《2022年考核方案(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年考核方案(1).docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、xx2022年度考核工作实施方案根据事业单位工作人员考核实施办法、XX单位2022年度 考核工作实施方案有关要求，为做好xx工作人员2022年年度 考核工作，结合我场实际，特制定本实施方案。一、考核工作总要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落 实党的二十大精神。按照厅党组决策部署，全面落实从严治党、从 严管理干部工作要求。坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原 则，实事求是地考核评价工作人员的工作目标完成情况和德才表 现。树立正确考核导向，进一步激励干部职工担当作为，提高干事 创业热情，凝聚力量，扎实推动我场创新科学发展。二、考核对象1、20xx年12月31日前在职在编职工。x
2、x干部按照xx单 位2022年度考核工作实施方案由xx进行考核。xx的年度考核， 按照自治区驻村工作队员选派管理有关规定执行。2、病、事假累计超过半年和2022年6月30日以前办理退休 手续的职工不参加年度考核。三、考核时间及地点拟定于20xx年x月（具体时间另行通知）xx会议室召开。四、考核内容20xx年1月1日至12月31日时间段内职工的德、能、勤、 绩、廉的情况及表现和执行场各项规定（经济任务指标的完成情 况）等。德、能、勤、绩、廉五个方面。德即品德表现，包括党性修养、思想品质、职业道德、社会公 德、遵守国家法律法规、工作作风等要素。能即能力，包括适应本岗位工作的能力，领导科学发展、组织
3、 协调、依法办事、推动落实等要素。勤即勤政、勤奋、勤劳。包括精神状态、工作态度、勤奋敬业 精神和遵守工作纪律等情况。绩即履行职责情况，完成工作任务、解决复杂问题、注重长远 发展的数量、质量、效率。廉即廉洁从政，廉洁自律表现、防腐拒腐能力等。五、考核结果及奖励设置工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四 个等次。优秀个人等次人数原则不超过年度考核总人数的20%o定 期嘉奖设置占年度在职人员的20%,即xx名；定期记功设置占年 度在职人员的2%,即x名。六、考核程序（一）考核前的准备1、XX撰写个人述职述廉报告；填写XX考核登记表（附件 2）o2、其他工作人员填写xx考核登记表（附件2
4、）。（二）进行民主测评和评议1、XX测评：（1）召开年度考核测评会，由被考核人在会上作述职述廉报告。（2）由参会人员填写xx考核民主测评表（附件1）,对被考核人的思想素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩及廉洁自律 等方面进行无记名投票综合测评。2、其他工作人员测评：（1）召开年度考核测评会。（2）由参加年度考核测评人员填写xx考核民主测评表（附 件1）进行无记名投票测评。3、考核等次的确定：全体参加考核人员确定为优秀等次的人 数，一般控制在年度考核人员总人数的20%,即x名根据民主测评 结果，结合本年度个人工作表现情况，由xx领导小组讨论确定等 次。（三）考核情况及结果的反馈由XX小组将考核
5、情况向被考核人反馈，同时将XX结果通知 被考核人。如被考核人对考核结果有异议，可按XX实施办法 的规定和程序提出申请复议和申诉。七、领导机构成立20xx年度考核工作领导小组，负责20xx年度考核工作。考核组组长：副组长：组员：领导小组下设办公室，负责年度考核的日常工作。办公室主任：成员：八、工作要求1、准备好1个投票箱（年度考核测评表投票箱）。2、考核组按照考核程序组织召开述职大会，开展民主测评。并负责考核登记表等考核材料和表格回收、票数统计等工作。九、纪律要求1、被考核人员必须按要求写好述职述廉报告，如实填写相关 表格，严禁虚报浮夸，造谣中伤，串联诬告，严禁拉票等行为。2、年度考核是一项重要的工作，是对职工各方面表现的合理 评价。要坚持公开、公正，实事求是，从利于促进工作开展为出发 点，认真、细致地做好各环节工作。3、年度考核材料是职工的重要档案资料之一，关系到职工今 后调动和提薪、晋职等切身利益的问题。因此，每个职工务必认真 对待，认真总结个人一年来的工作情况，工整、规范填写年度考 核登记表。