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中心卫生院及社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核制度为进一步提高中心工作人员工作积极性，有效体现多劳多 得，优绩优酬的绩效工资，保障绩效考核有序，有力稳步推进, 更好促进中心基本公共卫生服务项目开展，特制定本制度：一、绩效考核制度是指用于保障绩效考核顺利开展，明确责任 分工，细化工作要求而制定的保障制度。二、本制度适用范围为全中心工作人员。三、绩效考核制度能够保障绩效考核方案准确实施。四、成立绩效考核领导小组和绩效考核组，根据各类绩效考核 方案实施绩效考核，并根据绩效考核结果发放绩效工资。五、绩效考核应体现公开、公平、公正的原则，充分调动员工 的工作积极性，为中心员工奖罚提供依据。六、本社区绩效考核原则上每季度进行一次，基本公共卫生服 务项目考核与市、区两级考核结果挂钩。七、绩效考核结果予以公示，对有异议者进行相关解答。八、基本公共卫生服务项目考核与服务数量、服务质量、服务 满意度挂钩，充分考虑各类管理率。九、本制度自发布之日起实施。XX中心卫生院 20xx年xx月