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1、管理人员的辞职报告 第一篇：管理人员的辞职报告 管理人员的辞职报告 我很缺憾这个时候提出辞职。 可能，我天生不是做管理者的料，我必需承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很悲观!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。可是，我没有这个志气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应当算件好事，一个有阅历、有实力的财务主管会对公司有很大关心的。 我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我许久以来如此的信任和支持!我想我今后生怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我生怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自己的悲观，我想，
2、我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。 当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的关心，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!如今，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我照旧不会后悔离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘!我真心的盼望迈为能过成长壮大，盼望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，盼望有一天，我可以高傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢! 我愧对公司给我供应的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，削减对自己的悲观，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成
3、长的瓶颈! 对不起!我的挚友们，珍重! 其次篇：管理人员辞职报告 敬重的何总： 特殊感谢您近五年来的关爱与培育，使我从一个一般的初涉社会的设计师，培育成一个能在多方面小有成果的管理者。回首过去，从公司组建，阅历了诸多的困难，今日最终有所成就，公司也慢慢步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也盼望能够一如既往地向前进展。 可是今日我不得不鼓起志气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了。其实早在*年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培育，我没有理由不留下来与您并肩作战。如今，我们最终看到了胜利的光线，我想应当离开了
4、，天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的志向，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的幻想未能实现而深感担忧，我坚信在不远的时候我会成为一个教化者，一个有思想的设计师，并且，我会始终向着我的志向去憧憬与奋斗。 何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，挚友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我宠爱劳碌的生活，充溢并且让自己能够充溢激情。可是，我更宠爱去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式
5、，繁杂的琐事，无法让自己的大脑醒悟，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比方阅历，比方为人处事，比方金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的. 再有，经过了几年的工作上的相识，对*集团有了更加深刻的认知，*是一个宏大而充溢激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的实力。 但是，这样的企业中照旧存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，终归我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于*大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够长
6、期进展的关键。在过去的日子里特殊感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。 最终，感谢您对我工作与生活上的关心，赐予我成长的环境，赐予我进展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢全部*大业的同事们对我的关心与确定，盼望*大业越来越好。我会在最终的四个月里，用一样的热忱，用一样的投入，结束最终的工作，划一个完好的句号。 此致 敬礼! 第三篇：管理人员辞职报告 集团管理人员离职报告 敬重的何总： 特殊感谢您近五年来的关爱与培育，使我从一个一般的初涉社会的设计师，培育成一个能
7、在多方面小有成果的管理者。回首过去，从公司组建，阅历了诸多的困难，今日最终有所成就，公司也慢慢步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也盼望能够一如既往地向前进展。 可是今日我不得不鼓起志气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了。其实早在*年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培育，我没有理由不留下来与您并肩作战。如今，我们最终看到了胜利的光线，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的志向，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的幻想未能实现而深感担忧，我坚信在不远的时候我
8、会成为一个教化者，一个有思想的设计师，并且，我会始终向着我的志向去憧憬与奋斗。 何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，挚友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我宠爱劳碌的生活，充溢并且让自己能够充溢激情。可是，我更宠爱去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑醒悟，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比方阅历，比
9、方为人处事，比方金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的. 再有，经过了几年的工作上的相识，对*集团有了更加深刻的认知，*是一个宏大而充溢激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的实力。 但是，这样的企业中照旧存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，终归我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于*大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够长期进展的关键。在过去的日子里特殊感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只
10、会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。 最终，感谢您对我工作与生活上的关心，赐予我成长的环境，赐予我进展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢全部*大业的同事们对我的关心与确定，盼望*大业越来越好。我会在最终的四个月里，用一样的热忱，用一样的投入，结束最终的工作，划一个完好的句号。 此致 敬礼! 辞职人：* *年*月*日篇二：技术管理人员辞职报告范文 技术管理人员辞职报告范文 敬重的公司领导： 您们好! 我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了，从项目基建到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教育、照看和无私的关心，特殊感谢经理您始终
11、对我的栽培与信任。 但是在综合考虑个人进展和家庭问题上，我确定向公司领导提出辞职，本人也很缺憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上! 现正式向公司提出辞呈，盼望领导赐予批准，感谢。 此致 敬礼 辞职人：xx xx年xx月xx日篇三：公司平安管理人员的辞职报告 公司平安管理人员的辞职报告 敬重的领导： 您好！ 感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我关心的前辈。来公司有好多年了，我觉察我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在接着奢侈我的时间，也不想耽误公司的工作。在我线板回家的这段时间里，我思索过很多，我觉察我和公司之间
12、已经无法在同一条轨道上前进了，在接着在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友谊甚至爱情。一次我确定离开公司，另谋进展！ 本人xxx，男， xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，xx年自学其次学历本科政法专业。xx年被聘为政工师，2009年取得注册平安工程师从业资格。 1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担当测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。 1995年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比方冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短
13、没有什么成果但也没有错误。 1996年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到如今，因为如今我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起起先写材料。因为还负责消防平安工作，所以也经常到施工现场检查。 1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司起先承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的缺憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份始终到8月份，科里支配我去负责现场
14、，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平常或许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，最终想到用炸药爆破方式解决问题，立即支配人去公安科领炸药时，公安科没人！那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果特殊严峻，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从今值班从不迟
15、到，但好像要转变领导的印象不是那样简洁的。 xx年最终迎来其次次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加留神谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还关心质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修最终受到领导的好评，取得了先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。 xx年起先公司走向改制，xx年改制第一年，这是新的起先也预示着一些东西的结束。公安科与平安科合并，这真是史无前例的创举！公安科每天要值班、平安科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触平安工作，如今合
16、并才知道平安工作是如此，合并后部门5个人，平安科有两人从事平安工作多年，公安科三人没有什么阅历，不知从哪下手，就这样边学边干。xx年起先工伤事故突然多起来，xx年xx年xx年xx年09年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故xx起，重伤轻伤就不用说了，骇人动目！有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。 是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包袱着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激烈地心情，我是多么不盼望看到这一切啊！我付出的努力换来的就是这样结果吗？虽然这些死亡的工友素不相识，都是农夫工
17、，平安意识极度缺乏，但是他们的死亡莫非一点都与我无关吗？监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比一般职工多上100个工作日以上。但是平安工作不是想象那样凭一己之力就能干好。 说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在平安工作之中；说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大平安工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是
18、让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额惩处甚至追究责任者刑事责任，可以说对待平安工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救援车、消防车都产生恐惊感，当救援车、消防车从身边咆哮而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成果、无所建树，本以为全力以赴可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事平安管理工作，请领导体谅。 从事平安管理工作这么些年，其实也是有些厌倦的，终归每次遇到的事情都是一样的，每天的工作也是一样的，都已经厌倦了！ 盼望我离开后告知会有很快的人员顶替我的位置，我从如今起先到
19、之后一个星期还是会在公司工作，为公司找寻我的接班人节省下时间，一个星期后我就自动离开公司了。 最终祝愿公司生意兴隆！万事如意！ 此致 敬礼 申请人：xxx 2009年6月x日篇四：2022最新管理人员辞职报告 2022最新管理人员辞职报告 高总您好： 那天我同您说辞职时，您一脸的无奈，您多次问我为什么，我只给了您一个最简洁的理由，那就是这里上下班不便利。其实当时我就很想同您说出我真正的理由，可是我还是害怕，害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高尚的威历，今日我把它写下来，看是否有机会发给您。 其实按常理推想,作为负责财务部门工作的中层管理人员,在公司做得时间越长,应当说越是公司的核心管理人员，更加会
20、受到公司的重用，得到更好的职业进展。当然，却使公司在管理上有何缺乏,中层管理者都是有责任去推动并改善的,可我却最终还是选择了离开,间或想想有种觉得自己是在躲避现实的丝丝惆怅(躲避现实的跳槽是最不明智的),可回头一想，曾经也尝试过,尝试我作为一股中层的力气来推动并改良我们的现有的管理模式,但那些尝试还是很大部分都挫败了。那一次次的挫败，使我的心麻木的在本公司再也很难找得到激情，我怀疑假如还不给自己选择更多一点的挑战，我终将会在公司被沉沦，这种看似轻松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一种温水煮青蛙的温顺，很可能会将我推向社会的淘汰品之列。 我提议过,不应当将仓库和选购部并成物料部,统一有
21、选购部经理来统领. 我提议过,公司的本钱核算应紧跟生产进程,要将一切实际发生的费用进行实时归集,要生产部门每天做生产日报表 我提议过,要仓库即时将发生的收发料单据送到我们财务部,让我们紧跟物料信息,可很多时候,我们收到的却是前半个月发生的业务. 我提议过要将公司的选购单价和销售单价到我们财务部来备案,以便于我们在收付款时进行核对, 我提议，要我们部门来跟踪销售发票的事,就必需要我们来支配付款行为,这样我就不信那么多的选购付款收不到对应的发票 还有，我提议过. 我不想说了, 总有那么多的不规范，总有那么多的风险隐藏在我们的业务操守中，你美其名曰的筹划，却让我每个月都会在那种违规的业务中带着风险费
22、尽心机。我承认，财务部门是一个信息集中中心，通过财务数据可以轻易看到经营环节中的缺乏，流程设置的缺陷，可我觉得这业务本身都是不合理的,就是真把头发都想白了,那还是违法的，风险和收益的对冲，边际收益无乎为零。总是从事一些没有意义的活动，人很简洁变得麻木。筹划应当穿插来生产经营的每一个环节中，应当是事前支配，事中调整，事后总结，而我们却总是在做事后弥补，总有一些缘由使得我拟出的流程改善建议被扼杀或中途流产。 公司刚把我引进来的时候,您将公司当时很多管理上混乱的问题都跟我坦诚相对，并就你规划中的管理模式,盼望得到我财务角度上的支持，你盼望我不仅懂得如何做好一盘帐,更多的盼望是我能通过财务手段,本着本
23、钱节省,扩大利润的原则来协调各相关部门,对公司的相关流程取到确定的监控作用，那意思就是说我应当有大局的目光通过财务信息来参与管理，可做下来之后,我觉察，一个人想的、说的和做的完全可以是一万八仟里的南辕北辙,这使我很懊恼,甚至于还在怀疑我自己,我很缺憾,我的到来没有给公司管理带来实质性的变更,提升只是一种外表的形式主义而已。 记得当时我们是经过近两个月的磨合,彼此才达成合作意向,我怀着极大的激情来到公司,我觉得你是一个爱才惜才的开明的私企老板，可后来我财务部的人换了一轮又一轮， 虽然说一个公司的成长需要在一种新旧文化的磨合中更能促进成长，可是新空气的到来却似一陈风一样，来了之后又强劲地飞走了，柔
24、软的却又被原有的气息给同化了，一批批的激情，一批批的涣散。我向你提出适当加薪来避开人员流淌过快，可你却说了一句让我的心失落到极点的话：这样的人才在网上大把啦，这样的职位，仅需要如此的人才，如此的实力也只配这样的薪资，假照实力超强，另谋高就我也无异语。言下之意就是说我们的实力仅如此而已。可是，您真是大错特错了，您总在埋怨社会真正有用的人才太少，其实人才就在你的身边，假如你推行出一些真正有用的激励机制，实行一些恰当的手段，不是有句话说：重奖之下出猛将吗，把我们公司本有的这些人的潜力都挖掘出来，把各部的作业操守规范起来，协作意识强点，服务意识跟进，一起互动，组织的力气是强大的，只有共同的推动，公司才
25、有可能进步。看着你满头的银发，我在心里也为你怅叹，很多的时候，个人的力气是特殊薄弱的。 你的理念很前卫，这一点我很欣赏,可以说我在你的身上学到了很多看问题的视角,可是你却忽视了一个事实,你前卫的理念没有发挥到真正的业务战略上,你很在意形式,而遗忘了每一实体本身。我们的行政会议每周实行一次，旨在提出问题，探讨问题，解决问题，可我总觉得每一次的会议你都在担当着当前政治经济形势的传播者，我们公司的人员素养你应当很清楚，,您留意到没有,在你口沫飞杨的主持中,下面的*却在发短信,*却似禾尚般地打坐,其它的能听得进的又有几个，真正取得到效益的又有几次,长长的两个钟，有时我都感觉眼困。我并不是说您对政策性的
26、传播是一种错误,可我觉得不应当占用我们会议的时间,完全可以由行政部通过宣扬栏来宣扬。 洋洋洒洒一口气却写了那么多，看似通篇牢骚，但却全是我的所思所想，我没有别的意思，就想告知一下我辞职的缘由。就当以上是一个员工的坦诚建议，是否对公司有用完全取决于您，虽然我已经辞职，但我照旧盼望公司越做越大，越走越远。篇五：平安管理人员的辞职报告 平安管理人员的辞职报告 敬重的领导： 本人 xxx，男， xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，xx年自学其次学历本科政法专业。xx年被聘为政工师，xx年取得注册平安工程师从业资格。 1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担当测工，本身就是测量专业
27、出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。 1995年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比方冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成果但也没有错误。 1996年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到如今，因为如今我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起起先写材料。因为还负责消防平安工作，所以也经常到施工现场检查。
28、1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司起先承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的缺憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份始终到8月份，科里支配我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平常或许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，最终想到用炸药爆
29、破方式解决问 题，立即支配人去公安科领炸药时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果特殊严峻，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从今值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样简洁的。 xx年最终迎来其次次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加留神谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还关心质检检查水冷管漏点 。功夫不负有心人，这次大修最终受到领导的好评，取得了先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。 xx年起先公司走向改制，xx年改制第一
30、年，这是新的起先也预示着一些东西的结束。公安科与平安科合并，这真是史无前例的创举!公安科每天要值班、平安科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触平安工作，如今合并才知道平安工作是如此，合并后部门5个人，平安科有两人从事平安工作多年，公安科三人没有什么阅历，不知从哪下手，就这样边学边干。xx年起先工伤事故突然多起来，xx年 xx年xx年xx年xx年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故xx起，重伤轻伤就不用说了，骇人动目!有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。
31、是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包袱着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激烈地心情，我是多么不盼望看到这一切啊!我付出的努力换来的就是这样结果吗?虽然这些死亡的工友素不相识，都是农夫工，平安意识极度缺乏，但是他们的死亡莫非一点都与我无关吗?监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比一般职工多上100个工作日以上。但是平安工作不是想象那样凭一己之力就能干
32、好。说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在平安工作之中;说它小，小到 一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大平安工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额惩处甚至追究责任者刑事责任，可以说对待平安工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救援车、消防车都产生恐惊感，当救援车、消防车从身边咆哮而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成果、无所建树，本以为全力以赴可还是事故频出，所以本人深感
33、心力憔悴，决心不再从事 平安管理工作，请领导体谅。 第四篇：轮机管理人员的辞职报告 由于个人身体及家庭方面的缘由，在最近几年里始终没有能上船工作，但我照旧深深地宠爱远洋这个大家庭，宠爱远洋船员这个称号，并以自己曾经在远洋工作过为傲慢，如今由于个人缘由向公司提出辞职报告申请，盼望公司领导能赐予批准！我会在以后的工作和学习生活中，接着发挥远洋人吃苦耐劳的拼搏精神，努力为社会进展和建议奉献自己的力气！感谢公司各级领导的支持！ 第五篇：平安管理人员的辞职报告 平安管理人员的辞职报告 敬重的领导： 本人 xxx，男， xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，2001年自学其次学历本科政法专业
34、。2005年被聘为政工师，2008年取得注册平安工程师从业资格。 1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担当测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。 1995年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比方冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成果但也没有错误。 1996年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到如今，因为如今我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我
35、就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起起先写材料。因为还负责消防平安工作，所以也经常到施工现场检查。 1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司起先承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的缺憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份始终到8月份，科里支配我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小
36、一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平常或许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，最终想到用炸药爆破方式解决问题，立即支配人去公安科领炸药时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果特殊严峻，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从今值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样简洁的。 2003年最终迎来其次次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加留神谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还关心质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次
37、大修最终受到领导的好评，取得了先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。 2004年起先公司走向改制，2005年改制第一年，这是新的起先也预示着一些东西的结束。公安科与平安科合并，这真是史无前例的创举!公安科每天要值班、平安科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触平安工作，如今合并才知道平安工作是如此，合并后部门5个人，平安科有两人从事平安工作多年，公安科三人没有什么阅历，不知从哪下手，就这样边学边干。 04年起先工伤事故突然多起来，04年 05年06年07年08年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故xx
38、起，重伤轻伤就不用说了，骇人动目!有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包袱着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激烈地心情，我是多么不盼望看到这一切啊!我付出的努力换来的就是这样结果吗?虽然这些死亡的工友素不相识，都是农夫工，平安意识极度缺乏，但是他们的死亡莫非一点都与我无关吗?监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不
39、惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比一般职工多上100个工作日以上。但是平安工作不是想象那样凭一己之力就能干好。说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在平安工作之中;说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。 近年来国家、省、市不断加大平安工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额惩处甚至追究责任者刑事责任，可以说对待平安工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救援车、消防车都产生恐惊感，当救援车、消防车从身边咆哮而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成果、无所建树，本以为全力以赴可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事平安管理工作，请领导体谅。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页