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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA1B1U2X4Z1A2V3HU3Z6Z5C8K5C9V9ZC5L10F3J8L7H6J102、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH4H3M4I1C10T8H5HH10R6G4A7K8Z4X7ZC6J2B10N10P5P9T73、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗
2、位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG8M7X9W9R4V9W2HR7M1U6W10S2G2Z1ZU2C7Y1M7C1X1V94、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCP10P3Q9Y2E5P10H10HI8X1D6C7F10U1J5ZU1C9U5O7V8A1B65、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCY8O6C8Q1D3Y6G1
3、0HO5U9W6C9D7P9K10ZK1I9F8B8N7N7D66、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI6C1O7E7Z6C8B10HP9R2F8F4V3I3C5ZD7U6X5G5T5J7O17、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX1X7N7M3H2I7I2HG3J4R3I9K1P7G3ZP6X2O5K9Y7K4H108、(2019年5月) 通过对生
4、产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCN9C8U7V5H2U10P5HW7X4R9I5Y9L3I8ZH1J5H9S6R5Y4D19、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK5L3N9W5L4G2R9HH8I3Q7Z4X2M6O1ZR3N8K5C1H6W6Y510、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，
5、有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH9Z4U6C7D10Y3D6HH9U7Z8L3U5G6G9ZS8S4W6Y6G8I3U211、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL10V5F2I1Q7D2J3HU6E7A4G2D3B3E8ZR10Y8Y2R8
6、Y7Q9X512、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH1J9H9X2G5O4N9HZ5Z10B6Y2S2D9T6ZX10T2G2F8K10J8X413、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCO6F5H7T7N4K10B8HS9V7Q8A6Z1R7I1ZV4J1Y1H4O3N2S514、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.
7、中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS9S4V2B8E6Z6G4HT5H1Q6I5Y2G8U6ZK5A2U2Y9X5W2C215、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACH5T2Z1V6F5O6V2HY1I3W7O5Q6E4E9ZU2B10C3O5D9Q5O716、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ9Q10E3Q6Y3T8D10HJ9W3Q4V6S7M9M6ZD10M3D3C10Q9T9Y317、企业采用广告形式招聘
8、各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD8Q10H3L1U2L5L7HL4K7K5E2K7P6Q5ZW5K9D3Y4P10X2M618、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD6X10R4R2R4L7E3HR6V8S9V1V9Q6D3ZA1Z10A10X2N6R2Q419、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BC
9、H8T9M2H4V10M4M3HH1Y5P10J6Y2H8P5ZA3Q5M3G5Z1N9E1020、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC1R3O4E7S5U6Q5HD1J8L10C7R10R10D6ZO1Y2X9K2A9W2R121、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCT2A2T10T10K10G4M4HP6C4Z1R9K8D
10、6K8ZH8E2P2A4W4I10H322、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO1I10G9J7I6A3V7HW2A4F2B6U10R4H2ZQ6C10X8B7K6A8V423、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS4M8P1C5S4V9B8HA5V8S8G9W10Q1O6ZW8T7Y9K8C6Q9X1024、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体
11、B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCQ6W3M10E2P2W4K2HT1R3K7V6S10J1N9ZV4J7I6P4B6D4M925、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT1W7F3R7J8E6I2HX2Y1N5W1L7U10T5ZG6L4Z3G1W6L4B626、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM5R1O8
12、V3U5I3W1HA2D8I9B4L6S3Z7ZW1S8K2H1F4S10X727、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC4L3L8L8O7S5E6HR10J5Q7G1F8B10Q6ZT5Z4C2G10K8L2Y428、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCT5O5K2Q7N1U7A4HZ3U9W6L10D7G8Z6ZD2C6N3U2D10B8X129、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意
13、-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ8L10F6E9Q2F4V6HV7E2P9Y9V6G9K2ZL8J1H7V2K6M6W430、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCP7G2N5Q7H10Q6N2HN7X4S10T3J2X3T3ZD8Q4N7S5X10Z8J431、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支
14、付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCZ10V6K6C10O4K2C6HT9H6H3C10W3H5X6ZB6L8B10L4H2H3E632、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCI10D8H1R10I10H10F8HC3P8H8K4V1R9A8ZZ2M7X10Q3W3O5W1033、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA1L6P4O1E
15、4C6E10HA4C4F4Q6P9S5P1ZZ8E3K10H5B6R4O934、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ4Y7A1C4R8C1D10HT9B4L2T8X4N3N8ZP2W7T9I9J1D9A1035、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC3U5O2S10H5P7I3HM7I10K2Z4A9G2I5ZH3W10B8J5J2E8P736、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机
16、构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY7X10T8A3J10Q1R10HI5V4U1L10Y6X1N6ZL6B10G1F8D1M8Q937、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC3S2P2T5P5P10H4HY2T6P8O9Z2O6B4ZE1X2I1I5B1U4Y738、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU4G8N3M6C4U8B8HJ7W9E10M8U4S9B10ZN2X2E9X9V9M4X339、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用
17、自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCC6J6X7H4E2F4R4HY1W9K8A3E7H7Z7ZQ6X5K7L10W4F7D240、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCC9Q3Q2G5Z10J2R2HR6O3R4V1V5W2X7ZV2G2C2W2K3W1S141、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的
18、薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCG2G6J3Z5R3R6N10HX10S5C3Y8B5Z1X3ZT10I1G1E5B6P1Q742、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB10Z1J5J2L2L5N2HN4Q10D3X7Z9G7H8ZH7X1W10Z1U6W10W543、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS10O3K10D5H10L6I8HI7F9W10H10S5M3P1ZF6U5
19、G9A6Y3J8V344、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF2W8I10W2D5L3I9HM6Q10R9M6V4C3Q9ZW4F9M8E2I10W3K245、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCV9N3L1X7G5Z10V5HF4Q3V8V8O1G4W5ZE2L10Q7J7F3G5X646、()是面试的一项核心技巧，又称
20、为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV8B7S6N9U7D4P9HR4E3N2K2O6Z4Z4ZX10T8H5Y2G1O1G347、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCF1R9I2Z1D9T10X4HE6K1C9J10A1H6A3ZW7O1B10O4B6A8S148、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE1V6E4Q1L5P10C3HY7V8V8T7H8F6S4ZL7V3T10T9P7T2P349
21、、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM6B9N5K10B8C6M9HG9M9R1Y2T7S10F9ZO8M6J4I9A6C4K1050、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCO7V5W6K4C10B4Q7HJ6B7U1V8T9K8F10ZM1X2Q1W1P2D7W351、(2016年11月)在管
22、理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ6L5X9J2Q4A4J3HG10S1Z8C4E1J1G4ZW9H1A9S2N8N10S952、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA2O6P3H3P7Z1Z8HQ2I1U3T10C4C1R4ZL5B9I9X8L8T7E953、为保证竞聘上岗的( )，必
23、须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCF5I2C3G6Q10Y2X1HR7H9I4F8L6O8M7ZO4G8L1Z7Q9R10K354、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ8R4V9P2R8S8G4HK3B4Y7N3J5L7S8ZL2Z3K3K6Y9A10V755、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 A
24、CZ2T3G7G6F10G1C1HW4X1Z9I7M10W9K7ZM6G5L3I5W9C6N1056、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCE6S8T8I5B6K2Y8HU1O4U9L4P6A2V5ZZ9G2E2M2G5I5T257、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACZ
25、4U7K6H2E7Y1A10HW9C6R7T3X9N4T4ZB3V1H3Q5O7Q9J158、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV6J4V9D1D1E6H2HY2A9S8D6O6V8E8ZN10Z9H6E1D2X3L659、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB8H4B6U2I5P10T7HU5V8N3W1S
26、8A4Y5ZY9G2H6H3J10V9K460、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCG6A5H1H5Y4J9H6HW9Z4G6R5K9C6R6ZX5X2A9D1D1M6Y661、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCA7Y7U4T3N1K1I1HE7L3I1D7C8C10N5ZN2O10H8D1L6R8T762、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。
27、A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCY9A1E1F5F9Y8A10HW10A7M2R8R3I8X1ZV7M8S5J10L3T1S1063、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR7G6F4R1J1O3A10HN3P4V8C7K8V10Q6ZO4S4R1S2D10G1W664、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法
28、D.档案记录法【答案】 DCR10Y8D3T8U10Q10U9HN10D3J10H4M6H9K3ZK1A1F9T9J2Y8U565、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ7U5Y5P1O10B7H5HR3G6K7V1O4W2H6ZQ10K9X5A5G9K8Q1066、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCJ5N2Q8X9X3F
29、9B9HD10Q6X5K10R4O6M1ZH5V3M6Y6D6C7P967、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV1P5Q8R10O3C3R2HA10F6G7P4O6D3T4ZE9Y2Y9F5K7Y7Y768、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS6C4P8J10G4G5W8HE4C8R7X1U9E6F3ZY10K10W3C10B10U5D1069、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群
30、抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP2M3Y1I4X9Q1B10HW6S8Q6M8M8P1G8ZT4E3Z1L10K1G1M1070、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU8U1I1C7V2X5D1HF8Z8H8D4F9W1K8ZS5F5R3G5W8P2O871、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY10O6M10K2M8W8U3HK2U10M6I9
31、O9C9D5ZB3U7B5C7S9Y1I772、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE5B5J2V2M1M8Z6HO6O10J1D9G1Q5A9ZU4N4O10B1E10Z6K473、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK9P9M3F7R9P3P5HE10Y4J9U9W3S9O10ZP9D7N5E9J7P10F174、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】
32、 DCF6Y3W8A2J3R8I3HY7S3N6J9Y2S1G4ZB1F2Z8L2S9W7Q875、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCA8J10J5N3D1B7L3HV10X10A10O4K8Y6A10ZY6G9W7K9V3L10S176、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD4C5M1G10Q8B10H5HU3P5M8U2U8K1T3ZB7Y2P2E9Y10R3R777、假如一个和你共处十
33、多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU1I7U7M7W8Q3N7HI4T7S4W3X2P8T7ZR8P9V3G2I6G2X478、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCR9O4Z10P2O5Y2U3HD8A5W9G3G1I7W2ZH8W3S9I1M5Y4R579、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不
34、用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCL7E2P7V7H6A7H4HL1F1T1G7T5M10L7ZA2N4Z1L5E9U3L980、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ9C4G4V6N4S8A4HD8Z2V10A5Y4N1O3ZU8X9K8F6T5B3N1081、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACE4I7P3A3E2V1E4HH4O3K
35、4E3U4S7K2ZB8A6A4Y7O3I1K482、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC3Q2Q8Y10R8R4Y7HR3Z8B7M3M8G1P9ZT8W5C9H8E9W5J883、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCP2F3D3P5Y3I2B8HP2N3N5Q10L3Y2R1ZW6O10Z6Y7Q
36、1N6N384、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCF7H2S1G2Q10V9Z9HG10F2N8W3Q5A9O8ZX3R9A8M6D7L6N585、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN8I6P6C10A10T4K8HX1J8F6S1B7X4Y8ZG6F4Z3P5F10G3O386、在工作岗位评价中，不适
37、合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI10K6E5N1G4I1Q5HG3R2P9V5K2C2I7ZL3D2H7T3E8M8P887、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK4B2E7U9K4V9K7HA6N6L2E2Y9R6F5ZM1Z9R5L9V9A1P988、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCI2A2W10U1A10Z6N10HX7J8F6D5O9Y5R10ZT5P3L6
38、Y2A7S4K689、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC8U7Y10G5G7P9O9HY1V5B9H7N8H4M8ZV8I3P8Q9V9W3G690、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ5J9W8R3Z6H4C4HO1H4F7D3N6S7F8ZH1S7N6M5M4F2C491、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈
39、大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE10A9N7V6V4W4T3HQ5A4H5N9C2H2J7ZY9O3I4S4Z6U3L692、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI5V1R1E1M2H8K7HD1M3M9E6Q6S3Z8ZR9O5E7F3Q2Q10R893、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCB2G7M10K2B1R8Q7HP3G3B1W2A1R4V6ZM4J9D8Y2H6I7D894、在编制工资表时，要求
40、（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCY10Q8H9W10Y4H10K4HC6D1L7P6Y1Q5U8ZI10C1A8J7N5J8G495、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACB6J8A2C8O9X10U9HS7J8Q1M10K1C10K3ZX1L4E8D1R6T7I996、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重
41、大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB7R8W4X4W3H4U4HA4T10X1X2U1A9A9ZZ1T7O4N4X4V7U597、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCH7K3Z10N10L10Z4X4HE2V3A9Z3G8W9Q3ZZ3M2K7R2Y3R3F398、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更
42、好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK9C5T8C1O6P3K2HC2X9L3K4C1A5N4ZK1H5Y3R8E2X10K799、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS2L7Q6L5P9Y8A1HH1Z5J1W3K10Q9B1ZO8G6H10B10J10O7V10100、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A
43、.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCX9M4B7F2B3V9G10HG7F1B6J7D10C5B2ZD8O5J6R7W5R1Q8101、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCV6A1B1Z1T1O3Z9HY7A4V10J2N5G10Q10ZE4Q7Q6X8X9O4A7102、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCA7F10F9D8Z9R2F
44、9HS6W5K5O1W9A5G8ZS3Q4H5G3M6U5I6103、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU7K2N2P6S2M1G3HF6E2Z3U4G10M5O3ZU1Z6N4V10O4U10V4104、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO8S6P4W10T7R3H10HO4U6Q3H8O3Z6U6ZS1G5O10I9P6O9R5105、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCG5K1Z4N9G9B5H7HD7R4D5V6G4F10V2ZU8V8E6S10H2D2G1106、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCE8F2U3B7H5N9U8HF2E2I1K4I6Q9V5ZC7I8K4E3K7M8G8107、考评者对被考评者心