《总经理操作能力的含义手册drcs.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《总经理操作能力的含义手册drcs.pptx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、总经理操作手册需要您做的五件事：1、对主管VP做个人述能（写总结、旁听同组人的述能）我该如何准备述能？（我们的建议）2、参加总监的述能会，对总监进行能力评价 如何进行评价 3、与主管VP一起开总监的圆桌会议，确定高潜质人员 4、与总监一起开处级经理/骨干员工的圆桌会 具体怎么做呢？5、与总监做一对一反馈面谈，沟通下一步发展计划 要谈些什么？有要求么？v了解要述哪些核心能力，学习每项能力的具体含义v仔细阅读个人的背景资料（包括02P值和Q值、民主评议、Q值）v对自己从02Q1 以来的能力状况进行系统总结，用典型事件清楚地把自己的能力优劣势展现出来，提出今后的发展计划，形成述能总结（可以是10页左
2、右的PPT）v提前邀请46名业务联系紧密的部门同事或下属参加您的述能会v了解述能会的一些注意事项我该如何准备述能以后再看吧，先回主页面为什么用“述能”代替“述职”？1、“述职”的核心是“业绩”，是对照一个阶段的主要职责、任务有哪些？完成任务的情况怎样？完成任务好/坏的原因何在？以及寻求进一步改进的办法。2、“述能”的核心是“能力”，指在一个阶段内自己行为上的优势、劣势是什么（用具体事件说明）？对自己过去的能力发展进行总结，并分析自己今后的发展趋势和如何提升能力。由于绩效考核关注的主要是业绩，因此不需要再进行述职。通过一次述能会，加深干部对自己的认识，提升能力，为持续的业绩提高奠定基础。以后再看
3、吧，先回主页面述哪些能力能力定义：是指用行为方式描述出来的干部需要具备的品质，技巧和工作能力。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人和企业成功极其重要。分为以下四个方面：事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期 长期 进取心 服务客户 沟通与影响力 授权与信任 员工辅导 结果导向 系统思考 战略规划与执行 战略传承 经营敏感以后再看吧，先回主页面学习每项能力的含义 管理自己：管理自己：指个人在工作中表现出来的进取心、成就欲和风险意识，以及客户意识和服务客户的能力。内含柳总提到的“三心”（责任心、上进心和事业心）；另外一项是核心价值观里的“服务客户”。管理团队 管理团队：主要有两
4、个内涵：一是沟通影响力，包括清晰表达，有效倾听，善于抓住对方主旨，用数据说话和开放式沟通，以及说服影响他人的能力；另一个方面是“带队伍”的能力，细化为授权与信任、员工辅导。包括：信任下属，敢于授权和尊重下属的意见；知人善用，激励、发展下属，创造民主、高凝聚力的团队氛围。以后再看吧，先回主页面学习每项能力的含义 管理工作：管理工作：包括：结果导向，指在工作中表现出来计划能力，对问题是否分析到了可执行的层次，以及推进工作的力度；系统思考，指综合分析和考虑问题的能力，表现在看问题的深度和广度，在解决问题中所表现出来的智慧和灵活性。管理战略：管理战略：包括三个方面：战略规划和执行，指把公司战略转化为所
5、负责业务可以量化的目标，而且执行的目标切实可行，取得了良好的效果；战略传承，指通俗易懂地向下属解释和传达公司战略，并让下属看到自己的工作与公司战略之间的关系；经营敏感，指能够预测未来经营趋势，敏锐把握机会，敢于革新的能力。以后再看吧，先回主页面写总结1、横向思维：围绕四个方面，分析自己的优劣势认真分析自己的民主评议报告和Q12报告，分析自己的优势、劣势到底是什么？然后，围绕“优劣势”搜集典型事例（选择的典型事例要能够充分展现您的优劣势）。2、纵向思维：围绕四个方面，分析自己在一个阶段内的能力发展变化也要有具体事例以后再看吧，先回主页面写总结选取案例的标准：1、典型，能反应自己的能力，做到重点突
6、出；2、自己体会最深，感到意义深远，或为客户/公司带来了很高价值的最优案例；3、至少有一个最遗憾（自己认为）事件。即最能反应自己某方面能力不足的事例。有一个举例，你若需要可看看如何利用背景资料写总结1、上年业务目标达成情况（P、Q值）2、02财年的工作环境指数（Q12）3、02财年个人民主评议结果参考信息 对应评价指标管理工作管理战略管理团队管理自己管理团队管理工作管理战略以后再看吧，先回主页面写完总结后问自己几个问题 1、是将主要篇幅放在经验和体会上，还是放在“流水帐”上？2、是讲自己在所做事情中的感受和体会，还是讲自己做事的结果？3、是针对核心竞争力建设谈了自己的不足和体会，还是仅罗列成绩
7、，或仅针对能力谈不足？以后再看吧，先回主页面述能时的注意事项1、自述时间有限（共20分钟），请主要讲能力、经验/体会；2、注重分享事件中您的情感和体验，这样最真实也最能打动评价者；3、正面回答他人提出的问题而不敷衍。以后再看吧，先回主页面两会中需要您做的五件事：1、对主管VP做个人述能（写总结、旁听同组人的述能）我该如何准备述能？（我们的建议）2、参加总监的述能会，对总监进行能力评价 如何进行评价 3、与主管VP一起开总监的圆桌会议，确定高潜质人员 4、与总监一起开处级经理/骨干员工的圆桌会 具体怎么做呢？5、与总监做一对一反馈面谈，沟通下一步发展计划 要谈些什么？有要求么？我应该如何进行评价
8、被评价者述能给出能力评分确定综合能力的高中低，推荐上圆桌会的人选给出定性评价四项管理能力的得分能力优劣势评价和建议关于如何评价以及述能会注意事项，会议主持人将与您事前沟通以后再看吧，先回主页面提前了解被评价人背景资料两会中需要您做的五件事：1、对主管VP做个人述能（写总结、旁听同组人的述能）我该如何准备述能？（我们的建议）2、参加总监的述能会，对总监进行能力评价 如何进行评价 3、与主管VP一起开总监的圆桌会议，确定高潜质人员 4、与总监一起开处级经理/骨干员工的圆桌会 具体怎么做呢？5、与总监做一对一反馈面谈，沟通下一步发展计划 要谈些什么？有要求么？态度、品格：对联想核心价值观的认同度述能
9、会输出结果：在四项能力上的优劣势业绩：12年内的考核曲线走向？突出贡献的事例？直接上级就以下三方面作简要介绍1、想把事情做得更好的欲望是否强烈？2、学习掌握新东西的愿望、快慢如何？3、头脑灵活程度、看问题的深度、站位高度怎样？4、前瞻预测、宏观规划能力如何？核心小组讨论几个关键问题潜力业绩高中低低 中 高143 276 59 8结合业绩、发展潜力，在九格图中给出定位高潜力人才发展建议圆桌会的会议流程注：圆桌会被述对象不参加，参加人包括上级、隔级上级和其他相关评价人以后再看吧，先回主页面潜力：高中低 高发展到更高一级的潜力巨大 中发展到更高一级的潜力一般 低发展到更高一级的潜力有限业绩：高中低
10、参考近12年的P值和Q值考核成绩确定，可以在271的基础上适当调整对九格图二维的解释以后再看吧，先回主页面九格图？都代表什么意思啊？潜力业绩高中低低 中 高重点讨论的高潜质人员（约占1020）可视情况而定362 195 48 7第9格意味着什么？是最有潜力，最值得保留、激励和最值得发展的人。被归入某格后是否就被定性了？九格图是动态的，一年一评价。根据发展情况，人员会有变动。每格与升职、发展的关系？9格并不意味着马上要升职；3格、5格也并不意味着就没有发展机会了。只是我们要更多关注9格，以及6、8格人员的培养和发展。对九格图定位的解释以后再看吧，先回主页面采取立标杆法：当把第一位讨论对象放入九格
11、图时，由于缺少参照的标准，可能会存在困难。可以姑且先把她/他放入某一个格内，当作后面讨论的参考标杆，过程中可以对第一个标杆进行调整。如何将人员放入九格图以后再看吧，先回主页面圆桌会输出结果说明：根据人的发展潜力高低对干部作出区分，原则上不对高潜质人数作限制，目的是真正发现高潜质人才 九格图（所有上圆桌会讨论的人员分布）高潜质人员发展计划 下一步的发展目标，什么时间（1年还是2年以后）最适合的发展领域是什么（业务性/职能性/专业性）建议的发展措施（一对一导师辅导/轮岗/培训/带项目等）以后再看吧，先回主页面两会中需要您做的五件事：1、对主管VP做个人述能（写总结、旁听同组人的述能）我该如何准备述
12、能？（我们的建议）2、参加总监的述能会，对总监进行能力评价 如何进行评价 3、与主管VP一起开总监的圆桌会议，确定高潜质人员 4、与总监一起开处级经理/骨干员工的圆桌会 具体怎么做呢？5、与总监做一对一反馈面谈，沟通下一步发展计划 要谈些什么？有要求么？上下级的反馈面谈由直接上级进行一对一的反馈 时间：圆桌会议结束后 目标：帮助干部认识自己的能力，鼓励发展 理念：坦诚沟通，对话与承诺 沟通内容：反馈能力优劣势，对优势（成绩）给予肯定，对劣势（不足）找出原因，鼓励提高 沟通发展方向，听取个人的发展设想 鼓励自我发展：努力自我发展是机遇出现的必要条件 发展资源与承诺 填写面谈记录表（反馈给人力资源
13、部）以后再看吧，先回主页面附：个人能力总结（仅供参考）2003/7目录 能力回顾 优势分析 劣势分析 个人感想（自选）下一步发展（自选）事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期 长期 进取心 服务客户 沟通与影响力 员工辅导 授权与信任 结果导向 系统思考 战略规划与执行 战略传承 经营敏感管理自己 管理自己 管理团队 管理团队管理工作 管理工作 管理战略 管理战略人 人事 事短期 短期 长期 长期进取心：维持优势时的危机感能得90分的工作，决不满足于89分，会争取超过90分全情投入负责的每一件事一份对话采访意向单更倾向于在其位，谋其政！更多的是对当前和短期的上进，缺乏对长远的上进。个人理解行
14、为事件感受体会管理自己 管理自己 管理团队 管理团队管理工作 管理工作 管理战略 管理战略人 人事 事短期 短期 长期 长期授权与信任、员工辅导：考察员工能力后充分授权与信任，做适时建议。情势结合，抓住关键问题做适时辅导个人理解行为事件感受体会一个员工的去留能者多劳！对下属的授权和信任不够。事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期 长期 进取心 服务客户 沟通与影响力 员工辅导 授权与信任 结果导向 系统思考 战略规划与执行 战略传承 经营敏感管理自己 管理自己 管理团队 管理团队管理工作 管理工作 管理战略 管理战略人 人事 事短期 短期 长期 长期个人理解最遗憾行为事件结果导向：为了做事情
15、而做事，目标不够明确；没有把问题分析可解决的层次XX 项目个人感受如果目标不明确，发现问题后却视而不见，或者停留在毫无意义的事情上都是很可怕的管理自己 管理自己 管理团队 管理团队管理工作 管理工作 管理战略 管理战略人 人事 事短期 短期 长期 长期战略制定：觉得离自己很远；战略传承：满足于自己的理解；经营敏感：远离前端，触角迟钝；个人理解、感受最遗憾行为事件03Q1 部门规划公司战略大转折时我的思考：我的位置？我的目标？我的价值？管 理 要 上 台 阶，做 为 总 经 理，不 仅 仅 要 考 虑 业 务，还 要思考愿景，要带领大家做得更好。管理战略能力：理解战略传承战略共同落实战略分解目标
16、创新能力：先进专业理念输入：书本交流实践谢谢！回刚才的主页面9、静夜四无邻，荒居旧业贫。5 月-235 月-23Thursday,May 18,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。01:02:1301:02:1301:025/18/2023 1:02:13 AM11、以我独沈久，愧君相见频。5 月-2301:02:1301:02May-2318-May-2312、故人江海别，几度隔山川。01:02:1301:02:1301:02Thursday,May 18,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。5 月-235 月-2301:02:1301:02:13May 18,202314、他乡生白发，
17、旧国见青山。18 五月 20231:02:13 上午01:02:135 月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。五月 231:02 上午5 月-2301:02May 18,202316、行动出成果，工作出财富。2023/5/18 1:02:1301:02:1318 May 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。1:02:13 上午1:02 上午01:02:135 月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。5 月-235 月-23Thursday,May 18,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。01:02:1301
18、:02:1301:025/18/2023 1:02:13 AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。5 月-2301:02:1301:02May-2318-May-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。01:02:1301:02:1301:02Thursday,May 18,202313、不知香积寺，数里入云峰。5 月-235 月-2301:02:1301:02:13May 18,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 五月 20231:02:13 上午01:02:135 月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。五月 231:02 上午
19、5 月-2301:02May 18,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/5/18 1:02:1301:02:1318 May 202317、空山新雨后，天气晚来秋。1:02:13 上午1:02 上午01:02:135 月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。5 月-235 月-23Thursday,May 18,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:02:1301:02:1301:025/18/2023 1:02:13 AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。5 月-2301:02:1301:02May-2318-May-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别
20、人的错儿。01:02:1301:02:1301:02Thursday,May 18,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。5 月-235 月-2301:02:1301:02:13May 18,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 五月 20231:02:13 上午01:02:135 月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 231:02 上午5 月-2301:02May 18,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/5/18 1:02:1301:02:1318 May 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:02:13 上午1:02 上午01:02:145 月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blanditut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉