董事长、总裁助理岗位职责.docx

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1、董事长、总裁助理岗位职责 第一篇：董事长、总裁助理岗位职责 总裁助理在公司是一个比较刺眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位，根据我做总裁助理的亲身体会，有以下感悟： 一、总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区分就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作，而总裁助理是要关心总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、帮助管理等。 二、有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：1.不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；2.明白什么该知道、什么不该知道；3.要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白

2、在什么场合、时间，什么样的事情下运用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作目光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的推断，尤其是总裁助理还负责人事支配的状况下。 三、总裁助理要明白自己的工作职责是关心总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去关心完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些确定要无条件听从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可； 四、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法支配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务

3、，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要； 五、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应当向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。 六、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素养。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素养。 其次篇：总裁助理岗位职责 公司的总裁助理是否同总经理助理，经理助理一样，关心上级做好一切事务呢？具体的岗位职责有哪些呢？

4、请看以下具体的总裁助理岗位职责的资料： 一、组织制定各子公司经营实施支配，经办公会议和集团公司会议批准后，负责组织实施 1、负责公司整体经营支配和公司总目标确实定； 2、负责向总裁进行汇报，请示批准各子公司整体经营支配和经营目标； 3、负责公司经营支配和经营目标在各子公司内的支配落实工作，并进行审核。 二、审核各子公司日常各项经营管理工作 1、负责公司项目的工程预、结算管理和合同签约管理； 2、关心主管副总经理总工程师，负责预算部工程预算、行政管理和合同管理工作； 3、随时驾驭各种材料的市场动态，比对后确定进货渠道并汇总报总裁处； 4、代表总裁参与工程合同和材料设备合同的招标谈判，进行合同谈判

5、及合同签订工作； 5、组织工程施工图预算，审核施工分部工程结算、竣工决算，办理现场工程签证，结算资料的收集，组织审核全部工程竣工资料。 6、依据合同规定的工程进度款支付方法，审核施工单位的工程进度款报表。 7、经主管副总、总经理、董事会领导批准后，负责具体的其他执行工作； 三、全面负责各子公司内控及各项经营指标的监管工作 1、负责全部进场材料和与土建相关的半成品的抽样检查，确保成品质量； 2、负责公司财务体系设计与执行过程的监管工作； 3、负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算； 4、负责参与制订工程材料选购阶段性方案及预算。 四、负责集团公司新项目的拓展 1、负责国内和本地的房地产进展趋势

6、探讨并为公司进展供应战略指导； 2、负责本市房地产行业的探讨并为公司供应具有前瞻性项目开发支配及组织实施 3、负责规划公司新项目开发战略，探讨制定前期开发及市场调研工作方案，提交探讨报告，拟定应对策略并组织实施； 4、负责房地产和建筑市场信息的收集、整理及分析； 5、按时、刚好提交定期的做好市场分析报告和业务信息提交给总裁； 6、负责制定各种支配，刚好定期的向总裁提交各项报表与报告； 五、负责处理公司重大突发事务 1、根据总裁授权，处理特殊事项或重大突发事务； 2、向总裁汇报特殊事务解决方案，对解决方案和解决过程进行总结，并向总裁办公会进行汇报； 3由总裁授权处理的其他重要事项 阅读本文的人还

7、同时阅读了：人事助理岗位职责董事长助理岗位职责 第三篇：总裁助理岗位职责 总裁助理工作职责： 关心总裁处理综合性专题工作及突发事务。 工作内容： 1、参与公司重大经营决策。 2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。 3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。 4、总裁托付进行的专题调查工作。 5、关心总裁的日常行政及管理事务处理。 6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。 7、完成总裁托付的其他工作。 任职资格：会计及相关专业本科以上学历。3年任职阅历。 技能技巧： 1、有较强的沟通实力。 2、有较强的文字组织实力。 3、有较强的综合协调和公关实力。 4、有较强的工作实力

8、和综合管理协调实力。 5、娴熟运用办公软件。 工作看法： 1、工作严谨、踏实，认真 2、形象气质佳(本文转自好用工作文档频道) 3、有较强的工作责任心和事业心。 第四篇：总裁助理岗位职责 总裁助理岗位职责 1.关心总裁处理重要行政管理工作，包括参谋、建议、执行、协调、监督等。 2.关心总裁推行新的支配、项目或管理制度，参与新的支配、项目或管理制度的制定，并跟踪其实施状况。 3.协作董事长或总裁参与重要商务谈判。 4.负责对公司印章管理制度、印章运用管理执行状况实施监督。 5.分管公司法律工作。 起草、拟订、审核公司重要的合同文件及合同管理制度,对合同管理制度执行状况实施监督；对公司合同纠纷及重

9、大突发事务的处理供应法律解决方案；起草、拟订、审核公司重要的法律文件；对公司经营、管理中涉及的法律问题供应法律看法及建议。 6.分管公司资本运营工作。 为公司的融资、投资、上市的财务及法律策划供应专业看法；拟订公司的融资商业支配书并协作董事长或总裁参与融资谈判，审核融资合同文件及相关法律文件；拟订公司的投资方案书并协作董事长或总裁参与投资谈判，审核投资合同文件及相关法律文件；拟订公司的上市规划并负责上市前与相关专业机构的协调工作。 7.由董事长或总裁授权处理其他重要事项。 第五篇：总裁助理岗位职责 篇一：总裁助理职责 总裁助理任职资格： 1、身体健康，为人稳重，适应实力和责任心强，具有良好的心

10、态，认同建筑模架企业文化及理念； 2、学问结构较全面，公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上； 3、三年以上公司高层管理阅历或总经理助理工作阅历； 4、崇尚微小环节管理，通晓营销招商、财务稽核、行政人事、企划工程等某一方面工作流程，具备优秀的专业实力和职业素养，娴熟运用办公软件； 5、具备较强的执行力、沟通协调实力与全局把控实力，精彩的商业推断力和敏锐的商业触觉； 6、具有丰富的人际交往阅历，良好的团队协作精神，了解法律及财务方面的学问，能够快速驾驭与公司业务有关的各种学问； 7、男性乐观开朗，相貌端正，品德正直，身高1.70米以上；女性端庄秀丽，亲和大方，品德正直，身高1.65米以上。

11、注：应聘者请提交简历，发送指定邮箱简历请附带个人清晰生活照。 总裁助理工作内容: 1、关心总裁制定战略支配、经营支配及各阶段工作目标分解； 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、关心总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 4、协作总裁处理外部公共关系政府、重要客户等； 5、跟踪公司经营目标达成状况，供应分析看法及改良建议； 6、在公司经营支配、销售策略、资本运作等方面对总裁供应相关解决方案； 7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 8、关心总裁进行公司企业文化、

12、企业战略进展的规划，协作管理办开展企业文化工作； 9、完成其他临时交办的任务。 总裁助理担当职能： 参谋、建议、执行、协调、帮助管理等 总裁助理工作职责 1、 关心总裁制定战略规划。 2、 做好总裁办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、确定等文件的起草和发布。 3、与集团相关部门和公司各部门做好沟通工作，负责公司各类文件的分类呈送，传达集团有关部门的通知和决议。 4、 刚好总结总裁管理思路，关心总裁对公司的管理，落实总裁企业管理效果，催促、检查落实政策贯彻执行状况。 5、 关心总裁调查探讨、了解公司经营管理状况并提出处理看法或建议，供总裁决策。 6、 关心总裁处理对外事务。 7、

13、总裁交办的其他事宜。 总裁助理岗位职责 1、关心总裁制定公司进展战略规划、工作支配、经营支配和业务进展支配 2、负责组织监督、检查公司管理制度落实状况，维护内部管理系统正常运行。 3、推动公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。 4、受总裁托付负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和支配的实施。 5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣扬工作。 6、提交公司发呈现状报告和进展支配报告。 7、关心总裁对公司运作与各职能部门进行管理，关心监督各项管理制度的制定及推行。 8、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事务。 9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解

14、决争议。 10、总裁交办的其他事务。 篇二：总裁助理工作职责 总裁助理工作职责 工作范围： 1、帮助总裁处理公司内部日常事务； 2、不断挖掘公司潜在客户； 3、在总裁领导下进行工作。 4、关心总裁处理好后勤集团的日常事务。 5、关心总裁协调下属部门之间的关系。 6、关心总裁做好与外单位联系的具体工作。 7、完成领导交给的其他工作。 权限与责任： 1、权限 1对总裁决策有建议权。 2对其他各职能部门工作思路有建议权。 3对公司卫生有监督管理权。 2、责任 1对公司经营支配的完成负组织协调责任。 2对公司中、长期进展规划负组织、推动责任。 3因调研信息严峻失真、影响公司重大决策给公司造成损失，应负

15、相应的经济责任和行政责任。 总裁助理职位说明 工作内容： 1、组织公司经营项目的现状及前景调研，撰写调研报告供总裁决策参考。 2、组织编制公司中、长期进展规划，经总裁审核、董事会审批后负责部署实施。 3、汇合公司各部门内部信息，进行综合分析，提取重要信息供各级管理人员参考。 总裁助理的工作职责： 1、起草公司工作支配总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总裁签发文件； 3、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 4、驾驭总裁的日程支配做好预约工作，支配商务出行； 5、完成总裁或综合管理部经理交办的其他工作； 6、根据公司进展的要求制定人力资源聘请支配； 职业道德 诚信、廉洁、敬业、严

16、谨、执着坚韧、事业心强、严守公司隐私 北京鼎鑫互赢文化科技有限公司 篇三：总裁助理的工作职责 总裁助理在公司是一个比较刺眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位，根据我做总裁助理的亲身体会，有以下感悟： 一、总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区分就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作，而总裁助理是要关心总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、帮助管理等。 二、有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：1.不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；2.明白什么该知道、什么不该知道；3.要明白自己的职位的权利，有时候总裁

17、助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下运用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作目光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的推断，尤其是总裁助理还负责人事支配的状况下。 三、总裁助理要明白自己的工作职责是关心总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去关心完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一 些确定要无条件听从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可； 四、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法支配到各部门的工作

18、，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要； 五、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应当向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。 六、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素养。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素养。 篇四：董事长助理岗位职责 董事长助理岗位职责 岗位职责 一、参与公司进展规划、业务经

19、营支配的编制和公司重大决策的探讨； 二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策供应参考、建议； 三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系； 四、关心董事长开展各项工作，处理日常事务； 五、在授权范围内关心董事进步行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 六、关心董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，驾驭主要经营活动状况； 七、检查、催促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行状况； 八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络； 九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件

20、的督办、处理与反馈； 十、关心董事长做好工作日程支配； 十 一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。 岗位权限 一、代表董事进步行公司工作检查、监督、指导、协调的权力； 二、有对中层管理人员提请奖惩和惩办的权力； 三、有权跟踪考核公司各项工作支配内容的实施和落实状况。 工作细则 一、合理支配董事长的日程支配，刚好提示，并对董事长的日常工作提出合理化建议； 二、根据董事长的指示，刚好向各部门传达，并且支配、协调各部门工作； 三、关心董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等日常工作做综合性的协调与组织工作，驾驭主要经营活动状况; 四、支配董事长的办公会议和专题会议； 五、对董事长交办

21、的事项进行督办，并刚好向董事长汇报进度和结果； 六、对董事长日常工作提出合理化建议； 七、受董事长的托付参与各种会议、事务等； 八、负责董事长客人的接待工作； 九、做好董事长各项事务的保密工作； 十、工作支配、每日的工作支配及工作状况进行记录； 十 一、完成董事长临时交办的其他工作任务。 十 二、全部岗位职责范围内应当负责的工作，假如出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体惩处由董事长办公会探讨后确定。 考核重点： 一、执行及贯彻董事长工作批示的精确性和有效性； 二、工作支配和回复的刚好性； 三、拟写文件的刚好性、完好性； 四、对各级管理人员工作关系协调的有效性。 篇五：职位

22、说明书-总裁助理 助理岗位职责 1略支配、经营支配及各阶段工作目标分解。 2工作总结和其他正式文件。 3工作及各职能部门管理，协调内部各部门关系。 4部公共关系。 5标、达成状况，供应分析看法及改良建议。 6销售策略、资本运作等方面，总裁供应相关解决方案。 7总裁会议，专题研讨会等公司会议纪要。 8司企业文化、企业战略进展的规划。 9他任务。 1面的建议权。 2经营支配参与拟定权。 3总结和正式文件的拟定权。 4理方面的参与权，考核权。 5处理权。 6参与组织权。 7总裁工作职责： 、关心总裁制订战、起草公司各阶段、关心总裁对公司、协作总裁处理外、跟踪公司经营目、在公司经营支配、撰写和跟进落实、关心总裁进行公、完成总裁交办其权力： 、公司整体运营方、公司战略规划、公司各阶段工作、各部门协调、管、外部关系参与的、公司重大活动的、公司经营目标达 成状况的跟踪、分析、改良权。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页