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1、用人单位对毕业生总体评价总结 第一篇：用人单位对毕业生总体评价总结 用人单位对毕业生总体评价总结 1、具有良好的伦理道德、社会公德和职业道德修养 学院始终坚持教书育人、服务育人、管理育人和生产育人的教化思想和理念，留意学生的日常养成教化，认真贯彻公民道德建设实施纲要，开展各种丰富多彩的其次课堂活动、特色主题活动、诚信教化活动和法制教化活动等，稳步推动校内文化建设，形成良好的校内文明气氛。成立业余党校，每学期都对入党主动分子培训，主动进展学生党员。开展推优活动等，提高学生思想道德素养和水平。举办系列人文素养讲座，进行多种形式的专业技能大赛、综合素养展示大赛，全面提高学生的专业技能素养和综合素养。
2、每年都有针对性地开展主题显明、内容丰富、形式多样的思想道德和职业道德教化及实践活动。大多数学生具有良好的伦理道德、社会公德和职业道德修养。 2、德育教化效果好 水利系充分利用各个教学环节，加强对学生的爱国主义、集体主义、社会公德意识和法制意识教化；“成才先成人，讲课之前，每门课程都有具体的育人支配。引导学生树立正确的人生观、价值观，自觉遵遵守法律纪和学院各项规章制度。通过业余党校、业余团校、学生干部培训班，充分发挥班主任和辅导员的导向和学生骨干的表率作用，学生的思想觉悟不断提高，思想上主动要求进步。三年来，入党学生数近百人，学生没有任何违法现象发生。 3、人文素养高 根据本专业的特点，通过校内
3、文化建设、水利文化建设、选修课、专题讲座、学问竞赛等形式，对学生进行人文素养教化。水利工程专业开设了近20门人文、社会科学方面的选修课，为学生供应了更多的可供选择的内容。另外，学院设有心理询问室，成立了一支心理询问专家、专职老师、辅导员参与的心理健康询问队伍，有效地开展了多种形式的心理健康教化及询问活动，取得了良好效果。 4、业务素养强 水利工程专业每年坚持社会需求调研、毕业生跟踪调查和新生素养调研的活动。从毕业生跟踪调查来看，用人单位对水利工程专业的毕业生政治表现、业务实力、创新实力、适应实力、综合素养等各方面评价满足程度高，总体满足率达98%以上。具体评价是：具有剧烈的责任感和事业心，能够
4、很快转换角色，适应工作岗位的要求，能够将在学院学习的学问应用到实际工作当中；具有较强的实践动手实力、行业竞争实力、自主学习实力和主动创新实力；宽阔毕业生具有良好的进展潜力，表现出良好的进展趋势。同时通过调研，不断调整专业培育目标和专业课程结构，优化人才培育模式，不断提高人才培育质量，为水利行业和企业培育 了“下得去、用得上、留得住、能干事的高技能人才。近三年，在参加国家及省举办的各类高校生独创竞赛和技能比武中取得了十二项各类嘉奖，其中 “节能饮水机、“多功能节水水龙头、“管道水空调装置项目已获得国家独创专利；在2006年全国高校生数学建模大赛中，荣获山东赛区三等奖，在2007年全国水利类高职高
5、专技能竞赛中，取得测量技能竞赛个人二等奖一项、三等奖二项。在2007年6月 186月20日实行的山东省防洪抢险演习中，以水利工程专业骨干老师为主成立了专家团，120余名师生组成防洪抢险青年突击队参加了本次演习活动，山东省人民政府授予我院演习活动先进集体。 5、毕业生具有良好的社会声誉 根据对近三届毕业生的抽样调查，目前水利工程专业的学生就业单位稳定，就业质量良好，有的已成为我省水利行业的骨干力气，有的走上了不同层次的领导岗位，成为优秀的管理者和企业家：2005届毕业生王朝文担当山东水利其次工程公司副总工程师；06届近80名毕业生成为全省部分水利工程公司项目经理；30多学生被水利部第十三工程局聘
6、请参加国际合作项目；武警水电部队连续4年在水利工程专业招收士官；与南水北调工程局、山东省水利工程总公司、临沂水利工程公司、青岛陆港公司、青岛水建工程公司等多家公司签订了用人合同，连续多年招收水利工程专业毕业生。近三年，水利工程专业学生首次就业率平均为95%。 水利工程系 其次篇：用人单位对2022届毕业生的总体评价 用人单位对2022届毕业生的总体评价 一、用人单位对我校毕业生的评价 对用人单位的调查，按7%的毕业生比例进行，发出问卷近170余份。从问卷调查的结果看，用人单位对我校毕业生的敬业精神、适应实力等予以充分确定，达90%以上，一样认为我校毕业生在工作中都表现出较高职业敬业素养，对他们
7、的学问水平和技能也赐予较高的评价。 部分用人单位对我校毕业生的评价摘要如下: 某企业人事主管：“民办高校毕业生就业心态较好，适应实力较强，总体感觉毕业生对社会活动的整体把握比较好。 某企业领导：“树人高校的毕业生对岗位的适应较快，很珍惜工作岗位，成长很快，总体上很敬业，质量高，素养高，总体比较满足。 某企业中层:“树大毕业生扎实、务实，敬业精神强，上岗后在很短时间能成为企业的骨干。 某企业人事主管：“工作责任心强，听从单位支配，不捡不挑，能按质按时完成任务。 某企业人事科科长：“从总体上来说，树大的毕业生表现不错，到目前为止，聘请的毕业生表现良好，能够适应岗位，工作也努力。 二、用人单位对我校
8、毕业生就业工作的建议 在调查中，部分用人单位对我校专业、课程设置、人才培育以及学生的就业观念、竞争意识、心理素养等方面的工作和教化提出了如下看法和建议。 1、调整就业心态 1调整心态，放底架子，虚心学习，在实力没到达时自己的期望值略微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态，心态要端正，从基础做起。 2高校生在首次就业时，要有好的心理素养，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习熬炼的机会，尽量调整自己的心态，把心态放平，关键是心态的转变、对职业的预期值也要适时加以调整。 3高校生应提高敬业精神和留意实力培育，加强专业学问，端正择业的心态调整，留意职业道德。 2、夯实专业基础，提高专业技能，
9、提升职业素养 1关键在于提高自身专业学问，调整心态，应当深化专业学问学习，提高综合实力；毕业生要有适当的薪酬期望。 2专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高，职业素养也有待提高。 3加强非专业学问的学习，提高个人综合实力。 3、培育良好的职业道德 1企业宠爱录用有德有才之人，盼望毕业高校生们要有良好的职业道德，精确地说，这是其自身素养的表现。 2树立良好的职业道德。道德素养很重要的，不要忽视，要提高品德修养，提升文明礼仪修养。 4、提升实践实力 1盼望高校生能够了解社会目前的状况，刚好调整就业心态，丰富自己的实践阅历，从而到达志向就业。 2提高自身素养；多参加一些社会实践。 3盼望
10、加强教化实习、实践，特别是专业实践训练与岗位需求结合方面有待加强。 第三篇：用人单位对2022届毕业生的总体评价范文 用人单位对2022届毕业生的总体评价 对用人单位的调查，按7%的毕业生比例进行，发出问卷近170余份。从问卷调查的结果看，用人单位对我校毕业生的敬业精神、适应实力等予以充分确定，达90%以上，一样认为我校毕业生在工作中都表现出较高职业敬业素养，对他们的学问水平和技能也赐予较高的评价。 部分用人单位对我校毕业生的评价摘要如下: 某企业人事主管：“民办高校毕业生就业心态较好，适应实力较强，总体感觉毕业生对社会活动的整体把握比较好。 某企业领导：“树人高校的毕业生对岗位的适应较快，很
11、珍惜工作岗位，成长很快，总体上很敬业，质量高，素养高，总体比较满足。 某企业中层:“树大毕业生扎实、务实，敬业精神强，上岗后在很短时间能成为企业的骨干。 某企业人事主管：“工作责任心强，听从单位支配，不捡不挑，能按质按时完成任务。 某企业人事科科长：“从总体上来说，树大的毕业生表现不错，到目前为止，聘请的毕业生表现良好，能够适应岗位，工作也努力。 二、用人单位对我校毕业生就业工作的建议 在调查中，部分用人单位对我校专业、课程设置、人才培育以及学生的就业观念、竞争意识、心理素养等方面的工作和教化提出了如下看法和建议。 1、调整就业心态 1调整心态，放底架子，虚心学习，在实力没到达时自己的期望值略
12、微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态，心态要端正，从基础做起。 2高校生在首次就业时，要有好的心理素养，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习熬炼的机会，尽量调整自己的心态，把心态放平，关键是心态的转变、对职业的预期值也要适时加以调整。 3高校生应提高敬业精神和留意实力培育，加强专业学问，端正择业的心态调整，留意职业道德。 2、夯实专业基础，提高专业技能，提升职业素养 1关键在于提高自身专业学问，调整心态，应当深化专业学问学习，提高综合实力；毕业生要有适当的薪酬期望。 2专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高，职业素养也有待提高。 3加强非专业学问的学习，提高个人综合实力
13、。 3、培育良好的职业道德 1企业宠爱录用有德有才之人，盼望毕业高校生们要有良好的职业道德，精确地说，这是其自身素养的表现。 2树立良好的职业道德。道德素养很重要的，不要忽视，要提高品德修养，提升文明礼仪修养。 4、提升实践实力 1盼望高校生能够了解社会目前的状况，刚好调整就业心态，丰富自己的实践阅历，从而到达志向就业。 2提高自身素养；多参加一些社会实践。 3盼望加强教化实习、实践，特别是专业实践训练与岗位需求结合方面有待加强。 第四篇：用人单位对毕业生评价反馈问卷 用人单位对毕业生评价表 贵单位全称公章：_联系电话：_联系人：_ 一、以下题均为单项选择，请您在合适的答案符号上打“. 1、
14、贵单位属于什么性质？ A党政机关B国有企业C事业单位D三资企业E民营企业F私营企业G其他 2、 贵单位到目前为止已录用我校毕业生人数 A 5名以下B 5-10名C 10-20名D 20名以上 3、贵单位认为我校毕业生的整体素养在同类院校毕业社中所处的位置 A 高B 较高C 一般D 低 4、贵单位认为我校毕业社在工作上是否称职 A 称职B 基本称职C不称职 5、我校毕业生在贵单位是否有任中层管理以上职位的 A 有B 没有C 正准备任命D 准备培育 6、贵单位情愿与我校建立比较长期的用人关系并作为我校毕业生的就业基地吗？ A 情愿B 不情愿C用人时再联系 D无所谓 7、您认为我校专业设置与社会用人
15、需求的适应状况 A 特殊好B 较好C 一般D 较差E 特殊差 8、您认为毕业生在就业上首先应考虑的问题是： A 专业对口B 进展前途C市场前景D单位状况 9、贵单位在今后几年里主要引进哪种层次人才？ A 大专B 本科C探讨生 10、贵单位在择优选取毕业生时首先考虑的因素 A 综合实力B 学习成果C 党员、学生干部D 有特长者 二、贵单位对我院毕业生的总体评价、毕业生取得的成就. 第五篇：用人单位对毕业生综合评价调查 辽宁地质工程职业学院毕业生跟踪调查表 用人单位对毕业生综合评价调查 敬重的用人单位领导： 为了更好地发挥职业院校为社会、行业、企业服务的功能，刚好了解用人单位对我院毕业生专业学问、
16、实力、素养的评价，以便指导我们加强专业建设和教学改革，提高人才培育的工作水平，为用人单位培育出高素养的毕业生。我们制定了这份毕业生综合评价调查问卷，作为我院分析、评价、改良教化教学工作的根据，真诚地盼望贵单位能关心我们填写这份调查问卷。 感谢贵单位对我院毕业生就业工作的大力支持！ 辽宁地质工程职业学院就业指导处 P1单位概况 1单位全称： 2单位地址：邮编： 3单位规模：人单位性质：所属行业： 4. 单位人才层次比例：本科及以上% 高职% 中职% 其它% 5贵单位目前有我院毕业生人。主要支配在类岗位， 其中或多少人综合表现较为突出。 6. 填表人姓名：部门：职位： 联系电话：E-mail/QQ
17、：P2对我院毕业生的评价( 请在所选答案上划 ) 1贵单位对我院毕业生培育质量的总体评价如何？A好B一般C差 2贵单位对我院毕业生的思想政治素养评价如何？A好B一般C差 3贵单位对我院毕业生的职业道德评价如何？A好B一般C差 4贵单位对我院毕业生的工作表现评价如何？A好B一般C差 5贵单位对我院毕业生的爱岗敬业精神评价如何？A好B一般C差 6贵单位我院毕业生的适应实力评价如何？A好B一般C差 7贵单位对我院毕业生的吃苦耐劳意识评价如何？A好B一般C差 8贵单位对我院毕业生的学习实力评价如何？A好B一般C差 9贵单位我院毕业生的外语实力评价如何？A好B一般C差1 10贵单位对我院毕业生的专业理论
18、评价如何？A好B一般C差 11贵单位对我院毕业生的动手实践实力评价如何？A好B一般C差 12贵单位对我院毕业生的团队精神评价如何？A好B一般C差 13贵单位对我院毕业生的沟通协调实力评价如何？A好B一般C差 14贵单位对我院毕业生的人际交往实力评价如何？A好B一般C差 15贵单位我院毕业生的应变实力评价如何？A好B一般C差 16贵单位对我院毕业生的抗压实力评价如何？A好B一般C差 17贵单位对我院毕业生的忠诚度评价如何？A好B一般C差 18贵单位对我院毕业生的创新实力评价如何？A好B一般C差 P3对我院毕业生培育工作提出建议 请根据贵单位现聘我院毕业生的综合表现及岗位要求，对我院毕业生的培育工
19、作提出建议： 填表单位或部门： ( 盖章 ) 年月日 问卷反馈：辽宁省丹东市振兴区地质路386号就业指导处邮编：118008 联系电话：0415-6225506 传真0415-6224000E-mail:ldyjyc163 QQ：940768785 欢迎光临学院网站了解更多信息！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页