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1、员 工 手 册人力资源薪酬管理篇人力资源部2006年8月编制撰稿人 李琳目 录一、劳动报酬二、各类假期和假期工资三、社会保险待遇四、福利待遇三、社 会 保 险 待 遇养 老 保 险个人缴费基数和缴费比例 2006年养老保险个人缴费基数按职工本人2005年月平均工资性收入确定。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。个人缴费基数的上限为6705元，下限为1341元。2006年养老保险个人缴费比例为8%。享受养老保险待遇的条件 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满5
2、5周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。92年底前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满10年，或者93年后参加工作、缴费满15年的。城镇企业养老金新计发办法v新的养老金组成 新的养老金 基础养老金个人帐户养老金 基础养老金与社平工资以及个人的缴费年限挂钩，每月领取。基础养老金可以终身领取。个人账户养老金是个人帐户的本金及其利息，归个人所有，领完为止。v新的基础养老金计算方法 基础养老金社平工资缴费年限确定的比例 缴费年限满15年的，基础养老金为社平工资的20%。缴费年限在15年以上的，每增加一年，相应增加社平工资的0.5%；还有剩余月份的，有一个月算一个月。v个人帐户金额计算办法 个人帐户
3、金额的8%由个人缴纳，3%由单位缴纳，缴纳的金额全部进入个人帐户。医 疗 保 险个人缴费基数和缴费比例 医疗保险个人缴费基数与养老保险个人缴费基数相同。2006年医疗保险个人缴费比例为2%。2006年个人医疗帐户基金分类 年龄分档 个人医疗帐户基金在职职工34岁以下 个人缴费工资（2%）110.80元3544岁 个人缴费工资（2%）221.60元45岁至退休 个人缴费工资（2%）332.40元退休人员74岁以下 886.40元75岁以上 997.20元在职职工医疗保险支付标准和个人自负比例工 伤 保 险个人缴费基数和缴费比例 工伤保险个人缴费基数与养老保险个人缴费基数相同。2006年工伤保险个
4、人缴费比例为1%。生 育 保 险生 育 假 期 产前检查 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。产前假 妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。v产假 顺产:产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产:增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产:妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。v哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单位批准，可请哺乳假六个半月。生 育 待 遇