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1、科创部工作总结（合集五篇） 第一篇：科创部工作总结 创卫工作总结 举荐度： 双创的工作总结 举荐度： 双创工作总结 举荐度： 创卫作文 举荐度： 医务科工作总结 举荐度： 相关举荐 其次篇：科创部 计算机科学与软件学院学生会是院党委领导和院团委指导下的学生组织，科创部作为部门之一，有义务有责任以提倡良好的院风、学风为已任，关心学院营造良好的育人环境，本着“从同学中来，到同学中去的原则，开展丰富多彩的有益活动，使同学们进展成为德、智、体全面进展的合格人才。 一、部内成员权利与义务制度 部长权利及义务： 1、制定、修订科创部的工作条例，并递交主席团审核; 2、确定或修定科创部的工作方案和活动方案，
2、并递交主席团审核; 3、每次活动之前进行财务预算，活动后审核部内工作一切经费开支; 4、主动协作其他部门的工作，接受主席团的正确领导; 5、关切部员的生活学习，在思想上予以正确引导。 部员权利及义务： 1、参与科创部工作条例的制定、修订; 2、定期对自己的工作进行小结，总结阅历，弥补缺乏; 3、参与科创部工作方案、重大事项的制定与规划; 4、团结部门成员，主动协作其他部门的工作; 5、接受部长的正确指导。 二、例会制度 例会时间：每周周五晚9：0010：10 例会地点：学生会办公室 例会要求：本部人员必需参加每次的例会，部员若有特殊状况者，经部长允许后，方可请假。部长若有特殊状况需向主席团请假
3、，经答应后方可不参加会议。任何人不得无故不参加会议，否则一律视为缺勤。与会者做好具体的记录，并为科创部工作发表自己的看法，供应良好的建议，部员之间更应互相沟通工作阅历和心得。 例会内容：会议主要是传达主席团每周下达的新任务，科创部即将开展或进行中的活动的具体支配，进行人员调控，并对之前的工作做小结。 注：(1) 若遇突发事务必需召开紧急会议，时间地点另行通知。 (2) 开部分小型会议，有事的可支配专人负责代开或进行电话传达。务必做到刚好、详尽。 三、财务(包括赞助)制度 1、科创部每次主办活动，应在活动之前二周，制定出经费预算，上报主席团。 2、未经主席或部长认可，科创部其他成员无权自行以学生
4、会名义进行任何开销。如遇特殊或紧急状况，应在第一时间刚好和部长或主席团沟通，方可代支学生会活动经费。开销报销需有正式发票。 3、提倡科创部成员根据活动拉赞助，自行解决经费。 4、科创部干事无权自行以学生会名义与社会企事业单位或个人洽谈任何活动。各种涉及活动赞助和学生会回馈活动的状况，必需经过主席团认可和授权方可进行。科创部以学生会名义与企事业单位或个人合作，所得经费不得自行留存或运用，必需上交主席团，有主席团做统一调配支配。 5、科创部成员都应遵循节省务实的原则运用经费，避开铺张奢侈和重复花销。 四、活动制度： 1、每学期初新部员应上交“个人工作承诺、“个人技能进展支配，文章中应具体陈述在本学
5、期内自己所盼望到达的目标和高度。每学期末，部长将根据每位部员的实际表现、结合他们所定下的目标，为每位部员进行考核。 2、工作支配的制定：各项支配、赛程必需在竞赛起从前一个月制定完毕，此时该支配应经过分工小组组内探讨一次以上，再交由部内探讨，通过后再交由主席团审核。3 、活动绽开中： 1) 部员要有时间观、责任心，组织纪律性，主观能动性; 2) 部员有主子翁精神，激励创新意识; 3) 部员必需了解、熟知科创部的工作制度，明确个人的工作范围和职责，学习相关技能。 4、活动的总结：全部部员均必需在活动结束后5日内完成总结，负责该项目成员总结字数须在1500字以上，其他成员应在500字以上 五、部员考
6、核制度 1、本方案考核每学期一次，考核必需坚持公允、公正的原则。不得有任何个人以任何理由阻扰考核工作的正常进行，考核过程中严禁弄虚作假。 2、本方案实行百分制，全方位、多渠道记录每位成员的工作状况。 3、考核细则 基本分：60分 加分： 1)主动主动完成科创部日常工作，最多积10分; 2)按时按量完成工作支配中内容，最多积10分; 3)向学生会提出可行性建议被接受者，最多积5分; 4)跨部门参加、组织非科创部承办的学生会活动成果优异者，最多积5分; 5)会议记录工整，具体有条理，最多积5分; 6)获一等奖学金加5分，二等奖学金加3分，三等奖学金加1分。 减分： 1)违背校规校纪， 扣5分; 2
7、)无故不完成上级布置的任务，每次扣5分; 3)工作不认真，拖沓任务， 扣5分; 4)无故不出席会议，缺席一次扣5分; 5)期末考试有一门不及格扣2分。 六、监督制度：科创部全体成员互相监督执行，一经觉察不当行为刚好向部长或主席团反映。 附则： 1、本制度自公布之日起起先试行，学生会科创部保存其修改权。 2、本制度说明权归学生会科创部。 外国语学院团委学生会科创部介绍 一、科创部简介： 科创部是隶属于外国语学院分团委学生会的一个部门。是学生会不行缺少的职能部门之一，在学院科技创新这一方面发挥着重要作用。在外国语学院分团委学生会优良环境的熏陶下，科创部已进展成为一个部门制度健全，成果突出的部门。
8、二、部门职能 1、负责本学院每年的四川省高校生综合素养A级证书的宣扬、普查、组织申报以及跟踪建档的工作。 2、负责“西华杯科技基金课题的宣扬、申报、论文发表与结题等一系列相关工作。 3、负责“挑战杯等高校生创业设计大赛的宣扬、组织和申报，并主动进行项目突破支配的筹备、规划工作。 4、负责高校生素养拓展证书认证的普查、记录等相关工作。 5、为参加“西化杯、“挑战杯以及创业设计大赛的同学供应相应竞赛的具体资料和细则，尽可能帮助解决其在参加竞赛过程中遇到的困难。 6、负责为学院发掘、选拔、培训各年级有创新思维、创建潜力和科学爱好的学生。 7、负责组织开展一系列素养拓展及创新性科技活动 三、部门设置
9、设部长1名，副部长2名，干事8名。 四、工作准则 1、部门全体成员必需严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平的意识等。 2、全体成员要保持严谨的工作看法，抵抗个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。 3、学生会要与全体同学保持亲热联系，应当具备确定的学生群众基础，同时学生会成员应一心一意为宽阔同学服务，将工作建立在全系同学基础上，在班级自律和他律过程中起带头作用。 4、学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作精彩，成果突出，两者互相协调。 五、任免制度 一、新成员加入须通过以下步骤： 1、凡有意加入团委学生会的同学须交一份书面申请
10、书给相应部门。 2、部长拿到申请书后通知分管本部门的主席，然后交与主席团审核。 3、公开参与竞选，说明自己加入的意愿。 4、条件符合则由主席团及相应部门对其进行面试。 5、面试通过者试用一个月，合格者归为正式成员。 二、全部成员离开分团委学生会须通过以下步骤： 1、提前一个月提交书面辞职申请。 2、干事、副部长要与部进步行面谈，部长须与分管的主席及书记进行面谈。 3、经同意后方可离开，否则视为无故离职。 三、 岗位责任制度 1、学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责，全部的学生会成员要对自己的学生工作负责，认清岗位，加强合作，一切以“服务同学为基准，不得存在官僚
11、主义。 2、部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动，副部长负责关心策划及看法提出。 3、部门成员应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持部门及学生会的各项工作。 4、各成员应主动，高效，按质，质量，按时地完成上级交与的任务。不得推委，拖拉，敷衍塞责，推卸责任。 5、在学生会开展的各项活动中，在继承以前好做法基础上，主动进取，勇于创新。 四 问责制度 部门日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，部长、副部长应把具体工作细化到个人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。 五 请假制度 1、事前填写请假条，事后不补假。 2、干事请假由部长或副部长审批，副部长和部
12、长请假由主席团或分团委书记或老师审批。 3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。 4、迟到、早退、请假累计达三次者，则记一次旷勤。 5、口头请假或托人代请一律无效特殊状况除外。事后请假，若没有特殊缘由，一律以旷到一次论处。 六、寄语 秉承“服务同学、服务老师、服务学院、服务学校的原则，我们信任科创部的每一位成员都会尽职尽责，认真负责，带着“三心即：责任心、耐性、上进心踏实工作，能对得起学生会干部及干事的称号，为把外国语学院的明天建设得更加辉煌奇妙而奉献自己的力气。 第三篇：科创部工作总结 科创部工作总结 转瞬间，河南城建学院学生会在院团委老师和院学生会主席团的指导下又结束了招新工
13、作，科创部又选进了一批优秀的干事。我们部的同学们，无论是部长还是新一届的干事，我们都将饱满的热忱投入到了这一轮的工作中,给清静的季节带来了无限的活力.以下是我们这一个学期来的工作总结。 现特做工作总结如下： 第一、 院学生会科创部进行干事培训工作。为使干事们在较短的时间里完成了由一般同学到学生干部的蜕变，让他们初步驾驭了一些待人接物和进行各项工作的方法，提高科创部干事的综合素养，确保科创部的各项工作顺当进行，我们进行了对干事的培训工作。 其次、 主动开展特色活动的组织与服务工作。在本学期，我们进行了2022年科技创新基金项目的结项工作和挑战杯创业支配大赛等重大赛事的赛前培训工作。在活动中学到学
14、问，熬炼了实力，也加强了干事之间的沟通，为今后更加顺当的开展工作打下了基础。 第三、 完善本部的一些基本制度。例会制度得到了具体的落实，并且在会议上主动开展干事培训等各项活动，增加了大家的沟通，形成了比较塌实严谨的工作作风。 第四， 关心并参与其他部门开展的活动。参与院团委、院学生会举办的辩论赛、素养拓展训练、形象设计大赛等活动。通过与兄弟部门的合作与沟通，加强了与其他部门的沟通，同时也找到了自己的 缺乏，促进了自己本部的进展。 第五， 主动参加了学校组织的各项大型活动。在活动中熬炼了自己，完善了自己。并且通过大型活动的历练，让大家学到了为人处世的原则，处理冲突的方法，待人接物的看法。使得整个
15、部门在整体素养上有了一个质的提升。 在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探究，扬长避短，使科创部的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以主动的心态主动的工作，无悔的付出，确定会谱写出更加壮美的篇章。 院学生会科创部 2022年12月10日 第四篇：科创部工作总结 工作总结 回顾2022年里我在科创部做的事情，真是感慨颇多啊。大的事情没有做，大的成果没有取得，真是工作平平啊，本人也是深表歉意。2022年春季起先我们开展了“起航杯科技文化节，前期宣扬与策划也是顺当的绽开了，船模竞赛也准备好了完善的策划，可是因为某些缘由不得不推延船摸竞赛。为了让“起航杯能更
16、好的开展，我们准备了相关的科技材料案例，而且是技术门槛很低的胜利案例打印成册分发到了每个班级，以提高同学们的参与性。 随着后期活动的进行，我们针对学院科创活动存在的问题，召开了关于如何提高我院科创水平的座谈会，并邀请了院探讨生，院科创先进个人，辅导员等与会。深化探讨了我院科创存在的问题，并总结了一份如何在将来更好开展科创活动的规划。可能这也是我们这届科创方面的一个亮点就是与导师建立了联系，并有一部分同学进入了老师的试验室。科创基地其实已经有了实质上的突破，我部桂新城同学已逐步在基地中起带头与领导作用。在高校生物理竞赛，智能车大赛其实都有他们的身影。吴军老师也已主动参与到基地的事务中，并带着着以
17、大四为主队，大三大二为辅的科创团队。在刚刚结束的校科技文化节的“同城水利水电电竞赛中，他们取的了最正确制作奖与优胜奖的成果，虽说不是校级国家级大奖，但也开启了学生会组织的科创部与科创基地成员得奖的开端，而非同学们各自为战。此外在武汉理工高校主办的校际竞赛“游艇设计大赛中，我们联系了建规学院的科创成员，共同合作参赛，在报上去的三个队中有两个队是合作参赛。 这也算是一个新的参赛模式的开端。在2022秋季，我们部在辅导员的关心下与大一年级学术部开展了合作，大大提高了竞赛宣扬，报名与组织的效率与主动性。为“科创扎根在每个同学身边打下了良好的基础，一个很好的例子就是正在开展的“节能减排大赛，在报上去的五
18、个队中有四个是大一的同学，虽然他们的作品很稚嫩，或许很难得奖，但至少增加了他们参赛的热忱与阅历。在我们看来，科创的结果并不重要，但这个参与的过程是最重要的。 纵观这一年我们部所做的事情，可能没有成果，可能没有能让大家眼前一亮的大奖，但我们这一届确实做了很多开创性的工作，从我们不断变更的进展模式，不断尝试的新方法，不断修改的活动策划就可以看出。我们往往在活动之初就把策划与工作支配好，可总是有些缘由导致活动不断更改。在上面看来我们的工作很简洁，甚至没什么工作，可在其每一次竞赛的组织与策划都凝合了我们每个部员的汗水。科创本身就不是一蹴而就，也不行能一有投入就能出成果，更何况学院自身条件与资源有限。我
19、们部内有成员自费买电路板组织学习，自费买材料参加物理竞赛，为参加船模竞赛的同学供应免费材料等等。我们知道在我们没出成果时找学院要钱不应当，所以我们会更奋勉的去努力。我们为有的同学努力争取额外的电工基地报名机会，可他们胜利报名甚至得奖后会想到我们为他们供应的机会吗？当然我们不需要他们感谢我们，我们只盼望他们能记得我们身后的船海学院。可说实话，他们很难有这样的归属感，他们得将首先会想到的是他们的基地而非我们院，有时候学院的做法确实有些功利。就连我们 院如今的基地，部分成员也不是很想和我们部联系在一起，他们需要也是我们需要的是一个自由的环境与气氛。其实在我这一年的觉察，并非也不行能把科创做到全民参与
20、。每个人的志向都不同，真正想投身科创的人每个年级就几个人，能有科创所需要的毅力的人更是寥寥无几。更何况如今这个社会的主流价值就是权和钱，甚至某些老师都把这种不良的思想在课堂上传播，并作为唯一衡量一个人是否胜利的标准，我们又能盼望有多少同学能从心底爱科学爱学术呢？还不如把印宣扬单的费用节省下来买点科创材料，让那些真正爱科创的人出成果，或者报销一下107的水电费。科创在于精，在于有群精英，在于他们对一般同学的吸引。所以在换届之时，肺腑一下，如有不当还望见谅。 王栋科技创新新部 第五篇：科创部工作总结 2022-2022学年宿州学院机电学院 学生会科创部 工 作 计 划 科创部 11年09月22日
21、科创部工作总结 转瞬间，宿州学院机电学院学生会在系领导的支配下又结束了换届和招新工作，科创部又选进了一批优秀的干事。我们部的同学们，无论是部长副部长还是新一届的干事，都将用我们饱满的热忱投入到了这一轮的工作中,给清静的季节带来了无限的活力.以下是我们这一个学期来的工作支配。 现特做工作支配如下： 第一、 系学生会科创部进行干事培训工作。为使干事们在较短的时间里完成了由一般同学到学生干部的蜕变，让他们初步驾驭了一些待人接物和进行各项工作的方法，提高科创部干事的综合素养，确保科创部的各项工作顺当进行，我们进行了对干事的培训工作。 其次、主动开展特色活动的组织与服务工作。在本学期，我们开展了挑战杯创
22、业支配大赛等重大赛事的赛前培训工作。在活动中学到学问，熬炼了实力，也加强了干事之间的沟通，为今后更加顺当的开展工作打下了基础。 第三、完善本部的一些基本制度。首先完善的是干事的中期考核制度，我们准备进行部门中期考核，部长及干事通过几次会议总结了考核的一些制度及方法，并加以落实，后面工作更为顺当进行打下了比较坚实的基础。例会制度也得到了具体的落实，并且在会议上主动开展干事培训等各项活动，增加了大家的沟通，形成了比较塌实严谨的工作作风。 第四，关心并参与其他部门开展的活动。参与组织纪念“一二九运动环校接力赛等活动。通过与兄弟部门的合作与沟通，加强了与其他部门的沟通，同时也找到了自己的缺乏，促进了自
23、己本部的进展。 第五，主动参加了学校组织的各项大型活动。准备迎接2022届的新生迎新工作、干事纳新工作、2022系学生会联欢晚会、2022宿州学院其次届电子设计DIY大赛等活动。在活动中熬炼了自己，完善了自己。并且通过大型活动的历练，让大家学到了为人处世的原则，处理冲突的方法，待人接物的看法。使得整个部门在整体素养上有了一个质的提升。 ！ 系学生会科创部 2022年08月22日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页