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1、林业局2022党建工作自查报告 林业局2022党建工作自查报告 依据要求，我局党组高度重视，认真比照中共X县委办公室关于印发关于进一步加强和改良机关党的建设的实施看法的通知要求，支配专人进行自查，现将相关状况报告如下： 一、组织领导方面。 成立机关党建领导小组，明确职责，落实责任，形成齐抓共管局面。成立以局党组书记X为组长、党支部书记X为副组长、各支部书记为成员的领导小组，配备优秀党务工作人员为办公室成员，确保机关党建工作的顺当推动。 修订完善X县林业局党组规则，进一步规范党组工作，加强和改善党的领导，提高党的执政实力，更好发挥党纵览全局、协调各方的领导核心作用。制发中共X县林业局党组X年党建
2、工作要点和中共X县林业局党组中心组X年理论学习支配看法明确了X年林业局党建工作重点和方向。 二、思想政治建设方面。 切实加强党员干部学习教化工作，利用党组会、中层干部会、职工例会组织学习贯彻总书记系列重要讲话精神、省委第十一党代会精神、市委第四次党代会精神和县委第十四次党代会、县十四次二次全会精神，推动学习教化常态化制度化，进一步增加了党员党性意识。 不断提升干部队伍综合素养，切实增加“四个意识。组织林业总支、各支部开展关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例的学习教化，坚持与时俱进，不断提高新形势下党员干部的思想觉悟水平。依法推动法治机关建设，组织干部职工学习新的野生动物爱
3、惜法自然爱惜区条例，扩高校习范围，组织全县林业员、森林管护站站长、重要岗位上的天保员进行集中培训，深化学习林业政策法规，邀请县检察院、县法院以案说法，切实提高宽阔林业工作者的学法用法水平。 三、干部队伍建设方面。 落实遴选机关干部制度，举荐X名科员和X名副乡科级领导干部，参加优秀人才递进培育，累计进入优秀后备干部库X人。充分发挥党员干部创先争优模范作用，结合脱贫攻坚工作，深化开展机关党组织和党员干部联系服务基层工作，支配全局X名党员领导干部联系X户贫困户，深化每户了解实际状况，制定一户一策，推动贫困村早日脱贫致富。 四、基层组织建设方面。 根据工作需要，按时进行换届选举，通过民ZHU举荐遴选党
4、务工作实力强、素养过硬的工作人员刚好补齐党组织队伍，保证党建工作不脱节，有人管，有人落实。明确纪检组长陈远强牵头负责党建工作，制定党建工作方案，支配落实党建具体活动。 严格执行“三会一课制度、会议报告制度、民ZHU生活会、组织生活会制度，民ZHU评议党员制度、谈心谈话制度、请示报告制度、基层党组织书记讲党课及党员领导干部双重组织生活制度等制度，结合脱贫攻坚工作到联系乡永和乡开展“七一建党节活动，对X名贫困党员进行慰问，按月足额交纳党费，退休党员主动缴纳党费，从未出现拖欠党费等状况，主动进展入党主动分子X名，充溢壮大党员队伍，全局党员率达X%以上。 五、机关制度建设方面。 严格执行中国共产党党组
5、工作条例试行和省委实施细则，制定和完善X县林业局党组工作规则X县林业局机关工作纪律和请销假制定林业局选购制度林业局财务制度林业局X年考核实施细则等制度，自觉遵守一把手末位发言制度、重大决策全程纪实制度、民ZHU监督制度、决策失误责任追究制度、生态环境损害责任追究等制度，对草科乡乱砍滥发林木事务，赐予森林管护站站长高华撤销站长职务、林业系统通报指责的惩处。 六、强化党建工作保障方面。 建立领导责任制。把党建工作列入长远规划和年度支配，与业务工作通盘考虑，统一部署。强化领导，建立了一把手负总责，亲自抓，分管领导靠上抓，各支部书记具体抓，一级抓一级，一层抓一层，齐抓共管的领导工作机制。把党建工作置于
6、首要位置，把基层党建作为牵动全局的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，实行月例会制度，定期探讨基层党建工作暴露出的问题和冲突，刚好分析解决，牢牢抓住不放。 严格管理中层干部。依据X县中层干部竞争上岗实施看法关于进一步加强X县中层干部管理的看法要求，在听取党委和支部的看法基础上，实行自愿报名、民ZHU举荐的方式，按程序进行择优提拔。 七、机关作风建设方面。 主动开展“走基层活动，结合脱贫攻坚工作，组织联系帮扶责任人定期不定期进行走访慰问活动，强化驻村帮扶力气，在联系乡派驻驻村工作组，深化基层，与贫困户进行零距离接触，了解实情，局领导多次到联系乡进行走访，听取工作组及村组干部工作状况，
7、摸清贫困户具体状况，多方连接制定脱贫支配及实施方案，争取资金支持，联系技术帮扶，跟踪项目进展状况，刚好解决项目推动总存在的问题，多方位多渠道关心贫困户脱贫致富。 全面落实党组主体责任，认真履行“一岗双责，全面落实党风廉政建设责任制主体责任，明确领导班子及其成员担当在党风廉政建设工作中的分工，明确股室负责人的党风廉政建设工作职责，深化“一岗双责的工作格局，从源头上加强了防控体系的建设，防止了腐败行为的发生 八、存在的问题及下一步支配。 一存在的问题。一是落实党建工作人员不够。党建工作人员多为办公室人员兼职，因为编制有限，人力紧缺，办公室工作繁杂，对党建工作多为有心无力，没有时间精力主动思索开展党
8、建工作。 二是党员干部主动学习主动性不高。 面对新形势、新任务、新要求，党员干部自我学习意识不强，没有充分发挥党员干部责任感、使命感和归宿感，部分党员满意于现状，对进展环境的珍惜感和认同感不强，先锋模范作用发挥得不明显。 三是系统学习不够。 需进一步落实党组内部学习制度，特别是对新形势下开展各项工作所出现的新状况、新问题相识不深，探讨不够，政治理论与业务学问需要进一步提高。 二下一步工作预备。 一是进一步发挥党支部作用，加强强对党支部的培训和考核，引导他们结合实际找差距，理思路、定措施，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验党支部的凝合力和战斗力。 二是深化推动主题教化常态化制度化，学习贯
9、彻十九届六中全会精神，创新学习方式、深化学习内容，切实加强党员干部的思想政治教化、志向信念教化、党纪党规和党风廉政教化，进一步增加党员干部的学习主动性，用先进的学问引领党员发挥干事先锋作用。 三是抓住新形势下党建工作中的热点难点和干部群众关注的焦点问题，逐步建立健全与林业进展相适应的科学完善的党建制度体系，促进党建工作的科学化、规范化和制度化。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页