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1、 福利管理制度雅居乐地产 远见,心建,共建未来 福利组成类别 国家法定福利 公司统一福利 公司专项福利 工作补贴社会保险 伙食补贴 结婚礼金 通讯费住房公积金 住宿供给/补贴 生育礼金 自驾车补贴 休假 住院慰问费 节令费 丧葬慰问费 体检 购房优惠 旅游 企业文化活动补贴 国家法定福利 社会综合保险 1.社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险种。2.经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。国家法定福利 住房公积金 1.为入职满1 年的员工缴交住房公积金。2.缴费基数的确定，按员工上年度最后一个月的标
2、准月薪为基数。3.公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。4.个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照5%、12%、15%、20%四档自由选择自己的缴费比例。公司统一福利 伙食补贴 标准员工总标准 自负公司补贴早餐 3元 1.5元 1.5元午餐 6元 2.5元 3.5元晚餐 6元 2.5元 3.5元合计 15元 6.5元 8.5元公司统一福利 住房供给或补贴 凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。行政级住宿补贴（略）。公司统一福利 休假制度:年休假 入职年限入职第2年 入职第3年
3、起入职第7年及以后年假天数上半年入职者2天下半年入职者1天第 3年,每 年 3天.每 增 加 1年增加1天每 年 7天(允 许 分两 次 休 完)公司统一福利 休假制度:年休假 年假大于5.5天者，允许分两次休完 年假需在当年休完，不得累计至次年补休 离职的员工，当年年假未休者不予补助公司统一福利 休假制度:婚假 婚假期间发给全薪；婚假3 天，晚婚（男25 岁，女23 岁）者另外奖励7 天；婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。公司统一福利 休假制度:产假 假期内发给基本工资 顺产 90 天（含产前假15 天）难产 105 天（含产前假15 天）生育多胞胎 每多生育一胎加产
4、假15 天 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，0.5天以内可算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过两次。男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。公司统一福利 休假制度:哺乳假 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，享受哺乳假。婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假。公司统一福利 休假制度:计划生育假 女职工享有计划生育假或流产假。流产时，孕期超过7 个月者，休一个月；孕期大于4个月小于7 个月者，休15 天；孕期小于4个月者，休7 天。计划生育假期内发给基本
5、工资。公司统一福利 休假制度:恩恤假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3 天；奔丧地为省外的，增加2 天路程假，恩恤假及路程假一次休完；恩恤假期内发给基本工资。公司统一福利 节令费 开工利是：春节后开工时，发给在编员工，标准为50元/人。公司统一福利 节令费 降温取暖费：根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月50元标准发放,全年发放4 个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。降温/取暖费的发放：统一由项目采购购物券发放。公司统一福利 体检 公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。
6、公司督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目。公司统一福利 旅游 员工自入职的第3 年起每年给予旅游津贴,标准为：督导级以上管理人员1000/人/年；中级以上专业技术人员1000 元/人/年；普通员工500 元/人。旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发票按限额报销。（发票要写公司全称）公司统一福利 文化活动 公司重视员工业余文化生活,每年按人提取活动经费,用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活动。公司专项福利 结婚礼金 标准：每人500 元，双职工者发双份。发放：填写费用报销单，附上发票；凭结婚证，由人事部门审核，经审批后发放。公司专项福利 生育礼金 标准：员工或双职工，按计划生
7、育第1 胎,发放500 元。发放：填写费用报销单，附上发票；凭孩子的出生证明或户口本复印件，由人事部门审核，经审批后发放。公司专项福利 奠仪 标准：员工直系亲属死亡的，发给奠仪500 元。发放：填写费用报销单，附上发票，由人事部门审核，经审批后发放。公司专项福利 报销说明：有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，可以项目公司名称的购物类发票报销，但不可开列“办公用品”。公司专项福利 住院慰问费 员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员工的探视，按200 元标准购买慰问品；对督导级以下员工的探视，按150 元标准购买慰问品。凭发票审核报销。公司专项福利 购
8、房优惠 为进一步加强和提升员工福利，公司决定为符合条件的员工提供购房优惠福利。员工购房优惠 1-2年 2-3年 3-4年 4-5年 5年以上行政五级以上人员9.4折 9.3折 9.2折 9折 8.8折行政六七级人员核心专业技能人才9.6折 9.5折 9.3折 9.2折 9.0折督导级以下正式员工9.8折 9.7折 9.6折 9.5折 9.2折核心专业技术人才是指：具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；没有职称和管理职务，但享受 6000元（含）以上月薪的专业技术人员。工作补贴 通讯补贴督导一级总经理秘书、办证员、车队调度、行政司机、无管理职务的高级专业技术人员/一级注册师150元督导二级无管理职务的中级专业技术人员100元督导三、四级50元大巴司机：由公司统一办理入集群网20元工作补贴 行政级私车补助 行政级管理人员因工作需要，自备私家车上班的，享受私车油费补助。行政五级及以上管理人员私车补助按“公司高管工作资源配置办法”执行；行政六七级管理人员私车补助按照岗位类别差异，设置不同的补助标准，在额定的补助标准之内，凭据报销。注意 已经提出离职申请而未办理手续的员工，不可再享受降温/取暖费、免费体检、旅游津贴、各类有薪假期以及各专项福利。谢谢！