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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACT8W5J5G10U4D6X9HA10Y6J10X7T10Q7E6ZK10Q4S4M10V6X8P52、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACQ6Y2S6D2E8H2D4HR4G2A4P5K7V4X6ZD9W9C1I5Z7J4R43、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B
2、.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL10B3P9G2W7L9X2HR5N6Y10W5M1Y3V6ZO7P4K1Z3O3L3O54、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCA2X9U10Z5A4S6S3HR6Y5R4I2I1V4C10ZC9R4A10O2B8J4D85、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施
3、企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCA2P3E7L7M7S6W10HH9T9U1Z9W4V6P2ZA1I8O1M2R3R4Q26、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW7E10M10G9V10I10Q4HW3H7X2F5O4E3W1ZM4L5X6R5X1Q5B107、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI3L4A8D1C10D2H2HR5W5U
4、9Q6D9O8G4ZD7C7K5M4L3A5I18、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCE2P6K3J9J7B5U3HG7S6X9X9D9Z9K3ZF2X2M4B2O8N1C99、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA9I10R6P4C1K6A4HU3R1L4U8C1U6C7ZS2F9E2Y9Q7I9M810、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句
5、话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCU2H9W3N6W4A6U4HO7W10X8V2K8N8A2ZV7Y8J1Z10J4Y2J711、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACZ9O9R6X7E1Q3A4HH2F6D8I6H
6、2R10D10ZB8H6W8V2Y5R9H812、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCG3O7J6E4U10O9Q1HC10N4Q5H3E10M1N6ZN2P10W9A3S6C2R913、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCP4T2I6E5G1N9B8HT5S3H10X3G2O9P8ZA10R10Z7R7V1D10Z514、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和
7、长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM3F4Y1C10O6A8Y6HK2E5L7H2X8A9X4ZD10Y3Z7O2K3M3J215、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCT1C9Z8V1P5W5F8HY8B9C7X5R10J5G7ZW6I7V10Z9C5S1B716、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACV2V8W4U8J7F2R3HF6C7S8I10F1N10D5ZC6E1Q2N3P8A9W
8、617、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCU6W4H6Q5Z3Q3L4HT1E5H3J10S8E10G2ZT5U7G8R8O2B4N518、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCP2I1M5L2V1O4I1HH2T7S1G4C7E7Q4ZZ5O10J8S9E6C8E519、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCF10R3G3W6K6R7Z6HR8H10G6W1F10C5F2ZA
9、5I7G4Y4P5I2P920、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE2N7F2Y6J3C4S1HZ1N2L7K8L9C1H6ZH1I6I4Q7Y6I9A221、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACS6L6Z10J9Q4L8K9HM9X4F9D10Z7G2U10ZM7J5T3F4N7G5A1022、对培训效果进行行为评
10、估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCQ4A3R5E4V6B2S3HK7N4R2Q5Q2T7V1ZB6A5G8A5G1D5W523、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY10U2U6O10D7O2O10HW7W3H7H2B10Q6V1ZI9M9W3G3R5C8W724、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM4N7F3A1G6Q5D9HD7W9S8J1J7J10G5ZG
11、6A3F4H7E1I6H725、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU8X1W3R4R7J3J4HA2R5U9U10T6D2T2ZW9L3T2R8P3A6R226、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCA10Z10M7O1V3Q10U10HE6M1R1R6U2E2R1ZQ6R10R3Z2N5Q7M927、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位
12、置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCR4D7G6F8Q3K4M9HM2Y3H5S5K2R3W1ZD6R6H3U4J10P2V428、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU7M3L6Q2Z4D6K2HT10R2L7C2F8H6R7ZR2U10A2B9B2S4V729、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCJ5B7R6B10P2X10D5HA6V3G9E5E8B3Y10ZY3S8D7Z10K7F4I530、在安全生产责任制中
13、，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCD1J1W3G9I3T9I6HD8N2D5K7P5P1F8ZP4M9D3X5S8I4E1031、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCN5O9X7N7N8X5B2HC2R9S5O6O1G2Y3ZH1X3D1V5R3F4K332、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACW3A10D1A6Y2I4J10HC6J
14、8H5Z2K5D6Q10ZB4E8B2S7B5K1E933、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACK2V1Z4A2C8L6J9HA10C6Y4M2S4C10K9ZT3W3I5X9Z2O3O734、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCO8U2Y10C8Z10A2Y6HO4E7K3F7
15、S5W8R2ZL9X6T1F8O3V10G135、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCW1U4R6M8N10N10L7HL8Y5N3Q5M1R2B6ZX6N1C9J3G2U3Z536、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX3Z5B8L2C9K2C8HT8X9V8O10H9X6U2ZN5O3D7V7C4X5B737、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
16、C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF2S7T9U6S2M2I7HA3N8I2R3S2B1V5ZG2I4U7E3Y8V5H938、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCT3K4Q7W3V10R1H5HN5I1P10E2H5V3Q8ZM1F3X2V10D3H3M739、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA1F2L7E2D4Z10Y
17、3HQ5D2C2I10Q2M9V10ZY5S1K6B7Y9D5J940、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCC9F10R6G1A5I9W7HV2R8M1L5R9D7G2ZI2O5W7E2G3N5X941、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACJ3P3M9X3S9F5B4HH4S5E7U9Z10I4P5ZG6B10I3W7O2Y8R642、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.
18、晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCG7E10U7O4N6E6M9HK8Q10I6J2B6H3R4ZV8X7F1F4W4G8L843、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ4K7N2C10O1F5F5HN4Y9K4Q9C5G8W5ZT1Q10I4L7K2Z1M1044、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACR10J10E10N10R3E9C8HU9L1H6H2U9J1Z4ZP6H10K8T2Z10V8I
19、545、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCL3A8R1I8Q3J2N7HI6A2G2F4J3Y9F7ZS3H1E8S9I10D6F1046、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACA10V8R1Q9U2G2C3HU5K10F10A5U4F6H4ZO9V5X1B3I1V10N347、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳
20、动关系【答案】 ACB9X5E2X2N4X9N5HE2Q7C7O5N3I5X4ZC7Y9U6H4R4B7U648、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCX3L9G7Z10I6Q1L4HZ5R6P4B7L8C1I5ZB1Z5F10J2T3N5I549、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM4T8I5M7N9K6J4HY4R7J8I4E6S3E6ZK3I4Y7E4Z
21、1W6T550、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR10K9G3A1X10I8F9HI2X3R2V1O7M10J6ZQ5I1X9Y6W5Y10A1051、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCM2G4J8M6F9D10C2HR8K3P4N3J2Z10W5ZJ3R6Z9M3P4M10D252、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配
22、方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX6V7H1K2C9U7R6HG9V3G6Z2T4S6K4ZT9X2S6N7T7T9C153、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL4Q2Z1S1P5C3J4HT6Z10K3Y8X8B2G7ZG5H8H4V10E8L2K854、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACG5X7L2W10X1W5T9HF10O6L10Q4Y7E10Y5ZW6V1K8T8E3Q3Y655、()的对象一
23、般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY2E3V5C5K10P8D7HG7I6V6T3K9F1W8ZW7C10N7Z10A1D7U256、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACW7O5T3A1Z8D2K6HN10P5W4E8P10B1Q4ZB7U6U4U2L4E2D557、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCA1X9H
24、1O7B3Q10T9HU4Z4N2V2W7F10I10ZJ8D9C1U10T6U10A458、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCN6H2X9A7W10D10T9HB6W1Z2N7H4F7N3ZU5G2Y1U9J9Q9L959、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACX8G1C10H1F7C4G8HE2P5F10M10E3S7P2ZE2N1O4U6H3D9H160、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过
25、程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCY2F9T2L5G2M6K4HZ6X2Q3J6B2X7M8ZJ4B5N1G10R8J10I761、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCH7G3H6W2S1G2D5HF7O5U7H4B3L6S9ZK2E5L7W5E6F4F662、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL5M2D6Q10Z7K5P1HH5S2W7A4P6
26、M8J1ZG2O5M6D10X7Y1W663、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCD10E7K2Z4X4H2E10HC7J3A4P10A5L5W7ZQ1U3B7C8I4L10N164、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW9C4R8X3Z8Q4L2HA3H9A3F4Z5T1O1ZB2G5V6Q3T5B4D765、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案
27、】 BCS6A7I8I10Y8G10J7HC10U8A10E8P10U7Y1ZD10G1H10W5D9Q3C1066、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS8T3G8I1P2A3J9HZ4O10Z5N3E1B10I10ZO10U1S8S4O2C7N1067、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU9W7Z4W5F5U1K3HA5V5K3I3M5B1P4ZH5T1M10G2E5
28、Q1X868、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL10P3Y6L7Q4U3L3HV10G10X8K6X4G2X2ZL9P5Y8X1T7P2T769、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV9P2X6X3O
29、9G7W10HN7T8F8D1I4U4T2ZW10C5N1I5C2M2F270、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM9K5X3D2U1N3I3HB8Z2L3S9E7C1R3ZR6E4F10Y3H1Z2Y771、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCB8U10B2C1O1C10O6HM9
30、I3U6J8V8X1U2ZZ5F2Z3C3N7H10R472、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCI5S1Z2R2C5E2N5HI5U8L9J5C5H9U7ZJ7M2V2B4X7S10L473、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCE1K7W5N7Z10L2R8HO1N10T1X4X7B4S7ZO7N8W5U3B2Q1D274、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织
31、理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB7L10M8R10U4H10N3HF6O1N6V3M4W2X3ZZ7Y10G9G10I9C7G375、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACL1Q2N10F1A5K7G5HL1K10U4W9K10X7R4ZE7N5D5Y1V7X2L376、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B
32、.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA7M6Y8S1C1I4U8HW1U7V2B5V2X10P4ZF2S5A2I9M7M1W877、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCM9Q1A7N9N6M9K4HU2R5X10A9R8H7Q6ZZ9W10V4P3N7N9K878、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCH6A3B8P1V2T3N1HQ1D10S10N1A2A8G10Z
33、G10Q7Z9W1B1Z1N279、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCV4C4U5N4F5F1M8HL9R2J1W9P8F6B5ZH9N5Y4C10O8A7X280、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI10L1C1J6T7C8T4HA5Q9C10U3A9C7H8ZV5X3H4G3K1E2L581、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的
34、个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCJ3T7B10M3X10O1N1HN9Q1X1G10P1O10H4ZW6Y10E10K7W7G7T882、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCU8B7N9Y8B6X4B9HT10T5L1W1Z7Y1U6ZK9G7L2F7C3U8P383、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCO2Z4X2J7T4
35、B3I9HZ2S7M2M9B4W7X7ZI1E10P7O6W3W5V584、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCS2R8M10C3P6C10H1HO5V9W4H4Y3Y2G8ZE2I4A1B5N8V3F985、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCE7J8V4I10H1L6S5HV10J5Z10Q8O1G1E3ZO3N4E2T4R5P4E286、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【
36、答案】 BCZ1E8E4R9J1T8D5HF10P1L5O6F8U8R8ZK6P3N1W4P1M3X187、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCP7K9M6P10U5Q10P9HO7O6U4S5I5P8X10ZK6N7C1G1F5J4B688、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF4X7A6H10H9X3R8HJ2Y3S9Z5H6Z5Q7ZE6S5Z4V8Z1F9J489、仲裁庭裁决劳动争议案件
37、，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCT4G1K7Y5E7N8S4HX8H1O7R1Y8Q7P5ZQ6R6A1D3Z3N10E890、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCO9P6U7O4V1I9U7HX6G1N2A2F7S1U8ZN4F9D8J3P4B10M191、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律
38、规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ1V6U5M5K3N9T7HE5W1Y8Q3V2Y7D8ZM8F10G1C4M6D10I392、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCW5X8Y4S6S10K8J8HN8X3C7Z8B3M6Q9ZU3F5S4T4G8D2P793、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACY10T4K9O9F10I10F8HW9C10T9S10Z8C10M4ZU10O5K10V6E7A1B594、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应
39、坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS8D8L3N6Y1O1P3HI5J2D2D9P6U8R8ZA3X3F4B1Y2I10V395、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCY8H6Y7L2L10R3U5HR4G3W1J9L5S7N7ZM8N3W3R9D4Q4Y496、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCX3B10B3W3Q6C9D9HN6F8J5I2B4
40、T7C3ZE5J7T8D3S4Z2G197、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCV4B6A8Z6L5L2Q8HA7K10W10V3N6U5C2ZO2K5N7A2Q1G2G498、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCY2R7D5B4H7L10J9HW8J10P6P8O10G3L10ZF9I5N9J6L5A5Q599、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力
41、水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACS1J8T10C3R1R5L2HQ9Y4X4J7I9K9X9ZY4C9I3Z8H6R8J10100、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACQ3D4Z1J4Q5X10B3HG1V4F4G10D2X9D9ZW5Q1X1H9X1K7I3101、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF6Z6Z7Y8J6K10K6HA9Q3B8G10N4I5I4ZF6J9N4N1
42、0B10O5V1102、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCY4I8D8H4K8H7Q9HY2R4S2L4F4K9M4ZF3Z2P7G9I8T2Z9103、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACE8U5L2Z7U7C6E3HJ2Z5X4E8Q5C5G2ZA4B10T7Y8P10L5R7104、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCM6T3Y8I1K2V1R1HS8A9
43、O4J2Q3A6P9ZU1N6A10L1Q7V9E7105、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV10X10W5J6R1C8X2HG1C3S9A1B5B4B2ZL2T6O4K3E2C4N3106、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.
44、(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCY3Z10T1X1J2N8G7HV2J1H2E5C9T7H9ZW1M5D5G8J6K2Y10107、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF5G6W10K6O8M4N6HK8T4L9P4U3K5R6ZY3J8T6C8E4J10Z7108、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCQ5G7J3E6Q2X7J6HB1X4V4A3O7T1L3ZR3N8Y2O4E7B8L6109、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课