《浅析工会在劳动合同制度中的作用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅析工会在劳动合同制度中的作用.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、浅析工会在劳动合同制度中的作用 第一篇：浅析工会在劳动合同制度中的作用 文章标题：浅析工会在劳动合同制度中的作用 目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题：如劳动合同签订率低；用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出；用人单位随便变更、解除合同现象时有发生；对劳动合同执行状况的监督检查不到位等等。这些问题的存在不仅造成劳动关系不和谐，劳动者的合法权益受到损害，也影响了经济进展和社会稳定。要 变更目前这种状态、实行劳动合同法，必需不断完善劳动合同制度的管理、强化对劳动合同监督检查的力度、充分发挥工会在劳动合同制度中的作用，切实维护职工合法权益。 一、参与劳动合同的源头工作，切实爱惜劳动者的合法权
2、益 参与起草、制定、修改劳动合同文本；参与制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用“土政策侵扰劳动者合法权益；与用人单位就工资支配事项进行协商，使其趋于合理、合法，爱惜劳动者的劳动酬劳权；发挥集体合同对劳动合同的规制作用，进一步加强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动合同有机地联系起来，留意运用集体合同规制劳动合同，将涉及劳动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同，规范劳动合同，全面维护劳动者合法权利。 二、抓住签订劳动合同的环节，发挥稳定劳动关系的作用 目前，从业者的劳动合同学问有限，签订劳动合同意识不强，尤其是大量进城的农夫工，迫切需要得到工会组织的关心和指导。 工会要
3、通过各种媒体和宣扬手段，向宽阔劳动者宣扬实行劳动合同法的意义，引导从业者签订劳动合同，使其关注自我权益的维护。通过学问竞赛、询问服务、解答怀疑等方式，使宽阔劳动者驾驭劳动合同的基本学问，提高对劳动合同的认知度，增加签订合同意识、增加自我维护的意识和实力。 那么基层工会如何关心指导职工签订签好劳动合同呢？首先应当遵循合法、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则。变更劳动合同文本由用人单位一方说了算的局面。其次要提示劳动者接受书面形式，使其合法权利得以保障。其三要熟识劳动合同的内容，劳动合同要具备法定的必备内容。其四留意劳动合同的字句要精确、清楚、完好、明白易懂。基层工会要在把握订立的原则、留意形式、
4、熟识内容、驾驭国家有关劳动标准的具体规定的基础上，关心指导劳动者认真、细致地批阅劳动合同各项条款。特别是对与劳动法律、法规相悖的内容，尤其是用人单位制定的“土政策，更不能模糊，应刚好向用人单位行政提出更正看法，然后由劳动者和用人单位协商达成一样看法后再签订。 三、催促用人单位履行劳动合同，促进劳动关系和谐稳定 为了企业的进展活力，劳动者权利的实现，工会必需从劳动合同的履行入手，切实履行维护职责。 工会要关心用人单位做好劳动合同的管理工作。针对用工主体、就业方式的转变，建立健全劳动合同登记备查管理制度；对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督；驾驭劳动合同签订和执行的动态：抓好协调劳动关系
5、的五个环节，建立劳动合同管理的五本台账，既劳动合同书、劳动合同变更表、解除劳动合同通知书、终止劳动合同纪录和续订劳动合同书。 要加强和用人单位行政方的联系和沟通，催促其认真履行劳动合同。在劳动合同执行中会出现许多新状况和新问题，需要工会主动和行政取得联系，进行沟通，在调查探讨的基础上，提出解决的方法和措施。 参与制定和修改用人单位的人事制度，对涉及用工、职工培训、晋升等事项，工会有权提出看法和建议。 干预劳动合同的变更和解除，特别是对需要爱惜的特殊劳动者工作岗位的变更和解除、企业改制发生的大规模变更和解除劳动合同，工会有权提出看法。对用人单位解除劳动合同的程序、解除的理由、解除和终止的经济补偿
6、金等要依法规范。 要加强对用人单位执行劳动合同制度的状况的监督检查，关心企业建立和完善监督检查组织和制度，作好劳动关系协调机制和各项制度的有机连接，监督劳动合同双方尤其是用人单位认真履行劳动合同。 作好劳动关系的协调和劳动合同冲突的调解工作，发挥好基层工会调解劳动争议的第一道防线作用。 浅析工会在劳动合同制度中的作用来源于xiexiebang ，欢迎阅读浅析工会在劳动合同制度中的作用。 其次篇：工会在协调劳动关系中的作用 工会在协调劳动关系中的作用 从工会产生的历史我们已经知道，工会是劳动关系的产物，工会是在西方市场经济国家劳资冲突、劳资斗争的过程中产生的。工会始终是在劳资关系中运行和进展的。
7、随着我国市场经济的不断推动，我国劳动关系的市场化特征也越来越明显，在劳动关系领域，企业的权利不断扩大，政府则由干脆的参与者转变为立法和宏观调控者。 劳动关系的这种转折性转变，要求我国工会重新进行角色定位。在市场经济条件下，工会不再仅仅是关心党政各项工作的一个助手，而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者。明确工会的身份，是市场经济对工会提出的要求，也是工会在市场经济下发挥作用的基本前提。 那么，工会作为劳动关系中劳动者一方的代表，它对劳动关系的协调应当发挥什么作用呢？众所周知，在市场经济条件下，劳动关系的双方在生产劳动过程中的地位、作用和利益追求是存在差异甚至是冲突的。企业一方
8、在生产活动中居于指挥、管理的主导地位，效率、利润是企业追求的最重要的目标；而处于被管理、被指挥位置的职工，盼望的是良好的劳动条件、工资酬劳和福利水平。明显，企业一方与职工一方的利益需求是不同的，假如关系处理不好，还会产生冲突和冲突。当企业方以损害和牺牲劳动者权益来到达追求企业利润最大化目标时，劳动者个人很难与强大的企业抗争，特别是在劳动力市场严峻供大于求的环境下，劳动者一方的弱势地位就更加明显。在此状况下，劳动者只有依靠自己的组织工会，代表和维护自己的合法 1权益和合理利益，工会事实上成为平衡劳动关系双方实力，保持劳动关系和谐稳定的重要力气。假如没有工会组织，劳动者就只能依靠个人的力气、实行自
9、发的非正常手段维护自己的利益，其结果要么是无功而返，要么是引发更尖锐的冲突，甚至影响到社会的稳定。 因此，我们说工会在协调劳动关系中具有特殊重要的、其它任何组织无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而爱惜和激发劳动者的劳动主动性，使企业劳动关系和谐有序，存在的冲突得以刚好通过法制化的渠道化解和处理；同时，在宏观层面上，借助三方协商机制，从源头上表达劳动者的愿望和要求、维护劳动者的权益，促进整个劳动关系的协调进展，正是从这个意义上我们说工会是劳动关系的稳衡器。 第三篇：工会在劳动合同签订有什么作用 工会在劳动合同签订
10、有什么作用 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行同等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。企业违背集体合同，侵扰职工劳动权益的，工会可以依法要求企业担当责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业单方面解除职工的劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业
11、违背法律、法规和有关合同要求重新探讨处理时，企业应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵扰其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当赐予支持和关心。 本文载于： :/.cn/html/2022-12/405.htm 杭州律师 :/.cn 第四篇：劳动合同制度的作用 关于制定劳动合同法的几点思索 一、应当明确劳动合同法的立法指导思想和宗旨。劳动法开宗明义旨在爱惜劳动者的合法权益，劳动合同法是不是还应当秉承这一宗旨，以劳动法为根据接着实行这一“以人为本的精神。这一点特别重要。劳动合同外表上看规范的是同等主体之间的劳动关系的法律制度，事实上劳动者相对用人单位照
12、旧并恒久处于弱势地位。因此，劳动合同法也应当遵循劳动法确定的基本原则，向劳动者倾斜。 二、制定劳动合同法必需明确其基本性质和作用。劳动合同作为一项法律制度是调整劳动关系的，还是规范劳动关系的，涉及立法的基本定位问题。泛泛的讲法律都是调整确定的社会关系的，但是劳动法已经明确是“调整劳动关系的法律，作为下位法，劳动合同法似乎规范劳动合同制度的意义大于调整劳动合同制度的意义。建议明确：为规范劳动合同制度，爱惜劳动者及用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济社会协调进展，根据劳动法制定本法。 三、关于劳动合同的定义问题。目前草案的界定是不妥的，草案的定义突出并确定了在劳动关系中，用人单位是
13、主动、强势、管理方，职工只是附属于用人单位的“供应有偿劳动的被“管理、指挥、监督的对象，似乎是劳动关系的客体，这不符合以人为本的基本要求，也不符合劳动关系同等主体之间的互惠互利关系的实际。这样的规定其导向是特殊值得斟酌的。作为劳动合同的一般规定，应当是：用人单位与劳动者为建立劳动关系，就合同期限、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等事项确定双方劳动权利义务的书面协议。 四、关于调整范围问题。劳动合同中的用人单位指的是什么范围的用人单位，是否包括劳动法所界定的全部的企业、事业单位和机关。这是一个涉及事业单位改革方向的大问题，需要结合制定中的公务员法统筹考虑，回避不了的是劳动合同与聘用合同的关系问题。劳
14、动合同包括不包括聘用合同，亦或是两种并列的合同制度。 五、主管部门对劳动合同制度实施监督管理的问题。加强监督完全没有问题，关键在于如何管理和监督，登记备案、鉴证审批、制定标准文本这需要结合行政答应法并总坚固践的阅历和教训认真探讨。思路是加大惩处力度，削减审批程序，取消标准文本和收费。 六、工会如何在劳动合同变更、终止、解除等重要环节上发挥维护职工合法权益的作用问题。劳动合同是建立劳动关系的起始点，关系到劳动关系的合理、和谐，根据工会法的规定，工会有关心指导劳动者与用人单位订立劳动合同，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同过程中的合法权益的重要责任，在劳动合同法中应当将这些规定具体化，使之更有操作
15、性。 七、关于劳动合同期限的问题。劳动法确定了三种劳动合同期限，即有固定期限的、无固定期限的和以完成确定工作为期限的。在考量如何解决用人单位“用新不用旧、“运用职工黄金年龄段问题的时候，其中一个思路就是限制有固定期限劳动合同的期限和续约次数，同时规定终止劳动合同必需赐予职工劳动合同终止的补偿金，且标准相对较高。这样可以通过经济手段引导用人单位签订相对长期、稳定的劳动合同。但是目前劳动合同法草案的3年限制性规定基本没有相应的配套制度支撑，即无前提、无制约、无激励机制。因此可能产生事与愿违的效果，是否符合中国国情值得商榷。某种意义上还侵扰用人单位的用人自主权，剥夺了劳动关系双方选择劳动合同期限的自
16、由，虽然立法的本意是爱惜劳动者，避开劳动关系短期化，但是在目前中国劳动关系的实际状况下，这样的规定恰恰使短期化合法化了。 至少不应当解除签订直至职工退休年龄的有固定期限的劳动合同的存在。如56岁的职工签4年的有固定期限的劳动合同应当是准许的。 八、关于非全日制劳动合同的形式问题。非全日制劳动合同确实有灵敏和短期的特点，但是这并不是对非全日制劳动合同不做书面形式要求的理由。劳动法规定劳动合同必需以书面形式订立，并不是没有关注到短期合同问题，之所以这样规定，是因为我们国家劳动关系双方法律意识相对都比较差，具体合同制度不发达，工会的制约力照旧不够等等，所以为证明劳动关系的存在和规范并证明双方的权利和
17、义务，劳动法要求劳动合同一律以书面形式订立。非全日制劳动合同由于其灵敏和短期的特点，更简洁发生争议、更难于取证，因此更需要以书面形式订立。事实上，非全日制劳动合同不等于不确定性劳动合同，更不愿定就是短期的。 九、关于劳动合同的试用期问题。劳动法关于劳动合同试用期的规定是过于原则了，急需细化。但是劳动合同法草案关于试用期的规定并没有解决这一问题，同时又违背了劳动法关于最长不超过6个月的规定，明确限制有固定期限的劳动合同不得超过30日，无固定期限劳动合同不得超过90天。这是不行取的，虽然我们欢迎缩短试用期。有固定期限的不超过30日，假如劳动合同本身就是25天如何解决，是否可以商定为25天为试用期。
18、建议参考上海和北京的规定，分别不怜悯况作出有针对性的规定。 十、关于竞业限制问题。目前在实际操作中竞业限制有滥用的趋势，问题的关键不在于限制的时间和补偿而在于范围。我们认为应当严格限定“知悉本单位商业隐私的范围界定，目前的规定太宽泛了，难以爱惜相对人的合理利益。假如用人单位实行全员商定将产生极大的社会问题。 此外，劳动合同中止时的待遇问题需要明确，状况不同待遇标准和来源也确定不同;裁员的经济补偿标准过低，建议增加，应当与非过失性的解除拉开档次;用人单位单方解除劳动合同的程序，建议按照工会法的规定加以明确和具体化。 新华网北京2月11日电(新华网记者 王敏、陈菲)“劳动合同法实施两周年以来,多数
19、省(区、市)规模以上企业劳动合同签订率在90%以上,大型国有企业到达100%。全国总工会法律工作部部长刘继臣告知记者,“两年来劳动合同法贯彻实施状况总体良好,劳动合同签订率明显上升。 据了解,作为我国劳动法制史上一部具有里程碑意义的法律,劳动合同法实施两年来,企业用工行为更规范,劳动者就业稳定性更强,劳动争议化解更刚好,劳动关系更趋和谐。 1、劳动者爱惜有法可依 劳动者维权义正词严 国际金融危机来袭时,一些企业把减员作为增效的手段,唐山贝氏体钢铁有限公司却不裁减一名员工,经工资集体协商后员工的人均收入比上年同期还增长了7.9%.这一举措,换来了员工士气大振。去年上半年,该公司实现利润1.2亿元
20、。据统计,劳动合同法实施后,多数省区市规模以上企业劳动合同签订率在90%以上,且劳动合同短期化现象削减,中长期和无固定期限劳动合同逐步成为主流。目前,广东省新签劳动合同期限60%以上为3年左右;江苏省13年期限的劳动合同数量比劳动合同法实施前增长12.89%。 据了解,劳动合同法实施后,劳动合同质量有所提高。与之前相比,各地新签劳动合 同条款比较完备,对双方权利义务的规定比较明确,并且适应形势需要刚好补充合同内容。记者了解到,截至2009年9月,全国参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险人数分别到达21474万人、27399万人、12203万人、13459万人和8797万人,分别比上年增
21、加1337万人、5088万人、558万人、1286万人和1022万人。19月,五项社会保险基金收入9471亿元,比上年同期增加2233亿元,增长30.8%。 2、 促使企业用人从“粗放式到“集约式转变 “劳动合同法很重要的一个方面,是促运用人单位起先重视人力资源的管理,摒弃原有粗放式的管理模式。用人单位应根据劳动合同法的规定,修订或起草单位的规章制度,从而避开不必要的劳资纠纷。劳动合同法的实施,促使企业加强人力资源管理,用工秩序进一步规范。据了解,多数企业派出人员参加培训,学习劳动合同法,修订完善规章制度,补签劳动合同,规范薪资发放,依法缴纳社会保险,落实法律各项规定。 原来企业宠爱大量运用派
22、遣工,认为这是企业规避劳动法的最好手段,劳动合同法公布后,用人单位和派遣单位的义务都加重了,用人单位觉察运用派遣工不但不能够转移风险,反而用人本钱大大提高了。“越来越多的用人单位起先干脆和劳动者签订劳动合同,自己对劳动者实施管理。这说明企业越来越重视人力资源的管理,起先尝试对原有的管理进行细化。国际金融危机下,企业用人更要走集约化管理之路。 3、 劳动者维权意识逐步增加 劳动合同法的宣扬和普及,使劳动者的法律观念慢慢加强。我国的劳动者起先重视维权,用法律的手段爱惜自己。 “国际金融危机中,受影响最大的是劳动者,劳动合同法以法律形式规范了劳动关系的劳动契约,即使企业遇到危机,也不能随便辞退和裁员
23、,劳动者可以用这部法律来爱惜自己。加上政府实施了其他政策,如就业、社会保险、补贴等来关心企业走出逆境,所以去年城镇登记失业率限制在4.3%,劳动合同法发挥了重要作用,功不行没。记者了解到,劳动合同法实施后,全国各级工会推动协作各级劳动保障机构加强日常巡查、专项检查和举报专查,查处违背劳动合同法行为,有效保障劳动者合法权益。 据了解,各地在贯彻实施劳动合同法工作中,高度重视加大对农夫工权益的爱惜。云南省对运用农夫工集中的建筑业、住宿和餐饮业、制造业等开展劳动合同签约、工资支付等状况的重点检查。辽宁省沈阳市成立特地农夫工维权中心,为农夫工供应法律服务和关心。 各地工会还关心指导劳动者签订劳动合同,
24、主动会同劳动行政部门,针对不同行业以及不同类型企业的用工特点,分类制定规范、简明、好用的劳动合同示范文本。据了解,截至目前,全国各省(区、市)劳动合同签订率普遍到达或超过85%,据北京、上海等10个省、市调查,企业劳动合同签订率上升到92%以上,一些地方的劳动合同签订率到达95%。 同时,全国各级工会进一步推动集体协商和集体合同制度建设,规范劳动合同的签订 和履行,促进建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。目前,全国基层及基层以上工会参与签订集体合同110.7万份,覆盖企业190.8万个,覆盖职工近1.5亿人,占全国企业职工的60.2%。签订区域性、行业性集体合同20万份。开展工资集体协
25、商、签订工资专项集体合同达41.7万份,覆盖职工5110万人。 4、切实加强和保障劳动合同法的顺当实施 目前劳动合同法贯彻执行总体状况良好,但还存在对劳动合同法的相识有偏差、配套制度不够完善、行政执法需要加强等问题。全总建议要进一步发挥各级人大权力监督职能,加大执法力度,保障职工劳动权益的落实。“要强化劳动行政执法工作,加强执法队伍建设,畅通投诉举报渠道,肃穆查处违法行为。刘继臣表示,要尽快出台劳动合同法相关配套制度,完善相关机制,推动劳动合同法贯彻实施。建议立法、司法、执法等机关和部门加快出台立法说明和答复,制定配套性法规、规章和司法说明,对劳动合同法中一些原则问题予以具体规范,增加法律的操
26、作性,推动相关规定落在实处。 第五篇：工会在协调企业劳动关系中的作用 工会在协调企业劳动关系中的作用 新疆沙驼股份有限公司/温玲英 随着企业经济体制改革不断深化，经济结构调整力度加大，企业全部制，劳动组织、劳动就业形式日益多样化，使劳动关系方面出现了许多现实的问题和突出冲突。工会怎样结合实际，依法建立和完善劳动合同、集体合同？工会和劳动争议调解组织，如何化解冲突，如何解决处理预防各类劳动争议呢？这一切都成为工会急需协调和解决的问题之一。 一、 工会在协调劳动关系工作中遇到的问题。 、企业实行劳动合同制度不规范，签订率低，甚至有明显违背法律法规的条款。多种劳动关系并存现象较为严峻。 、集体合同履
27、行存在知名无实现象，或只停留在纸面上、口头上，没有实际效果。 、集体合同保障制度落实不充分，存在少缴甚至不缴保费的现象，尤其对于短期合同工、农夫工、季节工表尤为突出。 、企业在改组、改制过程中，存在侵扰职工利益的行为。 从以上反映出来的问题不难看出企业在执行国家法律法规中存在的执法不严、有法不依、侵扰职工利益的现象，那么企业工会在企业劳动关系协调处理中确定要发挥自身 的优势，一心一意依靠工人阶级办好企业。 二、 工会在协调劳动关系中要实行的对策思索。 1、强化参与意识。工会参与有利于改革的推动，因为职工在主动性要工会来引导，企业的劳动关系要工会来协调，改革方案的实施要工会来支持，实践证明，凡是
28、工会主动参与的企业改革，往往比较顺当，进展快，反之问题就多。因此，依靠工人阶级的方针不能变。职工参与改革，是落实依靠的基础，依靠职工才能充分调动职工的主动性、工作热忱和工作干劲。 2、突出维护职能。履行工会职责要突出维护职能。工会是职工群众自己的组织，按劳动法规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益。维护职工利益，是工会在新经济组织中的基本职责，否则就没有存在的必要。维护是企业工会的基本职责。要维护职工的利益，要义正词严地担负起维护劳权的代表者的职责。工会只能维护职工的合法权益不受侵害，爱惜职工利益，才能不脱离群众，否则，就失去了工会本身存在的意义。企业制度的改革，现行劳动关系发生了转变，工会在
29、协调决策与劳动者之间的关系、资产全部者和经营者之间的关系、国家与个人之间的关系，有着其它组织无法代替的作用。工会要在维护的途径上，由过去的事后维护、被动维护、局部维护变为主动维护，根据政策法规整体维护，用法律来维护职工和企业的利益不受损害。职工的 合法权益是法律规定的职工享有的政治权力、民主权力、经济权力、劳动权力。 三、工会在协调劳动关系问题的措施 、强化工会的监督作用。完善的强有力的监督机制，是保证同等协商、集体合同顺当推行的重要措施。在行政监督、社会监督及言论监督的体系中，企业工会的监督相对于法律监督、民主监督具有政治监督的性质和意义。这种监督比起企业内部职工的群众监督更具有全面性和权威
30、性。由于企业工会组织始终参与同等协商活动的全部程序，因此这种监督也始终伴随着同等协商活动的全部程序。 2、强化服务观念，提高自身素养。工会是党联系群众的桥梁和纽带。工会组织通过提高自身素养，加固“桥梁，加宽“纽带，增加群众意识，树立服务观念，服务于企业中心工作，服务于职工，服务于全局。首先是加强工会组织的自身建立，完善组织体系，转变工作职能，建立起一套行之有效地工作制度。工会组织要增加独立性和自主性。工会作为依法独立开展工作的社团法人，要依法独立开展工作，表达群众组织特色，从繁杂的事务性工作中解脱出来。其次，强化职代会职能。发扬民主，调动职工的主动性，激发职工主子翁和责任感，发挥职工群众的创建性，提高企业经济效益。人是企业之本人是生产力的第一要素，企业竞争、科学管理、技术创新是在人的作用下实现的，只要调动起职工的 主动性，发挥职工的才智与潜能，企业才会保持活力，才能立于不败之地。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页