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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACO3E6P9I1F8Z10O3HW5B6D7U2C8E4T3ZK10K7I4Y4X8R4V102、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE5F3U1N10E7T
2、10T1HW6D5M5U8R10Q5G6ZN3B7A9K4E9O9M63、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO5R4M2T4P9K2R1HB5V6Y3S7N3U10X10ZF2T10R3I2N4U5E84、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE4O8N7E9R7T3K5HG3A7J2T1Z7Q9S3ZB6I4F9P5S1N2Y95、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一
3、定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM4O4Q2B7T1H2N2HZ8G10J8O1O7H8E10ZO4P6B6C3H7C2D16、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACN1J8C10B9S10D2X1HO9F2J2G1P3W2S2ZQ3F2J3E4Z1F3N47、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCM4K4U7R2P10S2A1HV1Y9V10P5O8N1N2ZR9X2N10H6
4、E3J4N108、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP2L9E9L10B5E6Y7HA4S1R1P6P9X8X5ZU5L6S6V2J3O4A109、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCR1M8N7E7D10H5S3HE8C8L7G10N1Q7B10ZE10D2P9U1P4J8U110、(2015年11月)依照我国劳动法的
5、规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX3S4A8A9E5M3K1HV10L2C1T9J5P2H1ZG10T2P10O10Z2F6B411、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF1H4A1C6T1X5T1HY2S6W10A1W1B10S6ZZ6D6C5S6U1L9I512、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用
6、D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH8V2D7U7S7W3B9HW2T1M3D2R7N2M8ZE8L10H10I2H1T4Z1013、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG5T2C5H10O5P7I5HI3X3C2R3W9O4S4ZK7J5P2Q8H9W6B914、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU3Z9
7、T4D7P8P6M9HG7M3L2I9O8Y6R5ZE6U10M5W1S6E10Y215、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACE3N8O3Y1M6B7E8HL8E2N3L9H2L4T9ZN10M4L1C2R7U9N916、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX4S9W2O8D8L10P1HV5P7E7X5O3H5U9ZF2
8、F5L10X10G8H1L517、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD2C2R3C1M5N9E10HH9E8V9E3K1S10B2ZS5D6J3C10Y3I5X718、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCF1E8E7A1T1G8P2HK6G1R5M5V7Z7L2ZX4T1W2Z6T2X4Q1019、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当
9、面调查询问法【答案】 CCO5N6N4G3G10F3O6HZ5S5Y5D7F2Y9I5ZW10G8H1H10D3M5R620、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK7A1G4P4X7Q6Y6HE3L4F5H7W10K3P6ZW3S8I9K3X4E1N521、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF2P4O3L7Y6N7B9HD2J6I2J8C8D2Q8ZP10O3L7D5B5F7I1022、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）
10、。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK3I5E7P4W5O1C9HV6D1T6R9Z2P5Q9ZX10U5Y9K10X1U1K1023、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL2E2F10Z9Z3O2V10HT10H10T6J7N5J10T2ZT1R6V3J3R5M2J324、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS7N4Z2W5I6T7Z2HP3B6H8G10P6D1W8
11、ZV3Q5O6H2G4O9C325、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACZ3A5Y7G9A2C9E9HJ5P9P7Z9O6Q5M5ZU9T7X1P7A7H6C826、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN7O6L1I6Y9Q5Q9HG8Z2F7Y5T8L5L8ZY9D8C8I3N8P2H527、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教
12、程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH6O9O2H4G8H10F6HO9I1T7P10Q1G1M6ZM1S2H6A1F6R6L528、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACB9M5K2H9B9W10Y8HH3F7S6H7R7M7M10ZI10G8R6Q4Q2Q6B229、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ9M4K2D2W9A1H2HE2M2W5M2Y1B6X5ZY8J6Z7G1L1S3H330、(2
13、018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR4T1K10P5W5O2W7HQ10J6H5K2X7D4C10ZD7K2P2N2F1Z9N931、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT1E6U4O10F5Q4M9HQ4P10H7E2T8W5Q7ZB4L7S6L9L2O6L432、（ ）是进入实质性
14、培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO10X7J8R3R7U6T9HT9C4C6F5J4A8M3ZE9C5U5W5H6T8K233、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCI3E2J1C1B6H5T9HM8K5P6M10Q7H9G9ZJ7Q10Z6F1U7C5I834、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCT9S10E1M5Q6U9Y5HH2F10Z1Q9T8M10I
15、10ZS8Y5T4M2Z4L8K535、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY3T6I3K3G3U1S7HF7F9E1L1I8E6N2ZZ4A10N10D10X6F8H936、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACF2G10E3B6B7E8Q5HW6A7K2U9R9J6R7ZC5N1J2Y6G3G4T737、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的
16、最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA5T1P7I2I7A5W4HM9Z8P1K10K9W10J8ZZ4L8B2Q10L9Z7U638、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN10B8T9F2H5I7V5HV8X5G9J5Y8D1T5ZN2M4K3A8B4O1B239、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACL5B5G3K2E8A8B2HU8X8G9D6S9E1
17、U3ZC9H7M10X10D7U5S940、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCQ10I9G2Y1U7J6N1HF2W1J9X10O1X9A8ZR1B2N7Z5M10O9I141、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC8B1V1N4I4L5O2HG4Q10H3H1Z3Y4T5ZL9G2W1Y2F3W4K742、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负
18、责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ1W6U8P7K10V2F7HZ5I9X6M1S4D4R6ZL10E3X1F5I10L1J843、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCD1S8V7F1T9Q3Q1HB2J8R2V9E9P10Z2ZK9J9I10J5B9V7S244、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
19、关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ4E10L9D4O4S7X3HL2R10Z10J4K9R4L7ZA5E1J3P5F3B8X145、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCC6V3I6W6Y5Z10J6HQ9X8C4L7H8U3Z10ZK9K8K5B10N2U3N246、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个
20、人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCF5O9O1X6G2U5F9HN10R2B4M8Z1Y1D2ZE7U7D1R7L2D1O347、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV7E8Q4T3R6W6T9HS2Q5P1M3H10C1A4ZY1X3L10Y3X8P10N548、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】
21、 BCC10V2N8Z3P7Q3P3HJ2C7S6L6L8X1K9ZZ8D1C3A10D9H4L949、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA2Q1P2K8C3E7G6HX5W8E4F7Q7T3T1ZK7W8M5J6D4M8C1050、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR1D10O1O10E10I8E6HC8I4D8B1S5D2G1ZW10M3O2U1F9E5W1051、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原
22、始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO2I9C4N10A10E4K5HR2O2B7E9Q2L9T2ZW4E5V4U4V2J3E652、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB1L9Y6K2K9D5W5HC1M3D10Y5W3Y2M8ZE7S2H1K6N8Z8O953、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一
23、次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACQ3T6S9O3U8V1F3HZ9M8H4R5T9V1Q6ZW5I5M2P4K3F5P154、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCE1Y1E9S2W10P1Q9HG1N9D6U6S6V8P9ZC7F4I9U2D2P6Z255、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性
24、化培训【答案】 CCE2Q2C10W5B2V7W10HV9U3O9C5O7E8J2ZR4T6D7M9X9A1H556、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCG4X9F2V7X2Z7I5HA8O7R9W10Q2U6A10ZN7V1D10R8E8J4C657、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ9T9O4F6K6R8U5HS8T3N8P8C9P3J8ZD3Q10L
25、4W10R7J6A358、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN4D4F1X3N1R3S5HA8X9R2S2H10I4E10ZT1I3Y8Q4F4T8B959、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI3N5L6Y7K2C6Z10HI4C2K4V4F6V4O6ZA1U1I6A5D10M3J860、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收
26、入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH9C8G1W1C3S4G4HV6P1W7E5X3M3R5ZW5A10Y6W1A1V6F161、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM1V2E2T4D7G6C2HR5J9B2I2G7X9U9ZT7H8F3W2B6R8D162、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个
27、人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCW7X10A8I5L8F1V8HW1R7L10U6G2K10X3ZM6Y10L2M4Q10Q7M163、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH7E10S1Y10Y6O9E1HO4U2C4O10K5H8T1ZO2F2U7U10R10Z5V864、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACZ6M4V3R6M8B1Q3HQ9K8O3K9I6B6Q8ZF2T8J2J5M9I1M665、 对销售人
28、员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM3M1Y10J1Y3D3J8HL3R8S7I9G2I9R5ZN7X5F6Q4F3U1U566、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF7L6W4F4V3A10U3HI7F5O3M9C1E6D1ZA8I6U10X3R5U1D667、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS2C9M3D5Q1S9I4HI5U5W5N4I5O
29、2Z4ZV5S9O10Y5D7V4S368、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC8P10I8O10L3O5P3HQ7Z3E2H6C4B7A1ZG9E5V10S8M9C9K769、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ6P6U4Z9Y9B8R1HJ7T2U7W9R3R4B9ZL9S7U10T1D4X8E170、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性
30、活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM2R4T7U8N2S5S5HV4V6L7G4P4F7H9ZN5T9L10X5N10X10U171、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ10S9G7Z10H7P1B7HW1Y8J9L10A8I4B4ZY4C5N3N2N9Q1I772、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C
31、.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCT6Y9M3O7P1Q2L4HC2G4U5H4H4O6A2ZH1T3M10Z8K8M10A473、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ1U3D2P2F5N6X8HO5M7F6V6G2L9C6ZY4M2C2Z4Z8H9H574、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN9A1J3J6Q3P2X5HF2W8Z3N4Q2H10W6ZD5V2U6X4A8X3R27
32、5、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT3Y4W4B8Q9E6K3HU4N2M8J10W5M9F2ZL10E3H10K6I7O2P176、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR2T7O8H7C5Z5R8HS6D2M4T7U9G1U10
33、ZK8B10T10V5S10V10V477、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH8L1C1G6E1J3O3HI1E1T10C7T1Q6X7ZD7Z1V9R3Z8X6L978、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS4S4E5Y6P9E10H4HR1S10O8O1B6O9R3ZI4U7Q5A3B3Z1A9
34、79、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG9C5G6R5H4T9Q10HD3Z8Q4A9J9C4D5ZP5M1S8A5M2R7I280、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACL7C5G10B4W3R6G4HJ8Y3A3Q4O5J4E9ZX1L6W9T5J8H1O1081、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说
35、明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN9B5Y9V10D1X4S6HC10R8Y10E2H9X9E7ZT7K4T10C3F4H10Q282、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN5I6J4M9P8F5E1HH10Q8V2H3I7Y7N9ZP6D8P4C6X1W2I583、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE7M7X9I9D
36、8R2F9HZ2G3P4P8J6P5M10ZS1G4K10M7B8M9H584、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACL8Y7J2B3S1A7P9HW5K9P10J7F7H9J7ZH3D8Y7V2I4Y8I785、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCI10N4Q7B1N2U6W9HY1B10V7C5W10A6C2ZM3J2D2V10S7L8J886、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（
37、 ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCU6U7D7U5B4J5D9HC10H10U10J6O3N3O6ZA3W2B2O6L10J7E587、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY9H1R7B8S1Z3P2HG5O7L6K5T9P4T2ZN9G8S10O10E8V9U488、 职业
38、道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCB6T5A3G9L9H9Y8HV6M1G7Z4D1S7K4ZX7I6U5I6L1D8Z1089、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY9V7W5R4F1H3G7HY8P8W8Y8M2I1S9ZU1G3I4S6X6U3Y590、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律
39、要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ5F1Y5R1O1V9N3HH2I5R2Q4V3J1E8ZH8M4N10R2B1W9J1091、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY3X6G5D10H5R4I10HN8F6N7C2O3K3K2ZW5R9I7V6A3L3P592、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ6L1X5D2W9U9S
40、1HS7A5V6D2M1G7E3ZI8X6R8B5Z9A8A693、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCU3E3S2J7E1C9N10HB6R1A4F10C8K6C2ZJ4O7C10R3P8X7O894、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH1U6U1K2I4F10Z4HY5L8G8P7O4T4E6
41、ZB2U6L10L7P7P9R795、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCY6I1T10W9S7P10W4HI1Z5K8L10G7D5O2ZJ6F5E8R1I3N5K496、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ1Z4C1A3L6F5K2HU2S2L3P10W10J6K3ZE4B6M7B6A4R2N697、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答
42、案】 CCV2G8J5J8J10G6Y3HY1O10S4Y9X5J10G7ZZ8D6E8B8L10K7U598、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF9Y10X4U4V9A3T8HA3M10O3P4X4J4D5ZV9H8M10D10C9L9X399、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买
43、住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS7N5M7R8T5H10P1HQ3C4O4X7M3L9N8ZA5X4M7Z2M10L5C9100、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI10V1H5X9U6Y4E1HK8E4J7Z6G5I6S4ZD5C6Y8N3P5M7R2101、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬
44、D.总和报酬【答案】 BCD6L2P6V9U10U6G5HG6J3M8J7A1X3Z7ZV2F10A4B1Q6E7G9102、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ4V2J7K10B1I8L4HN2U4T2Y1A5O4K6ZC8M8L9B4R9E4M7103、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD4V3V1F2D1Z3X6HD2W6H4R8Z3P6G9ZD9C1Q8O8P10J4P8104、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ1N3S10J1C6W5B4HU4J5Y6N8Y7E8Y9ZB5B9M2P2S10V3T3105、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CC