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1、公务员调任考察材料第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按 照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影 响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题 未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机 关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市级以上公务员主 管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批 表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情 况;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应 当对其进行审计，并提供审计机关的审计
2、结论。调任人员审、备案后，办理调动手续，并按有关规定进 行公务员登记。第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务,结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入 机关同等条件人员确定。境，强化消费者权益保护，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感，营造安全和谐放心 消费环境。二、活动内容（一）建设维护消费环境方面.召开XX市场监管局“消保+”工作会议。发挥各相关部门监管职能作用，内外联动、协 同配合、分工协作，拿出硬措施、强办法推动“放心消费在XX”工作落实落地，进一步提 升消费环境建设水平。（责任部门：市场和网络交易监督管理科）1 .在XX市场监管局微信公众号设立“3 15工作动
3、态”专栏，各成员单位将“3 15”期间 开展活动信息及照片发至市场和网监科，由市场和网监科以“3 15工作动态”形式推至局 微信公众号。（责任部门：市场和网络交易监督管理科、信息档案科、办公室、各相关业务 部门）.开展消费维权进社区宣讲活动。由市场和网监科、党建科、行政调解委员会联合组成消费 维权法律宣讲队伍，在“3 15”期间走进基层、走进社区、走进百姓，向社区居民宣传消 费维权知识，解答消费维权难题，增强全民法治观念，提升社区居民维权能力。（责任部门： 市场和网络交易监管科、党建科、行政调解委员会综合办公室）2 .开展“三品一特”宣传教育引导。利用新媒体方式宣传倡导文明乘梯、安全乘梯；开展
4、特 殊食品选购科普宣传；引导公众安全用药用妆；宣讲食品安全知识，通过简易的现场操作及 快检实验，普及食品安全常识；开展安全用械调研及科普宣传活动，普及血氧仪的使用知识 和注意事项。（责任部门：特监科、食品科、食品协调科、药械科）.开展“随机查餐厅”活动。以“红黑榜”形式向社会公示检查结果，加大对守法主体宣传 和违法行为曝光力度，引导餐饮服务提供者主动落实食品安全主体责任，提高公众参与社会 监督的积极性，促进形成食品安全社会共治格局。（责任部门：食品科）3 .开展12315 “五进”再行动。深入社区开展消费维权宣传活动，采取以案释法、发放宣传 材料、接受咨询等形式，进一步提升人民群众学法、懂法、
5、用法的积极性，引导消费者安全、 理性消费，维护好自身合法权益。（责任部门：消费者协会、投诉举报中心）.开展“计量与消费”科普宣传。现场宣传并接受问题咨询；在“3 15工作动态”中推送 选摘计量检测科普文章和科普视频，开展网络科普宣传。（责任部门：计量标准化科、计量 所）4 .开展计量、电梯科普宣传“进社区”。讲解血压计、体温计等民用计量仪器使用维护小知 识，发放计量科普宣传材料，为社区居民提供血压计免费检测服务；张贴电梯安全科普知识 “明白纸”，开展电梯使用安全事故警示教育、电梯安全使用常识科普讲座，为社区居民普 及以住宅电梯安全相关知识，提升公众安全意识。（责任部门：计量标准化科、特监科、计
6、 量所）.食品安全“3 15”开放日活动。向食品生产企业讲解食品常规理化指标检验要点和内部 质量控制，收集企业难题，进行统一培训，交流探讨食品相关应急事故处置，提升企业产品 质量，推广普及食品安全知识，增强食品生产安全责任意识。（责任部门：食品科）（二）保障支持消费安全方面.开展“让网络交易更放心”专项行动。向平台内经营者宣讲中华人民共和国电子商务 法、网络交易监督管理办法。规范平台内经营者认真履行法定义务。（责任部门：市 场和网络交易监督管理科、各监管所）5 .加强医疗美容市场监管。持续巩固专项整治成果，保持对相关违法违规行为的高压严打 态势。（责任部门：综合行政执法支队、各监管所）.加强涉
7、疫药品和医疗用品价格监管。通过开展巡查检查、提醒告诫等方式，督促涉疫物 资经营者加强价格自律，依法查处各类价格违法行为，维护涉疫物资市场价格秩序。（责任 部门：价监科）6 .开展食品安全抽检活动。按照食品安全抽检监测计划，组织承检机构对我区食品经营环 节销售的米面油、肉蛋奶等大宗食品开展抽检，保障市场食品安全质量。（责任部门：食品 科）14,加强燃气具产品质量安全监管。开展重点区域燃气用灶管阀和燃气泄漏报警器等产品的 执法检查，加强燃气具产品质量安全监管。（责任部门：质监科）15 .开展贵金属珠宝首饰销售门店标签标识等问题产品质量培训会，讲解涉及到的标准依据。 开展珠宝消费提示集中宣传活动，发
8、放宣传材料，讲解选购知识，解答消费者疑问。（责任 部门：质监科）（三）提质升级消费品质方面.发布“线下购物无理由退货”承诺单位名单。通过局微信公众号公示承诺单位名单，发 挥正向引导作用，让消费者用“脚”投票，督促经营者提升商品质量和服务品质，进一步优 化消费环境。（责任部门：市场和网络交易监督管理科）16 .规范指导企业守法经营。召开商业贿赂不正当竞争行为普法会，听取参会企业内部自查 情况报告，督促企业依法合规经营，严查重处违法行为。（责任部门：综合行政执法支队）.开展市场监管相关政策宣传。宣传经营异常名录、严重违法失信名单等信用监管政策， 提升诚信意识。（责任部门：信用监管科）17 .开展女
9、性群体消费宣传引导。将“三八”妇女节消费教育提示短视频通过局微信公众号 发布，直观、生动普及消费维权知识。（责任部门：消费者协会）.开展“食话实说”食品安全宣传。在XX食安微信公众号发布宣传视频，对消费者关心的食品安全问题进行答疑解惑，提升消费者食品安全意识。（责任部门：食品协调科、食品科）（四）破除化解消费难题方面.召开“线下无理由退货”工作推动会。结合委工作部署，指导各监管所将推动线下无理 由退货、赔偿先付等制度提质扩容、走深走实。（责任部门：市场和网络交易监督管理科）18 .提高监管业务工作水平。按照国家出台的质量强国建设纲要贯彻落实文件，推进质 量强区建设；开展安全用药宣传培训，提升监
10、管人员和执业药师质量管理能力和水平；开展 企业商标布局、管理、侵权应对策略及案例分享等系列培训，提升知识产权管理人员、执法 人员及企业知识产权管理人员商标意识。（责任部门：质监科、药械科、知识产权科）.发布典型案例和消费警示。让经营者引以为鉴、守法经营，让消费者学法用法、依法维 权。（责任部门：消费者协会）19 .召开ODR机制建设工作推动会。充分发挥在线消费纠纷解决作用，进一步履行消费维权 主体责任。（责任部门：投诉举报中心）.召开各监管所调解工作交流培训会。结合市场监管投诉举报工作及专业优势，对各监管 所负责投诉举报的工作人员进行法律法规及政策培训I，提高工作人员相关市场监管业务知识 水平
11、。（责任部门：行政调解委员会综合办公室）20 .各监管所根据实际情况开展宣传活动。（责任部门：各监管所）三、工作要求（一）加强组织领导，完善工作机制。成立由XXX局长任组长，各副局长任副组长的“315” 活动领导小组，深化部门协同联动，及时沟通交流情况，指导、协,调、处理本条线消保维权 问题，强化部门业务指导，共同研究解决维权中的突出问题，形成齐抓共管、合力维权的工 作格局。（-）畅通诉求渠道，加快处置速度。各监管所要确保热线畅通，认真解答消费者咨询，严 格依据程序规定处理消费者投诉举报，提高办理效率，全力化解各类舆情。进一步加强业务 技能培训，强化企业自律，促进消费纠纷和解。（三）主动担当作
12、为，及时反馈成果。“3 15”晚会期间，各部门要加强值班值守，确保 执法监管力量主动出击，立即开展曝光问题排查，确保问题不过夜，第一时间反馈查处情况， 同时注意留存相关资料备查。请各部门、各监管所将活动开展情况总结和2023年市场监 管部门“3 15”活动统计表于3月15日中午12点前报送至市场和网监科。2023年X区投促局工作要点2023年，将聚焦聚力主导产业招大引强，突出500强企 业、央企、先进制造业招引导向，创新招引策略深化精准招 商，完善体制机制激发内生动力，构建“5333”框架体系, 力争在“1+4”主导产业、重大产业项目招引等方面实现新 突破。一、工作框架“5333”框架体系（“
13、5”即 “1+4”主导产业实施 五大产业专班攻坚；“3”即：500强企业招引、央企招弓I、 “专精特新”企业招引三大攻坚计划；“3”即：拓展中介 招商、资本招商、链主企业招商三大招商渠道；“3”即： 把握“外资转型提质年”“要素落地提效年”、“项目促进 提速年”三大抓手。二、目标任务持续推动招大引优，盯引落地10亿元以上重大产业项 目20个，招引优质产业链项目160个、亿元以上产业项目 80个。全区落地总投资1亿元以上产业项目、制造业固投类 项目、服务业固投类项目、实际利用外资按照完成市下达目 标任务。三、主要工作举措1、坚持方向精准，加强“1+4”产业生态圈靶向招商。编制产业链招商图谱以紧盯
14、前沿、打造生态、沿链聚合、集群发展为目标, 突出“1+4”（商贸金融、数字经济、生命健康、电竞文娱、 新材料新能源产业中新型智能硬件、大数据产业、数字化消 费服务、医疗器械、数字医疗、医药流通、游戏研发、游戏 运营、赛事运营、光伏储能、电子信息材料、电工器材及电 子元器件制造等细分链条，梳理编制产业链招商图谱，进一 步明晰发展目标、产业定位和招引对象。强化招商专班统筹。 优化招大引强专班化运行机制，动态研究产业赛道、政策动 向和项目诉求，动态更新招商清单，帮扶引导供需、产融、 技术等要素对接，推进国家、省、市相关产业扶持政策落地， 研究实施“一企一策”，强化专业力量及落地配套服务。优 化招商引
15、资考核办法。加强对特别重大产业项目招引、500 强企业项目引进、高端以上人才项目的考核，强化责任捆绑, 推动全员招商。创新开展招商指数量化比拼，突出结果导向, 每个月对重点指标进行量化比拼、晾晒排名。2、坚持招大引强，开展500强招引、央企招引、“专 精特新”招引三大攻坚计划一是实施500强企业招引谋划行动。追踪500强企业及 行业龙头企业的全球布局信息，瞄准世界500强、中国500 强、民营企业500强企业，用好互联网大会、世界制造业大 会、世界500强峰会等平台，精准对接一批项目信息，储备 一批引擎性项目。二是深化央企对接行动。紧盯央企改革、央企数字化转 型机遇，关注央企内部整合、战略调整
16、等动态信息，谋划开 展央企专项招引计划。通过组织、参加央企、国企座谈会、 央企杭州行等活动，积极招引央企功能性、区域性总部落地。 持续盯引央企及二三级子公司、省属国企，加快推动与地利 等合作项目落地。三是实施“专精特新”招引行动。聚焦产业链“建补强” 及配套协作引进“隐形冠军”及“专精特新”企业，紧盯行 业百强（十强）榜单，根据重点招引产业方向，寻找契合点， 市级层面、区级平台联动开展敲门招商。对目前在杭州有投 资项目、尚未在长三角地区设立项目、处于转型升级阶段、 新业务拓展需求强烈、有新增业务板块等企业分类施策招弓1, 谋划生成一批落地性强的重大产业项目。3、坚持接续创新，拓展中介招商、资本
17、招商、链主招 商三大渠道扩面中介招商，按照“共推项目、共构平台、共谋产业、 共建机制”的原则，以全市“招商合作伙伴计划”为契机， 继续加强与戴德梁行、普华永道等优质平台深入深度合作， 持续获取优质资源。加速基金和资本招商，聚焦主导产业， 加大对行业龙头企业、垂直行业专业基金公司的招引力度， 善用资本工具打造产业生态，提高产业项目招引的效率和水 平。加强对重大产业项目的联合研判、联合招引，保障项目 融资需求。围绕基金投后管理拓展招商资源做好以投促弓I。 加强“链主”企业招商。加强与我区“链主”企业的对接, 从新建链、建链强链、补链、延链、强链等领域了解需求, 获取项目信息，发挥好“链主”带动作用
18、，与“链主”企业 签订招商协议，实行沿链按图索骥精准招商。4、坚持高效协同，把握“外资转型提质年”“要素落 地提效年”“项目促进提速年”三大抓手以实施外资转型提质年为驱动，抓“外资稳进”。围绕 服务业扩大开放综合试点、亚运会等重大机遇，瞄准世界500 强企业和行业龙头企业开展靶向招引。定期组织产业对接沙 龙和一对一敲门招商，促进生成外资项目；积极推进合格境 外有限合伙人QFLP试点工作，加大对国际金融机构的招引 力度；积极争取已落户外资企业增资扩股。以实施“要素落 地提效年”为路径，抓要素提质。加强部门要素资源数据整 合，推进到位资金、投资建设、税收等关键数据互通共享。 加强项目跟踪服务，强化
19、财政、金融、政府产业基金等支持 力度，优化专项资金支持重点与方式。在人才引进、住房保 障、后勤配套等方面给予必要的保障，实现要素资源科学配 置和高效组合。以实施项目促进提速年为载体，抓“项目加 速”。紧盯全年目标，强化晾晒赛马，定期开展招商项目推 进会（集中签约活动），营造全区比学赶超热烈氛围。加大 盯引、签约、落地项目推进情况跟踪力度，缩短推进周期, 增强落地成效。第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的 以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核 合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。章纪律与监督第十七条调任必须遵守下列纪律：调任审批或者备案机关应当严格履行职责，
20、认真审核把 关，不得随意降低标准，放宽条件；调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集 体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不 正之风；调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、 政策,提供真实情况，不得突击提拔：参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐 瞒、歪曲事实真相：调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定 期限内办理行政、工资关系等有关手续。第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规 定执行。第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效,并按照规定对主要责任人以及直接 责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追
21、究刑事 责任。第五章附则第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、 人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法 管理的机关担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。 各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可 根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。第二十二条本规定自之日起施行。第四篇：温州市公务 员调任登记表温州市公务员调任登记表注:本表一式两份， 一份存本人档案；一份报市组织人事部门备案，作为公务员 录用、登记的依据。填表日期：年月日第五篇：公务员调任规 定公务员调任规定（试行）（中组发20176号）中共中央组织部人
22、事部二00八年二月二十九日第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调 任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民 团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务 或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原 则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相 结合，从严掌握，优化任用。第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有 相应的职位空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工 负责公务员调任工作的综合管理和监
23、督检查。第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条 件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职 务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技 术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本 科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有 大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县 （市）领导班子成员职务的，
24、原则上不超过50周岁，调任其他 处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的， 原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关 应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意， 省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部 门批准同意。第七条公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机 关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟 调任职务所需的任职资格年限。第八条有下列情形之一的人员，不得调任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关
25、的专门机关审查尚未 作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规定的其他情形。第三章调任程序第九条调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选：（三）征求调出单位意见：（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示：（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考 察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方 面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关
26、领导、群众和干 部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合， 并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按 照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影 响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题 未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。第四条按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按 照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务 员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公 务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意
27、见和纪检监 察机构提供的廉政情况;按规定需要进行离任审计或者经济 责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审 计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定 进行公务员登记。第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等 条件，比照调入机关同等条件人员确定。第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的 以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合 格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。第四章纪律与监督第十七条调任必须遵守下列纪律：（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把 关，不得随意降低标准，放宽条件；（二
28、）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权 限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞 不正之风；（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关 法规、政策,提供真实情况，不得突击提拔；（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不 得隐瞒、歪曲事实真相；（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在 规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。第十八条调任 工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已 经作出决定的宣布无效,并按照规定对主要责任人以及直接 责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事 责任。第五章附
29、则第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、 人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法 管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务，参照本规定 执行。第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解 释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根 据本规定，结合各自实际，制定实施办法。第二十二条本规定自之 日起施行。好2023年X区市场监督管理局“315”国际消费者权益日活动方案为落实市委市政府“实施高品质生活创造行动”要求，切实维护消费者合法权益，推动我区 国际消费中心城市培育建设，围绕“提振消费信心”消费维权年主题，现制定2023年“315” 国际消费者权益日活动方案，具体安排如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，全面落实中 央经济工作会议“着力扩大国内需求，把恢复和扩大消费摆在优先位置”会议精神，全方位 落实国家市场监管总局市场监管工作会议要求和市委市政府“十项行动围绕国际消费中 心城市培育建设和“放心消费在XX”活动，加强市场秩序综合治理，打造公平竞争市场环