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1、环境与职业健康危害因素清单（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）环境与职业健康危害因素清单危害类别危害项目对人体/环境的危害 国家标准国际趋势评估方法职业健康物理因素噪声电力设备、混凝土开挖风炮机操控等作业现场存在噪音。噪音长期作用于中枢神经，会形成噪音病，头昏、失眠、易疲劳、记忆力减退、注意力不集中反映迟钝、伴有耳鸣。长期暴露于严重噪音环境，可产生听觉疲劳、听力敏锐性下降，听觉器官发生病变，听力损失将成为永久性耳聋。1. 工作场所噪声接触限值：8h 为85分贝4h为88分贝2h为91分贝1h为94分贝0.5h为97分贝 2. 厂界噪声排放标准：类别 昼间 夜间 1类 5
2、5分贝 45分贝 2类 60分贝 50分贝 3类 65分贝 55分贝 适用区域:1类标准适用于以居住、文教机关为主的区域。2类标准适用于居住、商业、工业混杂区。3类标准适用于工业区。参考标准：工业企业厂界噪声排放标准GB12348-2021工业企业设计卫生标准GBZ 1-2002测量非电离辐射（1）射频辐射：高频和微波的波谱相近，所以对人体的影响有相同的作用，但微波的量子能量水平比高频高，其健康损坏要比高频电磁场严重。高频和微波对人体相同的影响作用，类神经症和自主神经功能紊乱，心血管系统主要是自主神经功能紊乱，以副交感神经反应占优势者居多。微波独有的作用，除上述作用外，还可引起眼睛和血液系统改
3、变。长期接触大量强度微波的工人，可发现眼晶状体浑浊、视网膜改变、外周血白细胞计数、血小板计数下降。手持无绳 对局部脑组织功能和形态的不良影响也应引起高度重视。（2）紫外、红外辐射和激光：主要是对皮肤和眼睛的损伤作用。如红外线可引起职业性白内障，紫外线可引起电光性眼炎。GB/T 27476.4-2021评估照明及能见度照明度高或低，均会对视力造成不良影响，视觉疲劳、视力下降。参考标准：建筑照明设计标准GB 50034-2004测量降雨、雾、霾、沙尘暴等天气条件下，大气透明度较低，能见度较差，对司机开车安全会产生影响。能见度区分分为三级：不好，指能见度为2公里以下；普通，指能见度为2-8公里；好，
4、指能见度8公里以上。参考标准：四川气象2004国际上对烟雾的能见度定义为不足1km，薄雾的能见度为1km2km，霾的能见度为2km5km。评估温度高温作业，对循环系统、消化系统、泌尿系统、神经系统等均会产生影响。高温作业，皮肤血管扩张，大量出汗使血液浓缩、心跳加快、血压升高；胃液分泌减少、食欲不振、消化不良；汗腺排汗多，尿液浓缩、增加肾脏负担；高温下，肌肉工作能力、大脑反应能力下降。过量热积聚体内会产生中暑（职业病）。工作点温度 工作时间30-32 80分钟32-34 70分钟34-36 60分钟36-38 50分钟38-40 40分钟40-42 30分钟42-44 20分钟以上时间为轻劳动，
5、若中度劳动，则工作时间每个等级之间减少10分钟。参考标准：高温作业分级GB/T4200-2021电力行业劳动环境技术规范第5部分DL/T799.5-2002高温作业监测：测量振动长期从事手传振动作业，可致手麻、手胀、手痛、手胀多汗、手臂物理和关节疼痛等，甚至导致手臂振动病（职业病）。 有下列表现之一者可能患有振动病：一是手部冷水复温试验，复温时间延长或复温率低，二是指端振动感觉和手指痛觉减退。日接触时间小于1小时，卫生限值为12m/s2；日接触时间介于1-2小时，卫生限值为8m/s2；日接触时间介于2-4小时，卫生限值为6m/s2日接触时间超过4小时，卫生限值为5m/s2。参考标准：工业企业设
6、计卫生标准GBZ 1-2002测量空气质量室内空气质量差，人员会出现多种不适，常感冒，群发行皮肤过敏、喉咙痛、呼吸道发干、头晕、易疲劳；植物不易成活，叶子发黄、枯萎。详见附件2的附表2室内/室外空气质量标准参考标准：室内空气质量标准G B/T18883-2002测量室外空气轻度污染（API100200），易感人群症状轻度加剧；中毒污染（API200300）可使心脏病和肺病患者症状显著加剧、运动耐受力降低；空气重污染（API大于300）可使健康人运动耐受力降低，有明显强烈症状、提前出现某些疾病。 详见附件4室内/室外空气质量标准参考标准：环境空气质量标准GB 30951996测量辐射极低频电磁场
7、可能不诱发癌症，但可能促进癌症生长，但无法证实造成什么健康危害。高强度电磁辐射可造成白内障，高强度微波辐射可导致头昏、头痛、失眠、乏力、烦躁、记忆力减退、对心血管造成伤害，消化系统产生溃疡，骨组织充血；并影响生育。高频电磁场辐射（0.1f3.0 MHz）50v/m 高频电磁场辐射（3.0f30 MHz）25v/m工频电场（50Hz）5kv/m电焊弧光（辐照度）0.25w/cm2电焊弧光（照射量）3.5mJ/cm2参考标准：工业企业设计卫生标准GBZ 1-2002测量化学因素油漆具有可燃性。长期大量使用劣质油漆，会导致大脑细胞受损、诱发中毒性脑病及慢性溶剂中毒综合症油漆的主要成分为：笨、甲苯、二
8、甲苯和乙二醇醚类溶剂。各因素的职业接触限值如下（单位为mg/m3）：笨：10甲苯：100二甲苯：100参考标准：工作场所有害因素职业接触限值第1部分 化学有害因素GBZ2.2-2002测量煤气与血红蛋白结合而造成组织缺氧。急性中毒：轻度中毒者出现头痛、头晕、耳鸣、心悸、恶心、呕吐、无力，血液碳氧血红蛋白浓度可高于10；中度中毒者除上述症状外，还有皮肤粘膜呈樱红色、脉快、烦躁、步态不稳、意识模糊、可有昏迷，血液碳氧血红蛋白浓度可高于30；重度患者深度昏迷、瞳孔缩小、肌张力增强、频繁抽搐、大小便失禁、休克、肺水肿、严重心肌损害等，血液碳氧血红蛋白可高于50。部分患者昏迷苏醒后，约经260天的症状缓
9、解期后，又可能出现迟发性脑病，以意识精神障碍、锥体系或锥体外系损害为主。慢性影响：能否造成慢性中毒及对心血管影响无定论。MAC（mg/m3）30参考文件：MSDS测量汽油、柴油易燃。汽油、柴油进入人体后对机体的神经系统有选择性损害。由呼吸道吸入时，即可引起剧烈咳嗽、胸痛，甚则恶心、呕吐、痉挛、抽搐、血压下降、昏迷等症状。急性中毒：对中枢神经系统有麻醉作用。轻度中毒症状有头晕、头痛、恶心、呕吐、步态不稳、共济失调。高浓度吸入出现中毒性脑病。极高浓度吸入引起意识突然丧失、反射性呼吸停止。可伴有中毒性周围神经病及化学性肺炎。部分患者出现中毒性精神病。液体吸入呼吸道可引起吸入性肺炎。溅入眼内可致角膜溃
10、疡、穿孔，甚至失明。皮肤接触致急性接触性皮炎，甚至灼伤。吞咽引起急性胃肠炎，重者出现类似急性吸入中毒症状，并可引起肝、肾损害。慢性中毒：神经衰弱综合征、植物神经功能紊乱、周围神经病。严重中毒出现中毒性脑病，症状类似精神分裂症。皮肤损害。MAC(mg/m3）300汽油爆炸极限为1.07.6柴油爆炸极限为0.54.1参看标准：工作场所有害因素职业接触限值第1部分 化学有害因素GBZ2.2-2002MSDS测量氧气常压下，当氧的浓度超过40时，有可能发生氧中毒。吸入4060的氧时，出现胸骨后不适感、轻咳，进而胸闷、胸骨后烧灼感和呼吸困难，咳嗽加剧；严重时可发生肺水肿，甚至出现呼吸窘迫综合征。吸入氧浓
11、度在80以上时，出现面部肌肉抽动、面色苍白、眩晕、心动过速、虚脱，继而全身强直性抽搐、昏迷、呼吸衰竭而死亡。长期处于氧分压为60100kPa(相当于吸入氧浓度40左右)的条件下可发生眼损害，严重者可失明在受限空间作业时： 氧气的浓度不得低于18%，甲烷的浓度不得高于1%；使用氧气作业时： 氧气浓度不得超过40%参考标准：进入受限空间作业安全管理规定 MSDS测量乙炔具有弱麻醉作用。高浓度吸入可引起单纯窒息。急性中毒：暴露于20浓度时，出现明显缺氧症状；吸入高浓度，初期兴奋、多语、哭笑不安，后出现眩晕、头痛、恶心、呕吐、嗜睡；严重者昏迷、瞳孔对光反应消失、脉弱而不齐。当混有磷化氢、硫化氢时，毒性
12、增大，应予以注意。 空气中的浓度不得超过10%爆炸极限2.1%-80%参考文件：MSDS测量生物危害由蚊、虫、鼠、细菌等带来的能对员工产生健康影响的危害，传播达近百种疾病。大型单位积水场所蚊虫孳生总面积不得超过5平方米；大型单位苍蝇孳生总面积不得超过5平方米；成、若虫阳性率不超过5%；以粉迹法测定，鼠迹不超过5处。参考标准：上海市除四害工作管理暂行规定第三次修改 2004生物性危害因素可分为三大类，即微生物、植物和动物。对人员造成的伤害有：感染、过敏、中毒和心理恐慌。生物性的危害分为4类。第1类，不会引起疾病；第2类，可能会引起疾病，但不会传播，通常有有效的预防及控制措施；第3类，可能引起严重
13、的疾病，且可能向外传播，可能有有效的预防及控制措施；第4类，引起严重的疾病，且极有可能向外传播。目前无有效的控制与预防方法。参考资料：英国控制健康危害物质评估人机功效不恰当的人、机、环境匹配，影响人员健康和工作效率。（详细内容见人机功效管理工作标准）详细内容见人机功效管理工作标准评估心理因素（建立心理因素调查表）对周围事物认知的差异，竞争、失业、家庭、信息爆炸、冲突的增加、失败、欲望、期望值高、攀比等会造成心理压力。压力过度所产生生理后果主要有：肾损坏、糖尿病及低血糖病、精力衰竭、心脏病、胃病、头晕目眩、心率紊乱、中风等。心理后果主要有：专心和注意力的范围缩小、记忆力衰退、悲观失望、自我评价迅
14、速下降等。攻击、忧郁和焦虑。制定心理因素调查表评估环境危害因素光污染生产中接触人工紫外光源，如：长期工作在强烈阳光照射下、电焊器、炭精灯、水银石英灯、电弧焊、气割、医疗消毒等。可导致电光性皮炎，或眼部受紫外线照射导致电光性眼炎（职业病）。（光污染具体指白亮污染、人工白昼和彩光污染。）办公区照明标准：色温：3300K-5300K;显色指数：大于80Ra;眩光指数：19参考标准：建筑照明设计标准GB 50034-2004一般规定墙面上照度为50Lx,灯具的光强度为2500坎德拉显色指数Ra不小于65测量工业废料废弃电缆电线、电气设备由有资质的承包商进行处理，加工再利用评估空调制冷剂氯氟烃CFCs和
15、保温层中的发泡剂氢氯氟烃HCFCs破坏大气臭氧层。关于禁止生产、销售、进出口以氯氟烃（CFCs）物质为制冷剂、发泡剂的家用电器产品的公告-环函2007200号禁止使用氯氟烃和氢氯氟烃评估废打印机、复印机硒鼓由有资质的承包商进行处理评估废电池中的汞溢出进入土壤或水源，通过农作物进入人体，损伤人的肾脏。在微生物的作用下，无机汞可以转化成甲基汞，聚集在鱼类的身体里，人食用了这种鱼后，甲基汞会进入人的大脑细胞，使人的神经系统受到严重破坏，重者会发疯致死。水俣病。镉渗出污染土地和水体，最终进入人体使人的肝和肾受损，也会引起骨质松软，重者造成骨骼变形。汽车废电池中含有酸和重金属铅泄漏到自然界可引起土壤和水
16、源污染，最终对人造成危害。 工业废料可分为可回收、不可回收与有害垃圾，应按照可回收、不可回收与有害垃圾进行分类管理，其中：可回收垃圾应回收再利用；不可回收垃圾应交由具有处置服务许可证的厂家进行处理；有害垃圾应由有回收处理资质的厂家处理。参考标准：废弃危险化学品污染环境防治办法2005评估绝缘油、车辆里的废机油即危害人的健康亦危害环境。一公升废机油可以污染一百万公升清水。将机油倒在土地上，它流至下水道，引流至河流和湖泊，会使鱼类和其它野生植物所使用的水产生毒性。由有资质的承包商进行处理，加工再利用评估润滑油：急性吸入，可出现乏力、头晕、头痛、恶心，严重者可引起油脂性肺炎。慢接触者，暴露部位可发生
17、油性痤疮和接触性皮炎。可引起神经衰弱综合征，呼吸道和眼刺激症状及慢性油脂性肺炎。有资料报道，接触石油润滑油类的工人，有致癌的病例报告。空气中浓度超标时，必须佩戴自吸过滤式防毒面具（半面罩）。紧急事态抢救或撤离时，应该佩戴空气呼吸器。 评估电脑、照相机、摄像机和 中的开关、印刷线路板、数据传输线、液晶显示器等含有汞、铅、镉和铬化物。汞主要损坏肾脏和破坏脑部；六价铬能穿过细胞膜被吸收产生毒性，引起支气管哮喘，损坏DNA。 由生产者责任制负责回收处理参考资料：即将出台的废旧家电及电子产品回收处理管理条例由生产商负责回收处理。参考资料：德国循环经济法评估生活垃圾垃圾，如：医疗垃圾、剩饭菜、废报纸、垃圾
18、等，均会残留及衍生的大量病菌是十分有害有毒的物质，处理不当的话很容易引起各种疾病的传播和蔓延。 生活垃圾可分为可回收、不可回收与有毒有害垃圾，应按照可回收、不可回收与有毒有害垃圾进行分类管理，其中： 可回收垃圾应回收再利用； 不可回收垃圾应交由具有处置服务许可证的厂家进行处理； 有害垃圾应由有回收处理资质的厂家处理。参考标准：生活垃圾分类标志GB/T19095-2021评估自然资源消耗电力系统建立与操作应避免消耗过多下例资源，土地资源、水资源、矿产资源、生物资源、气候资源、森林资源，海洋资源。十一五期间：单位增加值能耗降低20%评估排放物生活废水、汽车尾气、厨房油烟、人体排放物、设备热量生活废
19、水： PH为6-9，悬浮物为150mg/L，五日生化需氧量为30mg/L，化学需氧量为150mg/L。厨房油烟： 最高应许排放浓度2.0mg/m3，净化设施最低去除率达75%。参考标准：广东省污水综合排放标准DB4426-2001饮食业油烟排放标准GB18483-2001节能、减排，尽量降低自然资源消耗。在不牺牲环境的前提下发展生产。测量版 本 号： 受控第一版 受控状态： 修订状态： 00 某某某电力安装工程编制依据：GB/T19001-2021 / ISO9001:2021 、 GB/T50430-2007GB/T24001-2004 / ISO14001:2004、GB/T28001-2
20、021质量、环境、职业健康安全管理制度Procedure for Control of quality、environment、occupational health and safety2021-10-20发布 2021-11-01实施某某某电力安装工程 发 布质量、环境、职业健康安全管理制度版本号：第一版 审 批 页 编 制 小 组 某某某电力安装工程二一四年十月二十日目 录序号文件编号文件名称页次1RNDL-S01管理目标管理制度12RNDL-S02人力资源管理制度33RNDL-S03员工绩效考核制度54RNDL-S04施工机具管理制度75RNDL-S05安全文明施工管理制度126RND
21、L-S06过程项目投标及工程承包合同管理制度157RNDL-S07建筑材料、构配件和设备管理制度208RNDL-S08分包管理制度259RNDL-S09试验、检测管理制度3210RNDL-S10工程项目施工质量管理制度3511RNDL-S11节能降耗管理制度3812RNDL-S12危险化学品管理制度3913RNDL-S13职业病防治管理制度4214RNDL-S14女职工和未成年工保护制度4915RNDL-S15质量管理自查与评价制度5216RNDL-S16施工质量检查管理制度5417RNDL-S17质量问题处理制度5718RNDL-S18质量事故责任追究制度5819RNDL-S19质量信息管理
22、和质量管理改进制度59管理目标管理制度 文件编号：RNDL-S011 目的 确保有效达成目标、指标，不断提高质量、环境和职业健康安全管理水平。 2 范围公司管理目标的制订、分解展开、考核落实、分析评价及改进。 3 职责3.1 总经理：负责制订公司管理目标，主持分析、评价及改进工作，授权责任部门实施考核，并批准针对考核结果的奖惩措施。3.2 综合部：负责对管理目标的考核落实，及提出奖惩措施。3.3 各单位：负责制订部门层级管理目标，并组织落实，提出分析意见及改进措施。 4 工作程序4.1 制订管理目标和指标a）总经理主持以管理会议的形式，在管理方针的框架下，通过数据分析，提出适当高于现有质量水平
23、，可测量的追求和期望值，作为公司的质量目标；针对重要环境因素提出目标和指标；针对重大风险因素提出控制目标，形成管理目标文件并批准发布。b）管理目标和指标包括质量、环境和职业健康安全三个方面。质量方面应包括满足产品要求所需的内容；环境方面应体现对预防污染、保护环境、持续改进以及遵守适用的法律法规与其他要求的承诺；职业健康安全方面应体现对持续改进的承诺。c）制订和评审管理目标和指标时，应考虑工程质量的要求、法律法规要求和其他要求；自身的重要环境因素及职业健康安全危险源和重大风险因素；可选择的技术方案；公司财务、运行和经营要求；相关方的观点等。d）管理目标和指标应具体、可测量，同时应考虑工程施工的特
24、性、重要环境因素、重大风险因素，确保可以采取经济实用的技术，经过努力后能够实现。e）管理目标和指标的调整、修订同样应形成文件，由总经理重新批准后发布。4.2 管理目标和指标的展开a）总经理授权综合部以公司发文的形式，于每经营年度初期发出通知，要求各单位结合其管理职能与工作实际，对公司管理目标和指标进行分解展开。b）各单位应在规定期限内，作成部门管理目标和指标分解表，送交管理者代表审查和总经理批准后实施。4.3 管理目标和指标的考核落实a）各单位应区别不同的管理目标和指标，在制订管理目标和指标的同时，确定适当的考核周期，如每周、每月、单项工程或年度等。b）综合部根据考核周期收集整理公司、各单位管
25、理目标和指标的完成情况，作成管理目标和指标考核统计表，报送管理者代表和总经理，并分送各单位。4.4 考核结果的奖惩 每次考核完成时，综合部根据管理目标考核结果，提出奖惩措施，送总经理批准后执行。奖惩措施应包括物质和精神两个方面。4.5 管理目标和指标的分析评价及改进c）阶段考核未达成管理目标和指标时，管理者代表应责成有关单位和人员对未达标项目提出原因说明及拟采取的措施。d）如果同一管理目标或指标的阶段考核连续不达标，管理者代表应召集并主持专项评审，提出评审意见和有关措施，指定责任人对有关措施的实施情况和实施效果进行追踪验证，并在一个考核阶段结束时提出报告。e）每年管理评审时，应对管理目标和指标
26、的完成情况提出报告、分析和评审，确定管理目标和指标的持续适宜性及调整或改进的机会。5 相关文件5.1记录控制程序6 相关记录6.1 管理目标和指标分解表6.2 管理目标和指标考核统计表人力资源管理制度 文件编号：RNDL-S021、目的确保从事环境保护、健康安全管理及影响产品要求符合性工作有关的人员的能力和素质能够胜任本职工作。2、范围适用于公司对全体员工任职能力要求的确定与考核，及实施的能力控制、意识养成、专项技能、教育、培训、成效评估等管理和控制作业。3、职责3.1 总经理：有关文件、计划、报告和方案等的批准。3.2 管理者代表：有关文件、计划、报告和方案等的审查。3.3 综合部：确定各类
27、人员的能力要求，组织实施各种满足能力要求的措施，并评价措施的有效性，记录和保存。3.4 相关部门：提出有关的需求，协助实施有关措施和评价。4、措施和方法4.1综合部应根据质量管理长远目标制定人力资源发展规划。4.2综合部应编制特定岗位及人员清单，确定应得到控制的有关岗位和人员。4.3综合部应编制岗位说明书确定有关人员所必要的能力，即任职条件。任职条件应包括：a）专业技能；b）所接受的培训及所取得的岗位资格；c）能力；d）工作经历。4.4综合部根据特定岗位及人员清单，针对各相关工作岗位的任职条件要求，组织各部室分析并确定公司现有的人力资源的现状及需求。4.5 公司应按岗位任职条件配置相应的人员。
28、项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律法规的要求持证上岗。4.6 公司应采取适当措施，实现对相关人员的能力控制和意识养成。4.7 现有人力资源不足时，应采取培训、招聘引进等措施。4.8 公司对员工的培训应包括：a）管理方针、目标、指标，以及质量、环境和职业健康安全意识；b）相关法律、法规和标准规范；c）公司质量、环境和职业健康安全管理制度；d）专业技能和继续教育；e）其他必要的专项技能。4.9 培训工作的内容应包括新员工、临时用工、转岗员工、特定人员以及继续教育。4.10 公司应编制计划对培训工作进行适当的安排。4.11 公司应当对培训的成效进行评价，以不断改进培训工作。4.
29、12 公司现有人员的能力无法胜任工作，并且经培训仍然不能满足要求，或在短期内无法完成相关培训时，宜采取招聘引进人才的措施。招聘应坚持客观公正、唯才是用的原则。4.13 公司应保持人力资源管理的相关记录，包括：a）实施内部培训的教育培训记录。b）培训完成后（无论内部培训还是外部培训），应建立员工教育培训履历表。c）公司应建立所有员工的教育、培训、技能和经验的适当记录。保存公司员工的教育、培训或经历的相关记录。如学历证明、职称证明、特殊岗位人员的任职资格证明、培训实施的记录等。d）相关记录的保存要求按记录控制程序的要求执行。5 相关文件5.1记录控制程序5.2人力资源发展规划5.3岗位说明书6 相
30、关记录6.1 特定岗位及人员清单6.2 教育培训记录6.3 员工教育培训履历表员工绩效考核制度 文件编号：RNDL-S03一、绩效考核的目的：1、不断提高公司的质量、环境和职业健康安全管理水平、施工质量、环境和职业健康安全管理绩效，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3、不断提高员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1、公平、公开性
31、原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果一视同仁。2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工的考核采用每季度考核方法，综合部将各部门考核结果公布，考核完成的次月根据考核结果兑现奖惩。（2）绩效考核是公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。3、公司对员工的考核采用分级考核的制度：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。4、公司对员工的考核采用百分制的制度。5、评分标准采取3：7的制度：本人评价占30%，上级评价70%。6、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定
32、性考核。中层干部：定量考核70%，定性考核30%。生产岗位：施工时期，定量70%，定性30%；非施工时期，定量30%，定性70%其他岗位：定量60%，定性40%。7、定量考核内容：A）中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；中层干部会议确定的部门重点工作；日常安排的工作；部门年度工作目标分解等）完成的质量和数量。B）其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。8、定性考核内容：公司行为规范（含工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。三、组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。组长： 副组长： 成员： 工作职责：1、组长负责主持每
33、次考核总结会，总结上期考核工作，布置下期部门工作重点。2、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。3、负责各部门“定量考核”的评价。4、负责安排各部门考核周期内的工作重点。四、考核标准分为定量考核和定性考核。 1、定量考核标准说明： （1）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。（2）评分小计上一级评分70%自评分30%（3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。（4）定量考核出现施工质量事故、人身安全
34、事故、施工机具运转事故（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患时，当期定量考核积分为零。（5）考核会要确定各部门每期重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。（6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。（8）出现办公设备事故扣1040分。（9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：a工作过程的正确性b工作结果的
35、有效性c工作方法选择的正确性d工作的改进和改善e解决问题的能力f责任意识、个人品格 2、定性考核：公司全体员工执行同一标准。五、考核记录使用管理/技术人员绩效考核表对受考人进行考核评分。综合部将各受考人的考核实绩登记绩效考核成绩表。施工机具管理制度 文件编号：RNDL-S041 目的确保施工机具在施工生产使用过程中，对环境的各类污染指标控制在国家有关环保法律、法规和其他要求规定的范围内，保证施工机具处于良好的状态，保证安全，满足施工过程能力的需要，特制定本制度。2 范围适用于公司所有施工机具的管理，包括租赁设备及施工现场施工机具的控制。3 职责3.1 物资设备部：负责制定本制度并监督实施；对施
36、工机具的环境指标进行考核;统一制定施工机具编号并建立健全统计台帐；3.2 项目：负责施工机具购置、使用或未投入使用施工机具的日常维修、保养和管理；本安全部施工机具状况的统计，保存台帐。4 工作程序4.1 施工机具管理的一般要求4.2 防止大气污染运输水泥和其他易飞扬的细颗粒散体材料和建筑渣土时必须封闭、苫盖，不得沿途遗洒。4.3 防止噪声污染4.4 防止废水污染在施工现场出入口处设置冲洗运输车辆的设备及相应的排水沟和泥浆沉淀池。4.5 防止固体废弃物污染随意丢弃。辆驶出现场前必须将土方拍实，车辆槽帮和车轮冲洗干净，防止带泥上路和发生遗洒。4.6防止机械伤人“管用结合、人机固定”“三不放过”“十
37、字方针”4.14 施工机具的存放5 相关文件5.1 施工机具操作规程5.1 施工机具保养规程6 相关记录6.1设备购置申请单6.2设备设施验收单6.3设备设施台帐6.4设备日常保养记录6.5设备委外维修申请6.6设备年度维修保养计划6.7设备履历表6.8设备处置报告 安全文明施工管理制度 文件编号：RNDL-S051 目的为使生产和服务过程满足顾客和法律法规的要求，公司确定提供产品实现过程的所需的基础设施及工作环境。为此制定出安全、文明施工管理规定。2 范围本程序适用于本公司范围内所有建筑安装工程的施工场所的安全、文明施工管理。3 职责3.1 安全部负责安全、文明施工的策划，管理目标的制定、贯
38、彻及监督考核。3.2 安全部负责产品实现过程的安全、文明施工内容的实施。3.3 安全部负责提供过程设备及相关设施。4 工作程序4.1 签订合同后，安全部根据国家有关法律、法规和省市有关文件规定及顾客和公司的要求，对施工现场总平面布置；临建各类用房面积、标准；基础设施、水、电、道路的布置及标准进行策划。并形成文件。4.2 安全部根据安全部的策划结果，编制具体实施方案，报安全部审批后，组织实施。4.3 安全施工规定“安全第一、预防为主”的方针，建立以项目经理为组长的安全领导小组。安全员、工长为副组长，工地电工、各作业班长为组员。 电工、电焊工安全作业方案； 防盗、防火、防燥方案； 高处作业安全防护
39、方案； 脚手架板搭拆及在其上堆放建筑装饰材料方案； 现场操作人员必须按规定佩戴安全防护用品。 安全部安全员把各种防护用品按规定定期进行检查和修复，及时消除隐患。使防护用品保证安全有效。安全部负责实施过程的监控与确认。 对于违犯安全规定的人员进行经济处罚。4.4 安全培训教育“安全第一、预防为主”的方针。必须加强职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，以减少伤亡事故的发生，公司规定如下： 职工每年必须接受一次专门的安全培训； 企业法人、项目经理每年接受安全培训不少30学时； 关键岗位必须持证上岗，并每年接受专业安全培训不得少于40学时； 企业其它管理人员和技术人员，每年接受安全培
40、训不少于20学时； 特殊工种（电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员）在取得上岗证后，每年接受专业安全培训不少于20学时。 新进场的工人，必须接受公司、安全部、班组的三级安全培训教育，考核合格后，方能上岗。由综合部根据各部门的需求，编制年度培训计划，经经理审批后，由综合部负责组织实施，并组织对每次培训效果进行评审，存入档案。 企业法人，项目经理培训，参加建设行政主管部门组织的培训。 各部室、安全部其它人员培训由综合部组织培训。 作业班组由安全部安全员组织培训。 培训教材为建设部教育主管部门和建筑安全主管部门统一审定的培训大纲和教材。4.5文明施工管理认真贯彻文明施工的要求，
41、推行现代管理方法、科学组织施工，作好施工现场的管理工作，安全部应按照施工平面布置图，设置各项临时设施，材料堆放不得侵占场用道路及安全防护设施，并按规定做好下列工作： 开工前应按当地政府行政主管部门关于规范建筑工程施工现场管理的有关规定。 搞好三清六好的宣传教育及落实。 搞好材料堆放，作到安装材料成垛，钢材架空，分规格、品种存放。 安装材料分别存放以免使用混淆，造成质量事故。 各种材料应在明显设置标牌，标牌尺寸整齐统一，标牌应说明材料的名种规格、批号、数量、进场日期、检验状态（如：未送检、送检、合格、不合格）产地等。 进入工地的人员要按规定着装，不得违反安全部有关现场文明管理的有关规定。 职工食
42、堂、宿舍保持干净、卫生，有防蚊、蝇措施。 厕所应建成水冲式，保持无蝇、无蚊，经常清理打扫，以保证职工的身体健康。 职工宿舍按有关标准搭设，有防蚊、蝇措施，冬季有防煤气中毒措施，并符合卫生、通风、照明等要求。4.6 环境管理 妥善处理泥浆水，未经处理不得直接排入城市排水设施和河流； 除设有符合规定的装置处，不得在施工现场熔融沥青或者焚烧油毡、油漆以及其他会产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质； 使用密封式的圈筒或者采取其他措施处理高空废弃物； 采取有效措施控制施工过程中的扬尘； 禁止将有毒有害废弃物用作土方回填； 对产生噪声、振动的施工机械，应采取有效控制措施，减轻噪声扰民。 5 相关文件5.1当地
43、政府行政主管部门关于规范建筑工程施工现场管理的有关规定6 相关记录无过程项目投标及工程承包合同管理制度 文件编号：RNDL-S06为加强工程合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护合同双方合法权益，提高经济效益，根据中华人民共和国合同法和有关规定，结合我市装饰行业实际，制定本制度。本制度适用于装饰工程设计和施工合同、协议等。 一、合同管理职责1、项目法人的主要职责1）认真学习、贯彻执行中华人民共和国合同法和有关法律法规，依法保护本局的合法权益。2）制定、修订本局合同管理制度、制度，组织实施合同管理工作。3）依法签订、变更、解除有关工程合同。4）严格审查所签订的合同，重大合同应提交有关方面会审，防止不完善或