2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精细答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公 司造成损失。这时,你会( )。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定,那就先干起来再说D.不管如何,服从总是第一位的【答案】 BCJ3H3F6J3K10P7M1HH6K10P9T4L6Q2Y5ZE3Y8Q8I7L5M4E62、下面哪一项不属于考评运作体系的内容( )A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCZ6T2B4L6S6

2、A2L5HE4Q5F3G4Q3K2V2ZC10M9S8T1B1P6Z43、要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须( )。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础【答案】 DCL1B3K9I9J3C3J7HP8U9R10Y4K3H5L3ZF7O10T3I10K8M6J54、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCL1Z8U9M5K9Y5D10HQ6N8C10J2U4B7Z7ZZ4Z2O1S

3、7A4R1U95、员工的收入承担房屋贷款非常吃力,该情况属于压力源个人因素中的( )。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCC1K9Y10O4J4Z6L1HR3Q2S3O9Q5K7T10ZJ6K6H3W3F5F4E16、尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提拔,相反,比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会( )。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行,不再想自己提拔的事情了C.看不到希望,选择离开D.尽管心里很郁闷,但工作还得继续【答案】 DCT7W1F5R7B5O5Y5HH1S10A4S3P6J3T1ZS9J9P9Y3N8L5N37、(2017年11

4、月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACA3N8I1O4U5V5O2HM5B5N8U6T6W4B3ZM10L7D6S4Q8G3B78、( )具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ4O3J7B3T9S9R6HG7U1H10S6N7R10R5ZH8J9N7I1P9Y7Y69、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCA4A2Q9C9R2Y2J6HM2E6L4D5O1Z6T7Z

5、Q1Y2J10C10D6U2M310、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL3K8J5T10H5F4T8HV7Z6S2Z7P1Z9V2ZH6M10K4C4T3E3W211、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于()。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD10S9K2J9A3Y2S9HE10C3T5V1U5B9G4ZT1X10T8P3K10I7M212、辅导下属适合采用( )。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACN9L5R10T8E9D3F3HS7V2F5F8I2B1R

6、9ZQ9N8I3O6T7X10H213、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCP5K10J5T2X5G6C2HS5D5N8V8K5F10J3ZP10K4L10D10H1N10Z214、在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC5D7G9R1T1F7P8HI10R3J1M4G3F8J5ZD5Y10I9S1B2N1H715、(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力

7、资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM5T8M8W9G9P8J2HG3R7L6K6Z9O10M2ZC4O6H4Y6Q4J7C316、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCK4O3X1N7K6I9Y3HZ9L5H3Q1C4C5U6ZH8P10Q8D6I8T6A917、 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACN2H4T9N2R6R8B2HP2T3J6K4T6Y7F1ZO6V

8、8W3F4O4V4U518、EVA的“4M”体系不包括( )。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG7Y8U3U3J8J1D3HM6P10Y10S10C2H7C4ZB1U5W4E3V8R1P819、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW3I2V6W7S8A8N4HZ9F4A6A9V1A10W9ZO3F1S3D6K6Z2G1020、职业活动内在的道德准则是( )。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCJ1I6U8Y

9、7L9G8Z1HL7O4S7F8B9F9E6ZF3I4G5S3O10F3P521、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACO3P2P3H1G4H9L6HT9C9F5O9Q10E4Q5ZJ6U5J2D3K1X1L322、(2016年11月)()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM7X8B3B5E9B6S2HQ3R7N2B10S3C10M10ZA1O9K8U1Z7M4I923、( )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自

10、己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCN8W3U4Z9I3X5E4HH1B1G6U2A8L7R1ZU10F2J4D4V1Y4E624、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCE1H10E9A1J2I1Y9HN10P3A1C5C10A7Q3ZW3M1V8F9E1H6Q425、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方

11、案【答案】 BCZ5D3Y1Z2X5U5C3HT3S6D4G2W6E3M10ZN7M1D3W1A3D6Z326、关于内部导向战略,下列说法正确的是()A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACV8Z6F2X5M7E6J5HB6L1E5P5C3D2U3ZS2X10E3O2E6V9Q827、采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACC5C5L2T5Q2Q6K6HB7H5L9V1P8R4X1ZW2G5E7M2O9O6G828、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是(

12、)。A.不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACO7K10Q5J9I10W6B1HV7I4D8Y8P6H2M3ZH3G6D9I10O1C9X429、( )决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCL1B6E10H3D10Y4J10HO9W9O4C8S3D2V9ZT3T5A2N9U10L3L330、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.

13、以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG5X10A3Q4Y7U7Q6HV6C6U6V10Y4M1L1ZH6U3Y4J7N9V6C531、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCI3P3K6N2Z2Q6S4HN6A4H8R3K3M4R4ZU1Y6W7N4U5K2J832、(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCJ5C7K8Z7N4O3S9HM6Y3F8K10V4F5Y10ZD9M10J3E6D

14、1B9U133、A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了( )的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV7A2H4G10K9K10X9HH1U3T2O10D9J10N5ZW1G2O9V1J3G2F534、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCB3U8U6D10C7I8I6HV4V1W3P4U2Q1U5ZL8M7F10X10E7T3Y335、( )属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.

15、福利待遇【答案】 ACR5N8I9E1I10Z6P4HA2W6B5W10U8U7H8ZZ8W8K5I3U2C5E236、一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM8T7H4K10R8E7D5HN9H6W10G10W9Y5F4ZA4J3U1Y7G5F7C737、采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为( )。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCW4B9R7T3L9J5P3HF7U4D8L1K8D10I4ZK1C4Y1S9J10V6T838、某男,家贫,妻重病多年,外债

16、累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能 的做法中,你能够接受的是( )。A.入室盗窃B.已经尽力,听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质,引起媒体关注【答案】 BCG6R6C4U5M4E10T4HQ6V1W7Z1M10B4V7ZM2K2M10E1G3M8B339、在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI6B4J8P6N1A4C10HP6H4X8E10R4B2X2ZC7S7L10J4R6A8N440、在( )的情况下,企业雇用员工的成本会降

17、低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCQ3F10W9L5E7Y6Z5HH4J10W10O5A4G10B10ZF5D1F4A2X6Y6F1041、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCB7G9D10S10S3P9M6HJ4E1G10N1H9E8M4ZF7O2O1T4S5C2X842、()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、

18、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN5S7C1Q5K8S5L10HQ3X10U2Q10F6F3J3ZZ5Y6P6Q2X3F3P143、从职能的内容上看,( )需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACF9C3V3Y10I10D6T3HS10V7E5P10X10F5C10ZW7Q6S4D2H6F9X544、 在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C

19、.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCH10D9E3Y3I3G10R6HY2E3D8U4K5L3G8ZX4P6K9P7W8K10L245、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCV6E4B9Y2D7W10R6HW8N7M5E10G3E7M10ZJ4H5K9V1N5J7W846、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC10G7Q9K4F4S5J3HK7H5Z1O4V4J8Q7ZT3

20、J8W10W7G3W4Z847、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCQ6T5I9O2Z4L10O8HH2B5N10B9L9H9W5ZE10V2D9B1R8T9T648、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCL3O1E4S2M3O8L8HD9S9I2E2J3Q2Q4ZN9H8J2A1T2Q2G349、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH10V7I8T1C9S7G8HF

21、7U2C5K5M3V10O2ZC8L7I10K8L9E1V250、( )模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACR6Q2N1A1E6V9G9HC6W8P4W7E2Q10N4ZZ10C10H3A1W6F10T251、企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCB8Q2O1Y6X3C5Q1HN4I4Z4Y10G8I9B7ZC4Z10J6Z8T8V2G652、企业集团人力资本管理是以( )为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理

22、班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCV2G3Y2H10P5F9N8HC4P1X2C2M9L7K4ZL10Z6P9R2C9O6N953、(2016年5月) ()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCV10Z2I7E9M4F7F10HE10C5N9K8Z6S10D7ZJ9D5I6X7M8X10Z254、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU4O8H7L3R10X5H7HS3V9S2U5X

23、9D2F10ZD8L10E4X3B4G8W455、()是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX10L1A8P3F5O3Z3HB7S10S3B5E7E7V7ZH9L6Q9S3I8R6Z156、( )适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS6F8N10L8W1S5M4HI3Q4A7Q9O2V9N6ZD9D4O9S3T9H9J257、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO4S6K1O1T8N9T9HD9K3W4A6P

24、2W4X3ZD6K5X4T8F9E6A1058、“诚信”的特征包括( )。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ9T10D6R8N4E4T8HC10B2V5E5W8O8Y6ZD2I8W6D3W1Q5T159、企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明( )。A.点子不重要,执行力重要B.战略问题不重要,策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人,执行靠自己【答案】 ACG9J7D9J9X2E10P3

25、HH9Z3P1F3Z1A9Q1ZZ5U6K3A1M7A3P260、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。A.6个月,15B.6个月,30C.12个月,15D.12个月,30【答案】 DCT1K1F8K1A9W3Q1HN2R6D1J5G1F6M10ZK7P7J7Y6Y8K2T361、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析

26、C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT3L3O1U4A2L10S6HD9K5F5X4H5G2D5ZN4Y7B5F7O9J2G962、本年度要实施什么培训项目是( )的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCI9S1S2M3S3S7C6HA1M1B5W6C1A7Y3ZF5S9L1I9L8X8H763、(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACI10S6Y3V10O5Q8Y2HQ7X2B5M9U7D4C3ZZ4G8I8K2G8A6

27、Z264、()不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV4B1K1I5U4K8E3HF3C7U8G2C9P7D6ZL9L1L10N5P9K3X365、在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()A.自己想怎么做,就怎么做,凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”,反之亦然【答案】 CCL8G2G5T2Y4P10N4HK7P4C3G7T10N7X9

28、ZK5O6N2P4V3H7J766、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU3B5R2V10O1S6R8HU3Q4M7L8A2E5L7ZQ4H2V1S6E4N1D867、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACW2S9B8N5Y8B9S3HL6W5O6O8P7Z6X3ZN6F7W5C2W8P10O868、从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语

29、”的是()A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCC10A6X6W6Q4N1H5HL1L6F9H6H3N4Q2ZA8R7A7H3W9L4J369、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ8R8V10X4L9C4W6HI6K1C3L6Y2Z5Q9ZU9S5W4P6E9L7O1070、(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCK7C8E6Y9E10B9R2HT2S10N2C1Q7V4G3ZS5G2M7D9L2E7B7

30、71、国际劳工公约对( )发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF3D7C2S8Q7H3L10HT3M10Q7M5N9N9C10ZX3A10W1C7X1H8G672、下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是( )。A.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACK3N5V6I8I9U8A5HR8P10F1O1J10H7Z2ZJ6W3U6P1H3Z2G773、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,

31、你的建议是( )。A.要增强灵活性,别太死较真B.要较真,但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结,别太较真【答案】 ACC9J8H5X5N3V10I9HL2L5G6P8S3J4Y4ZJ1G2S4S9Y8O5Y674、公文筐测试指导语应在测试前( )分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCM5R7H5V10G6N9G7HQ7L7A1W8I10D5V1ZK10O4E7T7N6G4R375、企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS9Z10F8Y5I1Z1T2HL5A7J8M6P8J2M9ZD8

32、O10M10B2U4J1B176、公文筐测试的适用对象是( )。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCT5B3P8A8S10Q8J3HU4Y7W9Q9M8L3S5ZJ8J3M8B7Z1A9J477、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCP8V8X6C1W1F10Y7HB7T3F5G7H4V9M2ZS8A8A4O1L9D9M878、按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCJ7Y7W2A4U8A6L10HU1X7P7C

33、3V10W2X6ZC10A5P4O1Z10K7S379、集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCM8L6I8P3M8T2W9HP5Q8B6Q7A3G2A1ZB7M5K2E1T9L3O1080、对于集体谈判的策略,关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCF3L9I7S7S2U10P1HF3L6R2T6T9V10L3ZD7T10E2H6I8W8I281、( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发

34、生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCZ2U1T7N9F4M6W9HM4N3U8L3O7M8I7ZE9X7P1L6H3N4A182、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU5U6N1N3I9F7R7HJ1U8Y2G3E7R7X3ZZ3C8B10Q4J9H10S383、具体涉及公司各个部门功能的是( )。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCP9B2D3Q7O4E8E10HC8Q6S10B7V6J5T9ZL4G8Q4I2A4L

35、8B984、投射技术只能有限地用于( )的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX6Y7H5G6B6D3O1HY5H8O9N1C10E2K5ZW3H4Q9N1P2J6E985、逻辑思维在创新中不具备的作用是( )。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCX7B10N10I3L10N1A8HB2C8U8C10C9K6T5ZF2K5R5C3F8W4S686、( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ3L3C7Z6C3A7Z8HX5Y2B6P3W2

36、K7G7ZG3G7A4F1T6U2A487、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP7F1G3T5Z5D4H4HG5Y4B4G1K7U7U3ZZ7U1N6L2H6R8F888、针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在( )。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCX7U8D7U10W2C6S10HT7H2R7V4U8E1L7ZK5T2W7K4E2L1M489、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务

37、实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL3Y8X9M1V6W8P6HV2Q3T4W8V5Z2M3ZU1H1N7F5D10Q3A190、(2017年11月) 在员工援助计划的( )阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU6K9Q4A3I5B5M3HT9I1V7P4Q2D6R7ZM4Q5I1H10Z6T2H291、 WAI和( )有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCR3S5T6Y9U3G5C8HH9A9M7B3M2S5K7ZC4X2O9N6J3Y7O592、内部晋升制的作用不包括()A.能够

38、节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCZ9R6T5Y2F3Q8U5HT1Y4P1P10K6A4L1ZO6N5F10S9L3A10D793、在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF4H9U1H10B1Q9O9HI5S5X5U4W9K5O10ZE7N8R10T4I10H1D494、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCE1O6W9K3Z3R9L7HF10L9S9A

39、9G7K10Q9ZN7W9Y7K3Q7D5M995、( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACH10F4S6P10A6B8F8HE3C1A10A3F2U9B7ZJ3H8R10R3L2F5O996、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是( )模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCM2W4F7K10P6O6E8HV8X4V10H1F10O6P4ZF10N9J1W5W10O5O897、关于职业,正确的说法是( )。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D

40、.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACX8G10Y5S8K2E4L10HK7W1G7E4E1M4K5ZC8Y8A7O10S2J5M998、张某与李某关系要好,彼此视为知己,只要涉及李某利益时,张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某,你的看法是( )。A.赞同张某,觉得自己很像张某B.很钦佩,认为张某够仗义C.反对张某,觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCX7B4I8D5H2N6F4HW6W3Q7M10X2R8G3ZI4L9J9W4M8P7C399、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指( )A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCK6B

41、8E7Q6M3D6D3HM3H3F6G4N1L10G1ZA10G7K7H3U2N10F1100、在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCD1N7Q10J3E8N4S2HP8D4X1J3C4C6P1ZG1B6W6V6R9F8T5101、在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCH6B5W7Z3Z10K8J9HT1G4S7E6G1G5

42、Z6ZL8U3X5X8A2V7L2102、“诚信”的特征包括()A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC8R2Y10P6P8J7H8HG4V8Z2P6G6D8L10ZD8M9M9G8Q4V10S3103、关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI4A1O2M9J5F4S4HM9E8O9V4T7F1S9ZA1M8G2I8W9H3Z6104、(2

43、016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACV9H5D6E6I3J7V10HH3T3O5E7E8C5V8ZI1B2H6X1J8Q2D3105、通常情况下,实施( )的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI10B2H5F2S3O7E3HX7T5L7I4Q5C7S8ZB10I6O10P7V2E10F10106、( )认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获

44、利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL4U9V2J7F3J7W8HX5V10R8Z2G6A9T8ZV4Q7G7V5W4O10U7107、作为职业道德规范的“诚信,其特征是( )。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS6C9K9C9K6Q8D3HN2C7S7B3E10X4A3ZQ6P10M1C7K2P2M10108、沙盘推演测评法适用于( )的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACC7W3T9B3K2P6B8HF8A2S9G6A6C9Z5ZJ3A10U5I7U4R7N1109、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCV3K10F8E3B3Y2I4HB7Z8I9Y6O2U8S3ZJ2A10G2L5X7Z1C6110、从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是()A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.

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