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1、 通过整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全这6个S的综合推进，让办公生活区、施工现场的各个要素（人、机、料、环境等）都得到有效管理，并进行持续改善，使本项目在效率、质量、成本、安全等方面都得到提升，使施工现场维持在常态化、标准化状态。整理（SEIRI）将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿（SEITON）把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。清扫（SEISO）将工作场所内看得见与看不见的地方
2、清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。清洁（SEIKETSU）将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境外在美观的状态。目的：创明朗现场，维持上面3S成果。安全（SECURITY）重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。素养（SHITSUKE）每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。用以下的简短语句来描述6S，也能方便记忆：整理：要与不要，一留一弃;整顿：科学布局，取用快捷;清扫：清除垃圾，美化
3、环境;清洁：形成制度，贯彻到底;安全：安全操作，生命第一;素养：养成习惯，以人为本。1.1.检查细则如下：检查细则如下：E:E:北京项目部北京项目部01 6S01 6S北京北京 考核办法考核办法 中铁五局北京地铁中铁五局北京地铁6 6号线二期号线二期1515标项目部标项目部6S6S检查细则检查细则.doc.doc北京项目部北京项目部01 6S01 6S北北京京 考核办法考核办法 中铁五局北京地铁中铁五局北京地铁6 6号线二期号线二期1515标项目部标项目部6S6S检查检查细则细则.doc.docE:北京项目部01 6S北京定置标准办公桌6S标准.doc北京项目部01 6S北京定置标准办公桌6S
4、标准.doc综合办公室综合办公室合同成本部合同成本部财务会计部财务会计部总工办公室总工办公室副经理办公室副经理办公室测量室（改进前）测量室（改进前）测量室（改进后）测量室（改进后）E:北京项目部01 6S北京6S照片2012年7月20日北京项目部01 6S北京6S照片2012年7月20日仓库仓库物品架物品架门厅门厅灭火器灭火器垃圾桶垃圾桶垃圾筐垃圾筐窗户（未清理前）清理后清理后 1目的 “6S”活动奖惩目的在于鼓励先进，鞭策后进，形成全面推行的良好气氛。奖惩的具体实施应以促进“6S”工作开展为中心。因此，6S管理的考核结果纳入项目员工工作考核。6S管理作为现场管理的主要工作，是一流企业现场管理
5、目标达成的基础，将作为全员绩效考核、人事考评的参考依据。2范围 项目部全体员工及劳务人员。3考评办法 考评以扣分制进行，项目部每周进行两次检查，即一次定期检查，一次突击检查。4.4.检查人员检查人员 领导带头、各片区责任人参加。考核小组要以中铁五局北京地铁6号线二期15标项目部6S检查标准的依据，评分要做到公正、公平。检查后公布检查结果，并完善资料（考核表、检查结果公示及本次检查的所有照片）。E:E:E:E:北京项目部北京项目部北京项目部北京项目部01 6S01 6S01 6S01 6S北京北京北京北京 检查整改检查整改检查整改检查整改北京项目部北京项目部北京项目部北京项目部01 6S01 6
6、S01 6S01 6S北京北京北京北京 检查整改检查整改检查整改检查整改 在考核过程中，被考核人员应友善配合，积极整改，不得以任何形式刁难、责怪甚至辱骂（当面和背后）考核员，否则视影响程度扣510分。1.公司对项目考核方法 公司6S推行委员会每季度对公司本部及所属各项目部进行一次6S考核，原则上每季度检查不少于两次，每季度得分由现场检查平均得分（每次检查得分之和除以检查次数）与上报资料得分两部分组成（现场检查占70%，资料上报占30%）。2.正式员工考核方法 所有正式员工采取管理岗位考核方法，管理岗位包括：办公室、库房、材料堆放区、相应工作场所、生活管理。员工宿舍采取集体考核方法。1 1）公司
7、对项目考核标准公司对项目考核标准 考核基数为员工岗位工资的10%（见习生按见习工资的10%）。对于该季度扣分超过20分（含）的项目部，扣发项目部员工当月岗位工资的10%；扣分在1910分的扣发当月岗位工资的5%；扣分在90分的，不奖不罚；公司对推行6S管理做得好的项目部，经公司6S推行委员会研究给予项目部员工岗位工资10%的奖励。对于公司6S考核人员在检查中项目部被扣分的地点，项目部要落实到责任人，在个人当月内三倍扣除。2 2）个人岗位考核标准）个人岗位考核标准 （1）个人岗位考核标准项目上每月对员工进行考核，每周考核2次（一次定期检查，一次突击检查），采取累积扣分制，考核基数为员工岗位工资的
8、10%（见习生按见习工资的10%）。对于该月扣分超过20分（含）的人员，扣该员工当月岗位工资的10%；扣分在1910分的扣该员工当月岗位工资的5%；扣分在94分的，不奖不罚；扣分在30分的，经6S管理小组评议给予奖励。对于责任区的责任人的考核，所管辖责任区的每扣1分，扣责任人0.1分。（2）宿舍考核标准项目部对员工宿舍每周考核2次（一次为定期检查，一次为突击检查），采取累积扣分制。累计扣分在20分（含）以上的，罚款 200元/人；累计扣分在1910分的，罚款100元/人；94分的，不奖不罚；30分，奖励50元/人。对于连续2个月扣分在3分以内的，奖励100元/人，连续3个月（含）以上的，奖励2
9、00元/人，该宿舍检查时只做抽检。6S的评分若有任何认为与实际情况不符或不合理的情况，可填写“6S申诉表”交项目6S推行小组进行审议、仲裁。推行小组接到申诉后2日内做出是否重新考核的回复。若对推行小组不服，可以上交公司推行委员会申诉。E:E:北京项目部北京项目部01 6S01 6S北京北京 申诉表申诉表.doc.doc9、静夜四无邻，荒居旧业贫。5月-235月-23Friday,May 19,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。13:59:4913:59:4913:595/19/2023 1:59:49 PM11、以我独沈久，愧君相见频。5月-2313:59:4913:59May-2319-
10、May-2312、故人江海别，几度隔山川。13:59:4913:59:4913:59Friday,May 19,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。5月-235月-2313:59:4913:59:49May 19,202314、他乡生白发，旧国见青山。19 五月 20231:59:49 下午13:59:495月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。五月 231:59 下午5月-2313:59May 19,202316、行动出成果，工作出财富。2023/5/19 13:59:4913:59:4919 May 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。
11、1:59:49 下午1:59 下午13:59:495月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。5月-235月-23Friday,May 19,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。13:59:4913:59:4913:595/19/2023 1:59:49 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。5月-2313:59:4913:59May-2319-May-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。13:59:4913:59:4913:59Friday,May 19,202313、不知香积寺，数里入云峰。5月-235月-2313:59
12、:4913:59:49May 19,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。19 五月 20231:59:49 下午13:59:495月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。五月 231:59 下午5月-2313:59May 19,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/5/19 13:59:4913:59:4919 May 202317、空山新雨后，天气晚来秋。1:59:49 下午1:59 下午13:59:495月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。5月-235月-23Friday,May 19,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:59
13、:5013:59:5013:595/19/2023 1:59:50 PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。5月-2313:59:5013:59May-2319-May-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:59:5013:59:5013:59Friday,May 19,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。5月-235月-2313:59:5013:59:50May 19,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。19 五月 20231:59:50 下午13:59:505月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 231:59 下午5
14、月-2313:59May 19,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/5/19 13:59:5013:59:5019 May 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:59:50 下午1:59 下午13:59:505月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉