《[精选]某薪酬管理咨询项目管理培训之生产岗位评估21499.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[精选]某薪酬管理咨询项目管理培训之生产岗位评估21499.pptx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2010年9月此课件供仅客户内部使用，未经安信咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密机密东药薪酬管理咨询项目东药薪酬管理咨询项目之之生产岗位评估生产岗位评估(日内瓦范本法日内瓦范本法)培训培训东北制药集团股分有限公司东北制药集团股分有限公司2ANCIN Consulting Co.,Ltd2p日内瓦范本岗位评估法是日内瓦范本岗位评估法是国际劳工组织国际劳工组织在在19501950年制定的年制定的“日内瓦日内瓦范本范本”中提出的。中提出的。p该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估，包括四个该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估，包括四个要素要素:劳动责任劳动责任、劳
2、动技能劳动技能、劳动强度劳动强度、劳动环境劳动环境。p该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价，被很多制造型企业所该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价，被很多制造型企业所采用采用。概要概要3ANCIN Consulting Co.,Ltd3生产岗位评估要素生产岗位评估要素劳动责任劳动责任劳动强度劳动强度劳动技能劳动技能质量责任安全责任经济效益责任文化理论知识 操作技能作业复杂程度劳动环境劳动环境作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危险程度体力消耗强度作业姿势脑力消耗强度预防、处理事故复杂程度 原材料消耗责任工时利用率和工作班制 4ANCIN Consulting Co.,Ltd4生产岗位评估要
3、素表生产岗位评估要素表评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分子要素细分子要素劳动劳动技能技能文化理文化理论论知知识识425120操作技能操作技能445作作业业复复杂杂程度程度335预预防、防、处处理事故复理事故复杂杂程度程度415劳动责劳动责任任质质量量责责任任425100原材料消耗原材料消耗责责任任425经济经济效益效益责责任任425安全安全责责任任425劳动劳动强强度度体力体力劳动劳动强强度度450140脑脑力消耗疲力消耗疲劳劳程度程度440作作业业姿姿势势330工工时时利用率和工作班制利用率和工作班制420劳动环劳动环境境作作业业条件危条件危险险性性4204
4、0有毒有害气体、粉有毒有害气体、粉尘尘危害程度危害程度410噪声危害噪声危害410合合 计计4004004005ANCIN Consulting Co.,Ltd5总分值总分值总分值总分值Total points:Total points:400400四要素权重四要素权重6ANCIN Consulting Co.,Ltd6说明：说明：劳动分为体力劳动和脑力劳动。劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别上，即主要反映在体力和脑力劳动技能复杂程度的差别上。子要素：子要素：文化理论知识操作技能作业复杂程度预防处理事故复杂程度文化理论知识 操作技能作业复杂程度预防、处理事故复杂程度 劳动技能劳动技能要素要
5、素要素要素1 1 1 1：劳动技能：劳动技能：劳动技能：劳动技能7ANCIN Consulting Co.,Ltd7子要素子要素1：文化理：文化理论论知知识识定定义义：评评价价岗岗位位对对人文、技人文、技术术理理论论知知识识方面的要求方面的要求 等级1：（10分）了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识 等级2：（15分）熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度等级3：（20分）岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 等级4：（25分）岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技
6、工学校以上文化程度16分，等级3要素要素要素要素1 1 1 1：劳动技能：劳动技能：劳动技能：劳动技能8ANCIN Consulting Co.,Ltd8子要素子要素2：操作技能：操作技能定定义义：评评价价岗岗位操作的技位操作的技术术复复杂杂程度和程度和对对技能的技能的积积累程度要求累程度要求等级1：（5分）技术操作技能要求简单等级2：（15分）技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期等级3：（30分）技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期等级4：（45分）技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期39分，等级4要素要素要素要素1 1 1 1：劳动技能：劳动技能：劳动技
7、能：劳动技能9ANCIN Consulting Co.,Ltd9子要素子要素3：作：作业业复复杂杂程度程度定定义义：评评价价岗岗位操作工位操作工艺艺的复的复杂杂程度和程度和岗岗位位间协调间协调要求要求 等级1：（10分）操作工序单一、工作物对象简单 等级2：（25分）操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业 等级3：（35分）操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用18分，等级2要素要素要素要素1 1 1 1：劳动技能：劳动技能：劳动技能：劳动技能10ANCIN Consulting Co.,Ltd10子要素四：子要素四：预预防、防、处处理事故复理事故复杂杂程度程度定
8、定义义：评评价价岗岗位位对预对预防事故和防事故和处处理事故所具理事故所具备备的能力水平要求的能力水平要求 等级1：（0分）对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 等级2：（5分）预防、处理事故的技术能力水平要求一般 等级3：（10分）预防、处理事故的技术能力水平较高 等级4：（15分）预防、处理事故的技术能力要求高12分，等级4要素要素要素要素1 1 1 1：劳动技能：劳动技能：劳动技能：劳动技能11ANCIN Consulting Co.,Ltd11要素要素1:1:劳动技能总分劳动技能总分评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动劳动技能技能文化理文
9、化理论论知知识识31685操作技能操作技能439作作业业复复杂杂程度程度218预预防、防、处处理事故复理事故复杂杂程度程度412劳动技能合计劳动技能合计8512ANCIN Consulting Co.,Ltd12要素要素要素要素2 2 2 2：劳动责任：劳动责任：劳动责任：劳动责任说明：说明：劳动责任就是生产岗位在劳动中对经济（产量、质量）、生产（设备、消耗）、安全和管理方面承担的责任，主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。子要素：子要素：质量责任原材料消耗责任经济效益责任安全责任质量责任 安全责任安全责任原材料消耗责任 劳动责任劳动责任13ANCIN Consulting Co.,Ltd
10、13子要素一：子要素一：质质量量责责任任要素要素要素要素2 2 2 2：劳动责任：劳动责任：劳动责任：劳动责任16分，等级3定定义义：评评价价岗岗位位劳动对劳动对最最终产终产品的品的责责任大小任大小 等级1：（5分）对最终产品质量基本无影响 等级2：（12分）对最终产品质量有一定影响 等级3：（18分）对最终产品质量有较大影响 等级4：（25分）对最终产品质量有决定性影响14ANCIN Consulting Co.,Ltd14子要素二：原材料消耗子要素二：原材料消耗责责任任9分，等级2定定义义：评评价价岗岗位位劳动对劳动对物物质质消耗影响程度消耗影响程度 等级1：（5分）对最终产品的成本基本无
11、影响 等级2：（12分）对最终产品的成本影响一般 等级3：（18分）对最终产品的成本影响较大 等纽4：（25分）对最终产品的成本影响大要素要素要素要素2 2 2 2：劳动责任：劳动责任：劳动责任：劳动责任15ANCIN Consulting Co.,Ltd15子要素三：子要素三：经济经济效益效益责责任任18分，等级3定定义义：评评价价岗岗位位劳动对经济劳动对经济效益的影响程度效益的影响程度等级1：（5分）岗位劳动对企业经济效益影响较小等级2：（12分）岗位劳动对企业经济效益影响一般等级3：（18分）岗位劳动对企业经济效益影响较大等级4：（25分）岗位劳动对企业经济效益影响大要素要素要素要素2
12、2 2 2：劳动责任：劳动责任：劳动责任：劳动责任16ANCIN Consulting Co.,Ltd16子要素四：安全子要素四：安全责责任任10分，等级2定定义义：评评价价岗岗位位劳动对劳动对安全生安全生产产的影响程度的影响程度 等级1：（5分）岗位操作环境不会引起伤害事故 等级2：（12分）岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻 等级3：（18分）岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重 等级4：（25分）岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重要素要素要素要素2 2 2 2：劳动责任：劳动责任：劳动责任：劳动责任17ANCIN Consulting Co.,Ltd17要素
13、要素2 2：劳动责任总分：劳动责任总分劳动责任合计劳动责任合计53评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动责劳动责任任（25%）质质量量责责任任31653原材料消耗原材料消耗责责任任29经济经济效益效益责责任任318安全安全责责任任21018ANCIN Consulting Co.,Ltd18要素要素要素要素3 3 3 3：劳动强度：劳动强度：劳动强度：劳动强度说明：说明：劳动强度也就是劳动的轻重程度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳动支出的密度。子要素：子要素：体力劳动强度脑力消耗疲劳程度作业姿势工时利用率和工作班制体力劳动强度 作业姿势脑力消
14、耗疲劳程度工时利用率和工作班制 劳动强度劳动强度19ANCIN Consulting Co.,Ltd19子要素一：体力子要素一：体力劳动劳动强强度度要素要素要素要素3 3 3 3：劳动强度：劳动强度：劳动强度：劳动强度20分，等级2定定义义：评评价价岗岗位位劳动劳动者的体力消耗者的体力消耗强强度度 等级1：（10分）轻体力劳动 等级2：（25分）一般体力劳动 等级3：（40分）较重体力劳动 等级4：（50分）重体力劳动强度20ANCIN Consulting Co.,Ltd20子要素二：子要素二：脑脑力消耗疲力消耗疲劳劳程度程度35分，等级3定定义义：评评价价岗岗位位劳动劳动者的者的脑脑力消耗
15、程度和疲力消耗程度和疲劳劳强强度度 等级1：（10分）岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳 等级2：（20分）岗位操作注意力一般，疲劳强度一般 等级3：（30分）岗位操作注意力较集中，容易疲劳 等级4：（40分）岗位操作注意力高度集中，极易疲劳要素要素要素要素3 3 3 3：劳动强度：劳动强度：劳动强度：劳动强度21ANCIN Consulting Co.,Ltd21子要素三：作子要素三：作业业姿姿势势17分，等级2定定义义：评评价价岗岗位位劳动劳动者的者的劳动劳动姿姿势对势对生理器官的疲生理器官的疲劳劳程度的影响程度的影响 等级1：（10分）基本上坐式操作 等级2：（20分）基本上站式操作 等
16、级3：（30分）多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性要素要素要素要素3 3 3 3：劳动强度：劳动强度：劳动强度：劳动强度22ANCIN Consulting Co.,Ltd22子要素四：工子要素四：工时时利用率和工作班制利用率和工作班制10分，等级2定定义义：评评价价岗岗位位劳动时间劳动时间的利用程度和工作班制的利用程度和工作班制对劳动对劳动者的体力影响者的体力影响 等级1：（5分）年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制 等级2：（10分）年作业天数在250-260天，日工时利用率在70%-80%，一班或多班制 等级3：（15分）年作业天数在260-279天，日工时利用率
17、在80%-90%，一班或多班制 等级4：（20分）年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制要素要素要素要素3 3 3 3：劳动强度：劳动强度：劳动强度：劳动强度23ANCIN Consulting Co.,Ltd23要素要素3 3：劳动强度总分：劳动强度总分劳动强度合计劳动强度合计82评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动劳动强强度度（35%）体力体力劳动劳动强强度度22082脑脑力消耗疲力消耗疲劳劳程度程度335作作业业姿姿势势217工工时时利用率和工作班制利用率和工作班制21024ANCIN Consulting Co.
18、,Ltd24要素要素要素要素4 4 4 4：劳动环境：劳动环境：劳动环境：劳动环境说明：说明：指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。子要素：子要素：作业条件危险性有毒有害气体、粉尘危害程度噪声危害作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危害程度劳动环境劳动环境25ANCIN Consulting Co.,Ltd25子要素一：作子要素一：作业业条件危条件危险险性性要素要素要素要素4 4 4 4：劳动环境：劳动环境：劳动环境：劳动环境8分，等级2定定义义：评评价价岗岗位位对劳动对劳动者或他人可能引起的危
19、者或他人可能引起的危险险程度程度 等级1：（5分）不可能对人体造成任何伤害 等级2：（10分）不注意可能造成人体局部轻度伤害 等级3：（15分）不注意可能会造成较严重的伤害 等级4：（20分）不注意就可能会造成致命的伤害26ANCIN Consulting Co.,Ltd26子要素二：有毒有害气体、粉子要素二：有毒有害气体、粉尘尘危害程度危害程度5分，等级2定定义义：评评价价岗岗位位劳动劳动者接触有毒有害气体、粉者接触有毒有害气体、粉尘尘物物对对其健康的影响其健康的影响 等级1：（2分）岗位劳动基本不接触有毒有害物质 等级2：（5分）岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻 等级
20、3：（8分）岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响 等级4：（10分）岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响要素要素要素要素4 4 4 4：劳动环境：劳动环境：劳动环境：劳动环境27ANCIN Consulting Co.,Ltd27子要素三：噪声危害子要素三：噪声危害8分，等级3定定义义：评评价价岗岗位位劳动劳动者接受噪声影响者接受噪声影响对对其身体健康的危害程度其身体健康的危害程度 等级1：（2分）岗位劳动者环境基本不受噪声影响 等级2：（5分）岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响 等级3：（8分）岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重 等级4
21、：（10分）岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重要素要素要素要素4 4 4 4：劳动环境：劳动环境：劳动环境：劳动环境28ANCIN Consulting Co.,Ltd28要素要素4 4：劳动环境总分：劳动环境总分劳动环境合计劳动环境合计21评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动环劳动环境境（10%）作作业业条件危条件危险险性性2821有毒有害气体、粉有毒有害气体、粉尘尘危害程度危害程度25噪声危害噪声危害3829ANCIN Consulting Co.,Ltd29四大要素合计分数四大要素合计分数评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合
22、计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动劳动技能技能（30%）文化理文化理论论知知识识31685操作技能操作技能439作作业业复复杂杂程度程度218预预防、防、处处理事故复理事故复杂杂程度程度412劳动责劳动责任任（25%）质质量量责责任任31653原材料消耗原材料消耗责责任任29经济经济效益效益责责任任318安全安全责责任任210劳动劳动强强度度（35%）体力体力劳动劳动强强度度22082脑脑力消耗疲力消耗疲劳劳程度程度335作作业业姿姿势势217工工时时利用率和工作班制利用率和工作班制210劳动环劳动环境境（10%）作作业业条件危条件危险险性性2821有毒有害气体、粉有毒有害气体、粉尘尘
23、危害程度危害程度25噪声危害噪声危害38合合 计计24124124124124124130ANCIN Consulting Co.,Ltd30 谢谢大家31ANCIN Consulting Co.,Ltd319、静夜四无邻，荒居旧业贫。5月-235月-23Tuesday,May 16,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。18:31:2818:31:2818:315/16/2023 6:31:28 PM11、以我独沈久，愧君相见频。5月-2318:31:2818:31May-2316-May-2312、故人江海别，几度隔山川。18:31:2818:31:2818:31Tuesday,May 1
24、6,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。5月-235月-2318:31:2818:31:28May 16,202314、他乡生白发，旧国见青山。16 五月 20236:31:29 下午18:31:295月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。五月 236:31 下午5月-2318:31May 16,202316、行动出成果，工作出财富。2023/5/16 18:31:2918:31:2916 May 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。6:31:29 下午6:31 下午18:31:295月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。5月-235月
25、-23Tuesday,May 16,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。18:31:2918:31:2918:315/16/2023 6:31:29 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。5月-2318:31:2918:31May-2316-May-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。18:31:2918:31:2918:31Tuesday,May 16,202313、不知香积寺，数里入云峰。5月-235月-2318:31:2918:31:29May 16,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。16
26、五月 20236:31:29 下午18:31:295月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。五月 236:31 下午5月-2318:31May 16,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/5/16 18:31:2918:31:2916 May 202317、空山新雨后，天气晚来秋。6:31:29 下午6:31 下午18:31:295月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。5月-235月-23Tuesday,May 16,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:31:2918:31:2918:315/16/2023 6:31:29 PM11、越是没有本领的就越加自命
27、不凡。5月-2318:31:2918:31May-2316-May-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:31:2918:31:2918:31Tuesday,May 16,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。5月-235月-2318:31:2918:31:29May 16,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。16 五月 20236:31:29 下午18:31:295月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 236:31 下午5月-2318:31May 16,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/5/16 18:31:2918:31:2916 May 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:31:29 下午6:31 下午18:31:295月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉