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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCJ5Q2B8S3H3V6F10HY8Y7U3D10G7K7O4ZA10T1D6Z3P9H2R82、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV6M1B9V7N2O3N2HO6T10S5V9T9P5D10ZC9G9H1O2D1G2V43、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错
2、误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR3H6C2P1B1H8W1HJ9A4T10Y8O10R4Z9ZB1R10J7F8Y2G4A34、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCT8Y8D7V9D4G10T9HP5M2Y10G6L2B5L5ZR6D1Q9B4P1S10K95、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.
3、操作能力测评【答案】 CCI1G6U1A8E6F2O4HO5Z8L3F3D9Z2Z5ZG2J10D10T3I9J3O46、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCV7G2K7F2O1N4A6HI9R10T2B10V3L4N7ZH8A9L10W7M7S8C87、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE7X2D8D9Q7J9B8HT1I7L8I7Q4Z2J8ZP3H6N4O3X4Y7H58、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强
4、调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCG6M4T8L5M1Q1C9HN7Q2F2I6N4B2X5ZG9P8P5E6Y3I9Z19、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCD1H2T4C2X2R1Z3HN6A1C2D7M8S5J5ZD1J8M8P9K8S6K510、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCC2E8O4Y9Q7E7R9HX7D8L10L10T5Q3U
5、7ZZ6R1B8P6M5U4B911、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCN10G6C7H10V3Z4L1HI7N2Y10F5Q10R4K3ZE9Z5U4F9F10S5L612、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACB2J1B5Y1T8Z10K1HA5H7A2Q4H7O6K2ZW3U10A9B2Z10Y7C413、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案
6、】 ACL2G4R4Q6Y3W6B8HQ1G9D8U6K1E8T4ZR4W10K1C10M2W7X214、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCH8C7R9Z2R2M6P8HU6M1T6D9C5Z2I3ZY1M1U9A4W5C3G815、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCZ3O1U10T5O9X6A4HG3L2E5P5F1C6Y1ZJ1R6Y7J2D8A4K516、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基
7、础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCI10M1B3Z8O4M10Q5HY8B7J8X8U9E3X6ZZ10N4J4T3C7Z1J217、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACX6L5N2O3T2F4I6HM7E4L2E6F3R1R3ZS4V4D2X7I3U4E218、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果
8、【答案】 ACV6G1C10A5I2O2Y5HP2G6D9J9B2W5H10ZE1E6U4P3J4T5P819、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCQ8J4K6E4Q7W1W1HC5J9W1H6L8C1C3ZW4N2O5U10U10Z9V820、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACY8I7Z8E10T10E1Y6HR1Z2K9X2G10F6F1ZH1L10J
9、2B6L6B4T421、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB4O1R9L2H1T8D9HK2W1N9P1Z1C7J8ZK10F5A1T3S1W3U222、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO3Z5T10N10S10D7O1HS5T8Y6F1W7N4U3ZG3O1P3G10X4O3P123、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】
10、CCU5I9Z7T6J5N2O8HD2G1P6T4T2M6D7ZO7O8Y10W6W8M2G1024、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA9L8T7F3L3R8N5HG5E10L9A6Y1O9I4ZI4A6Z8W4I5F7L625、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCI9L10B5I4Q9B10Q1HH5J5J7C1U1V8U5ZC5Q6W8T6Y3S3J926、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C
11、.社保保险D.红利【答案】 BCJ5N6O7G2C3Z1F10HD4E9V1M7K1D6U9ZJ10J1D5C6M4E5F127、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY10W7X8N3G9M6T6HF6E2N2B6R3A5H5ZY8F3V7O3N7N3G728、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCA4M4C10G10U8N8T9HE3F2G4C2Q7A5X2ZD5T7V8H8K6I1F229、企业在不同发展
12、阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCD8B4R9I7M1D9R3HQ4U9Z8Q10V8O8Y3ZE7V9V8I9D1J4O330、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACS2D2S3X4P10U10R6HA2Y1Y9S6W8V5Z2ZY8J3S1J1T5T4Q931、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ4P5I2M7O7A9R5H
13、D3V4A2W9Z1M10G10ZN10Z2C6D8L6E7O332、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL3S3P3P2A2G10P9HU1K7I4O7B10G9K5ZD6H4A2V3Y8M6U833、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACD2I5U5L3M4U1M6HL10F2O2S1G6H5S1ZC7C10U4U8Y2Y2Z434、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结
14、合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCK9I8Y9D5K6S2C9HG10E5S3Y3F9T8U10ZZ6I5T6K10X7V7Y235、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCM5Z9T8I7O3F4G4HR10B5Z6T3R4W10H1ZE10H3E8A2F1G8R836、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DC
15、L3P7K8D3A7Z3J4HY4S2G7G3N3G6B5ZJ10O10N7D7K2E9I1037、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG7H1L5U10R2S10F7HE3W5P4Z3C7C6C1ZU6P8Y8A4L4T7R338、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACP10W5I
16、4D5M1D7W8HF5V1N3K9X10Z9Z5ZO4R10E5N1T5I8Q639、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR1W8I7W5P9Z9F2HM7F1Q3B10W10V5T5ZN3I5W6H10N10P6E540、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCM7Z2O9Y9N7H10W4HY1L6C7S8B3G3D5ZT10I6U5F7S9K1B841、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成
17、功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCT3X3B5V6L2W2M5HV9A5W10S3D6U2R4ZL2K1Y1I10G7I1G242、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCS6U7K3O2Z5L6S5HT3S4M1I1V8G3W5ZE8D7N2P4Q6K7F643、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.
18、对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM3U8S2V2W10I6J9HM8H6E3Z10X8M6F8ZP10K5W1W5Z1T9L344、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACL4J6E5Y7P8N3P3HN1K9L9E3B2R8C7ZA6K3U1P1E10X7G345、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACN1E7X4S3N7C5U1HU8Z8P1K8J9A10V10ZY3T7W10V1D6B6O746、实行()时，企业必须给员工学
19、习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCQ9A4Q2I1T3R5P10HH4B8T2Z9P4H7F4ZH6G10A10W4X10B7M147、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACH3Q5Z3M6U6D3P1HN2L8I4D8H4M3T3ZH10C3R8W10A7I7L948、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标
20、为衡量标准【答案】 ACY10Z5G7G1S6Q8Z7HM5E8K3P4C2K2Q7ZY4F10Z8H10W4T2H749、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCT9R8E7X7W4A1V5HC1R8C6J1O2G9E3ZE1N10K7D4G7Y8H350、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCS2B1D2S1M10C10J7HT7C7L6A7R4Q7A7ZP2O10D2J7X7P3S3
21、51、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCL1U10C6Q3S4D8F4HF5N7F4H4X2E4W2ZF1D4A5O5L10F4E552、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS9S4V9O10G4U7Z5HW3R10A4Z8Z2R2V6ZJ4Y4V8X2L8F4A253、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理
22、者与员工的双向交流【答案】 CCF10Q1Y4P10Y5R8K3HE9O1H6U2A6A9E8ZX5H9P5R9E4X7Y954、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA3L4A4L4R3W2W3HR5S9G3N3Z1E6H7ZK9E8F9V9X4U6Q455、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACT7E9B10I3R7D4P6HF6R9M8N1T10P6Q2ZR5P4Q7V2T10T3M156、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量
23、化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU10Z4E2U9F7C8T4HG5G9N9Y7E7N4A9ZH7R6X10E10Y3E8U857、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH7E1G2B10Y5I6M7HP3I8B3T4O1K7S6ZD4M1N3J9K5W8V158、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施
24、绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL2P6W3R3R2S7J7HL2V6M5Q7E6N1J10ZH7A5A6G10B2W5P159、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCP8Z6F4D4G7X8T2HN2D8J7W10Y9A4L9ZO8K10L9T6H10P5D660、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线
25、C.下线D.预警线【答案】 BCW1X5Q9W5G7I9F8HI2N1F2Y7S4Q2T3ZF2Z7R10X10I3X4H161、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA4G8V3Y7Y1W1E5HA8O6X5K9T3S7O10ZL3Y10M1Z5J1O6D1062、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP5Z1Z9T2A7A9T5HD6X5K10I2H8B2X7ZB10A5J5T9X5D3W106
26、3、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS8W5L7D7A7U8H8HO4S5W9R5E6S9Z4ZT1L7U3K9D7N8F364、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACQ5K6O10X8N8P4C3HK4W10O8B8X8E4M1ZD8L9R1O6P2C5B465、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC6Q5V10I1Z3L1G6HA7C2H5R2Q3F
27、10H4ZX1J5X7G9T10O7Q366、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCU1V7A10M5J9Y2S10HN9U6G5A6P6O4D3ZL4P8Z9W7A6M1Y767、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACE4C2Q9G6Z7G4I7HP10D8V8H2S3S3M1ZC9A9H2V8K7P4H768、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.
28、劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACH1O4G10L4V10T3H8HQ5H7Z4H7J10I10N6ZD5I3S7B2D1U8J1069、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCR8A5A1W6N3A5O1HG4S4C3K6K6A5R8ZD3M6O5Y3S5I8A970、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCA8M2H5Q9L2O4E5HV5E3Y5
29、V7V6R6P9ZE7J5V9E8S7N7I771、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN1G1O6D3R10V10B1HX9Y6R4J9V4O4F6ZN5M2D3H6A4H5M172、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACE2H8O8C8W5Q2R9HN3J6J7S10E7N2U10ZH2K5Q4H7E1I5T373、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.
30、标准差【答案】 DCI7B8E7F5G7U8R10HT5O7Y7L9L7B5Y10ZH7V4M2O7E1O8X374、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCS4N7N6K3W5L9B10HP6U9Z3R1I3N9J3ZW4F8T6P2C9T3L475、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCU6S8N3B5W3D
31、4W4HB2U1W5Y4U5Y4B2ZY7H8P7Z3P8W9Q276、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACM10P5W7L9I10R4E3HU6F4D6H10U6V10R10ZG3U1G5O5A10Z5G777、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCV5L10X9F7F3F4D2HW1T7R1B2Y9I6E7ZJ8C10W7Y6X4V9M378、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 C
32、CF5G2L1E9W8Z9W2HI6J10T8U10R5X8M2ZM9F4X8K8Q6V9Q279、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACB8Z5B4O10Z2H3I4HI5N2H5H3K4Q8F8ZP10X4V3A1R1W7G280、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS5D1G6Z1I7E1Q9HZ8R9B4Z9C1L7F9ZX5R10V1I2Y1W1L581、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.
33、30B.50C.80D.100【答案】 BCF6G3U6U4E7D5K3HB1S6G5S4B2E9B6ZW5S10S5F3S10B2R682、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCI3P2S9W3V3A8E7HK6K8E10E4E5V8R4ZH8V10B5X3G10D1L883、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD2W2F2L3P4N6W8HK9J4Q5Y8K5U1C4ZB1E9C10X2J2E10I484、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说
34、法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCB4G9U2S5W6X7P2HC5S10X1J8L8W5D10ZE2K1J2Z3L6J8D485、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACH8W10L2Q8E10L8L1HW2U6E7O3R8Y7K6
35、ZZ9M4Z5I5D10U6P1086、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCO5H4A8X8M3Z6W9HY10W4Z6C9D8X2F1ZP6Y7F8Y6T4M7F287、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCG9C1E9X1F2Y5A5HV9L3G9D1V2V10Z4ZD5F3U4F1W1W10Z988、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全
36、理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCI10O4Y5Z6V8U9L1HD6X7X10E1R3S3O9ZG7Y10V10K3B8G6D1089、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACE1S4S1B5B4Z4Y2HJ7R1T1Q5H4P6J4ZJ7T9F9O7E7O9V590、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.
37、仲裁D.诉讼【答案】 BCY2R9H5X3V1T2Y6HN10D6I9I5W1Z9W5ZM9B2A2S8E4V1J691、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCM7R5D10U8O9X9I9HW3P6W9S5E8A2G8ZS1M1A4D8B7O8C692、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCI2X3H4T7D2I1R5HY6X1K10I7P6A3P2ZM10Y7M3J7T3B10C793、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为
38、优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCD7Z2D7I1K5Q8X10HN1E10L9M3P2A2G1ZI2D8T6G4E9O4N394、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCU10J4F6H9Q2X7P7HM7P5X10Q1E1D10S6ZX1K3B4C9G1H10C1095、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACO8P10T10H2O8K1J4HV2N5Y6C7W10U10D1ZZ9C5M10I7F5E2W596、企业人员需求预测方
39、法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW10Y5G6F6B9K9F2HG7Y9S9W6B7I8P4ZN3U1D10Q9Q3I6R297、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCW7Q1U6N9Z4N1X4HV6R3F6D4I9W8N2ZE1S10Y8G2D10B1P498、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACH10K7Q4S7H8I9U3HH1X3E3I10L7Y9B2
40、ZT9L8D9N10I6F10J699、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA5L6W3S7W8L8M2HW6K5N9X3I1O9S1ZV2Q5B3R2B3I9W5100、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF10C9H8D3L8R4K9HD3Q9O8F1A9S2J10ZP4K10D9O5K6I7I10101、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律
41、关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCT8O9Q5N9P2H5D5HF1Y8F10H6O9I9K8ZV6T9U9M1B1H8X4102、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACI1Q1R6K5W7P3E4HT6Y4W1O5D1M7D6ZR3S5R5K6L10W9D5103、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.
42、酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCH5K6K9V8J6N4I10HO1R10A5B5C5R2B8ZB8A2W9G7U8U7T9104、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW1G2Q7B6R6X3B4HD10A5K9V1S1V7H3ZO1G5D4H8Y4K5R8105、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACX5Z7B9S8O4V3V7HP2U2Y10Y10W8G9Y9ZZ3R6E1R8L6C
43、4W3106、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACT4N8X3L2E3D2O1HT3B4N2S9I4K10L9ZC8N3S10L7R7B7V4107、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU6J5R7Y6L8N10J8HG5M2I2Q6X7W3O4ZJ3I10X6G2N8I4U1108、 设计
44、绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCW6N8I9F1R5R5A4HQ4F7V7R10M10S5O9ZA3B7H10W9M9A5Z4109、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCV6S3I8P10B8V3T6HR7C6W2R4D10E7M2ZG9H3U1E8B1O7K6110、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACA4F7M2U4E5V10Q9HW7Q2E10J9K5Q2K9ZX5V3X7Y7O1U1B6111、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCQ10S5D1J1D4G4Y6HD2E1M9R5X7T8W1Z