物业公司员工入职须知.docx

《物业公司员工入职须知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业公司员工入职须知.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、物业公司员工入职须知 第一篇：物业公司员工入职须知 物业员工入职须知 一、新入职员工必需照实填写应聘人员登记表，供应以下证件原件并留下复印件： 身份证；学历证书；职称证书、资格证书；免冠近照一寸1张。 个人资料如有虚假，将终止试用或开除。 手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将根据考勤表发放工资。 二、试用期一个月。工作不满一个月时间,离职的，不发放任何工资。每月按30日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可支配休息或按日工资增加。 三、工作时间 秩序维护人员上12小时休息12小时。保洁员8小时工作制。 迎宾人员为8小时工作制，每月休息4天，上班时间为上午8时至12时，下午1

2、4时至18时。 四、劳动纪律 1.员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。 2.办公时间应坚守工作岗位，需短暂离开应与同事交代。 3. 非员工无特殊状况不得随便进入办公区。 4. 讲究文明，礼貌待人。接电话时应先说 您好，XX物业；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满足的答复。 5.工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍,不准听音乐、不准玩玩耍，不准打瞌睡等。 6.保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整齐有序，下班时桌面上文件一律入柜。 7.公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。 8.严格遵守保密规定，公司文件、资料妥当保管。业务资料原件须先

3、归档再办理借阅。 9.做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。下班前应关闭全部电器的电源，关好窗，锁好门。 以上违者每次罚款10元。 五、考勤 1.公司上下班实行考勤制度。 2.超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。 3.凡迟到、早退者，每次扣10元，每月超过三次以上者扣发当月10工资。 4.无故旷工半日者，扣发当月10工资；当月累计旷工三日，赐予除名处理。 5.有以下状况之一者，按旷工处理： (1) 未经请假或请假未获批准擅离职守者； (2) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者； (3) 不听从工作支配，经劝服教

4、化无效，仍未按指定时间到岗者； (4) 未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。 1用心服务追求更好 六、工资方放 每月薪金发放时间，依据公司的要求发放。 任何岗位工作人员,凡是着工装的，工作满半年的,不收取任何工装费用。如工作不够半年时间,将扣除工装购置本钱,改装由个人带走。 七、培训 新员工入职培训、业务培训、工作技能培训等，需要依据公司的要求去执行参加。 八、辞职 秩序维护人员、保洁员如离职须提前7天告知公司；其他岗位员工辞职须提前一个月申请。否则公司无法结算工资、退还押金及为你办理手续。辞职人员的工资在工资发放日发放工资。 九、辞退 有以下状况之一者，公司赐予辞退： 1.因病或因伤

5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作； 2.考核不合格者；存在违规违纪，不适合在公司工作； 3.不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4.员工有任何形式的兼职，一经觉察马上辞退，并扣发工资； 5.机构调整无适当工作安置。 辞退的员工在工资发放日发放工资。 十、完备离职手续 辞职经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括： 1.处理工作交接事宜； 2.交还全部公司资料、文件、办公用品、工作证及其它公物； 3.清理经手账目，归还公司欠款；全部离职手续完备后，按发放工资日期领取实际工作天数薪金。 十一、工作职责 另见公司工作职责规定 十二、如通过

6、任何一种投诉渠道来人、来电、来信等接到业主投诉，一经核实将视情节赐予责任人最低50元的罚款处理直至辞退。 十三、员工若违背国家法律法规或公司的管理制度，或犯有重大过失，公司有权随时辞退该员工且不作任何补偿。 本人已具体阅读以上须知，并保证依据公司的规定执行，如有违背情愿担当一切责任，并接受公司的处理。 签名： 日期： 2用心服务追求更好 其次篇：XX物业公司新入职员工须知 XX物业公司 新入职员工须知 1、XXX公司是经批准设立的服务型企业。 2、本公司经XXX劳动部门批准实行不定时工作制。 3、本公司聘请人员全部派驻到XXX的企业、事业、行政单位，主要为工厂、公司、酒店等，担当XXX履行XX

7、职责。 4、入职本公司后本公司根据客户单位的轮岗要求或本公司的需要，不定期对工作地点，在XXXXXX范围内进行调整。 5、应聘人员必需照实回答人力资源部，对个人基本、简历、学历等状况的提问，照实填写各种聘请表格。 6、应聘人员必需是与其它任何单位没有建立劳动关系或已经解除劳动关系的人员，否则，一经觉察予以无偿辞退，因此，造成原任职单位损失的，全部责任由应聘人员担当。 7、应聘人员应认真阅读本公司的劳动合同及规章制度，包括XXX守则。假如没有规章制度应聘人员有权向人力资源部工作人员索要，否则，视为应聘人员自行放弃权利并自行担当相应的法律后果。 8、本公司的培训包括XXXXX组织的培训，应聘人员入

8、职后上岗前必需参加培训。 9、依据XXX物价部门的规定保安员岗前培训费用为XXXX元含培训期间的食宿费用，全部由本公司垫付。合同期未满而辞职，本公司有权扣除垫付的培训费用。 XXXXX公司 年月日 本人已认真阅读，同意接受。 应聘人员签名： 第三篇：公司员工入职须知 员工入职须知 欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员！ 为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本状况及规章制度的同时，我们供应新员工入职须知，请您细致阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、 个人资料 1. 您加入瑞海企管时，须向公司供应身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠

9、近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写精确的个人信息。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人状况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急状况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3. 公司提倡正直恳切，并保存审查职员所供应个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概担当由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 二、 报到程序 1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后

10、，可被公司聘为正式员工。 2. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 3. 办理报到手续：提交个人资料并填写相关员工登记表。 4. 签订劳动合同一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档。 5. 人事工作人员将开具报到通知单或以其他方式通知用人部门。 6. 人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7. 请告之您的人事档案存放地点，以便刚好将您的档案转移至公司统一托管处。 8. 人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟识公司环境、观看视频教材等。 9. 人事工作人员将支

11、配您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作支配；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做互相介绍和关联工作连接。 三、 试用与转正 1. 试用期详见劳动合同上商定的期限。此期间，假如您感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其他缘由而确定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，假如您的工作无法到达公司要求，公司也会终止对您的试用。 2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟识岗位作业技能。 3. 试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写试用期转正考核表，由试用部门支配转正面谈并签署看

12、法后，人事部门按权限报批。 4. 假如人事资料不齐全，公司将不予转正。 1 / 4 5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 6. 其他规定详见公司聘请录用管理方法。 7. 人事工作人员将向您具体介绍公司薪资方案，告之试用期薪资的发放。 四、 工作时间 1. 公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。 2. 工作时间如有调整以部门通知为准。 五、 员工纪律 1. 员工必需遵守公司公布的各项规章制度。 2. 上班时，仪表着装应留意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。 3. 办公时间应坚守工作岗位，需短暂离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式

13、向上级领导请假，签批件交相关人员备档。 4. 留意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间闲聊、高声喧哗。 5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。 6. 请不要在上班时间利用电脑玩耍、闲聊或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。 7. 要留意疼惜公司的办公设施与生活设施，表达你良好的素养。 六、 考勤假期 1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必需事先申请。 2. 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署看法，权限领

14、导批准。特殊状况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。 3. 凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必需出具相关证明。 七、 薪资发放 1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间互相谈论薪资收入。 2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人运用，任何时候任何人不许回收或作他用。 3. 薪资的根据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作实力、奉献。薪资由总部人力资源部统一管理，在集团范围内的定级接受统一标准。公司可根据职员表

15、现上浮或下调其薪资，以刚好激励优秀、催促后进。 八、 社会保险 1. 公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。 2. 如在其他公司已经参加保险，请供应已办理证明可不再办理。 九、 奖惩规定 2 / 4 1. 嘉奖类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、“先进员工、 “十佳员工评比，在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。 2. 处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的惩处，行政惩处为：书面警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留用察看、除名。经济惩处：凡因玩忽职守、有意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司

16、有权根据其性质与严峻程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不行容忍的行为。 十、 入职培训 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的进展史、各项政策及规章制度，并使您熟识工作的环境。 十一、 劳动合同 1. 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，运用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。 3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商确定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期

17、满前重新订立劳动合同。 4. 公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。 5. 职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。 十二、 员工离职 1. 离职员工需事先填写员工离职审批单，经审批后，在离职当日办理全部规定的离职手续。 2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。 3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具关于解除/终止聘用劳动关系的证明。 十三、 详情了解 入职须知是关心你快速了解公司状况，更多的内容请阅读员工手册，工作中如有人事或其它问题需要关心，请向人力资源部垂询，我们将全力以

18、赴供应服务。 祝您 工作快乐！ 本人已具体阅读瑞海企管入职须知的全部内容。 确认人： 日 期： 3 / 4 终止试用期通知存根 通知终止试用期的时间： 年 月 日 时 签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间： 终止试用期通知书 ： 双方劳动合同商定的试用期为 年 月 日至 年 月 日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，如今通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。 请你在收到本通知及员工试用期考核表后，至依据公司规定刚好办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。 特此通知。 甲方签发人：盖章 乙方签字： 签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 4 /

19、4 第四篇：餐饮公司员工入职须知 员 工 入 职 须 知 XXX天津餐饮管理有限公司是正在进展壮大中的餐饮企业。长期面对社会广纳餐饮贤材！公司将为您供应广袤的进展空间和平台！真诚欢迎：有志之士、有贤之能加入我们团队。 一、本企业属有限责任公司，本着以人为本，人性化制度化的管理模式。全部福利待遇按本公司规章制度即员工手册为基准。 二、公司供应食宿、宿舍所产生的费用由住宿7天以上的全部住宿人员共同均摊。 三、每月十五日发上月工资。 四、新入职员工从第7天起，每一个星期休息一天。星期一至星期四排班休特殊状况另行通知。 五、请事假一天扣除当月一天工资，病假一天扣除当月半天工资，病假必需要有三级甲等以上

20、医院出具的相关手续或证明，否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资，当月累计旷工三天者公司赐予违纪辞退并不予计发工资。 六、适用期为七天，在适用期之内无论是公司不用，还是其自身缘由离职都不计工资。工作满七天之后适用期计工资。 七、在本公司工作满七个工作日以后辞职，必需有书面辞职报告经领导批准后的30个工作日之内通知其离职；并办理离职手续，工资结算以第三条为准。 八、免费供应运用工作服，凡工作满七天以上在其当月工资中收取200元的服装押金，离职将工服退回公司，押金返还其本人，丢失或损坏照价赔偿 九、有传染病、慢性病、不治之症，或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。 十、在本月无迟到

21、、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。 员工同意签字： 批准入职签字： XXX天津餐饮管理有限公司 年月日 第五篇：员工入职须知 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松快乐，请您细致阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必需完好的填写好入职申请表，出示全部有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件特殊岗位必需有职业资格证书复印件及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班上午 08：3012：00下午13：

22、3018：00 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，请准时上下班，如有迟到或早退如今按公司规定予以惩处。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司指定银行办理银行储蓄卡；工资发放时间为当月的月底发放上月工资。 5、公司有餐厅，为解决员工中、晚餐问题；如需外出就餐餐费自理。 6、新入职员工必需严格听从上司的工作支配，上班期间如需外出办理公事干脆主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定，有两个月试用期，试用期满后正式聘用并签署劳动合同。 8、凡转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结

23、算当月工资。 10、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以询问干脆上司或相关部门。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 人力资源部 2022年月日 对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人确定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违背情愿接受公司的相关惩处。 新员工签名确认：日期：年月日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页