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1、临时用工合同书9篇临时用工合同书1甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务合同, 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容1、以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月日至乙方完成甲方指定的工作（任务）后合同即行终止。2、根据甲方工作需要，乙方同意从事货物搬运工作。根据乙方 专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条 约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。二、工作时间与报酬日内完成，本次劳动报酬为：元。三、违约责任1、甲方应承担的责任：甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在
2、合同中断期间的经济损失。1/30（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付 给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经 济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与
3、法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政 策和甲方依法制定的规章制度执行。H一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管10/30部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：（负责人）年 月日年 月日临时用工合同书4根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工 作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳
4、动合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。11/30三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生 产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生 产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：;2.o五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等
5、各项待遇与劳动合 同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险 待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业 的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本 人工资总额的一次性补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规， 遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1 .符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：12/30（一）发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原 工作或未痊愈的；（三）
6、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原 材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2 .符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临 时工合法权益的；3 .任何一方解除劳动合同，一般情况
7、下，必须提前一周通知对方, 方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给13/30 对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴 纳。十、其它双方协商事项：O十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部 门各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日街道、镇劳动部门（签章）：年月一日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自 年月一日起至年月日止。变更合同内容：。甲
8、方：（签章）乙方：（签章）签定日期：年月日返临时用工合同书514/30 根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作 需要招用 同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生 产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配
9、备生 产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准：五、保险、福利待遇：1 .乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合15/30 同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险 待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业 的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本 人工资总额的一次性补助费。2 .临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受 同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个 月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个 月，停工医疗
10、期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医 院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医 疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补 助费。3 .乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规， 遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1 .符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工 作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；16/30（
11、四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材 料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2 .符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时 工合法权益的；3 .任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方, 方可到临时工户
12、口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给 对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴 纳。十、其它双方协商事项：O17/30H一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动 部门各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月一日临时用工合同书6甲方（单位）名称：单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名： 性别：年龄：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时18/30 工管理暂行规定
13、（以下简称临时工管理暂行规定）,（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称 乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一 致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为 年一个月，自 年 月 日起至 年月 日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1 .在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门）从事临时性生产（工作）。2 .甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健 康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障 乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知
14、识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定，执行19/302、乙方应承担的责任：本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完 毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。四、争议处理1、因履行本合同发生的争议，双方协商解决，协商解决不成的, 可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解。调解不成当事人一方要 求仲载的，应当自劳动争议发生之日起 日内向 管理局劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出 诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政 法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式
15、 份，甲乙双方各执 份。甲方：（签字）乙方：（签字）年 月 日 年 月 日临时用工合同书2甲方： 学校乙方： （勤杂工）甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时勤杂工。甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规规定，在平等自愿、2/30工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百 元含量包干等），工资金额为;.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；1 .乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管理 暂行规定第六条、第七条、第八条执行。2 .乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满（
16、医疗期为三个月）不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；2 .乙方被依法追究刑事责任的；.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工 人身体健康的；.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；2 .甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。20/30六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证 完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令， 甲方依企业职工
17、奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不 得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同 时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合 同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向 本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调 解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生 效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴 证机关。十二、本合
18、同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：年 月 日乙方签字盖章：21/30年 月 日鉴证人：年 月 日签订地点：乙方（签字）：年 月日签订地点：临时用工合同书7用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据中华人民共和 国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年 月 日起，至年 月 日止。第 二条工作内容1、乙方同意在甲方2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙 方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调 整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬22/301
19、、乙方月工资标准为人民币住房等）。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范, 对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工 作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管 理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行 专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作 业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度 和劳动纪律。2、乙方
20、应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的 管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲 方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自 己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。23/302、法律、行政法规规定的其他情形。第七条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1、甲方调整工作任务的；2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；3、由于不可抗力致使合同无法履行的；4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的。第八条劳动合同的解除1、经甲
21、乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的;24/30(5)、经常请他人代岗的；(6)、被依法追究刑事责任的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三 十日以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不
22、能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任 工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无 法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4 款的规定解除本合同：(1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)、法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但 具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、甲方未及时足额支付劳
23、动报酬的；(2)、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；25/30（3）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则 协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日 起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当 以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人：身份证号：年 月曰年 月曰临时用工
24、合同书8甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自 愿的基础上签订本合同。26/30一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另 文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为 天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受 其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作 服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔 偿。4、
25、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时 间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方 对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除 合同离厂。27/30六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生 效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应 负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医 疗费用及工资。乙方签字：甲
26、方：签订日期：临时用工合同书9甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方与 合作项目中担任 临时岗位工作。合同期 限为，自年 月 日至年 月 日。试用期为两个月。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务28/30（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每月元。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：
27、1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。（二）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；.合同期内乙方死亡；六、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一 份。甲方（盖章）乙方（签名）29/30协商一致的基础上签定本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。第二条本合同生效时间为 年 月日至 年 月 日。工作期间，甲方可根据工作实际情况来安排乙方的工作时间和休息时间，乙方对此予以同意 并服从安排，否则视为乙方提前解除合同。第三条如因甲方改革导致岗位减少等原因，双方可以
28、解除劳动合 同。乙方应保证已解除以前的劳动雇佣关系，并不使甲方对因此发生 的纠纷及赔偿承担责任。二、工作内容第四条乙方接受甲方安排在总务处担任勤杂工岗位的工作，工作 内容为：1 .负责学校厕所、垃圾池的卫生及垃圾处理等工作；.负责学校教学楼、办公楼楼道清洁等工作；3负责学校食堂餐厨废弃物清运工作。另外，甲方根据工作需要，有权在本单位内合理调整乙方的工作 内容或岗位。如果乙方有异议，应书面向甲方提出。如双方 日内仍未达成一致意见，视为双方提前终止劳动关系。3/30年 月曰年 月曰30/30三、劳动报酬第五条甲方根据本单位的实际情况确定乙方劳动报酬，并按时向 乙方足额支付。经商定甲方给乙方付年工资
29、为人民币元，学校根据教育局经费下拨情况及时、足额发放 乙方工资。第六条甲方发给乙方基本的用品，此外乙方不享受甲方的福利待 遇。有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。四、劳动纪律第七条服从工作安排，积极主动保质保量完成所分配的任务。第八条遵纪守法，遵守学校规章制度，不迟到、早退和旷工。第九条上班时间不做与工作无关的事情。第十条必须严格遵守操作章程、严防事故出现。第十一条严禁以任何借口拒绝学生提出的正当的服务要求。第十 二条严禁和学生发生争吵甚至斗殴。第十三条凡发生上述情形之一者，视为乙方严重违反劳动纪律， 甲方有权解除合同。第十四条凡偷盗甲方内部财物，或其它违法行为，不论情节大小, 一律无条件
30、辞退，情节严重的移送司法机关处理。五、劳动保护和劳动条件4/30第十五条双方执行国家劳动安全卫生法律、法规和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方按劳动安全卫生规范要求操作，防 止意外事故。第十六条乙方必须具有极强的安全意识，防止安全事故发生，因 病、自身原因或违反操作规程致伤所产生的医疗费用和安全事故由自 己自行负责。第十七条乙方必须身体健康，工作态度端正，无任何传染病和重大疾病。有传染疾病和其他影响健康的重大疾病（如高血 压、心脏病等）要如实向学校申报，知情不报或者故意隐瞒不报的， 后果自负。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订等劳动合同的变更、解除、终止、续订等按国家法律规定执行。解
31、 除或终止劳动合同时一，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明。如有 经济补偿，乙方应在办理工作移交后及时领取。如乙方 日内不予领取的，视为乙方放弃领取。七、争议解决双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位申请调解，也可直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其它第十八条本合同未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规、政策规5/30 定相抵触的，按中华人民共和国法规执行。第十九条本合同一式三份，甲乙双方及学校各持一份，具有同等 法律效力。甲方（盖章）：学校乙方（签字）：法定代表人：甲方代表：年 月 日 年 月日临时用工合同书3甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位性质：主管部门：联系电话：地
32、 址：乙方（被招用人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作 年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任 职资格：何时获何技工等级任职资格：住址：居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；6/304、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限。合同期从年年月日止。其中试用期从年 月 日起至年 月曰 止二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位
33、工作（具体事项另行约定）履 行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫 生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。四、劳动报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。7/30（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方 从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及
34、终止和解除劳动合同时 乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、 政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡 的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关 法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政 策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项 具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变 更合同。（二）劳动合同期
35、满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合 同即行终止。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：8/301、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除 或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作 能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。9/30