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1、企业人力资源管理师职业考试题库一一,单选题单选题(共共 200 题题，每，每题题 1 分，分，选项选项中，只有一个符合中，只有一个符合题题意意)1、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】BCC4S3M4Z1A3B9A2HQ10O8N1K5S4U6L8ZL3Z10O6I8I10O6N52、()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】CCG1A4F3H6A10X2T4HJ9T2W3Y2C1N9O9ZK2N
2、1F8W9G5U6K83、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】ACO10P5S8K10U10B4L10HG9H3D4E4W8N2G9ZC3I2E4O10F1N6G104、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】CCZ5N6O9X9L5W9W2HH3R7V1O8F6O7T7ZX2Q5Q6M3D2T5E45、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】DC
3、O3N4P2B3B1J10H2HO1C3L10O6Q10I4N6ZM9D10M6Z4R2Q1P96、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】DCI4W4W6T10S7H6H1HB4S1M7D9B1I10Y8ZC5X6T7Z2O8V9P37、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】ACC5P6V1L3V10Q1Y1HV3R4D4X5U8R6Y9ZA10Y8T5O10X6F10U18、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成
4、的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】CCN1K6V8U1E3W8B2HG2K2P8S5S9B8G6ZY1Y5F8N5B10K5Z109、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】DCR4H4M8P6J9W8F7HB3T1W10H6F1K1U2ZX2U10A5W3W6Z7M610、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答
5、案】BCZ8A9H4I9I2T2M4HQ2P10S6B7J3B3H4ZF7U3A6K3I8F6D411、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】BCO5X8E4A9L5C6C2HG10C1A1G1M7Y7L8ZP7D4C8T6Q1J7H112、(2015 年 5 月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】CCN8B1S1Q8F6X1P1HD10V8J3E5Q2J10F5ZG9V1B8W9M8G6X513、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.
6、绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】DCA10D8M4M8V1G10N9HC8G6E1V10J7G1H6ZE8W1I6X4B6I1Q114、绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCC1T4K3C7T4A8I9HB4J1N4P7T1V5M2ZY5H10O7M3J6R1J1015、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】ACS6O6D5X3F7D4B3HF9T4Z2L3M7K3M10ZI9N2I4F5L9E6J
7、716、(2017 年 11 月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年 6、7 月份发布一次【答案】BCB3R10Y1I7L10F8C2HL8N7M6O8V1J2L6ZM9B8R7D3Q5U8C717、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】CCM3M9J3F8W7F10Y2HE1X6M4U2H6R5L10ZS9W7E2H4Y8B6Z1018、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略
8、相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCN7K2Q4J8J5Z10J3HA9T7D9M7D4Q7L4ZI5U6X1G2Y5N8E219、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】ACM6Z8F4Z5F9C1B8HJ7G4J7M6V4M8R5ZO2J1O4E6H7T10X320、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要
9、工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CO6D6T2A4D9K7Q6HU7S6C4S4I7N2H9ZE1F8M10T6K10S9B821、【答案】A22、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】DCK5V8B3E10R6A6R5HJ2W4D3Q9A4W1C4ZI8U9J9S10Y2V8Y523、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1 分钟B.5 分钟C.10 分钟D.15 分钟【答案】BCE1O1G4S7A4Q2U9HC7I6N6X8Q1D4G2ZJ9D9U6H
10、5W6W8D824、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】CCV5S10I1E1H5Z2N3HH6E9H10X7E7D4K2ZF8X2U3O1X7V10M625、专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】BCQ8B1V9N8I9G2Z9HU4H4X6M6M10B3A6ZJ9L6G6K3W3O1D226、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答
11、案】BCS10V7F6B8L1S4L6HE7S1X4C9M9B10K5ZG1R5Z9G4U8M3J827、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】CCF1M2U6Y5S3M5H1HC1X5U5E8S7V4N8ZU2N5M1O5X6E1L1028、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】BCL4A4O9D7C1E10J9HP10P5Y6Z5N1W2P8ZX2N10X4A9V9R8R129、无领导小
12、组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCR1T5C3A7O2E2A7HM10Y3N7O4T4X3L3ZM8C6H2P1S3L4D830、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】ACU2M6P8Q8W10W10N3HN5K3R2H10B10D9Z4ZP5Q7J1W5P10O7K431、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】ACH6F
13、3N9B6Q6U10H6HO8U9A10E2M5R6I6ZE8L10C9T2T1C4G932、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】DCD7S6B10D3X10E10K8HD4N6S7O6Q10R7G1ZW1T2D4Z1P8Q3V1033、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】ACA6C7H6S6J10U2E2HS7Q2X8R5X5U6A9ZE
14、2V2M8T1X9P1X1034、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACV9X2B3S6V2Q5J8HU5Q1R8Q1W7T7N10ZQ3O8H8O2E10U7P635、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】BCT4O6O9P1U4K4V4HG6Z3L3R6C2S4U1ZI10W2N3Y5N9M1U236、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性
15、较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACE3O7X4Z7T6H4D5HH5N2Y6W8Z9N6R2ZM2T9H2R8M4E2S537、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】DCT8D10B5L10L4M6X9HJ9O3N5V5B1H5Q9ZO3V9Y2G4K5E2J1038、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】CCE3N4Z5C
16、2S6G8O6HL1A9Q6I1A10B2S7ZO6X6H9R6G4F4S239、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】CCX9V10X4I1V7U3Q10HZ6U6D9J9G3S2I10ZL8E9K7L10B3C4D640、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15 到 30 分位B.50 分位C.45 分位D.75 甚至 90 分位【答案】DCS4H5A7W7N10O3M10HM5A1G9D9D6U9X4ZW10Q5Q5Y1Y2E8I241、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A
17、.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】DCH8W5S2R4F2D9Y10HJ5X8Q1Q2S4L4I8ZT5E5I7X3T3M8R142、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCV1I6T1M3Z10A9T9HM9Q6T3K9V7Y9U6ZQ3T5F4T3K5A2Y243、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按
18、自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】ACR5R7S8O10D8P3F3HH3H5B9U8H10P5Z10ZJ5C1Y9K5K7C2W944、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】ACC1M7S4X3S4J8K6HA5S5X8Q2B8Q8M9ZA9R10Q9J1F7Q3E745、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼
19、特D.德鲁克【答案】CCV9D5H2Q6O10V4L2HV2O2W5G6O6N9S8ZC9B9E4F4T1L3C846、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】ACN4O5G8X3V4N4X3HK5S9F4S4C6X6Y7ZU5M6E9R2Q8I5M547、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】ACC6B8H4A10U9S2M1HU5L3K10S10P7Z5C5ZB4O4U7E2F5S9X648、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很
20、少参与企业的决策【答案】CCK4Q7G2U9W1J6E8HJ10H2W5K7B10I9S9ZJ6N2Y6D3J10F5E549、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】DCI5K10R7I6O4A10S8HM8Q10N4G8P9E8O9ZK1I9I1F9Q9L4C550、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】ACA2K8W5M10I3P2D3HN6V3G6A9W8H8X3ZZ2R5W1N4K9V6R251、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述
21、性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】CCX4W7J8H5O10U9R8HS7J4X8R3N3C6M1ZH8J4S10R8G7U9E252、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】ACV7I2X8P6B9J3L9HP5U6O1C6X1E4J6ZZ9B8P1A2T8D8C953、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】DCW10C10A5A3L8A7D2HH5F8E2O1S9B2Q3ZU3O6W10T5L3J3Z254、某个单位在企业组
22、织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCD10K8W4A2Z4G8W10HY10Z8R8R2E7N4U1ZT3V7X2I4B6I7Q455、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】BCZ7I10O3I3A7H2O4HM4L3A1G2A4J10Y10ZO1G1V9M7H7R1F956、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产
23、生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】CCZ4R5Y8C9Q6P10J9HU6A6H5G5B5R5R8ZB3O9I9E9A7E10A257、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】DCP5A5Z8G2R1U6B7HK9O9T2R7V1H5Q6ZS1F6F4I3F3R7N858、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损
24、失D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACP7Q2V7E8A2Z8T7HS3V10K2L7H7C6X5ZN3C10I7W4I8N4O859、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCE8W4V3X6I4S5G4HH1V6W9R9M4J6M6ZI10Q5A10T9B1O1A760、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT 行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCO10D1Z4X9M2F3
25、E6HD7Y9J6Q8J6U5E2ZR4T6J1W1R7B5M961、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】ACY1B5P10D6H2Z1S3HN8M3O1S1F6W1H3ZD9U10O5P10H7N10F262、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】CCQ4A7Z6B9Z5Y2A7HI3J10V7H8F5W3T3ZX5D4E8R9D3H2F1063、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企
26、业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCA2Q2R9O5H2X6E8HV6W2L4G7X9G4W6ZB6Z1M7T5T10O5Z964、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】CCD10V9Q10I5S1C2V6HP10E5K6X2N7G7F6ZR2A3O8U10E6O2K865、在素质测评体系中，（）是对测
27、评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】BCH10Q4L6S9O8B9G9HL10Y9Z2S4L5R6Q9ZV10Q1B9V9A8J7I966、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACW3V9F4X2M1V7N3HU3A6S3E10W9R9J7ZQ7A2Z7H10D9S2C567、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（）。A.B.C.D.【
28、答案】CCE6Z1Z7B4I10U3U1HB2J8F10B9K3B6I3ZA7X6D8H7W10X1T268、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】DCL4E2J1I1K5X1Q1HM10A5U1K2A1M8F10ZM1J1C3B5O3W10S1069、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】CCD8K7G7M3D4V3M10HU5S10A3U10Q2J5V9ZX5C8E4I2I3Z6E370、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()
29、。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】DCX2D6R5G7P4G8R7HX5E4K5F2O3S4R4ZI10H8M6O5R8J3E1071、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】DCI4I4O2Y4K1A5N7HX1C3I9M1K2D7C9ZB5F8Z3X6J9J8V872、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】BCQ4X4C3A7D7Q7I10HW9U5L6Z8B7P7T10ZM5U5Y6U6M1D8P573、无领导小组讨论法可
30、测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCJ9R5P5R10X8T10T9HQ6Z1Z2V5S3H10V7ZW7A7G9F4V7S10H1074、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】CCF6O6S5Y2N9S3Y6HR3K8Z5H5G7T7V6ZT9S10D10J8S3G1Q1075、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表
31、现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】DCS1X2B9E7D3H8O4HU2A6G7Z7H1U4I6ZO3J8I1F4U8A6F676、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】ACI7U9Q1W10B9H8J2HG9N6D5V3R8I10Z9ZG4J1H4P7O10A2X377、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】CCC3H5B6L7C4K6V9HE4O1U10U3L8
32、P2V7ZB2N4M10H7P9B8X478、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】DCR5Z9G1Q4L1K2I2HV8X10D6F9N6G3K9ZZ4G3W9T7G8T5G979、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACW8N9M8Q4O9W4Z1HK9G2L8Q1O8A7X9ZA4U2R5Q6K3O6V780、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性
33、，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCW9T7O7O3U5S5I1HH9T7U10Q3L6W9I10ZX4X3Z4K6E8N6A481、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】DCR10C2L5D7L10U6O8HS5W4N3O4I2T1G2ZX10S3E5T1K8L5V182、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】DCJ1O10J8C7T6Z1N7HN9U4A4I3J8Q1U8ZW8W9U
34、1O9M5B9N783、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5 日B.10 日C.15 日D.30 日【答案】BCN7U3Q2X6X3J5C5HB5M4F10G3T2F4K5ZQ2R7C3Q3W9G7I684、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】CCZ7I5F2L1Y2T10U7HC5W5K3A8S10I9N9ZG9K8Z7J4R2P1Y985、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】DCL8S3A10H6Q3O5E8HJ2
35、A9J3P4X6C10T6ZW8H4U9Y1F5L10M586、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】BCL3H5P8C8F9R7D4HM3P3M10N6K2O5F7ZF10O7B8L4J2S7D387、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】DCS8Y9O9V10X3P5A9HK6X10P3V5Z4P6M3ZJ9A10M9N1H1D5W388、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度
36、D.不同环境照明度不同【答案】BCC3G7Y1G4T10Q1D10HZ5Q9L2X4R3B7I4ZS3Q3Y8I8L3U8M1089、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】ACZ1Z6Q4N4U9N10P1HY3X10P1C2U5M4E7ZH3L5J7E3T6D7W1090、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】DCR9G6H9G5C8V4T7HT8E5S9N7D2I3C6ZK1L4F3Y10O8L9W291、考评指标标准
37、的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】DCH3M6O4S4H9E8E1HL5W1O8P2H1Z7O5ZK2B9R7X7I8O3S892、失业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】ACD4D7S1B3M3P3M9HA2F2L4U3Q5G10A7ZR6W7C7C10X10F3A993、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场
38、【答案】ACE1L2L1Q3D2P2N3HU4X6R10L7X6X6H5ZY8L1G1L8Z9F9G694、以下关于工作时间的说法，错误的是()。A.每月制度工作时间为 20.83 天B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCQ2H9O6C3D6V9X8HQ6H4L10J8N1M6V9ZY10M7Y9E1P5A1S895、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答
39、案】DCB4F1D3X9W5Z1T5HT9J5K6N7W10H10P2ZX8U10D4X4M6S4C296、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】DCL7Q8N5D3R9U10D6HL6W10S7L9P10J5R1ZX5I10U5Y1J1G10G997、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】BCO10D10Q10L1X1B7H10HZ2P6Y9L5D4B1H1ZQ4F9P2X1L9E7S1098、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()
40、。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACY4K7Z9F4N10C9E3HL9V3U4M2Q6Y1B1ZM8E1L6P5R10O9O199、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】ACD7Y9L10L3C10Y2P3HH1D6F6S3V7L5D10ZD2I10U3N3Z7V3B3100、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】CCR2M2A8J
41、6Z8Y7J6HF3W4I9V5D5W5S9ZL8Z10S5I9K7W5P5101、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】BCK1H10Q5F4U5L4M4HX6G4R3Q4S5H5S9ZD2A10A8T8S7B7U1102、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCG8W8F9U9K7M10D9HM8S8O3A3T3G8P7ZZ10H1M3O9T8V5Y110
42、3、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCS4S8E2J4U4D2D8HC6C8W10D9L7S5X6ZN4G6S7Q4P7P4R1104、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】ACH6F9Y9M6Q6N8L9HX9Q2L5B1S8K8I7ZR2F7O1A10C6U8V6105、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
43、?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACO2Q5C3P10X10B2R4HB10K3G6C2I3M5B9ZL5B8U6F7X6U5S8106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】DCT3Z7Y9I8B2N5N9HJ1D6W10K8N4O3X3ZO8N5G7X9Z5E5J6107、360 度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级
44、评价D.同级评价【答案】ACX7H5I10K10K3W8V3HZ5A5O8Q1X3L6B8ZP3M5D4B8S4R3Z7108、劳动保障法不包括（）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】CCW7J1K7Z9L8K2C8HN7L4G6N9S10D2H6ZI9X5T10J1I1X2W8109、职业教育不包括()。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】DCK8T8J1Z4U2H9Z4HS2K5J4R6N1F6K2ZR6U5T9C7E6L1Q1110、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质
45、和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】CCA10C3X6O5I10T8N5HP2C8K4V6O7D1B5ZX4P7G8P7W1V10S5111、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCN6H3U6C10L9X9B8HE4F3K6X7J1I5W3ZA9X5J7L7Z2C6I2112、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的
46、各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCH5F3K2W10H2X1L8HT9K6I2X6C8F2N5ZM1E2X6A3G3P6X5113、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】ACU9J3Q6J4A7B8H8
47、HO4N9O4E9R10P5Q5ZN8U9M3E8H6V8X6114、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】CCB8Y6Z10N4T7W3Z5HD4Q9Z2W4H4W5Q6ZW8J2O3M3C7I5M8115、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】DCX7V8A2M7K3E7P5HU8S8P2X9R10I8V4ZY1T6K7X8L5I10D5116、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0
48、.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】CCD2F5C4E3V7I2D9HD4K7M4X3D4Y1B2ZL4B1O10Y1Q1Y9B5117、KPI 是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】DCA7V7S2W6W1B7W7HB7W10W9A1Q2R5A2ZY2B4Q2E1G9F1Z10118、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论
49、的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCP7S2Y2Q6R6K9P8HH6H4S6T9F6S7N8ZO9D9D1P10K2J4T2119、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCB7K10K3Z1T1X9E9HZ4I5L2Y10O5C1P2ZC10G4Z4U4H3J8P6120、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、
50、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACO7C7S5B4H1V8A6HK2Q10K8G9M9S2C3ZD3C8I3B1B9V1D3121、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】BCN2O1Q8N4T4K2K10HU9B7X10S8O10Q4G1ZR4L5Z7X3H10P3T9122、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】AC