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1、以人才之笔擘画农业强国“秀美画卷3月16日出版的第6期求是杂志发表习近平总书记重要 文章加快建设农业强国推进农业农村现代化。文章指出：人 才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。 要着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化 全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。功以才成，业由才广。建设农业强国，需要充分激发人才“源 动力”，在“引才、育才、用才、留才”四个环节上精准发力、持续 用力，让敢想敢为又善作善成的各类优秀人才在农村广阔“舞台” 大施所能、大展才华、大显身手，汇聚起建设农业强国的“澎湃动 力昨天 08:17上传下载附件(166.
2、01 KB)聚焦产业需求“精准靶向”引才。产业振兴是乡村振兴的重中之重，产业的发 展离不开人才支撑，人才的价值也需要在促进产业振兴中得以实 现。产业发展需要什么样的人才，就大力引进什么样的人才。否 则，引进的人才与产业需求不匹配，很容易出现“水土不服”“心浮 气躁”“引得来留不住”等问题。这就需要我们在精准引才上下功夫, 要突出产业需求导向，坚持“缺什么，引什么”的工作原则，“量身 定制”引才战略。要树立“不求所有、但求有用”的人才引入理念， 引导专业人才利用弹性时间投身乡村建设，最大化释放“人才红 利”。要“重质量不重数量”，坚持为使用而引进，切实保障好重点 领域、关键行业的人才需求，变“广
3、撒网”为“重点捕捞”，提高引才实效，避免“粗放式引才”。昨天 08:18上传下载附件(142.07 KB) 聚焦能力短 板“精准滴灌”育才。乡村振兴是一篇大文章，建设农业强国需要“多 元化”“立体化”人才。天下之治者在人才，成天下之才者在教化。 人才培养不能走“僵化固定”的老路套路，不能一套“育才模板”用到 底。而是要针对不同岗位、不同产业的人才，分级分类调研培养 需求，“量体裁衣”精准制定人才培养方案，通过分层培训、交叉 培养等多种模式，实现“精准滴灌”，促进人才快速成长。要丰富 培训形式，将课堂延伸到田间地头、产业园区、加工车间，增强 课程内容的吸引力和感染力。要搭建互学互促交流
4、平台，通过开 办“乡土人才沙龙，经验交流会、选派外出学习考察等形式，变“老 师讲”为“学员讲”、“一人讲”为“多人讲”、“要我学”为“我要学”, 让乡土人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。昨天 08:19上传下载附件(136.8 KB) 聚焦人岗相 适“精准配位”用才。引才是基础、育才是过程、用好人才是“聚天 下英才”的最终目的。用人之长才能越用越长，人事相宜方能人尽 其才。“精准用才”是促进乡村人才成长、盘活乡土人才“存量”的关 键所在。每位人才“各有千秋”，怀揣不同的“武功秘籍”。各基层党 组织要以“用”为本，聚焦人才长板和优势，注重人岗匹配、人事 相宜，找出人才个人优势和
5、产业发展壮大的有机结合点和深度融 合点，把“好钢”用在“刀刃”上。要树立科学的“用才观”，不唯身份 论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让技能人才无“身份” 之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，将更多乡土人才用到实处, 激发其潜在能力为乡村振兴贡献力量，推动乡土人才站上属于他 们的“时代舞台”。昨天 08:21上传下载附件(128.85 KB)聚焦人才需求“精准施策”留才。促进乡村振兴，不仅要把人才“引进来”“用得 好”，而且要能“留得住”。留住人才相当于留住了核心竞争力，相 当于留住了产业发展的“源头活水”。各地要通过历年人才流失数 据比对，找到人才流失最严重“部位”，针对性做好调查研究，闻 人才所需，深挖根源，找到“症结”所在。要“精准施策”开出留才 “妙方”，完善待遇、住房、医疗、子女就学及家属就业等保障体 系，同时保证各项保障“落地生根”，做到实实在在、不折不扣地 解决问题。要有“先人一步”的研判精神，随时关注他们的思想及 工作动态，及时疏导压力和孤独感等负面情绪，将人才流失“诱因” 扼杀在“萌芽”状态，避免“生根发芽”带来的人才流失“重症”。梧桐 花开，凤凰自来，要努力营造“惜才、爱才、惠才”的浓厚氛围， 使人才在乡村安得下心、扎得了根、立得了业。