十条当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内提出离职时，提出申请的员工需根据以下流程提出申请：1、提前一个月将申请表书面报送部门负责人处一员工将部门 负责人签完意见的申请表上报至餐厅经理处。2、酒店业务经理签完意见的申请表，由员工将申请表传至单 位财务处。3、单位财务处核实确认为合同期的员工后，将申请表传至人 力资源部处（申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的意见）， 人力资源部将此类申请表传至对应分管副总处收集意见后再传至 董事会其他人员进行确认。第三十一条董事会的意见A同意离职：审批意见
38、需要所有的董事会成员的签字确认同 意。人力资源部收到同意离职文件7日内安排对应人员为其办理 手续。B不同意离职：董事会成员签字说明意见。如员工在收到最终 意见后还是执意离店的，按违约处理，企业将按合同的规定给予 办理。九、通知和送达第三十二条甲乙双方在本合同履行过程中相 互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址 或变更电话，应当及时书面通知另一方。一方按照提供的地址送 达后三日视为对方收到。第三十三条因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方 侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双 方因履行本合同发生争议
39、，应当先协商解决;协商不成的，可自争 议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解， 或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条其他第三十五条以下专项协议和规章制度作为协议的附件，与本 合同具有同等法律效力。（一）（三）第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国 家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条 本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具 有同等法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事 先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表或委托代理人：签定日期：
40、餐饮劳动合同9甲 方（用 人 单位）名 称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙 方（劳 动者）姓名：居 民 身 份 证 号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村编码现住址联系电话为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协 商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方 店经理的相关事宜，达成如下协议：一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月元/月（其 它福利及提成双方后期协商另计）。二、甲方职责：1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决
41、策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的 资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及 借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占 用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐 吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造 成的费用。三、乙方职责：1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。2、安排员工班次，核准考勤表。3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保
42、宾客的饮食 安全。5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意 见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系， 保证菜品控制在最好水平。6、主持召开餐前会，传达上级指示。7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意 见。8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服 务程序、标准，提供高标准服务。12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运 营。13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐（十六）甲方安排乙
43、方的工作违法、不道德或者损害乙方身心 健康的，乙方有权拒绝。（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人 资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25 条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳 动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办 理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿（二十二）甲方依法解
44、除乙方劳动合同，应执行劳部发 ：1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据劳动 法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发 1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。（一十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,厅显眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员 开班后会。四、乙方责任：1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经 理汇报工作一次。2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划, 并报总经理决策。3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。5、乙方除了对店面正常营
45、业及管理，同时对后厨的日常行政 管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭 配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人 员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间， 所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合 理要求下按时完成。8、拟定餐厅各岗位的.工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。五、乙方禁止行为1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同
46、进行交易。2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存 储。3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。6、乙方不从事损害本店利益的活动。7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则 重罚。六、合同的解除条款有下列情况之一，可以解除合同。1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的， 双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何 工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的 赔偿。3、甲方应按合同条款支付乙方的应得
47、的岗位报酬。4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗 位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付， 需支付5%滞纳金。5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有 权解除合同。七、本合同聘任期限为叁个月（从一年月日起至 年月一日止），其中包括试用期壹个月（从年 月一日起至一年月日止）合同期满后，双方经协商 签订长期聘用合同进行工作。八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份， 甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：一年一月日餐饮劳动合同10甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民