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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生 差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于 企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】：B2、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司 或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B3、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A. 30 天60 天B. 90 天180 天【答案】：A33、下列（）不可以申请工伤认定。
2、A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】：D34、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正 确的是（）。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、 外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三 个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、 孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个 等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填 充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】：A35、医疗期的长度根据职工
3、本人连续工龄和本单位工龄分档次确定， 最长一般不超过（）个月。A. 1215B. 2430D.闪光对焊【答案】：B352、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】：A353、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工 企业应在（）内提交相关资料进行复审。A. 10 日10个工作日B. 15个工作日28 日【答案】：C354、沸煮法主要是检验水泥（）。A.是否含有过量的游离CaOB.安定性是否合格C.是否含有过量的MgOD.是否含有过量的S03【答案】：A355、（）属于员工自然
4、流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休【答案】：B356、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】：D357、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】：A358、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】：B359、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档 案，其中包括人员姓名、身份证号
5、、学历和（）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】：C360、以下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】：A361、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】：C362、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B363、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合 同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现
6、役军人D.离退休人员【答案】：A364、施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度 应不低于（）。A. 1. 82B. 2. 53【答案】：A365、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（ 料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字, 再报项目（）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B366、根据信访条例规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。A.市B.县C.乡D.省【答案】：B367、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当 以（
7、）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】：B368、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的， 有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除 缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A. 1%2%B. 1%02%。【答案】：D369、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤 残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A. 一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】：A370、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形,不可以
8、续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】：B371、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所 需时间总量的一套（）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】：B372、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之 日起（）日内完成审核。A. 1420B. 2830【答案】
9、：C373、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招 用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业 人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。 王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员 为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要， 2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。 2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月 少发的工资，公
10、司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王 记录与王某自己的记录不一致，少了 3天的加班补贴。王某坚持要求 公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有 约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。 双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】：A374、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆
11、有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊【答案】：B375、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】：A376、劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委 建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（ 县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开
12、立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】：B377、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】：C378、关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的（）和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】：B379、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A. 3年5年C.8年D
13、. 10 年【答案】：C380、以下不属于混凝土外加剂的是（）。A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂【答案】：C381、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）OA.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】：A382、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】：A383、建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），合同法第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。 A.造价高B.影响面广C.体量大D.公共安全要求高【答案】：B384、不属于处置劳务纠
14、纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C385、劳动合同的主体是（）。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】：D36、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查， 下列做法错误的是（）。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了 解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】：D37、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的
15、安全 防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】：A38、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A. 23B. 45【答案】：B39、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。A.劳务管理部门386、工伤认定的主体不包括（）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】：A387、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改 正期限不少于（）个月。A. 16
16、B. 912【答案】：D388、在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（）培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗【答案】：D389、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款 项及偿还债务支出。【答案】：D390、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】：C391、总包商资金部门支付工程款项，支付
17、形式为网上转账，（）集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】：C392、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】：D393、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】：D394、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收入提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收入
18、【答案】：C395、砌体工程的施工工艺是（）。A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清 理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清 理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌石专一清 理D.放线一找平一立皮数杆一摆石专样一盘角一挂准线铺灰一砌石专一清理【答案】：C396、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。（）A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】：A397、建筑工程面积1000050000的工地，生活区浴室面积不应小于（）nf,在50000 nf以上的工地，浴室面积不应小于（）nV。A. 10, 2020, 30B. 30,
19、4040, 50【答案】：B398、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是: ( )。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】：C399、培训成本的核算方法有()。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】：C400、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是()OA.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检 测劳动防护用品的性能和效果，保证其完
20、好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中 损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】：B第二部分多选题（70题）1、砂浆按其用途可分为（）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】：ABCD2、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包
21、给其他单位 D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】:ABCD3、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区， 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土豉砌筑，上部墙体采用M1J7.5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模
22、板E.板模板【答案】：ABD4、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC5、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】：ABC6、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD7、劳动争议的解决方式有（ ）o （A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】：ABCD8、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.
23、结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB9、关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）o（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】:ABD10、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E,合适【答案】：AC11、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事
24、故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD12、施工项目投标阶段主要工作包括（）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E,缴纳投标保证金【答案】：ABC13、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有（ ）。（ ）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事
25、故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E,造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB14、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD15、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD16、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措 施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.
26、禁止进入本地建筑市场【答案】：BCD17、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E,应急预案【答案】:ABC18、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此 外，还包含（）。A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录D. “农民工夜校”管理制度【答案】：BD19、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】：ABD20、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间
27、应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD21、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）o（ ）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD22、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外, 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：C40、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师B
28、.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】：C41、影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（）O土的含水量A. 土的渗透性土的可松性B. 土的压实系数【答案】：A42、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】：D43、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。A.公益性捐赠支出C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD23、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC24、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）
29、。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD25、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD26、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一
30、起疏导“民工潮”【答案】：BCD27、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD28、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050nun厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位
31、移时，应立即快速处理【答案】：AB29、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人
32、单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD30、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。（ ）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】：ABC31、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】:ABD32、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C
33、.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD33、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC34、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC35、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】：ABD36、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳
34、务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业 【答案】：CD37、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD38、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、 钝边等的处理情况D.厚度大于1220nmi的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊
35、道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】：AB39、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD40、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB41、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD42、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包
36、企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD43、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD44、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】:ABCD45、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC46、
37、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（）。（）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】：ABC47、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD48、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC49、合同无效或
38、被撤销的法律后果（）。（）A,返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC50、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD51、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB52、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.
39、用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】：ABCD53、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD54、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC55、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案
40、】：ABCD56、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD57、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD58、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD59、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】：ACD60、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（）承担对工伤职工的全部
41、赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳的义务。（）A.投商业保险的方式；80%B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失【答案】：D44、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷 属于（）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】：A45、以下关于标高的表述错误的是（）。A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.标高分为相对标高和绝对标高两种C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示【答案】：C46、劳动卫生规程不包括（）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激
42、D.防止电磁辐射危害【答案】：B47、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分 析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】：BC61、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD62、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流
43、动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD63、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】:ABD64、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老
44、保险【答案】：AD65、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】：ABD66、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】：ABC67、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC68、通过建筑劳务
45、基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC69、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD70、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有 （ ）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】：B48、我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】：C49、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本 合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A. 714B. 2130【答案】：B50、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】：D51、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或 直接责任人，处以（）元以下罚款或者