煤矿培训管理制度.docx

《煤矿培训管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿培训管理制度.docx（44页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、煤矿培训管理制度 第一篇：煤矿培训管理制度 红岭公司技校培训管理制度 1、 总则 1.1 为了有支配地培育一支有社会主义觉悟、有较高科学文化学问、专业技术水平和生产阅历的一流职工队伍，确保平安、高效生产，特制订本制度。 1.2 教化培训工作就是智力和技能开发工作，是提高职工技术和管理水平的主要途径，是提高企业经济效益的重要手段。 1.3 各级领导要把培训工作纳入工作支配加强领导，熟知本制度并认真贯彻执行。 1.4 教化培训工作实际人力资源部统筹支配集中管理的原则。 1.5 人力资源部培训的总任务，是负责组织职工的科学文化教化、学历教化、接着教化、岗位技术培训、岗位业务培训工作。 1.6 人力资

2、源部由分管经理干脆领导，设培训工程师岗位负责日常教化培训管理工作，并配备确定数量兼职老师负责教学工作。 1.7 公司职工教化委员会由公司领导，工会、团委、人事、教化、财务、生产、公司领导及有关人员组成。主任由经理兼任。副主任由工会主席、人力资源部主任兼任。日常工作机构为 人力资源部。 1.8 公司管理及技术干部考核委员会和工人技术考核委员会，由公司领导、党总支、工会、团委、人事、教化及有关人员组成。干部考核委员会由经理兼主任，工人技术考核委员会由生产副 经理兼任主任，总支书记及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事负责，工人考核日常工作由教化负责。 1.9 干部和职工都要努力学习科学文化、

3、业务技术，务必使自己到达岗位规范要求的水平。 2、 职责范围和权限 2.1 职工教化管理委员会职责和权限。 2.1.1 催促检查贯彻党的教化方针和国家教化法。 2.1.2 审定公司教化培训规划和年度工作支配，并组织动员落实贯彻。 2.1.3 领导“管理及技术干部考核委员会的工作。 2.1.4 领导“工人技术考核委员会的工作。 2.1.5 监督和检查教化培训费用支配及开支状况。 2.1.6 审查技术考试成果，向技术工人颁发技术等级合格证书。 2.1.7 向技术职称评审委员会供应晋升人员的评价材料，并提出建议。 2.1.8 每半年主持召开一次教化培训工作会议，探讨并解决教化培训工作中存在的问题。

4、2.2 管理及技术干部考核委员会的职责和权限。 2.2.1 在公司职工教化委员会的领导下负责干部业务及技术考核的领导工作。 2.2.2 每年组织一次对各类干部进行年终业务及技术考核工作，审定考核评语。 2.2.3 指导人力资源部对干部的业务管理工作，按职工培训支配审定干部培训的实施。 2.2.4 参与各专业技术职务晋升的评审举荐工作。 2.2.5 根据业绩有权对各类干部的奖惩提出建议。 2.3 工人技术考核委员会的职责和权限 2.3.1 在公司职工教化委员会的领导下负责技术工人的技术考试考核的领导工作。 2.3.2 根据职工培训支配，教化职工实施培训支配，催促和检查岗位培训和现场培训工作。 2

5、.3.3 负责审定职工晋级技术考试和考核考题，并协作做好考试考核的组织工作。 2.3.4 负责审定职工技术等级的评审，并检查持证上岗。 2.3.5 根据工作业绩有权对生产技术工人的奖惩提出建议。 2.4 人力资源部教化职责和权限。 2.4.1 职责范围 2.4.1.1 认真贯彻执行党的教化方针、政策和“教化法，不断提高职工教化培训质量。 2.4.1.2 编制公司教化培训规划，年度工作支配和落实措施。 2.4.1.3 按规定刚好提出职工教化培训工作报表和工作总结。 2.4.1.4 组织各种形式的文化、技术、业务学习班、训练班、技术讲座和协作有关部门做好学问竞赛、技术比武等工作，并催促检查各部门的

6、现场培训工作。 2.4.1.5 组织制定新支配的大中专毕业生、技校毕业生的见习支配，学徒工的培训支配及其他人员的业务学习支配，组织到期大中专、技校毕业生及学徒工转正定级业务学问和技能考试考核。 2.4.1.6 统筹支配外送学习培训人员工作，负责接收外来人员的实习代培训工作。 2.4.1.7 组织各部室、公司领导、管理人员和工程技术人员的业务技术学习培训工作。 2.4.1.8 总结沟通职工教化培训工作阅历。 2.4.1.9 指导各部室、公司培训员做好现场教化培训工作。 2.4.1.10 认真做好职工业务、技术培训档案。保持档案资料完好。 2.4.1.11 按规定统筹管好用好职工教化培训经费，做好

7、各类人员学习、培训的初审工作。 2.4.1.12 主动完成上级交办的其他工作任务。 2.4.2 工作权限 2.4.2.1 负责召开教化培训业务会议 2.4.2.2 对职工的转正、定级、晋升、提升、转岗、运用、奖惩和职称评审有权提出建议。 2.4.2.3 对各部室、公司的培训支配负责检查催促，并对培训工作中的问题提出指导看法。 2.4.2.4 对外送培训、函授报考及学习、外单位代培等进行审核后报分管领导批准。 2.4.2.5 对教化经费有运用权，并对职工报支教化经费进行审批限制开支。 2.4.2.6 对教化培训网、教化机构的设置有建议权。 3、 新支配大、中专毕业生的培训规定。 3.1 毕业生到

8、公司报道后，应经过一个月左右的各种教化和平安训练。包括部门二级平安教化并进行电业平安工作规程的学习和考试，合格后再由人事支配到现场见习，见习分生产见习和岗位见习两个步骤。 3.2 生产过程见习一般为二个月左右，见习期满前10天，必需提出见习报告，经考问及格后，才能转入岗位见习。 3.3 岗位见习期一般为10个月左右，见习期满前15天，必需提出见习报告，经考试考核合格后，才能转正定级正式支配上岗工作。 3.4 现场见习期内，成果优秀表现突出者可报批提前转正定级，如见习期满考试不及格或考核不合格者，则适当延长见习期限进行补考，并推延转正定级时间。 4、 新支配技工学校毕业生的培训规定。 4.1 毕

9、业生到公司报到后，要集中一个月左右的时间进行各种教化和平安训练。包括部门二级平安教化并进行电业平安工作规程的学习和考试，合格后再由人事支配到班站进行现场见习培训。 4.2 毕业生按所学专业支配到生产岗位后，现场见习培训时间为一年，一年中应将所学学问与生产实践结合起来，在指导师傅的指导下参加助手工作。 4.3 现场见习培训结束，应经工人考工考核委员会的考核，并经专业技术和岗位技能考试，合格者才能经审批赐予转正定级。 4.4 现场见习培训成果及表现优秀者，经部门举荐公司审批可以提前三个月赐予转正定级，考试及考核不合格者，延长三至六个月考核期，经补考合格者才能转正定级。 4.5 现场见习培训期间不能

10、参加报考任何学校函授或学习。 5、 关于学徒工的培训制度 5.1 新招学徒工到公司报到后，实行先培训后上岗，集中教化学习的时间为三个月，其内容有： 5.1.1 公司史及政治思想教化； 5.1.2 遵纪遵守法律和文明礼貌教化，法律法规学习，公司纪公司规教化； 5.1.3 电业平安工作规程和现场有关规程制度的学习； 5.1.4 专业初级技术培训； 5.1.5 基本生产技能学问教化。 5.2 集中教化结束后，经考试合格后，由人事根据考试成果和表现择优支配班组工作。 5.3 学徒期间，必需提出学年和期满学习总结，并参加学年和期满业务技术考试，考试考核合格者赐予转正定级。多次补考不及格的延长学徒期或调离

11、技术工作岗位。 5.4 学徒期内要用不少于三分之一的时间技术理论学问学习，其余时间用于实际技能操作训练培训。 5.5 学徒要与师傅签订师徒合同，各部门要严格履行师徒合同，认真完成培训支配，人力资源部每年检查一次，对执行好的师徒赐予适当的物资嘉奖。 5.6 学徒不能享受的另一半奖金，不高于50%的作为班组带徒师傅的奖金，其余由公司驾驭，待师徒合同期满作为嘉奖带徒师傅的一次性奖金，但最高不得超过300元。 5.7 未完成培训支配，未履行师徒合同致使学徒不能按期转正定级的，不发给带徒师傅一次性奖金。如不签订师徒合同的，则扣发所在班组每月月度奖1020%。 5.8 学徒期间不能参加任何学校学习，原则上

12、不能外送参观学习。 6、 关于参加后续学历学习和外送技术培训人员的规定。 6.1 为提高职工技术文化素养，提倡和激励职工“自学成才，主动开展以岗位培训为重点分层次的全员培训。 6.2 凡职工报考高校、中等专业学校，需转正定级后的正式职工且专业对口，方可由本人提出申请，班组及部门审核举荐部门领导签章，经公司领导批准人力资源部办理手续方可向学校报名参考。 6.3 对报考脱产及半脱产学历教化的严格按职工总数的1%，或业余函授学习的按1.5%的比例审批学员。 6.4 对为经批准报考参加成人大、中专学校学习者，公司担忧排面授及考试时间，学习费用全部自理，如占用工作时间学习，一律按事假处理。 6.5 报考

13、生应符合报考成人大、中专学校的各项条件，凡在职已报考学校累计二年未被录用者，或中途退学、停学者均不得再报考。在校学习期间不得兼报另一学校。 6.6 反参加成人大、中专学校学习和技术培训的人员，要按规定办好有关入学手续经批准方可前往学习。学习结束或毕业回公司后，应刚好向人力资源部汇报学习状况，交学习考核及毕结业证书存入个人培训档案。 6.7 凡参加成人大中专学校学习的职工，毕业后一般回原部门班组工作。若要调离本公司到系统外工作，必需毕业后年满五年才予以考虑。否则由本人负担确定比例的培训费和其他费用。 6.8 在学学员在学习期间的规定： 6.8.1 函授或自学考试学员必需遵守劳动纪律，做好岗位工作

14、，不得在工作时间内做与工作无关的作业或温习功课等事。经单位领导劝服教化不改者，停止其学习资格。 6.8.2 脱产学习一年以上含一年的学员学习期间，停发一切奖金和浮开工资，但享受奖学金按等级和福利金待遇。生活伙食补贴费按有关文件办理。 6.8.3 脱产学习学员如不能按期毕业，需接着脱产就学一律以留职停薪自费学习处理，对半脱产和业余函授学员所占用的工作时间一律按事假处理，学习费用自理。 6.8.4 按学校书面通知赐予考试期，面授及考试时间以公假处理。学员凭书面通知，先经人事教化负责人在请假条上签批后，再办理正常请假手续。 6.8.5 中途退学和被学校勒令退学或开除者，应退赔所交一切学费、路费及住宿

15、费，并根据情节赐予行政处分。 6.9 短期外送专业技术培训学员学习期间的规定： 6.9.1 学习期间赐予公假待遇，学习费用按规定报销，工资奖金待遇不变。 6.9.2 学习考试不及格者停发月综合奖金。 6.9.3 中途退学和被学校勒令退学者，学习费用及路费等自理，并根据情节赐予相应的行政处分。 6.10 参加学历教化和业务技术培训的学员，有关生活伙食补贴、来回路费、培训学费及假期按上级规定执行，不得随便扩大报销。 7、 关于外来人员代培训的规定 7.1 托付代培训人员单位，托付代培任务由人力资源部教化受理，并与培训部门及生活后勤部门联系同意后，方可派员来公司代培。来公司后，先由人力资源部会同安监

16、室进行平安教化及“电业平安工作规程学习考试，介绍现场有关留意事项。考试合格方可到现场培训。 7.2 培训部门应根据培训要求制订培训支配、实施方法组织教学和实践培训，并进行严格的结业考试及考核。 7.3 培训部门按要求完成代培任务，可发给一次性酬金。未完成培训任务酌减酬金或不发酬金。 7.4 委培单位应按我公司有关收费标准交纳培训费用。 8、 关于教化经费和经费开支的规定 8.1 教化经费来源，根据电力部和省电力工业公司有关文件规定提取；一般按职工工资总额的1.5%提留，多经企业也按此比例提留作为职工教化培训经费。经费缺乏部分由财务部根据上级规定列支。 8.2 教化经费开支原则，必需以有利于职工

17、教化培训开展为前提，在规定范围内由人力资源部教化统一驾驭运用。 8.3 教化酬金，按上级及财政部门规定执行，外聘老师按课时全额付给，本公司兼职老师讲课业余时间按课时全额付给，上班时间讲课减半付给酬金。 8.4 教化经费开支范围： 8.4.1 聘请兼课老师的兼课酬金； 8.4.2 外送培训职工的培训学费； 8.4.3 经批准的函授生学费； 8.4.4 托付代培部门的培训费用； 8.4.5 其他必需开支的费用。 8.5 不在教化经费中列支的项目为： 8.5.1 学员的工资、福利待遇和其他待遇含奖学金； 8.5.2 学员入学的来回路费、探亲假费用，住宿费； 8.5.3 学员的学习用品书籍、计算尺、文

18、具等由学员自理； 8.5.4 教化所需购置的固定资产费用和电教室所需的电化教学设施等； 9、 关于在职在岗人员的培训规定 9.1 应主动贯彻“教化法，以岗位规范培训为重点，分层次开展全员培训，健全培训、考核、运用相结合的制度。 9.2 职工教化培训总的方针：统筹支配，宏观管理，做好指导和服务工作，突出岗位技术培训和技能培训，重视科技人员和专业管理人员的接着教化和学问更新。 9.3 培训方法： 9.3.1 举办专业技术培训讲座，播放录像，请专人讲课； 9.3.2 部门和班站应有支配组织技术，业务学习，组织现场技术表演和学问竞赛，认真做好技术问答、事故料想和反事故演习等工作； 9.3.3 选送优秀

19、人员参加上级举办的各类“专业证书技术培训，组织高级工及技师的外送岗位培训； 9.3.4 举荐优秀职工参加专业对口的成人大、中专学历教化； 9.3.5 组织全公司性的岗位技术培训班。 9.4 健全三级培训网，发挥部门班组培训员的作用，部门班组培训员履行如下职责和权限： 9.4.1 编制部门培训支配，进行年度工作总结，填报有关报表； 9.4.2 具体布置、检查、催促各班组站的日常培训工作； 9.4.3 具体组织现场规程的学习、考试； 9.4.4 对生产工人的转正、定级、晋升、嘉奖和能否独立工作提出看法。 10、 关于学费、奖学金的规定 10.1 学费报销标准按省公司有关文件规定执行。根据单位、个人

20、各负担一点的精神，单位报销70%，个人负担30%。 10.2 参加职工技术培训的学费，按办学单位的书面通知实报实销。 10.3 奖学金规定： 10.3.1 各类全脱产人员在学习期间，不享受正常的奖金及津贴，改为奖学金，每学期按学习成果分等发给，平均分在85分以上为一等发给奖学金500元，70分至84分为二等发给奖学金400元，全部及格者发给300元，补考者酌减，被退学者或留级者不发给奖学金。 10.3.2 凡自费加在、中专自学考试，取得毕业证书者一次性发给奖学金600元，利用公假辅导并已报销学费者不享受此奖学金。 10.3.3 大、中专函授学习生，已享受正常的奖金及津贴，故不得再享受此项奖金。

21、 10.4 本制度自批准公布之日起实施，原我公司有关职工教化培训管理制度同时废止。如本制度与上级文件冲突的以上级文件规定为准。本制度说明权归公司 人力资源部。 其次篇：煤矿平安培训管理制度 纳雍县阳长镇东联煤矿 平安培训管理制度 矿 长： 总 工： 平安矿长： 生产矿长： 机电矿长： 编 制： 2022年2月28日 1 东联煤矿平安培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，加强职工平安培训工作，落实平安生产教化培训责任，建立健全平安生产培训长效机制，保证平安培训工作顺当开展。根据国家煤矿平安有关法律、法规，特制定本制度。 其次条 本制度适用范围

22、：制度适用于矿属全部单位科室、区队的全部职工。 第三条 深化开展平安教化，扎实推动平安培训工作，普及平安学问，提倡平安文化，使平安培训工作制度化、长期化、科学化。 第四条 依据上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教化培训管理制度。 第五条 对员工的日常培训内容，应包括煤矿平安生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述“岗位描述“个人素养提升等煤矿平安常识。 第六条 矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，依据各自的职责，对矿属各单位的平安培训工作实施监督管理。 其次章 有关培训职责 第十一条 为加强员工培

23、训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工 2 培训工作领导小组。 第十二条 组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训支配的编制、实施，劳资科协调协作实施。 第十三条 培训中心根据工作需要负责员工平安培训支配的编制、实施。 第十四条 各业务科室根据工作需要负责专项业务培训支配的编制、实施，培训中心协调协作实施。 第十五条 培训中心根据工作需要负责员工技能培训支配的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训支配。 第十六条 培训中心、劳资科、安检科依据相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述和“手指口述法。 第

24、十七条 矿各职能业务科室负责对对应区队的平安培训活动状况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。 第十八条 为加大煤矿工人平安培训力度，必需大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述和“手指口述等平安常识培训。 第十九条 业务科室是本单位平安培训的第一责任人，负责本单位职工的平安教化培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的平安教化培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，协作有关部门做好定期检查、考核 3 工作。 其次十条 安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及惩处。 其次十

25、一条 矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学支配组织考试、学员成果登记、学员考勤、档案管理等。负责平安管理、特殊工种的初训、复训组织工作。 第三章 培训对象、时间与内容 其次十二条 与平安生产相关的职工每年必需接受一次特地的平安培训。 1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性的平安培训。 2.一般工种人员每年接受平安复训的时间，不得少于20学时。 3.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需按规定接受一次平安培训，时间不得少于30学时。 其次十三条 新入矿的井下员工必需接受培训的时间

26、规定：理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月签订师徒合同书。 其次十四条 平安培训主要内容： 4 1.平安生产法律法规学问； 2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康损害和伤亡事故，该工种的平安职责、操作技能及强制标准； 3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急状况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利； 4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾难的自救、互救方法与避灾路途； 5.自救器及其它平安逃命装备和设施的运用和平安指示标记； 6.瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防； 7.职业卫生健康与劳动爱惜等专业

27、学问； 8.五大自然灾难水、火、瓦斯、顶板、粉尘各级各类事故案例。 第四章 培训班管理 其次十五条 举办培训班的根据：举办各类培训班应按照培训支配和分解的月度培训支配进行。特殊状况下，需在支配外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。 其次十六条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。 5 其次十七条 教学考勤管理：接受每天四点名与不定期抽查点名方式，根据培训班的特点和学习内容可制定不同的点名方式考勤。 其次十八条 对学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守则，听从培训管理人员的管理，遵守培训班的教学规章制度。做好课程预习，除接受面授学习时间

28、外，要坚持自学做好复习。 1.学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，罚款20元;旷课一次罚款100元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处，旷课两次以上取消学习资格，资格证作废。参加公司、矿平安资格证书培训、复训考试一次补考不及格者，不准再从事特种作业、关键岗位，由原工作单位刚好调整工作岗位。 2.学员因有事不能上课，必需提前写请假条，注明请假缘由、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。在培训期间，培训部门负责人批假权限只一天，超过一天由学员所在单位审批新工人由劳资科审批矿分管培训领导签字，方可准假。请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部

29、门认定，否则病假无效。三日以上的病假由学员原单位批准，休病、事假超过培训时间三分之一的，不参与本期培训考核，可进入下期重新学习。 3.学员实际操作培训期间应遵守实操单位的各项有关制 6 度、规定，自觉听从现场实习所在单位的各项管理，保证各项平安。 其次十九条 实际操作培训：由所在区队主管亲自组织，制定实操培训支配、方案，技术人员按支配实施、考核，考核成果记入学员培训档案。实操培训期间的平安管理由区队主管、技术员负责。 第三十条 新工人培训班由劳资科出具需培训人员名单及培训证明10人以上，分管培训领导签批，培训中心制定培训支配。 第三十一条 监考职责：对巡考、监考失职者，赐予一次罚款50元，并取

30、消其参加巡考、监考的资格。 第三十二条 试卷保管：泄漏试卷、试题隐私者，赐予责任者罚款100元，并不准其从事与此相关的工作。 第三十三条 培训结束考核：考试成果不及格可赐予补考一次，但须交补罚款20元矿另定除外。补考仍不及格者进行脱产培训，培训期间不予转工。 第五章 老师管理 第三十四条 老师的选聘：依据专职老师和兼职老师相结合的原则，选聘那些专业学问渊博、具有丰富现场阅历、传授学问实力较强的中级以上专业技术人员或副科级以上管理人员担当老师。 第三十五条 老师的职责：老师在教学过程中应遵循教学原 7 则，不断改良教学方法，努力提高教学质量。老师应根据教学支配的要求制定授课支配。应有完好的教案(

31、课时授课支配)教案应按规定认真编写，应尽可能接受直观性教学、多媒体教学，提高学员学习的主动性，使学员理解、驾驭更多煤矿平安学问要点、应知应会。 第六章、培训管理 第三十六条 培训部门根据年、月度培训支配与生产实际状况，刚好开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在开班2天前将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理支配好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加1人对该单位罚50元。 第三十七条 培训管理人员要按支配做好各班的开课准备工作，提前10天通知讲课老师备课，并协调好兼职老师的工作支配。 第三十八条 努力完成矿

32、下达的年、月培训任务及上级支配的其他各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的落实状况及培训后的考核工作。自觉接受上级部门及领导的检查与监督。 第三十九条 负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者刚好办理有关证件。 8 第四十条 培训结束后，根据培训效果评价体系评估方法对培训效果进行评估。 第四十一条 对外出培训人员，采掘工日工资50元；生产帮助工日工资30元；凡参加矿组织的培训超过2小时的每天补助5元。 第四十二条 参加集团公司或外部单位的培训人员必需先到矿培训部门登记备案，报请领导经批准后方可参加。培训结束后，持培训部门发给的有

33、关证明，到培训部门登记注册，方可办理报销手续。 第四十三条 参加外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。凡经补考不合格者，不能从事本工种作业。凡持与本工种不相符或无效证件的，后果自负。 第四十四条 平安管理人员、特殊工种人员不按规定参加培训和复训的，对本单位双基考核每人次扣1分，并取消本人互联保变更工种的除外，但：必需经矿有关领导批准；有特殊状况由本单位主管领导签字，交培训中心备案。 第四十五条 需要特殊工种的单位，在每月5号前以书面形式把名单及照片4张交培训中心，培训中心根据各单位所报支配刚好支配培训时间。 第七章、培训效果评价体系 第四十六条 培训效果评价： 9

34、1.通过培训、考试，以参培人员的考核分数来确定培训效果培训科负责。 2.参培人员考试合格上岗后，以所获得的学问、技能运用于实际操作的程度来确定由学员所在单位负责，刚好填写“学员跟踪调查表并反馈培训单位。 3.参培人员培训结束后，通过座谈或问卷填表方式对培训的方式、内容、教学过程、老师等方面进行评价培训科负责。培训部门根据以上反馈信息，分析缘由刚好调整培训方案。 第八章 激励机制 第四十七条 区队激励机制：对内部开展培训较好，每期培训班人均考核成果合格率在95%以上的区队，能主动协作培训部门按时参加公司组织的培训，且培训合格率在此95%以上的，并完成了各级各类培训支配的区队，年终赐予适当嘉奖。

35、第四十八条 对有关科室的激励机制：能主动协作培训工作，刚好支配本部门有关人员参与授课每月不少于一次，对对口区队培训每月不少于2次义务技术指导、检查、监督管理的，年终赐予适当嘉奖。 第四十九条 聘请老师讲课费标准：讲课老师是队长含科长、高级技师、中级职称时，即每课时按30元，其他有关人员每课时按20元，高级职称和副矿级领导授课时，每课时按50元计发讲课费。 10 第五十条 监考、编题、判卷费用标准：监考：每节课30元；编题每套50元A4制4张，4号字；改卷：每份0.5元。 第五十一条 激励员工自主学习机制： 各科室、区队要制定激励员工自主学习的激励制度，树立“自主学习“自主保安“学习变更命运的思

36、想观念，主动创建“学习型企业“学习型科、区队“学习型班组的的机制气氛，夯实平安基础。 1.各科室、区队要为员工自主学习供应各项学习条件，制定激励员工自主员工学习的嘉奖制度。 2.员工凡通过自主业余学习，经过考试或矿提问成果优异者，将赐予全矿通报表扬，并作为年终评先的条件之一。 3.员工凡通过自主业余学习，取得本专业高等学历，能够将学学问真正运用到实际工作中，从而获得地市级本专业技术比武前3名的，在职业技能鉴定中将作为优先晋级的条件之一。 第九章 附 则 第五十二条 对基层单位培训工作的各项考核将按煤矿平安生产双基建设工作标准及考核方法、煤矿2022教化培训支配及工作支配看法中的具体规定进行考核

37、。 第五十三条 本规定自下发之日起执行，如与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。 11 第三篇：煤矿职工培训管理制度 *公司职工培训管理方法 为提高企业员工的综合素养，激发全体员工的主动性、创建性，增加全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应工作环境和企业管理的要求，确保公司的平安生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定，结合本公司实际状况，特制定本方法： 一、各工种、岗位平安素养培训 1、公司全部入井人员必需经培训合格，取得证书后，方可上岗作业，必需持证上岗。每年进行一次资格证书的审核培训。 2、各工种人员，根据实际状况，确需转岗的经公司主管领导批准，报公司培

38、训中心进行转岗培训，培训时间不少于24学时，经培训合格者，报劳资部备案后，方可上岗作业。每年对公司各区队互相转岗工种人员必需进行职业再培训，由接收单位按新岗位要求对其实施岗位技能培训和转岗培训，经培训考试合格后，方可在新岗位上岗作业，严禁不培训支配转岗人员干脆上岗作业。 3、公司必需加强对从业人员的岗位平安素养培训。 1公司每年组织各区队在岗人员进行岗位素养培训，要求全部人员必需参加培训，每年接收再培训时间不得低于20学时，培训结束后，进行考试，考试不合格者不准上岗，进行再培训。考试合格后上岗。单位主要负责人和平安生产管理人员平安资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

39、2培训内容：国家平安生产方针、政策、法律、法规，煤矿平安规程，煤矿工人技术操作规程，作业规程，矿长爱惜矿工生命平安七条规定，煤矿平安攻坚七项举措，简称双七条规定，煤矿平安学问，煤矿应知应会，劳动纪律和企业规章制度等方面教材。 3老师构成：由各分管部室专业骨干负责授课，各授课人员必需对自己的岗位负责。 二、特殊工种及特种设备作业人员培训 1、每年对全部初训、换证、复训的特殊工种人员必需经过培训考试合格，取得操作资格证书后，持证上岗，严禁无证上岗。 2、参加特种作业人员培训的员工，应具有初中以上的文化水平，身体健康，品德端正和相对应的专业水平，能够取得相应的资格证书。 3、公司培训中心负责编制培训

40、支配，并主动与上级培训机构及培训中心联系，刚好支配所需人员的培训和复训工作。 4、公司培训中心业务负责人，要做好特种作业人员的培训、复训通知及支配工作。 三、职业技能培训 1、认真学习党和国家的有关方针、政策及劳动保障部门的有关条令、制度规定等，切实按文件精神开展工作。 2、公司各单位主动参加兵团第五十七国家职业技能鉴定所培训权限范围及人力资源部组织的各工种职业技能初、中级工培训，努力提高作业人员的平安素养和操作水平。 3、要定期组织考务人员进行政策法规和业务技能的学习，并检查学习效果，促进考务人员自身理论水平和业务实力的提高。 4、技能培训必需依据兵团、师市职业技能鉴定中心要求做好培训工作程

41、序，严格执行考务管理制度，严格培训质量。每次职业技能培训时间初级工不得少于45个工作日，中级工不少于60个工作日。 5、每次培训前10个工作日向师市就业培训中心申报、上级部门批复后方可进行培训。每次培训人数不得超过60人，每天依据8学时计算培训时间。培训做好培训、考试、鉴定工作支配。培训结束经师市职业技能鉴定中心考核合格后，赐予颁发相应技能证书。 6、组织培训时，方式方法要灵敏多样，要做到时间、内容、人员和效果四落实。 7、根据师市职业技能鉴定中心培训规定，对职业技能培训授课老师，每学时赐予20元课时费。 四、新工人上岗前三级教化培训 对新招收的员工必需进行不少于72个学时的岗前“三级教化培训

42、，经培训考试合格后，取得上岗资格证书后，由老工人带着三个月，待完全驾驭操作技能后方可单独上岗作业。 1、公司级岗前平安培训内容应当包括： 1本单位平安生产状况及平安生产基本学问； 2本单位平安生产规章制度和劳动纪律； 3从业人员平安生产权利和义务； 4有关事故案例等。 5煤矿事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 2、区队级岗前平安培训内容应当包括： 1工作环境及危险因素； 2所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故； 3所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准； 4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 5平安设备设施、个人防护用品的运用和维护； 6本区队平安生产状况及劳动

43、纪律和规章制度； 7预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项； 8有关事故案例； 9其他需要培训的内容。 3、班组级岗前平安培训内容应当包括： 1岗位平安操作规程； 2岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； 3有关事故案例； 4其他需要培训的内容。 五、相关规定 1、各项人员参加培训及复训时，要严格遵守公司培训中心的各项规章制度，做到文明培训，不得有任何损坏公司形象的行为。 2、公司派出到上级培训机构培训的人员，公司人力资源部将以上级培训单位出具的考试成果为根据，给付培训工资，培训复训考试不及格没有取得相关资格证书的，公司不报销培训复训费，也不支付培训复训工资。 3、培训人员经培训合格，取得操作资格证书后，由上级培训机构出具证明，方可报销培训复训费用及支付培训复训工资。