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1、XX在“四上”企业培育推进会上的讲话同志们：四上企业是市场主体、实体主体、经济主体，是第二产业、 第三产业增长的主力军，是衡量经济发展水平的重要标志, 是GDP核算中重要基础数据来源，它决定了一个地区的经济 体量、规模和发展速度。因此，培育、壮大四上企业对推动 实体经济和加快整体经济发展具有重要的意义。刚才催魁常 务副县长对我县“四上”企业培育工作做了具体安排，下面 我就如何做好企业培育工作讲四点意见：一、要正视不足，找准差距。近年来我县“四上”企业工作 虽然取得了一些成绩，但仍然存在数量少、规模小、竞争力 不强等问题。各单位工作过程中还存在不适应、不主动的问 题。不适应，主要表现为一些部门、
2、乡镇对市场动向缺乏预 判，对促进“三去一降一补”、转换经济增长动能等政策学 的不深不透，一知半解，对企业发展动态和需求不对接。个 别单位很少深入企业调查研究，不研究企业、不研究市场, 对企业生产经营中存在的困难和问题解决不力，对下达的责 任指标如何衔接、如何完成，心中无数、办法不多，甚至有 些部门负责人连自己抓的几项具体指标都说不清楚。国家、 方法，掌握过硬的业务本领，围绕各项重点工作，贯彻落实 XXX的各项决策部署，做到对上能建言献策，对下能督促指 导。遵守各项规章制度，爱岗敬业，诚实守信，办事公道, 服务群众，进一步强化责任意识和担当意识，出实招、办实 事，增强工作实效。（四）严格纪律约束
3、，增强廉洁意识。始终绷紧纪律这 根弦，使守纪律成为一种内在自觉，其中，也要特别注意遵 守上下班工作纪律，持续推进自身作风革命。增强忧患意识, 严格遵守纪律规矩，常思贪欲之害、常怀律己之心，警惕“四 风”反弹，以敬畏之心对待工作和责任，做到心有所畏、言 有所戒、行有所止。202X年度的组织生活会党员个人对照检查材料根据支部计划，结合思想、工作、生活实际，对照政治信仰、 党员意识方面、理论学习、能力本领、作用发挥和纪律作风 六个方面，深入查摆自身存在的突出问题，进行认真反思并 提出整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照六个方面查摆的问题（一）政治信仰方面。一是对上级决策部署领会不深。遇事
4、 不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗 争不够，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动 上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对 一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执纪不严。二是对“两 个确立”认识不够深刻。能够紧跟支部步伐认真学习党的理 论知识，树牢“四个意识”、树立“四个自信”，但是对“两 个确立”的认识仅仅是停留在笼统的认识层面，对它们的内 在联系、深刻涵义以及科学指导意义没有细致的研究和深刻 的认识。（二）党员意识方面。一是群众服务意识弱。决策问题愿意 听领导的意见、专家的意见，很少听群众的意见，甚至有时 认为群众的意见比较狭隘，没有参考价值。即使有时
5、召开群 众座谈会，也往往流于形式，没有真正贯彻从群众中来，到 群众中去的群众路线。二是党性修养不够到位。这些年来, 自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党 员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨 砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退 后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己 的党性修养减弱了。（三）理论学习方面。一是理论学习不够深。坚持学、系统 学、深入学做得不够好，对马克思主义基本理论、基本立场、 基本观点和基本方法理解不够透彻，用党的创新理论武装头 脑还有较大差距。二是学用结合不够好。虽然原原本本学习 了，但在联系实际学上下的功夫还不
6、够，存在着知行不一、 学用脱节的现象。（四）能力本领方面。一是工作不够大胆，创新魄力欠缺。 主要表现：工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题, 怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策， 有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不 足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规 矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的 不敢说，外地没干的不敢干。二是因循守旧，工作动力不够。 出现了上级怎么安排，就怎做，领导怎么说就怎么干的“懒” 的现象；只管自己分管工作的“只扫自己门前雪，不管他人 瓦上霜”的“散”的现象；没有了斗志、没有了创新、没有 了朝气的“庸”的
7、现象。（五）作用发挥方面。一是工作主动性、积极性有所弱化, 创新意识不足。忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展 工作，在解放思想、更新观念，创新工作方法和手段方面不 积极、不主动，被动应付。二是党员模范带头作用发挥不明 显。让党员和群众感受到理想信念强大力量的实际行动不多, 疲于应付会议、检查，紧贴党员群众的时间较少，党员领导 干部的示范带动作用没有很好发挥。（六）纪律作风方面。一是执行纪律不严。在落实治党管党 责任方面，时刻自省、自查的危机意识不强，对党员进行约 束和监督缺少严格的标准和规范，思想上对落实全面从严治 党责任的紧迫性不够高。二是对有关廉洁自律规定学习不够。 对准则、条例学习不
8、够，把握不牢，有时错误的认为 自己做好本职工作就行了，求真务实的作风不够扎实，廉洁 自律的要求不够严格。二、产生问题的原因剖析（一）学习意识不够。片面的认为应该把精力着重放在抓好 实际工作，没有坚持学习作为一种自觉，学习的主动性、计 划性不强。在理论学习上下功夫不够，浅尝辄止，人生观、 世界观、价值观改造不及时，有时候对新形势把握不够，没 有紧密结合实践更新方法和措施。（二）宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作 环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所 弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民 服务的宗旨意识有所淡化。在研究解决一些矛盾和问题时, 工作作风不够
9、深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、 所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难 度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。（三）工作作风不够扎实。检视自己在工作中薄弱环节，都 反映出担当不够的问题。对于工作中的一些困难和短板，有 时向具体部门一交了之，没有做到一抓到底。有时对新形势 下管党治党的思路、方法研究不深，服务大局的主动性、自 觉性有待进一步增强。三、整改措施及今后努力方向（一）坚定信仰，补足精神之钙。深入学习党的创新理论及 党的XX大精神，坚守共产党人的正义感、是非观和原则性， 从思想源头上补足精神之钙，增强政治敏锐性和鉴别力，做 到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，保证
10、党旗所指就是 军旗所向。（二）加强党性修养，锤炼过硬本领。常以革命前辈和身边 典型为榜样，凡是站在前头，走在前列，以良好的修养树立 共产党员的形象。要心存敬畏、行有准则、行有所止，以一 身正气、两袖清风为品行操守，保持干净清正的精神风范。（三）勇于担当作为，忠实履职尽责。自觉肩负起引领社会 思潮、凝聚思想共识的政治责任，在危急关头、大是大非面 前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，在一些错误 观点、错误言论面前敢于出击、敢于亮剑，以自己应有的责 任担当践行初心使命。（四）严守底线思维，强化遵规守纪。严守权力底线，牢记 权力就是责任，用好权力为民谋事；严守道德底线，树立正 确的名利观、地位观
11、、权力观，保持共产党人的崇高品格; 严守纪律底线，严格遵守党的宣传纪律，牢牢掌握舆论宣言 的主导权、主动权，弘扬主旋律、传播正能量。要坚定理想 信念，坚持正确的政治方向，以铁的纪律执行好党的路线。自治区、自治州相继出台了一些扶持企业转型升级的政策， 但在落实过程中，一些单位只知道要求企业不能做什么，却 不知道指导企业应该怎么做，监管和服务能力与形势发展不 相适应。不主动，主要表现为一些单位工作仍然按部就班， 抓工作一推一动，不推不动，干事情只求过得去，不求创新 突破。一些工作工作比较粗，谋划的层次和水平不高，有些 企业反馈的问题，部门、乡镇仅仅起了上传下达的职能，以 文件落实文件，以会议落实会
12、议，致使问题拖而不决，出现 企业和群众急、部门和乡镇疲的现象。这些问题，有的是个 性问题，有的带有共性；有些是受宏观经济大环境影响造成 的，有些是我们主观努力不够或者方法不当造成的。对此， 请各乡镇、各部门务必要引起高度重视，对号入座，深刻分 析原因，制定对策措施，负重加压，奋力赶超，切实推动各 项任务落实。二、提高认识，强化指导。各级各部门要充分认识“四上” 企业培育纳统的重要性，高质量开展“四上”企业培育纳统 工作。各单位要坚持“在库企业抓增长，达标企业抓入库， 规下企业抓培育，新建企业抓跟踪”的思路，把培育壮大“四 上”企业作为保障经济运行的重要举措，持之以恒，常抓不 懈，提振信心，狠抓
13、落实，确保升规纳统工作取得成效。一 是要着力提升企业效益。各单位要继续落实重点企业对接帮 扶机制，切实把工作重心放在解决企业生产能力不足、经济 效益不佳等问题上，通过落实分类扶持措施，帮助脱困升级, 高效运转。要指导企业制定生产增长计划，全面落实保畅促 销、互保共建等措施，努力以产量保增量。二要不断创优发 展环境。明确办理流程，缩减办理时限，切实提高审批效率。 发改、工信局要从严控制“去产能”行业，严把项目审批关 口，避免政策性因素对工业经济造成不利影响。全面落实扶 持小微企业发展的政策措施，建立“一企一档一策”制度, 协调解决困难问题，要加大培育力度，力争年底入规统计。 要加强银企对接，积极
14、寻求合作伙伴，提高服务质量，要灵 活掌握政策，进一步扩大信贷投入，在企业最需要资金的时 候扶一把，扶持企业做大做强。严格控制小额贷款公司贷款 利率，妥善化解金融风险。三、强化协作、紧密配合。各相关部门要提高认识，将“四 上”企业培育发展作为工作重要内容，相关部门要紧密协作, 各司其职，聚焦企业实际存在的问题，提供精准服务，形成 工作合力，共同做好“四上”企业入库申报工作。税务部门 要按月提供临界点企业名单，统计部门要全面抓好企业纳统 的业务指导，组织做好纳统企业的程序申报和资料审核。对 目前已在库的“四上”企业，相关部门要加强日常监管和政 策扶持，帮助企业不断发展壮大。四、强化制度保障，严格考
15、核。将“四上”企业培育入库工 作纳入经济形势分析重要内容，责任单位要细化措施，确保 不折不扣地完成目标任务，要强化政策激励，对当年新增规 模以上的工业企业、新增限上批发企业、限上零售企业、限 上住宿餐饮企业、规模以上服务业实行一次性奖励。要建立 考核机制，将“四上”企业培育工作纳入年度绩效考核管理， 对任务完成较好的单位进行通报表扬，对任务落实不力的单 位进行通报批评，对任务严重滞后的相关责任人追责问责， 对拒不入统、不遵守法律法规的企业或个体工商户，相关部 门要加强联动，确保工作落到实处。202X年度的组织 生活会个人对照检查材料根据党总支关于召开2022年度组织生活会和开展民 主评议党员的
16、通知要求，我采取参加党课、个人自学、研 讨交流等方式，认真学习了*大精神、党章和习近平总书记 系列重要讲话精神，筑牢了思想根基，深刻领悟“两个确立” 的决定性意义、坚决做到“两个维护工同时对照习近平总 书记的号召和要求，对照党员义务，结合自身实际，全面查 找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、 纪律作风等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，进 一步明确了整改措施和下步努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题（一）政治信仰方面。一是政治思想意识不够强。贯彻 落实党的思想路线、方针政策不够坚决，对新形势下如何更 好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的
17、执政 基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法 不多，不能做到与时俱进。有时候囿于本位主义的“一亩三 分地”，局限于从本部门、本岗位的角度来谋划工作，不善 于从全局认识现象、把握本质，政治洞察力、分析力和判断 力不强。二是党性锻炼不够彻底。日常在党性锻炼方面做得 不够经常、不够深入，有时党性观念有所淡化，缺乏应有的 政治担当和斗争精神。（二）党员意识方面。一是宗旨意识下降。没有牢固树 立为人民服务的宗旨意识，对待群众不能始终保持热情周到 的服务，当手头工作稍多时，就容易急躁，有时手头工作忙， 遇到群众反复询问问题时缺乏耐心，态度有时不够和蔼。二 是争先意识不足。工作求稳，审慎有余、
18、开拓不足，存在观 望、等待、从众心理，以及只要做好日常工作就行了的消极 思想，面对复杂问题时不够积极主动，缺乏奋斗精神。（三）理论学习方面。一是理论学习不够及时高效。对 习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央 决策部署学习不够及时主动，大多通过主题党日、“三会一 课”、支部周五集中学习会来进行学习，自觉自主学习不够， 学习的系统性和时效性不强。二是学懂弄通做实上还有差距。 对习近平新时代中国特色社会主义思想、*大精神学习不深、 不透，没有结合本身工作和生活实际，进行认真思考、深入 剖析，学习效果不理想，存在蜻蜓点水、浮于表面的问题。（四）能力本领方面。一是创新能力不强。工作局限于
19、 领导布置什么就做什么，习惯于凭老经验办事，不善于打破 原有条框，碰到新情况、新问题，思维和视野不够开拓，工 作前瞻性不够，有时产生一些新想法也只是停留于思考而没 有行动。二是攻坚克难能力不足。面对新形势、新要求、新 任务，自己深感“本领恐慌”“能力不足二也缺乏刻苦钻研、 锲而不舍、持之以恒的学习精神，工作中有时会有畏难情绪。 很多情况下，工作要求时间紧、任务重，为了按时完成工作 有时疲于应付，降低了工作标准。（五）作用发挥方面。一是督促落实不够有力。在向下 级安排工作时存在提工作要求较多，但深入指导和协调上级 解决难题较少的现象。一项工作部署后，有时只是站在省级 层面下任务、压担子，事后忽略
20、了跟踪落实和总结提升。对 基层工作时遇到的突出问题，有时也没有及时帮助协调解决, 使得一些工作推进不力，效果不理想。二是带头示范不够有 效。常常以工作繁忙的理由怠慢业务的学习研究，自身业务 能力不够强，不能为州市提供有效指导和引领示范。（六）纪律作风方面。一是对廉洁自律认识不足。有时 错误地认为廉洁自律主要是针对领导干部，自己是一般工作 人员，没有多大的权力，产生了认识上的偏差，导致自身对 廉洁自律工作重视不够，没有严肃绷紧思想上的弦。二是勤 俭节约精神发扬不够。对日常工作和生活管理松懈，存在浪 费现象。如日常办公中存在浪费纸张和生活中存在吃饭、购 物铺张浪费等问题。二、问题产生的原因剖析认真
21、反思以上六个方面，深刻分析问题产生的根源，主 要有以下四方面原因：一是理论武装不实。对当前新形势新要求，把更多精力 放在服务领导决策以及落实任务指标的完成上，忽视了政治理论学习，精神“篱笆”扎得不牢，运用理论知识指导工作 实践的能力不足。二是政治修养不够。日常工作中将自己定位为普通业务 员，没有充分提高政治站位，没有站在全局的角度看待工作， 缺乏长远的战略眼光。同时放松了对党性修养的要求，放松 了对保持党员先进性和纯洁性的追求。三是宗旨意识不牢。随着工作岗位的变动，与基层群众 的密切联系有所弱化，坐在办公室思考“我要为群众干什么” 的时候多了，走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少 了，宗旨
22、意识有所淡化。四是业务水平不足。业务知识更新不及时，学习有差距， 存在理论与实践脱节的现象。在工作谋划上重执行轻创新， 在工作执行上重部署轻落实，业务研究不深不透，安于现状， 缺乏进取精神和敬业精神。三、整改措施及下步努力方向（一）加强理论学习，增强党性修养。把加强政治理论 学习摆在重要位置，做到重学、善学、常学，切实增强政治 敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。深 入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大 和全国两会新部署新精神，以及习近平总书记考察云南重要 讲话精神，深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“两个维护”，在大是大非面前始终保
23、持 头脑清醒、旗帜鲜明。积极参加局党总支组织的各类理论学 习活动，坚持学用结合，把学习成果转化为指导实践、推动 工作的实际成效。（二）坚持人民至上，增强服务意识。牢记全心全意为 人民服务的宗旨，坚持以人民利益为一切工作的出发点和落 脚点，践行以人民为中心的发展思想，心怀让人民生活幸福 这个国之大者，认真落实深入基层、深入群众的工作要求, 在具体工作开展中广泛听取群众意见，主动接受监督，带着 深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，切实做到 在“知”上下功夫,在“行”上有标尺,在“做”上见成效。（三）强化业务学习，提高工作水平。不断加强业务知 识学习，向有经验的领导、同事请教学习就业工作的相关经 验，及时了解和掌握就业工作相关法律法规，始终保持踏实 沉稳的平常心、奋发有为的事业心，努力提高工作业务水平。 克服工作畏难情绪，不断总结工作经验，主动创新工作方式