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1、劳动合同（12篇）劳动合同篇1甲方（企业）：乙方（员工）：部门：性别：出生年月：家庭地址：电话：甲、乙双方经平等协商，一致同意在原 年 月日至 年 月 日止的劳动合同的、基础上续签劳动合 同，自 年 月 日至 年 月 日，并对原劳动合同的部分内容修改如下，其他约定按原劳动合同履行：、2、 本协议与原劳动合同一同保存.甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月日收到本协议文本。第四条 甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需
2、要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。执行不定时工作制的.，在保证完成甲方工作任务情况下，工 作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依 法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度 及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织
3、安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于,工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付按执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的 工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不 低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的， 应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
4、第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保 证乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳 动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 和 医 疗 待 遇 按 照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇o 劳动合同篇4中华人民共和国劳动合同法第三十三条：用人单位变更 名称、法定代表人、主要负责人或者投资人
5、等事项，不影响劳动 合同的履行。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合 同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合 同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；案例：评析：用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果， 是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好 途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思 的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，劳动法为了保护劳 动者的合法权益，专门作了明确的规定。劳动法第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未
6、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 单位。三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利, 可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充分 享受。当然，从法
7、学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合 同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就 是两个字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商 一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补 偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考 虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这 一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳 动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议 解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。 劳 动合同篇5甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或委托代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民
8、族：文化程度：住址：籍贯：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定， 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期自 年 月 日起至年 月 日止，合同期限为年。试用期自 年 月 日至年 月 日止，期限为 个月。有学徒期的工种，学徒期自 年 月日起至 年 月 日止（试用期包括学徒期在内）。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担 任务，担任 工种。乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：O第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量, 质量指标，保障乙方的安全和健康，
9、甲方根据国家有关生产安全， 劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条 件。具体内容如下：0第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人 翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管 理和指挥。第五条劳动报酬1 .乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人 保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期 间 元，试用期满 元，现工种工资 元。2 .甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性 补贴。3 .乙方的升级按有关规定执行。4 .乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经 考核合格后，甲方按原工资等级支付工资
10、；改变工种的，试用期 间的工资按不低于 级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5 .由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1 .乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等 待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。2 .乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间， 与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3 .乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期; 医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待； 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家 或省有关规定发给医疗补助费。4 .乙
11、方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、 救济费，与甲方固定工人同等对待。5 .乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取 暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6 .乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定 情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年 发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12 个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合 同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的.，以及自行 离职的，甲方不发给生活补助费。7 .乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所
12、属的社会保险机构。8 .甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保 险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1 .甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训 以及必要的职业技术培训。2 .乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培 训应达到国家规定的初级工标准。3 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 年，否则乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的变更、解除.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。(1)甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由 于情况变化，经甲乙双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；(3)本合
13、同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修 改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。1 .下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。2 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体健康的；(3)经甲
14、方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙 方合法权益的。3 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认 的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；签名 年 月 日 劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法（以上简称办法）和其他有关文件规定， 甲、乙双方经过平
15、等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年月一日起，至年月日止，期限为 个月。工种O第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂 矿企业劳动安全卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制 定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有(5)乙方符合国家规定条件的。4 .乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。5 .任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解 除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。 解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门 备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。6 .合同期限届
16、满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30 天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。 如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一 合同期限。第九条双方需约定的事项1 .在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规 定以外的工作，但下列约定情况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(以 个月为限)。(3)合同期内发生不超过个 月时间的短期停工。(4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2 .乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。3 .乙方在享受法定假期间，以及
17、情况下，甲方不得解除合同。4 .乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情 况，可以同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项 O第十一条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方 应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金 元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损 害时，违约方可不承担法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日 起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的, 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民 法院起诉。第十
18、三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任 权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题, 甲方按程序制定实施细则和规章制度。第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无 效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：负责人（签字）：年月日 年月日 劳动合同篇6为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 我国制定劳动合同法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
19、内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳 动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳 动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体
20、合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的, 实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二
21、）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 单位与劳动者在劳
22、动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明 确，引发争议的，用人
23、单位与劳动者可以重新协商；协商不成的, 适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬 的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等 标准的，适用国家有关规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不 满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者
24、在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四 十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。用人单位与劳动者
25、约定服务期的，不影响按照正常的工资调 整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保 密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳 动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地 域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法 律、法规的规定。在解除或者终止
26、劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生 产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业 限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无
27、效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用 人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同篇7于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生 产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳 动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届 满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做 法严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决 不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是 由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系
28、终止， 公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该 怎么办？该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不 符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动 合同。1990年7月18日劳动部办公厅对关于外商投资企业女 职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的、请示 给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职 工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同， 必须延续到哺乳期满。依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。劳动合同篇8编号:甲方（用人单位）乙方（劳动者）性别：身份证号：根据劳动法、山东省劳动合
29、同条例，经双方平等协商, 自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合 法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状 况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保 险和养老保险金，改善劳动、工
30、作、学习条件，参加民主管理和 关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获 得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律 和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正 确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停 薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、 责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工 作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳 动合同。劳动合
31、同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止 劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办 续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲 主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化， 经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合 法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的 领导、教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲 方规定的生产（工作）数量、
32、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保 险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用： a（固定期限）；b （无固定期限）；c （以完成一定的工作为期限）a： 本合同自 年 月 日起生效，至 年 月一 日终止。其中生效后的前一个月为试用期。b:本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期。c：本合同 自 年 月 日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： a （定时工作制）；b （不 定时工作制）；c （综合计
33、算工时工作制）ao乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和 乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假 日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36 小时。bo不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）Co综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执 行）（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。（四）工资给付：lo甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了 正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情
34、况，适时调整乙方工资。2o非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的， 甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲 方每月按 标准发给生活费。3o加班工资：（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准I，。%支付工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙 方日工资标准的200%支付工资；（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资 标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四 项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）lo在试用期间被证明不
35、符合录用条件的；2o严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3o严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4O被依法追究刑事责任及劳动教养的；5o乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；6o乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；7O本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8O甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部 门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情 况的，甲方不得解除本合同：1。患职业病
36、或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；2。患病或者负伤。在规定的医疗期内的；3o女职工在孕期、产期、哺乳期内的.；4O法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1 0在试用期内的；2o甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的；3O甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的 或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；40甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5O甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6O甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资 报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合
37、同应当提前三十日以书 面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期 满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项 解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年 的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最 多不超过12个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方 根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤 销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每 满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的， 甲
38、方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工 资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。 如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗 补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工 资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗 期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方 发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60% 的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。（三）
39、乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致 伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补 贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损 失的，应承担赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加 班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报 酬25%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除 补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经 济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补 偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿
40、金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的 服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际 支出的培训费用。（五） 双 方 约 定：O八、附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日 起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按 国家及省的相关规定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。 一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代 签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名 盖章）甲方 （盖章）法定代表人或委托代理
41、人（签名或盖章）乙方（签名）签订时间：年一月日鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证时间：年月日 劳动合同篇9案例张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与 公司签订一次劳动合同。20年，张某已经在该公司工作了 12年, 但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限 劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期, 因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要 劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？评析劳动法第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位 连续工作满10年以上，当事人双
42、方同意延续劳动合同的.，如果 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动 合同”。根据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同”的前 提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以 上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3个条件同时具备的情况下，双方才“应 当订立无固定期限劳动合同”。以上规定还表明：“应当订立无 固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对 双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。但是劳动合同法第14条规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提 出或者同意
43、续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用 人单位连续工作满10年的通过该规定可以看出，劳动合同 法对无固定期限劳动合同的要求。而符合条件的，用人单位就 应当与他们签订无固定期限劳动合同。否则就应承担支付双倍工 资的责任。因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在 该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合 同的条件了。因此，依照劳动合同法的要求，该公司应当与张 某签订无固定期限劳动合同。 劳动合同篇10甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：身份证：身份证：甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有
44、关 事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条总则1、应乙方聘请，甲方同意从 选派 名劳务人员前往 工作。2、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在 工作期限为 个月。3、劳务人员的年龄为 至 周岁，并具有毕业文化程度。4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包 括肺部光检查）合格。女性人员临赴 前应提交县级以上医 院的未孕证明。5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方 考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方 负担。6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用 有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约，该 合约作为本合同不可分割的
45、组成部分。第二条工资和其他待遇1、劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原则。本合同更合同手续。第八条甲、乙双方按照办法解除对方劳动合同的，必须 提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、 除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提 前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双 方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起, 按其工龄长短，给予3 18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗 需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延 长。乙方医疗期满后，因不能坚持
46、正常工作而被解除劳动合同的， 发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工 作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多 不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。 由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲 方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基 金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；雇佣的劳务人员底薪为：工种;人数;每人 月工资 元。2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方 式将工
47、资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样 的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等 的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致 使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资 和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支 付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙 方须按 现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相 应的报酬。2、劳务人员享有 法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3、劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合有关规定并经甲乙双方共同核定。2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职 业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院 费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵 之日起生效。3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人 身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照 现行法