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1、PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT20 五月 2023盛高咨询盛高咨询-利欧股份绩效利欧股份绩效管理体系报告管理体系报告PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT1.1.绩效管理的基本原理绩效管理的基本原理1.1.1.1.绩效管理体系概述绩效管理体系概述1.2.1.2.关键绩效指标考评原理关键绩效指标考评原理2.2.利欧绩效管理体系的运作利欧绩效管理体系的运作2.1.2.1.利欧绩
2、效管理体系利欧绩效管理体系2.2.2.2.利欧绩效管理的组织责任利欧绩效管理的组织责任2.3.2.3.利欧关键绩效指标管理流程利欧关键绩效指标管理流程2.4.2.4.利欧绩效管理体系运作保障利欧绩效管理体系运作保障 报告目录报告目录PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效管理体系定位绩效管理体系定位战略战略定位定位使命远景经营战略梳理经营战略梳理战略目标业务规划价值链分析战略举措组织结构优化组织结构优化组织结构部门职责流程优化流程优化职位体系建设职位体系建设工作分析职位说明书人力资源规
3、划人力资源规划/招聘招聘/甄选甄选/梯队建梯队建设设定岗、定编竞聘上岗梯队建设目标管理体系建设目标管理体系建设（明确明确/分解分解/落实落实）绩效管理体系建设绩效管理体系建设（评估与提升评估与提升）组织责任绩效计划绩效实施与管控绩效评估绩效反馈面谈年度经营计划年度经营计划薪酬管理体系建薪酬管理体系建设设职业生涯规职业生涯规划划培训管理体系建培训管理体系建设设薪酬结构/等级战略地图平衡记分卡关键绩效指标关键项目目标分解计划与预算PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效管理绩效管理人力资源
4、规划人力资源规划基础性指导政策、方针、原则组织管理组织管理职业发展管理职业发展管理职位设计职位说明书工作标准企业需求个人目标目标管理目标管理预算管理预算管理工作目标财务目标衡量标准激励管理激励管理薪酬管理薪酬管理培训体系培训体系人才梯队管理人才梯队管理绩效考评表现发展不足或欠缺，提出培训要求薪酬发放依据人才梯队优化，规范信息绩效管理与人力资源管理体系其他模块间的关系绩效管理与人力资源管理体系其他模块间的关系PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT利欧战略的有效实施取决于利欧的组织能力和员工
5、个人能力，一个有效的组织体系能利欧战略的有效实施取决于利欧的组织能力和员工个人能力，一个有效的组织体系能使利欧的战略目标得以快速而准确的传递；同时，称职的员工能在其所处的战略位置使利欧的战略目标得以快速而准确的传递；同时，称职的员工能在其所处的战略位置发挥出应有的作用。在利欧战略实施过程中，绩效管理运用一系列的管理手段对组织发挥出应有的作用。在利欧战略实施过程中，绩效管理运用一系列的管理手段对组织系统运行效率和结果进行控制与掌握，以保证利欧战略目标的实现。系统运行效率和结果进行控制与掌握，以保证利欧战略目标的实现。控制过程如下：控制过程如下：步骤一：根据公司战略目标设定经营目标A，该经营目标是
6、组织系统的输入信号；步骤二：组织系统在接到输入信号A后，产出结果S；步骤三：绩效管理系统通过对输出结果S进行分析处理后得出反馈信号B；差异信号C=A-B，作为组织系统的输入；步骤四：组织系统在新的输入C的作用下，产出输出结果S。绩效管理系统的功能一：控制经营目标的实现绩效管理系统的功能一：控制经营目标的实现组织系统（组织与人）FSABC经经营营目目标标如果如果SS不能达到预期的结果，则重复步骤不能达到预期的结果，则重复步骤3 3、4 4来调整输出结果。来调整输出结果。绩效管理系统是企业经营不可绩效管理系统是企业经营不可或缺的比较器，通过对经营过或缺的比较器，通过对经营过程分析控制，保障经营目标
7、的程分析控制，保障经营目标的实现！实现！PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效管理系统的功能一：控制经营目标的实现绩效管理系统的功能一：控制经营目标的实现战略规划战略规划企业长期绩效要求的描述，为企业指明发展方向经营目标与计划经营目标与计划以年度为单位，确定经营绩效的期望及行动方案经营检讨经营检讨对年度绩效目标进行监控、考评和管理愿景、使命、核心价值观35年战略和目标关键成功因素、年度目标对年度目标、关键绩效指标、关键项目达成共识执行绩效监控与检查月度、季度、年度诊断项目周期诊断战略
8、重点战略重点管控重点管控重点财务目标市场份额和客户满意度健康永续的经营能力员工激励和满意度绩效管理程序绩效管理程序组织自上而下的联动，经营压力有机的下传经营目标年度=季度=月度的分解和实施过程检讨，通过过程管控确保结果的实现目标、计划、预算联动，确保资源的有效配置和利用，支撑经营目标的实现PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT价值创造价值创造价值分配价值分配价值评估价值评估绩效管理通过对价值创造的准确评绩效管理通过对价值创造的准确评价，为价值分配输入所需要的信息，价，为价值分配输入所需要
9、的信息，保证价值分配的客观性。保证价值分配的客观性。绩效管理系统的功能二：绩效管理是企业价值分配的基础绩效管理系统的功能二：绩效管理是企业价值分配的基础PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效管理首先是对绩效计划的管理，在计划阶段，通过目标的层层分解，实现压力有效的向下传递，从而使得部门和员工的努力与利欧公司的发展相协同，促进公司目标的达成通过健全绩效实施阶段的管理体系，能保证计划的实施过程中及时地反馈信息并对计划进行及时地调整，对绩效的实施进行有效的管理；在绩效评估阶段，对绩效计划的
10、实施结果进行准确的评估，并找出差距，分析原因，以利于对计划管理的改善。绩效管理制度的严肃性强迫部门主管必须制定工作目标和计划、对员工的工作做出评价、与下属充分的讨论工作绩效、帮助下属提高绩效；通过制度化方法来规范每一位管理者行为，有效提升管理者管理技能。绩效管理过程中可以暴露出许多问题，如评估数据的获得、管理者的沟通技巧、目标制定的有效性、职责设置的清晰度和有效性等，而问题的暴露也会使公司找到其管理改善的方向，持续的提升企业的管理水平。绩效管理与目标管理相结合，通过确定利欧公司、部门和员工个人的工作目标，确定公司、部门和个人的聚焦主题，并借助会议体系、报告体系等行政手段，对绩效目标实施过程进行
11、有效的控制，以强化利欧公司的聚焦能力聚焦能力和执行能力执行能力，并进而提高公司整体快速反应能力快速反应能力。提升计划管理提升计划管理的有效性的有效性提升管理者的提升管理者的管理水平管理水平强化公司三大强化公司三大能力能力改善公司管理改善公司管理中的问题中的问题绩效管理系统的功能三：绩效管理是提升管理水平的有效手段绩效管理系统的功能三：绩效管理是提升管理水平的有效手段提升能力提升能力说明说明PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效管理的第一要求就是不断提升公司和员工的绩效。完整的绩效管理
12、由绩效计划、绩效管理的第一要求就是不断提升公司和员工的绩效。完整的绩效管理由绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈四个部分构成，并形成一个闭环过程绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈四个部分构成，并形成一个闭环过程从公司层面来讲，通过这个循环来引导员工实现公司绩效目标和提升公司绩效水平从公司层面来讲，通过这个循环来引导员工实现公司绩效目标和提升公司绩效水平从个人层面来讲，表现为不断提升的绩效改进循环，通过员工和主管共同参与，通过从个人层面来讲，表现为不断提升的绩效改进循环，通过员工和主管共同参与，通过这个循环实现员工技能的不断提高和绩效的不断提升这个循环实现员工技能的不断提高和绩效的不断提
13、升绩效计划绩效计划绩绩效实效实施施绩效考评绩效考评绩效绩效反馈和反馈和面谈面谈绩效管理循环绩效管理循环绩绩效管效管理理绩绩效管效管理理绩绩效管效管理理绩绩效管效管理理绩效计划绩效计划绩绩效实效实施施绩效绩效考评考评绩效反馈绩效反馈和面谈和面谈绩效改善循环绩效改善循环绩效管理的核心思想在于不断提升公司和员工的绩效和能力绩效管理的核心思想在于不断提升公司和员工的绩效和能力PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT员工员工管理者管理者沟通反馈确认计划确认计划形成标准形成标准员工员工管理者管理者沟通
14、反馈实施指导实施指导及时纠偏及时纠偏员工员工管理者管理者沟通反馈评价报酬评价报酬改进方向改进方向公司战略公司战略有助于了解被考评员工的工作情况，掌握工作进展信息，并有针对性地提供相应的辅导及资源有助于通过沟通帮助下属提升能力有助于主管客观公正评价下属的工作绩效有助于提高考评工作有效性，提高员工对绩效目标、绩效考评及与绩效考评密切相关的激励机制的满意度管理者管理者有助于发现自己上一阶段工作中的不足，确立下一阶段的绩效改进点以有效的沟通为基础进行绩效考评是双方共同解决问题的一个机会，是员工参与工作管理的一种形式让员工对自己的工作绩效得到及时、客观和准确的绩效反馈，是下一步绩效改进的工作起点员工员工
15、持续沟通是绩效管理实现其功能定位的关键持续沟通是绩效管理实现其功能定位的关键PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT沟通模式沟通模式总经理总经理“公司今年计划20%的利润增长,你的部门今年应完成XXX才能支撑。”部门经理HR总监“我明白了.我去找到实现的办法,并传达给各科室”“公司的20%利润增长意味着你们部们的KPI应为XXX”角色角色总经理总经理部门部门经理经理HR总监总监向各部门经理传达公司经营目标,并保证各部门经理理解支撑公司目标实现自己所承担的责任。支持总经理和各部门经理确定关键
16、绩效指标。理解公司的经营目标和如何细分到本部门以及相关部门。输出输出部门部门基于公司目标的基于公司目标的KPIKPI 1.KPI nXXX.XXX绩效计划阶段绩效计划阶段沟通初始目标沟通初始目标PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效计划阶段绩效计划阶段沟通差距及可行性分析沟通差距及可行性分析沟通模式沟通模式总经理总经理你的分析中的 XXX 等假设可能稍低了一些，你是怎样做出这样的假设的？你真的认为这个根据是合理的吗？为什么？部门经理HR总监当我进行这个分析时，我考虑到XXX等预计会出
17、现的新颖问题，而我确信这种假设是正确的，因为“你这份可行性研究的最大问题是什么？你的问题是可以解决的，只要角色角色总经理总经理部门部门经理经理HR总监总监和部门经理根据可行性分析报告讨论分析目标根据分析确定部门的目标 在目标订立会上说明所定的目标帮助总经理进行可行性研究检查每项分析的假设前提并与总经理和部门经理讨论根据可行性研究向总经理说明绩效指标的内容及其原因为初步绩效指标目标准备相关根据输出输出可行性分析可行性分析部门KPI 1.KPI n目标差距XXX.XXXXXX.XXXXXX.XXX理由理由目标KPI 1 X X X修正PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板
18、 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT沟通模式沟通模式总经理总经理我理解你存在的问题和你的理由，我认为你以前提出的差距大多有所减少，但对与第二条KPI,我认为仍旧“部门经理HR总监感谢您对我们问题表示理解，对于第二条KPI,我有了其它完成目标的方法我们考虑过这项KPI目标，我认为如果我们是会完成任务的。“角色角色总经理总经理部门部门经理经理HR总监总监推动各部门并与之协商定立目标同意完成目标所需的支持提出问题并对各部门的假设前提提出质疑向总经理解释目标的的内涵意义根据自己的理由向总经理就目标提出意见并和其协商 申请实现目标所需支持输出输出绩效合约绩效
19、合约KPI 1.KPI n目标权重理由绩效标准X X X.X X X10%.20%签字签字部门经理部门经理总经理总经理部门绩效计划阶段绩效计划阶段沟通目标并达成共识沟通目标并达成共识PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT沟通模式沟通模式总经理总经理“你认为这足以使你达到关键业绩指标1的目标值?我认为你应该做更多些，比如.”部门经理HR总监“我同意，但为了做到这些，我需要XX部门的支持”“请注意，你同意的行动计划将用于你的考评，以及”角色角色总经理总经理部门部门经理经理HR总监总监了解并测
20、试部门的行动计划是否足以实现目标如有必要，则调整计划同意行动计划并签字收集备案最终的绩效计划对每个目标准备以具体行动为基础的绩效计划调整绩效计划同意绩效计划并签字最终成果最终成果绩效计划绩效计划KPI 1.KPI n目标项目活动资源X X X.X X X.签字签字部门经理部门经理总经理总经理部门绩效计划阶段绩效计划阶段沟通绩效计划沟通绩效计划PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效评估和反馈面谈阶段的沟通绩效评估和反馈面谈阶段的沟通你对今年的业绩怎么看待？从绩效分析报告来看你今年的业绩
21、十分出色，特别是在你在员工发展技能方面工作非常突出，你的下属员工都称你是一位出色的良师益友我认为今年在业绩改善方面成绩卓著，具体体现在大多数成绩都是由我们的团队协同完成但是，有些同时对你的沟通技能表示了一定的担忧，他们认为你待人有时显得很生硬和格格不入你可能想认真地研究一下这份绩效报告，如果你想做进一步的沟通，请随时和我联系。祝你下一周期做出更好的绩效！我认为这一评估结果是切实可信的。但是，在有些情况下，由于实施至关重要，在有些原则方面我必须说一不二。谢谢！PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPP
22、TPPT1.1.绩效管理的基本原理绩效管理的基本原理1.1.1.1.绩效管理体系概述绩效管理体系概述1.2.1.2.关键绩效指标考评原理关键绩效指标考评原理2.2.利欧绩效管理体系的运作利欧绩效管理体系的运作2.1.2.1.利欧绩效管理体系利欧绩效管理体系2.2.2.2.利欧绩效管理的组织责任利欧绩效管理的组织责任2.3.2.3.利欧关键绩效指标管理流程利欧关键绩效指标管理流程2.4.2.4.利欧绩效管理体系运作保障利欧绩效管理体系运作保障 报告目录报告目录PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPP
23、TPPT三三 大大 基基 本本 功功 能能 绩效实施过程的指示器，及时反馈经验与教训定 量 地 实 现 绩 效 考 评关键绩效指标（关键绩效指标（KPIKPI）考评体系的定义和基本功能）考评体系的定义和基本功能关键绩效指标（关键绩效指标（KPIKPI）考评体系的定义：）考评体系的定义：关键绩效指标考评体系是根据20/8020/80法则法则建立起来的一整套覆盖各项职能和各个层次的绩效管控系统，通过对实现经营目标的开源因素和节流因素进行系统的分析，用一系列指标来指示对经营目标产生80%影响作用的20%的关键成功因素，为经营活动分析提供指导依据，帮助企业实施对组织体系运作过程的控制！指示绩效实施过程
24、指示绩效实施过程向下指导的方向向上汇报的重点拉通指挥系统拉通指挥系统目标分解、计划和预算制定的主线明确上下级在工作中的期望，控制经营风险规范目标管理规范目标管理关键绩效指标考评体系帮助管理者抓住管理的重点，提高管理的效率，但是关键绩关键绩效指标考评体系帮助管理者抓住管理的重点，提高管理的效率，但是关键绩效指标考评体系并不是管理的全部，管理者只有结合关键绩效指标考评体系和其他管效指标考评体系并不是管理的全部，管理者只有结合关键绩效指标考评体系和其他管控内容，才能完成组织赋予的使命和职责！控内容，才能完成组织赋予的使命和职责！PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Off
25、ice Office Office Office PPTPPTPPTPPT建立战略导向的建立战略导向的KPIKPI的核心是将公司的战略目标转化为具体的关键成功因素和关键绩的核心是将公司的战略目标转化为具体的关键成功因素和关键绩效指标！效指标！关键成功因素（关键成功因素（CSFCSF）是公司实现战略目标的关键领域反映了公司所期望达到的目标将公司的战略目标转化为明确的行动内容在关键成功因素的基础上应当确认关键绩效指标。每一个关键绩效指标都是某一在关键成功因素的基础上应当确认关键绩效指标。每一个关键绩效指标都是某一个关键成功因素的最佳指示器，同时每一个关键成功因素必须至少有一个关键绩个关键成功因素的
26、最佳指示器，同时每一个关键成功因素必须至少有一个关键绩效指标来描述！效指标来描述！战略导向的关键成功因素与关键绩效指标战略导向的关键成功因素与关键绩效指标PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT战略地图：帮助利欧厘清关键成功因素之间的逻辑关系和描述每一关战略地图：帮助利欧厘清关键成功因素之间的逻辑关系和描述每一关键成功因素的关键绩效指标键成功因素的关键绩效指标PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPP
27、TPPTPPT战略目标战略目标20102010年实现年产值年实现年产值2020亿人民币亿人民币市场覆盖率产品线市场覆盖率产品线 生产能力生产能力 运营管理能力运营管理能力财务财务客户客户运营运营成长成长财务收益财务效率产品性价比产品质量产品创新物流管理组织管理人力资源销售收入费用率订单需求实现率开发产品转化率主要职位到位率达到目标的行动和负责分配方案达到目标的行动和负责分配方案目标怎样做关键成功因素关键绩效指标行动方案通过建立战略地图，使得企业的战略目标能够通过建立战略地图，使得企业的战略目标能够“放得开放得开”PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office O
28、ffice Office Office PPTPPTPPTPPT通过年度、季度聚焦主题使企业的经营通过年度、季度聚焦主题使企业的经营“收的拢收的拢”年度聚焦主题年度聚焦主题“收的拢收的拢”示例示例战略目标战略目标20102010年实现年产值年实现年产值2020亿人民币亿人民币市场覆盖率产品线市场覆盖率产品线 生产能力生产能力 运营管理能力运营管理能力财务财务客户客户运营运营成长成长财务收益财务效率产品性价比产品质量产品创新物流管理组织管理人力资源销售收入费用率订单需求实现率开发产品转化率主要职位到位率达到目标的行动和负责分配方案达到目标的行动和负责分配方案目标怎样做关键成功因素关键绩效指标行动
29、方案PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT战略导向的战略导向的KPIKPI体系体系一般绩效考评体系一般绩效考评体系假设前提假设前提假定人们会采取一切必要的行动以达到事先确定的目标假定人不会主动采取行动以实现目标假定人们不清楚应采取什么行动以实现目标假定制定与实施战略与一般员工无关考评的目的考评的目的以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略服务的以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，也是为更有效地控制个人的行为服务指标的产生指标的产生在公司内部自上而下对战略目标进行层层分
30、解产生通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生指标的来源指标的来源来源于公司的战略目标与竞争需要来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正指标的构成及指标的构成及作用作用通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益兼顾长期发展的原则指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的评价，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩收入分配体系收入分配体系与战略的关系与战略的关系与KPI的值、权重相搭配，有助于推进公司战略的实施与公司战略的关联程度不高，但与个人绩效的好坏密切相关战略导向的关键绩效指标体系和一般绩效考评体系的
31、区别战略导向的关键绩效指标体系和一般绩效考评体系的区别PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT关键绩效指标的特点和原则关键绩效指标的特点和原则关键绩效指标的特点：关键绩效指标的特点：l指标与指标之间透过关键成功因素存在着因果关系l既有指示长期绩效管控点的指标，也有指示短期绩效管控点的指标l有数量型的指标，也有质量型的指标l有结果性的指标，也有控制过程的行为性的指标l有团队的指标，也有个人的指标l指标是全方位透明的指示绩效的实施过程关键绩效指标的关键绩效指标的SMARTSMART原则：原则：
32、pS Specific 具体描述pMMeasurable 可以衡量的pA Achievable 可以通过努力实现的pR Result oriented 结果导向性的pT Timed 有时间性的关键绩效指标的更新和管理：关键绩效指标的更新和管理：指标体系本身既是动态变化的，又是相对稳定的。在绩效管理周期的前端进行全公司各部门统一的业绩指标制定工作，将通过该过程确定的指标体系作为该绩效周期考评的基本。在考评周期时间范围内，如有业绩指标需要变化，应采取谨慎处理的方式。通常部门层面的指标发生变化，需公司考评委员会/人力资源部确认；如部门内部指标发生变化，需公司人力资源部确认。部门提出指标变化，需遵守相
33、关的程序。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效管理当期纳入绩效管理卡的关键绩效指标选择的标准绩效管理当期纳入绩效管理卡的关键绩效指标选择的标准即指对公司价值/经营目标的影响程度。通过对公司整体价值创造业务流程的分析，找出对其产生80%影响效果的20%的指标；需要注意：在不同的市场形势、公司目标和发展阶段，同一指标的重要性可能不同。即指标必须有明确的定义和计算方法，易于取得可靠和公正的初始数据；指标能有效进行量化与比较。即指标内容是该职位人员控制范围之内的，而不是该职位不能控制的，这
34、样才能公平、有效地激励人员完成目标。即指标能正确区分出绩优绩效与绩劣绩效，明确地指示需要重点管控的关键成功因素的实际实施情况；指标的选择与绩效管理周期密切相关，年度绩效指标和季度绩效指标有相关性，但并不一定完全相同。指标的重要性指标的重要性指标的可操作指标的可操作性性指标的敏感性指标的敏感性指标的职位可指标的职位可控性控性选择标准选择标准说明说明PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT1.1.绩效管理的基本原理绩效管理的基本原理1.1.1.1.绩效管理体系概述绩效管理体系概述1.2.1.2
35、.关键绩效指标考评原理关键绩效指标考评原理2.2.利欧绩效管理体系的运作利欧绩效管理体系的运作2.1.2.1.利欧绩效管理体系利欧绩效管理体系2.2.2.2.利欧绩效管理的组织责任利欧绩效管理的组织责任2.3.2.3.利欧关键绩效指标管理流程利欧关键绩效指标管理流程2.4.2.4.利欧绩效管理体系运作保障利欧绩效管理体系运作保障 报告目录报告目录PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT目标：目标：在公司内建立以在公司内建立以战略为导向的高战略为导向的高绩效经营和管理绩效经营和管理秩序秩序设
36、计原则设计原则以战略为导向绩效透明化管理系统化绩效与激励机制薪酬结合描述描述建立以公司战略为导向的绩效管理体系，通过绩效计划体系将公司战略目标落实到各层级各人的头上通过构建绩效实施和管理体系，使公司绩效和个人绩效始终处在透明、公开的状态建立公平、坦诚、全方位的绩效评估与沟通为高层领导提供了解下属业务表现的工具系统地、客观地评估经营绩效以系统的绩效管理代替随机的“人管人”上层对下层的管理以绩效管理为主，而非对经营的日常干预，保证责、权、利的划分清晰地将绩效表现与激励机制、薪酬相结合保证个人绩效表现对个人有明确的回报利欧绩效管理的原则利欧绩效管理的原则PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文
37、档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT活动：与员工一起确定绩效目标，行动计划。时间：新绩效期间开始绩效计划绩效计划活动：主管就评估的结果与员工讨论。时间：绩效期间结束时绩效反馈面谈绩效反馈面谈活动：观察、记录和总结绩效，反馈、探讨、指导。时间：整个绩效期间绩效实施绩效实施活动：评估员工的绩效时间：绩效间隔期间绩效评估绩效评估员工发展计划、人事变动、薪酬调整、奖金发放、培训等评估结果适用评估结果适用组织目标分解组织目标分解前前期期中中期期后后期期利欧绩效管理体系利欧绩效管理体系PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档
38、演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT1.1.绩效管理的基本原理绩效管理的基本原理1.1.1.1.绩效管理体系概述绩效管理体系概述1.2.1.2.关键绩效指标考评原理关键绩效指标考评原理2.2.利欧绩效管理体系的运作利欧绩效管理体系的运作2.1.2.1.利欧绩效管理体系利欧绩效管理体系2.2.2.2.利欧绩效管理的组织责任利欧绩效管理的组织责任2.3.2.3.利欧关键绩效指标管理流程利欧关键绩效指标管理流程2.4.2.4.利欧绩效管理体系运作保障利欧绩效管理体系运作保障 报告目录报告目录PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档
39、演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT公司高管层公司高管层企业经营目标、经营计划、激励政策与措施公司人力资源部公司人力资源部绩效管理制度的制订各级管理者各级管理者制度的细化（部门特色）、绩效标准的建立各级管理者及员工各级管理者及员工绩效管理的实施（计划、交流、评价、辅导等）绩效管理不单纯是人力资源部的事，而是公司全体员工共同参与的大绩效管理不单纯是人力资源部的事，而是公司全体员工共同参与的大事，公司各级、各类员工都担当一定的角色事，公司各级、各类员工都担当一定的角色PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office
40、Office Office Office PPTPPTPPTPPT 高层管理者在绩效管理的主要责任包括：高层管理者在绩效管理的主要责任包括：明确使命与愿景确定公司的战略规划组织开发和设计战略的关键成功因素（CSF）和评价标准组织制定公司的年度经营管理目标，提供资源和政策支持组织制定公司的一级KPI体系定期重点关注公司一级KPI变动状况，发现问题及时组织评估定期召开经营检讨会，对阶段性经营管理状况进行评估，制定对策指标分解到部门，审核部门二级KPI体系，并确定绩效指标的权重与部门签订绩效合同组织开展中高层管理人员的绩效述职高层管理者在绩效管理中的主要责任高层管理者在绩效管理中的主要责任PPTPP
41、TPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效计划绩效计划绩效绩效实施实施绩效评估绩效评估绩效绩效反馈反馈面谈面谈战略规划战略规划明确使命与愿景设定战略目标指导战略规划的制定审批战略规划督导战略规划的落实依靠绩效报告，关注绩效变动状况，动态协调工作关系及时提供关键资源和重点支持、指导主持经营检讨会和绩效述职会，评估与考评中高层的业绩，明确考评结果比例关系审批考评结果制定年度经营方针与目标制定公司年度计划主持公司年度计划会议主持经营检讨会，确定改进计划与部署改进计划审批绩效考评制度和规则与下属部门签订绩
42、效合同明确考评结果与浮动工资挂钩系数明确考评结果与晋升的关系明确考评结果与奖金、福利分配的关系明确考评结果与员工调配的关系高层管理者在绩效管理不同阶段中的责任高层管理者在绩效管理不同阶段中的责任PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT绩效管理中，中层管理者承担的绩效管理中，中层管理者承担的主要责任有：主要责任有：依据公司发布的战略规划及一级KPI体系，明确本部门年度、季度的目标与管理重点设计部门二级KPI，从部门职责响应公司战略和一级KPI体系根据审核通过的二级KPI与公司签订绩效合同部门
43、绩效执行计划的设计和职位KPI的设计参加公司中层述职组织部门绩效考评与下属沟通确定绩效改进目标与计划绩效计划绩效计划绩效绩效实施实施绩效评估绩效评估绩效绩效反馈反馈面谈面谈战略规划战略规划人力资源部牵头人力资源部牵头生生产产管管理理部部牵牵头头生生产产管管理理部部牵牵头头中层管理者在绩效管理中的责任与作用中层管理者在绩效管理中的责任与作用PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT1.1.绩效管理的基本原理绩效管理的基本原理1.1.1.1.绩效管理体系概述绩效管理体系概述1.2.1.2.关键绩
44、效指标考评原理关键绩效指标考评原理2.2.利欧绩效管理体系的运作利欧绩效管理体系的运作2.1.2.1.利欧绩效管理体系利欧绩效管理体系2.2.2.2.利欧绩效管理的组织责任利欧绩效管理的组织责任2.3.2.3.利欧关键绩效指标管理流程利欧关键绩效指标管理流程2.4.2.4.利欧绩效管理体系运作保障利欧绩效管理体系运作保障 报告目录报告目录PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT关键绩效指标管理流程有四个主要步骤关键绩效指标管理流程有四个主要步骤工作工作绩效指标库关键绩效指标（KPI）关键项
45、目指标薪酬发放标准培训需求1.1.建立绩效指标建立绩效指标2.2.设定绩效目标设定绩效目标3.3.进行绩效审核进行绩效审核4.4.确定绩效评确定绩效评估结果并与薪估结果并与薪酬等挂钩酬等挂钩明确战略目标和关键成功因素明确绩效管控重点梳理绩效指标库并确定关键绩效指标确定关键项目指标起草颁布并逐级落实衡量标准明确绩效当期经营目标评估差距和可行性分解目标并签署绩效合同 对工作计划取得共识进行透明的评估与评级将激励与绩效结果相挂钩确定激励/薪酬水平召开反馈会议或进行绩效反馈面谈绩效报告工作计划最终评估报告准备绩效报告绩效期末审核绩效，讨论差距以及解决办法制定修改工作计划输出输出绩效目标可行性分析绩效合
46、同工作计划PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT关键绩效指标管理的第一步是制定或修改关键绩效指标关键绩效指标管理的第一步是制定或修改关键绩效指标工作工作绩效指标库关键绩效指标（KPI）关键项目指标薪酬发放标准培训需求1.1.建立绩效指标建立绩效指标2.2.设定绩效目设定绩效目标标3.3.进行绩效审核进行绩效审核4.4.确定绩效确定绩效评估结果并评估结果并与薪酬等挂与薪酬等挂钩钩明确战略目标和关键成功因素明确绩效管控重点梳理绩效指标库并确定关键绩效指标确定关键项目指标起草颁布并逐级落实衡量
47、标准明确绩效当期经营目标评估差距和可行性分解目标并签署绩效合同 对工作计划取得共识进行透明的评估与评级将激励与绩效结果相挂钩确定激励/薪酬水平召开反馈会议或进行绩效反馈面谈绩效报告工作计划最终评估报告准备绩效报告绩效期末审核绩效，讨论差距以及解决办法制定修改工作计划输出输出绩效目标可行性分析绩效合同工作计划PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT1B:确定关键成功确定关键成功因素因素运用战略地图分析公司的关键成功因素1C:设计设计KPI并进并进行筛选行筛选1D:起草起草,讨论讨论,逐级下达
48、逐级下达绩效指标绩效指标导出关键绩效指标确定绩效管理当期的绩效管控重点筛选关键绩效指标并进行排序，选出公司一级纳入绩效管理卡的关键绩效指标逐级分析到各部门和每一个岗位的关键绩效指标确定绩效指标权重确定关键项目内容1A:明确战略目标明确战略目标明确公司战略目标确定公司战略目标建立衡量绩效的主要领域建立衡量绩效的公司一级关键绩效指标建立指标体系(包括KPI和关键项目指标)建立关键绩效指标包括以下四个步骤建立关键绩效指标包括以下四个步骤PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT利欧股份战略目标利欧
49、股份战略目标利欧股份战略目标利欧股份战略目标时间产值目标单位：亿元人民币现在的位置现在的位置5 5年后的目标年后的目标填补战略填补战略 目标的差距目标的差距首先要明确公司的战略目标首先要明确公司的战略目标公司的各级绩效目标的来源必须是公司战略目标，只有经过战略目标的层层分解，才能保证所有的部门和员工的努力方向与公司保持一致，公司战略目标是根据公司发展和环境的变化不断调整的，在不同的发展时期有着不同的经营重点！PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT运用战略地图分析公司的关键成功因素运用战略
50、地图分析公司的关键成功因素 战战战战略目略目略目略目标标标标 逻逻逻逻辑构辑构辑构辑构面面面面财务财务面面客户客户面面运营运营面面成长成长面面20102010年实现年产值年实现年产值2020亿人民币亿人民币确保财务收益提高客户满意度及时满足客户需求优化产品创新和改良流程提高财务效率提高产品性价比确保产品质量提高客户服务质量优化产品生产流程优化客户服务流程优化组织管理体系健全信息系统提升人力资源水平优化财务管理流程优化投融资流程优化市场营销流程优化物流管理流程PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPP