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1、大学生职业生涯规划(大一年级)第四讲 价值观探索与职涯发展价值观探索-之困惑 毕业去外企还是公务员或事业单位 是去大企业还是小企业还是自主创业 我 想 做 我 喜 欢 的 事，可 父 母 坚 持 认 为 我 应 该从 事 有“钱”途 的 工 作（让 我 考 研，可 我 对专业没兴趣）我 清 楚 我 想 要 什 么，可 对 如 何 实 现 没 把 握。我想要的生活方式似乎超过了我的能力。明尼苏达工作适应论 当工作环境能够满足个人的需要时，个人会感到“内在满意”，当个人能够满足工作的要求时，个人能够达到“外在满意”。当个人能够同时达到内在和外在满意时，个人与环境之间的关系就比较协调，个人的工作满意
2、度会比较高，在该工作领域也能持久发展。“内在满意”主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估。“外在满意”主要通过衡量个人的职业技能与工作的技能要求之间的配合程度进行评估。价 值 观 认 知 目 标认识到价值观对个人职业选择和发展所起到的激励、影响作用，在职业规划中能重视对个人价值观的澄清，愿意在今后的生活中不断反思；能够澄清并真正“拥有”自己的价值观；体会到他人的价值观对自己可能造成的影响；培养对工作的健康合理的价值观，能够考虑长远的人生目标，追求有意义的人生。价值观简介 美国心理学家洛克奇于1973年人类价值观的本质中，提出13种价值观：1、成就感2、美感的追求3、挑战4
3、、健康5、收入与财富6、独立性7、爱、家庭、人际关系n 8、道德感n 9、欢乐n 10、权力n 11、安全感n 12、自我成长n 13、协助他人u飞亚达集团注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。努力营造宽松舒适的工作氛围。u 宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感。u 威胜仪表集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。u 东渡国际集团内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。重要价值观
4、列表人际/归属感团队合作能帮助他人家庭朋友亲密关系有益于社会稳定安全健康乐趣物质保障工作与生活平衡符合我的道德观高收入被认可受尊重成就感成功名誉地位竞争权力创造性新鲜感自由挑战性冒险性多样性和变化性能发挥自己的才能有学习/成长的机会价值观市场：准备参照以上列表，写出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才能满意。价值观市场：交换现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？请再次与其他人交换。（保留刚才别人给你的，放在一边。）继续下去，
5、直到剩下最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？价值观市场：讨论 通过这个活动，你对于自己的价值观有什么样的了解？你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么影响？影响你价值观形成的因素有哪些？我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个简单的人。阿甘正传价值观拍卖1、把一生全部的时间、精力和财富折合成1000万美元，竞标以下标的物。2、每个人有1000万，100万起拍，每次竞拍以50万加价，连叫3次无人报新价，这份生涯就属于你。3、每个小组选择一位同学作为拍卖官，组织拍卖并记录每个项目
6、的得主和拍卖金额。4、看看哪个小组拍卖的总金额高？你拍卖的最高价是多少？卖的是什么？有没有同学什么也没有拍到？选择：自主，对比，思考珍视：正视，珍惜，坚定行动：支持，践行真正 真正“拥有 拥有”自己的价值观 自己的价值观美国教育家，罗伊斯拉斯（Louis Raths）真实价值观的澄清目录 什么是价值观 价值观分类 个人价值观探索 价值观与生涯规划分享：自我探索的四个维度分享：自我探索的四个维度图书推荐你的降落伞是什么颜色？中信出版社怎样开始求职之旅？你能为世界做点什么？你最想在哪里施展这些技能？怎样获得自己喜欢的工作？图书推荐职业锚 中国财政经济出版社充分认识自我，准确地“抛锚”于你钟情的职业，实现人生价值的最大化。充分认识你的员工，准确地给他们专业定位，实现公司价值的最大化。图书推荐你的船 你的海 新华出版社我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么去干？我是水手还是船长？是“跳槽”还是“跳高”？图书推荐职业指导 中国劳动社会保障出版社盘点自我为成功规划自己职场与你求职策略聚焦未来电影推荐棒球新秀 遗愿清单 THANKS