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1、煤矿员工安全教育培训管理制度 第一篇：煤矿员工平安教化培训管理制度 织金县城关镇七公里煤矿 平安生产教化培训管理制度 二一三年 平安生产教化培训管理制度 第一章 总则 第一条 为加强我矿平安教化培训管理，规范平安教化培训秩序,保证平安教化培训质量,促进我矿平安教化培训工作健康进展,根据平安生产法,平安生产培训管理方法,生产经营单位平安培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。 其次条 本制度所称平安教化培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的平安素养为目的的教化培训活动。 第三条 矿平安科负责从业人员平安培训的组织管理工作。建立健全从业人员平安教化培
2、训制度,制定并落实平安生产教化和培训支配,建立培训档案,具体、精确记录培训考核状况。按上级有关部门的培训支配支配主要负责人、平安生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作。 其次章 主要负责人培训 第四条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。 第五条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由煤矿平安监察局颁发的平安资格证，并且每年必需参加一次再培训。 第三章 平安生产管理人员培训 第六条 平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生
3、产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人副矿长、总工程师、副总工程师；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事平安生产管理的人员。 第七条 平安生产管理人员必需参加具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安监察机构对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安资格证，并且依据国家有关规定进行复审和再培训。 第八条 未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理岗位。 第四章 特种作业人员培训 第九条 特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格
4、后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。 第十条 特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。 第十一条 特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付。 第五章 岗前培训 第十三条 井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于72学时,假如曾经从事过煤矿行业，凭相关证明可以缩短理论学习培训时间，但不少于24小时。培训结束后，平安科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者，重新培训。考试合格后,必需签定一年的师徒合同，在有平安工作阅历的从业人员带着下工作,经再
5、次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。 第十四条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及进展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关平安形势，平安生产法律法规、矿井生产概况、建设与进展状况、开拓方式、生产系统,煤矿平安规程，平安生产规章制 度，入井平安学问，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防平安学问，机电、提运平安学问，掘进平安生产学问，采煤平安生产学问，职业卫生常识，职业病危害防治学问，矿山急救常识，典型事故案例分析等。 第十五条 员工变更工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必需经过业务技术培训，经考试合
6、格后方可重新上岗，否则不准上岗。 第十六条 对考试合格人员予以每天50元的学习补助，不考试不及格不参加人员不予发放学习补助。 第六章 三违人员培训 第十七条 我矿“三违人员必需接受平安培训后方可重新上岗，上岗以平安科开具的上岗通知书为准，任何单位不得在没有接到上岗通知书的状况下支配“三违人员上岗，否则对单位责任人按“三违论处。 第十八条 “三违人员培训时间以平安科书面通知为准，培训期间按正常上班时间在平安科教室内学习，不得迟到、早退，有事必需请假，培训时间按请假的天数延后，无故不请假离矿按旷工处理。 第十九条 培训内容是本岗位操作规程、煤矿平安规程、音西煤业“三违界定标准、矿规、矿纪等有关规定
7、。 其次十条 “三违人员培训结束，经考试合格后发上 岗通知书。 其次十一条 “三违人员学习期间，不予以任何补助。 培训要求 1矿所属各单位必需高度重视员工平安教化与培训工作。 2全矿员工必需定期接受平安教化与培训，不得以任何理由拒绝接受培训。 3坚持“先培训、后上岗的基本用人原则，新员工必需经过培训才可以上岗。 4各单位要强力推行“手指口述，“应知应会、“危险预知“反三违 树正气等，重视调度会学习及现场提问。 5各单位培训管理员必需主动开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档，建立培训档案。 6各单位要每月绽开一次全员培训，并对根据培训进行考核，考核结果需存档，并上报平安科。 一平安科要建立健
8、全培训挡案，实行从业人员一人一档。 二平安科要刚好对主要负责人培训、平安生产管理 人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进行统计，并填入个人培训挡案。 其次十六条 培训经费提取制度 为保证平安生产培训的投入，实行平安生产培训费用提取制度。矿根据实际需要提取培训费用，发生的平安生产培训费用据实列入本钱费用。 其次十七条 全员培训质量检查评估制度 培训质量检查评估，应从培训的针对性、好用性和实效性动身，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由特地检查评估小组，结合每一阶段的特点，实行相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程限制。 一课堂效果评估制度 1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者
9、是否认真听讲并记笔记。 2、检查授课人员是否备课，内容是否充溢、有针对性、好用性。 二培训考评制度 为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律接受闭卷考试，考题要坚持亲热联系实际，并严格监考及改卷制度。 三培训质量跟踪制度 培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根 据质量跟踪的结果进行。 1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以觉察受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的学问运用到实际工作中去，员工的平安意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步觉察工作中照旧存在的问题，为下一次的培训支配供应制定
10、的根据。 2、调查方式实行座谈和填写调查表相结合的方式。 参加人员为： 1单位分管培训的领导； 2参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。 3、调查座谈内容： 1培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理连接； 2职工对培训活动有何建议，是否有“三违现象。 4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。 四培训效果评估制度 1、对学员的考核：包括学员的考试成果优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正转变，培训前后看法上的真正转变。 2、对授课人员的授课状况进行评估。 3、对支配的实施状况进行评估。 第十章 附则 其次十九条 本制度由矿平安科制定，由矿平安科负责说明。 第三十条
11、本制度自印发之日起执行。 其次篇：煤矿平安教化培训制度 平安教化培训制度 一、管理人员培训制度 为提高全体管理人员的平安生产管理学问，增加其领导平安生产实力，促进我矿平安生产，特制定如下培训制度。 1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。 2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8301200，下午3301730，具体由安监科协调组织。 3.授课分为四个组，平安管理组由分管平安的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。 4.授课的内容由相应的
12、负责人准备，要求全面、综合，符合实际。 5.各级管理人员无特殊状况必需参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则扣20元/人。 6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款50元/人，对学习考核不合格者，赐予降职、撤职的处理。 7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并按照人事管理的有关规定办理相关手续。 8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学学问进行整理，回矿后，按我矿的支配举办讲座等，传授所学学问。 9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不赐予报销。返矿后，应将有关证书、学习成果、在校表现等复印件交办公室，
13、以便归档备查。 二、新工人培训制度 1.新员工必需经体检合格后，通知组织培训。 2.新员工必需经过“三级培训教化方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教化由平安监科负责组织，时间为7天。其次级培训教化由用人单位车间、部门负责，时间为2天，培训的主要内容为车间部门平安管理制度，劳动纪律管理，签定平安生产责任书和师徒合同等。第三级培训教化由班组负责，时间为3个月，培训的主要内容为班组平安管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。 3.从事地面工作的员工第一级培训由平安监科负责，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防火管理，物业管理，平安生产管理制度等。其次级培训教化由用工车间或部门负责
14、，时间为1天，培训的主要内容为公司部门平安管理制度，劳动纪律管理，签定平安生产责任书和师徒合同等。第三级培训教化由班组负责，时间为1个月，培训的主要内容为班组平安管理制度和师徒帮、传、带。 2 4.授课人自行准备、编写教材，要求准备的教材要充分、适用，结合实际，交分管领导审查，征得分管领导同意后方可授课。凡敷衍了事，走过场而没有保证培训质量的，惩处授课人2050元/次。 5.授课必需按上午8301200，下午300600上课，上、下午授课中可分别休息20分钟，凡无故压缩授课时间的，视具体状况惩处授课人2050元/次。 6.授课前10分钟清点参培人数并考勤，授课人负责教室卫生、门窗开关、公共财物
15、看管工作，并向下一授课人当场交接清楚，损坏公共设备、设施必需全额赔偿。只考核有责任的授课人。 7.授课人应认真负责，确保培训质量，主动探究授课的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不着边际。 8.参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随便走动、高声喧哗、影响他人。否则，按劳动纪律管理规定进行惩处。 9.参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。凡考试不及格者，必需补考，合格后方可支配上岗。 三、转岗培训制度 1.员工岗位发生了调换，必需进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。 3 2.地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教化时间为4天，由平安监察科负
16、责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及留意事项；生产现场的指挥、调度、管理、平安用电等学问；三大规程，开采常识，“一通三防管理制度；平安生产管理方法，工伤管理，灾难预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。其次级培训教化由用人单位负责，时间为1天，培训的内容为车间平安管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教化由班组负责，时间为3个月，内容为班组平安管理制度和师傅帮、带、传。 3.井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由平安监科负责组织，时间为1天，其次期培训由车间部门负责，时间为1天，第三期培训教化由班组负责，时间为1个月。 4.对从事特殊岗位的员工，其培训严 格按特殊岗位的培训
17、规定执行。 5.授课人必需认真负责，确保培训时间、培训质量。 6.授课期间按公司白班作息时间支配学习，凡无故压缩授课时间的，视具体状况惩处授课人2050元/次。 7.参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得赐予考试。 四、特殊工种培训管理制度 1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必需进行与本工种相适应的，特地的平安技术理论学习和实际操作训练，经 4 考核成果合格，由资质部门核发特殊工种操作证。 2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于7天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于1个月。本工种有时间规定的，必需遵守规定。 3.煤矿视具体状况实行脱
18、产和业余，内培和外送相结合的方式培训。 4.由安监科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不赐予办证并取销特殊工种操作资格。 5.根据上级有资质部门的支配，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，全部的一切费用自理，公司不赐予报销。 6.特殊工种人员必需坚持“持证上岗制度，不持证上岗，一经查实，惩处20100元/次。 7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴特殊工种操作证并调离岗位。 8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必需重新进
19、行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。 9.随便支配未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人100200元/人.次，若由此造成事故，另按规定从重惩处。 5 10.无证人员强行上岗作业，罚款100元/人.次，安监科人员觉察后，不制止，罚款50元/人.次。 11.特殊作业人员违章作业和违背平安管理方面的规定，按平安奖惩方法中的有关规定处理。 12.安监科应建立“特殊工种人员档案，建立健全考核记录。 五、平安生产培训费用管理制度 1.因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。 2.支配参加的受培人员必需认真听课，作好记录，考
20、试成果到达培训要求，取得操作证书，否则费用自付。 3.凡是经过培训，取得证书的人员必需在相应工作岗位工作3年及以上正常调动除外。 4.因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间实际培训后工作时间除3年的百分比赔偿。 5.严禁车间随便变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安监科同意后实施，否则，培训的一切费用由车间部门的管理人员赔偿。 6.凡是参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交安监科备案。 7.管理人员派外学习、培训，应将所学学问进行整理， 6 回矿后，依据矿的支配举办讲座，传授所学的学问。 第三篇：煤矿平安教化培训制度 煤矿平安教化培训制度 第一章 总则 第一
21、条 为加强我矿平安教化培训管理，规范平安教化培训秩序,保证平安教化培训质量,促进我矿平安教化培训工作健康进展,根据平安生产法,平安生产培训管理方法,生产经营单位平安培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。 其次条 本制度所称平安教化培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的平安素养为目的的教化培训活动。 第三条 矿劳动人事科负责从业人员平安培训的组织管理工作。建立健全从业人员平安教化培训制度,制定并落实平安生产教化和培训支配,保证本单位平安培训工作所需资金,建立培训档案,具体,精确记录培训考核状况。必需按上级有关部门的培训支配支配主要负责人,平安生产
22、管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作,并支付从业人员在平安培训期间的工资和必要的费用。 其次章 主要负责人培训 第四条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由山东省煤炭工业局颁发的矿长资格证。 第五条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由山东煤矿平安监察局颁发的平安资格证，并且每年必需参加一次再培训。 第三章 平安生产管理人员培训 第六条 平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人副矿长、总
23、工程师、副总工程师；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事平安生产管理的人员。 第七条 平安生产管理人员必需参加具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安监察机构对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安资格证，并且依据国家有关规定进行复审和再培训。 第八条 未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理岗位。 - 2救器修理工。 提升运输作业5种： 主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工；把钩工。 2井下工种29种 电工作业7种： 电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵
24、工；综采机电维护工；移动压风机修理工；充电工。 金属焊接、切割工1种：金属焊接、切割工。 爆破作业3种： 爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器修理工。 通风作业4种： 瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。 提升运输作业6种： 上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。 采掘作业5种： 采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站工。 平安检查作业2种： 平安检查工；平安仪器监测工。 - 4生产系统,煤矿平安规程，平安生产规章制度，入井平安学问，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防平安学问，机电、提运平安学问，掘进平
25、安生产学问，采煤平安生产学问，职业卫生常识，职业病危害防治学问，矿山急救常识，典型事故案例分析等。 第十六条 员工变更工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必需经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。 第六章 全员培训 第十七条 全部生产作业人员，每年接受在职平安教化培训的时间不得少于20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、平安活动日等时间，有支配、有目的地对职工进行平安教化培训，并指定专人负责实施。 第十八条 企业应当按照国家有关规定对井下作业人员进行平安生产教化和培训，保证井下作业人员具有必要的平安生产学问，熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程
26、，驾驭本岗位的平安操作技能，并建立培训档案。未进行平安生产教化和培训或者经教化和培训不合格的人员不得下井作业。 第十九条 岗位平安技术学问培训 为提高职工的平安生产意识和操作技能，保证平安生产，企 - 6 1、矿山平安法及中华人民共和国矿山平安法实施条例给予矿山职工的权利和义务； 2、矿山平安规程及矿山有关平安管理的规章制度； 3、与职工本职工作有关的平安学问； 4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险状况时的应急措施和撤退路途； 5、自救装备的运用和有关急救方面的学问； 6、有关主管部门规定的其它内容。 第七章 培训奖惩 其次十一条 为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。企业把培训结果
27、与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成果作为岗位考核的重要根据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习状况较好的赐予确定的嘉奖。对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格后方可上岗。 其次十二条 各单位负责在我矿每年的平安培训支配征集工作中，照实地向劳动人事教化科供应初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；对平安工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成平安教化培训支配的单位赐予确定的嘉奖。 - 8其次十七条 全员培训质量检查评估制度 培训质量检查评估，应从培训的针对性、好用性和实效性动身，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由特地检查评估小组，
28、结合每一阶段的特点，实行相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程限制。 一课堂效果评估制度 1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。 2、检查授课人员是否备课，内容是否充溢、有针对性、好用性。 二培训考评制度 为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律接受闭卷考试，考题要坚持亲热联系实际，并严格监考及改卷制度。 三培训质量跟踪制度 培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪的结果进行。 1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以觉察受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到
29、的学问运用到实际工作中去，员工的平安意识和实际操作水平是否提高了。也可进 - 10矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的培训工作领导小组，全面落实形成平安培训责任制，明确职责，形成平安培训工作“处处有人抓、事事有人管的责任体系。 第十章 附则 其次十九条 本制度由矿劳动人事科制定，由矿劳动人事科负责说明。 第三十条 本制度自印发之日起执行。 - 12 - 第四篇：煤矿平安教化培训制度 煤矿平安教化培训制度 一、各基层区队成立以支部书记为组长，其他领导为成员的职工平安教化培训领导小组，负责本队的平安教化培训工作。 二、每位职工必需按时参加各类平安教化培训，为不断提高各自的平安学问水平、技术操作
30、水平和自主保安实力打下基础。 三、平安教化培训工作必需依据“干什么、学什么，缺什么、补什么的原则开展工作，做到有支配、有支配、有教材、有教案、有落实、有培训记录、有考试成果。到达组织到位、培训到位、责任落实到位、效果到位。 四、充分利用班前会和每周 二、五学习日，接受丰富多彩的形式开展平安教化和培训工作。每月必需对作业规程和操作规程进行一次全面培训学习，将教化成果与本人的奖金挂钩考核。 五、接着以“三个一的教化培训模式，结合本单位平安生产实际和特点，创新平安教化培训方式。认真开展各类形式的平安教化培训工作，促使宽阔职工平安意识明显提高，自我保安和互保意识明显增加。 六、全部人员必需主动参加公司
31、内及集团公司举办的各类平安教化培训班，不得无故缺勤，缺勤一次罚款50元，考试不及格罚款100元，同时进行补考，合格后方可上岗。 七、现场考核不及格人员，由区队停工进行培训，考试合格，由有关单位审核确定后，方可上岗。 八、教化科负责建立全公司职工教化培训工作的各种档案和各种记录。 第五篇：煤矿平安培训管理制度 纳雍县阳长镇东联煤矿 平安培训管理制度 矿 长： 总 工： 平安矿长： 生产矿长： 机电矿长： 编 制： 2022年2月28日 1 东联煤矿平安培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，加强职工平安培训工作，落实平安生产教化培训责任，建立健
32、全平安生产培训长效机制，保证平安培训工作顺当开展。根据国家煤矿平安有关法律、法规，特制定本制度。 其次条 本制度适用范围：制度适用于矿属全部单位科室、区队的全部职工。 第三条 深化开展平安教化，扎实推动平安培训工作，普及平安学问，提倡平安文化，使平安培训工作制度化、长期化、科学化。 第四条 依据上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教化培训管理制度。 第五条 对员工的日常培训内容，应包括煤矿平安生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述“岗位描述“个人素养提升等煤矿平安常识。 第六条 矿劳资科、安检科、机电科、
33、生产科等业务科室，依据各自的职责，对矿属各单位的平安培训工作实施监督管理。 其次章 有关培训职责 第十一条 为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工 2 培训工作领导小组。 第十二条 组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训支配的编制、实施，劳资科协调协作实施。 第十三条 培训中心根据工作需要负责员工平安培训支配的编制、实施。 第十四条 各业务科室根据工作需要负责专项业务培训支配的编制、实施，培训中心协调协作实施。 第十五条 培训中心根据工作需要负责员工技能培训支配的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训支配。 第十六条 培
34、训中心、劳资科、安检科依据相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述和“手指口述法。 第十七条 矿各职能业务科室负责对对应区队的平安培训活动状况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。 第十八条 为加大煤矿工人平安培训力度，必需大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述和“手指口述等平安常识培训。 第十九条 业务科室是本单位平安培训的第一责任人，负责本单位职工的平安教化培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的平安教化培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，协作有关部门做好定期检查、考核 3 工作。 其次十条
35、 安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及惩处。 其次十一条 矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学支配组织考试、学员成果登记、学员考勤、档案管理等。负责平安管理、特殊工种的初训、复训组织工作。 第三章 培训对象、时间与内容 其次十二条 与平安生产相关的职工每年必需接受一次特地的平安培训。 1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性的平安培训。 2.一般工种人员每年接受平安复训的时间，不得少于20学时。 3.待岗、转岗、换岗
36、的职工，在重新上岗前，必需按规定接受一次平安培训，时间不得少于30学时。 其次十三条 新入矿的井下员工必需接受培训的时间规定：理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月签订师徒合同书。 其次十四条 平安培训主要内容： 4 1.平安生产法律法规学问； 2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康损害和伤亡事故，该工种的平安职责、操作技能及强制标准； 3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急状况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利； 4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾难的自救、互救方法与避灾路途； 5.自救器及其它平安逃命装备和
37、设施的运用和平安指示标记； 6.瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防； 7.职业卫生健康与劳动爱惜等专业学问； 8.五大自然灾难水、火、瓦斯、顶板、粉尘各级各类事故案例。 第四章 培训班管理 其次十五条 举办培训班的根据：举办各类培训班应按照培训支配和分解的月度培训支配进行。特殊状况下，需在支配外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。 其次十六条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。 5 其次十七条 教学考勤管理：接受每天四点名与不定期抽查点名方式，根据培训班的特点和学习内容可制定不同的点名方式考勤。 其次十八条 对学员
38、的要求：学员在培训期间应遵守学员守则，听从培训管理人员的管理，遵守培训班的教学规章制度。做好课程预习，除接受面授学习时间外，要坚持自学做好复习。 1.学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，罚款20元;旷课一次罚款100元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处，旷课两次以上取消学习资格，资格证作废。参加公司、矿平安资格证书培训、复训考试一次补考不及格者，不准再从事特种作业、关键岗位，由原工作单位刚好调整工作岗位。 2.学员因有事不能上课，必需提前写请假条，注明请假缘由、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。在培训期间，培训部门负责人批假权限只一天，超过一天由学员所在单位审批新工人由劳资科
39、审批矿分管培训领导签字，方可准假。请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。三日以上的病假由学员原单位批准，休病、事假超过培训时间三分之一的，不参与本期培训考核，可进入下期重新学习。 3.学员实际操作培训期间应遵守实操单位的各项有关制 6 度、规定，自觉听从现场实习所在单位的各项管理，保证各项平安。 其次十九条 实际操作培训：由所在区队主管亲自组织，制定实操培训支配、方案，技术人员按支配实施、考核，考核成果记入学员培训档案。实操培训期间的平安管理由区队主管、技术员负责。 第三十条 新工人培训班由劳资科出具需培训人员名单及培训证明
40、10人以上，分管培训领导签批，培训中心制定培训支配。 第三十一条 监考职责：对巡考、监考失职者，赐予一次罚款50元，并取消其参加巡考、监考的资格。 第三十二条 试卷保管：泄漏试卷、试题隐私者，赐予责任者罚款100元，并不准其从事与此相关的工作。 第三十三条 培训结束考核：考试成果不及格可赐予补考一次，但须交补罚款20元矿另定除外。补考仍不及格者进行脱产培训，培训期间不予转工。 第五章 老师管理 第三十四条 老师的选聘：依据专职老师和兼职老师相结合的原则，选聘那些专业学问渊博、具有丰富现场阅历、传授学问实力较强的中级以上专业技术人员或副科级以上管理人员担当老师。 第三十五条 老师的职责：老师在教
41、学过程中应遵循教学原 7 则，不断改良教学方法，努力提高教学质量。老师应根据教学支配的要求制定授课支配。应有完好的教案(课时授课支配)教案应按规定认真编写，应尽可能接受直观性教学、多媒体教学，提高学员学习的主动性，使学员理解、驾驭更多煤矿平安学问要点、应知应会。 第六章、培训管理 第三十六条 培训部门根据年、月度培训支配与生产实际状况，刚好开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在开班2天前将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理支配好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加1人对该单位罚50元。 第三十七条 培训
42、管理人员要按支配做好各班的开课准备工作，提前10天通知讲课老师备课，并协调好兼职老师的工作支配。 第三十八条 努力完成矿下达的年、月培训任务及上级支配的其他各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的落实状况及培训后的考核工作。自觉接受上级部门及领导的检查与监督。 第三十九条 负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者刚好办理有关证件。 8 第四十条 培训结束后，根据培训效果评价体系评估方法对培训效果进行评估。 第四十一条 对外出培训人员，采掘工日工资50元；生产帮助工日工资30元；凡参加矿组织的培训超过2小时的每天补助5元。 第四十二
43、条 参加集团公司或外部单位的培训人员必需先到矿培训部门登记备案，报请领导经批准后方可参加。培训结束后，持培训部门发给的有关证明，到培训部门登记注册，方可办理报销手续。 第四十三条 参加外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。凡经补考不合格者，不能从事本工种作业。凡持与本工种不相符或无效证件的，后果自负。 第四十四条 平安管理人员、特殊工种人员不按规定参加培训和复训的，对本单位双基考核每人次扣1分，并取消本人互联保变更工种的除外，但：必需经矿有关领导批准；有特殊状况由本单位主管领导签字，交培训中心备案。 第四十五条 需要特殊工种的单位，在每月5号前以书面形式把名单及照片4张交培训中心，培训中心根据各单位所报支配刚好支配培训时间。 第七章、培训效果评价体系 第四十六条 培训效果评价：