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1、新形式下管理思维的改变面对2010,主管们用人的思考用工荒的出現09年,經濟的強勁復蘇,用工荒的字眼出現在各大媒體的版塊上每家企業,運用各種的方法和資源:收效甚徽找人找人一、八十年代末及九十年代初 毛主席人定勝天,英雄母親的理論時期 六十 七十年代出生的人正逢青壯年 嚴重的計劃學制,上大學如千軍萬馬過獨木橋 國營企業壟斷經營與戶口限制,報國無門 人多地少,种田基本無收獲 改革開放剛起步,民營企業較少,外資試探性投資原因剖析:中國大陸改革開放的進程 及計劃生育國策的影響兄妹眾多學歷不高吃苦耐勞服從性好穩定性強賺錢蓋房這個時期人員的特征:主動送上門一個職位千人搶關鍵詞:【找工作】企業招工模式企業招
2、工模式:年齡1825歲不僅身體健康還追求養眼半軍事化管理工廠用人條件及管理模式:改革開入進入繁榮期南下廣東到沿海開花投資額每天都在增長工作機會越來越多第二階段:九十年代末二十一世紀初以七零后為主體開始出現流動率流動率需求與用工基本平衡適當增加工資提高吸引力工廠用人管理模式:改革開入進入高峰期政策支持農業振興東北 西部大開發孔雀東南飛到就地筑巢七零後漸脫離一線八零九零後進入社會第三階段:08年以後主動出擊內部獎勵關鍵字:【用工荒】用工模式生在改革期長在陽光下一直小皇帝擁有高學歷賺錢無所謂關鍵要瀟灑八零九零後的特征工作中常表現出的狀況谁的话也听不进不愿意多工作1分钟工作缺乏激情此处不留爷，自有留爷
3、处1.幫助員工樹立正確工作遠景員工(12年)技術員(24年)工程師(58年)專業人才管理方式:2.丰富的企業文化丰富的企業文化造自我展示機會營造溫馨各詣氣氛富士康12跳紀實 2010年年5月月26日日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。2010年年5月月25日日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今
4、年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。2010年年5月月21日日4时50分 富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁岁男性员工。2010年年5月月14日日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁岁。这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。2010年年5月月11日日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村 11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。201
5、0年年5月月6日日凌晨4时30分，富士康再现 跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。2010年年4月月7日下日下 午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。2010年年4月月6日日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满未满19岁岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医 院治疗，该员工进厂才才28天天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原
6、因初步怀疑系感情纠纷。2010年年3月月29日日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过 道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。2010年年3月月17日日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。2010年年3月月11日日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。2010年年1月月23日日，19岁岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。富士康12跳的啟示3.領導者的自身休為豐富的知識親和力的態度成熟者的風範能工作也會玩標准的幹部成功的團隊眾志成城眾志成城邁向頂峰邁向頂峰 謝謝