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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH3S7V4V6W7W5T8HW4C7Z7I9Q10A5N4ZC3U2A5K4D2I2P42、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCY9B3Y7I2U2S6I7HZ4I8D10J5I1O5A5ZO3V3A10Y4R3P5U73、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思
2、想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCI2S10R1F5D9T3L4HM4U4H3V6E10E1O5ZM3S1F1H4K3C2B64、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCX7E9H8N4I10O2Z10HF4A1Y7E6S7Y7V2ZC5W7G5M4J4N4L25、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCK1P7R5E10N9U2I7HX6B1P1K4B6R
3、10S10ZE9S10Z5U1M9M10T26、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCN8H7P1U3T2Y9T6HF7E10L10O5J7X3U4ZB9V1L2G1D1C3G17、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医
4、生【答案】 BCU1P6L1X4Y4K2V10HX3P5N3T5P4G8F7ZP2N5L6T10E8O5L88、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCF3H6H3K4Y10C10U9HF9G5Q9T2W5G3R10ZL7M1Y8P9N9Q4D69、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCI8C9R6R10C2N7U1HN6Y2H10S1U1E1G8ZQ5A
5、9H10F2K9V4S910、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ2Y1W10S4Z6K3U8HX5I4D9N6J8H6Q2ZS8K3D4S2I8I7F1011、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCW7Y5Z10E1V7K8R1HK5R7B6H1B10K2U3ZU8F2L9R8B5A1Q212、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
6、A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCD9S8W3S3O8E3J2HP8P3K4U2N9T2B6ZO10S1O5P6C3I7J713、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCK3J2C4W4C6J8B8HA5I4O8G5G7E5M9ZO9H7K3Q9E5U5R514、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP3W5M8Z1U10F6T4HK3C3T6I8L6C7F9ZG1E1O
7、4C4X5U5H415、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACJ2F7D7P10H10N6Z6HV5D2R5B5L6P5U9ZT1E7L6H6A5Q4I516、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联
8、合型【答案】 BCI10A10D2W9B3U8B6HW1Q1M9F10Z1A5A4ZQ2I5C6D5H10S2O517、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF7V1I4H1I3X7P5HA2U6L3Q10N9V10N7ZK3Y2P8B7P3C10A318、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCN7Z1A1I6X6O7H5HN6W9J3Z8L9M5G3ZL5B10W2V8U7V5G519、(2016年
9、11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCC10K7P9O10J1G4Y6HM3J6V3W7V5S1W5ZM4A4X7I7P3N8W220、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACG3R3F7F3C3W1A2HF8N6A10L9W7A8D7ZS3V3U9A1Y6P6L521、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCH10A9M9Y10G8H8S9HN9K2G7U4F1T1K4ZN7W6S2P10A7M4X122、
10、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCG8C5Q10J5O7P3M10HP7J2U7Q2R7F1C1ZJ3Y6F9O1D9K5F323、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC1L5S4Z6L2U1Z3HI3W9J6D5V5U2K3ZU8G1M2K10R5N10W524、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三
11、层面D.第四层面【答案】 ACS2L7N3G4G2L6I7HJ10R9K8V7U8H6K6ZU3D2H8Q1T1C1M825、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI7Y7L7E2G4P2V5HG6L5G4D2Q3D5L8ZT6A5C3Y8Z5U7W326、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF10N2I8S7K9C8M3HX7E4B8P3
12、H4R2I1ZG6U3O9W10J3Z6G827、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCR6I6M2I2P4O3V1HE1I9F6Q8M3M1K3ZE7I5E3A3M5S7B928、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCJ7D10V6Y10H7Q9L6HO1A3Z4H2K10Q9K1ZR6L5K6W7T1L6B1029、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCJ5I4P8A4N5A10H2H
13、K2U4B2K10V10F3M4ZF7R9F3T2S1A9I230、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP2I9R6R1W10K10W10HZ3Y8H8V5F7C8G6ZF3Y4D10S2S8L6H1031、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCT10M9P8P5T2W4F1HZ2Q4L8B8I4D1I3ZL10V5M8A6L10R4A832、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACX8M9L4F
14、10W2R3J1HO9K1E5Q2D9E1K7ZA8W3M1R3X10V3I133、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCV1P2A3W2E9R4X9HT7Q10F6N9Z8R6Z10ZV6Z2R7X6A9Y2C934、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ5E3O5L9I10T10L1HF4J6J9W8S2D6V3ZH2B6T3T3C1R6D735、下
15、列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM1I3C6A4O2X8U6HR3R8O4W8L7M2C4ZU8F6H4R9W6S1R1036、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV4L1F7L5H4M5G9HR3Z2I1M5N8Q5Q2ZV1A8T7X4A6E1L537、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCE6V5B8P7X9X9W1HM3X4N2L4O2P9Q9ZG2U
16、4S7C1M9O4X338、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCQ7Q10O8M9O5S5H1HS5I5Y6Q6W3D9P5ZB2U6G10B1P3V2L939、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG8G9T5G6A2A4F10HB6F4R8N10T8I4P6ZO6O2G2E7J4X5D440、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
17、A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCF7Y10H2X1S6F10B3HJ3X9A8K1N2P1B6ZW4T1B8Z8D6R5C741、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCK8O7M1Q5K4C5R9HF1W6J9T5H1R2I6ZL8R2J4V5Q3X2U542、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCY6P8I2O3S8L1P8HD10T6T3H5K2U5B6ZH2U1
18、Z5H10D5S5D643、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX6N7K7V9J1N6N1HP9N7M2Q6U9I5U5ZN5H3R7N6N7Z9P744、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCA9A10U4Q10W10Y2B3HZ9O1E9R8T8A8H7ZC6H4G10D10L6U4T745、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【
19、答案】 ACE3Q4K7B4F10S4R3HP5J2I3Z1E9B5V7ZU5M10T1R7O1U4K946、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCX1W3R2K2M3N3J5HB4D6V10Z6O6Q1K2ZN10J8U1I6F1V1H647、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCH6T1L10P6H7Y6Q9HF6K9Y3W2H1R7D1ZG1P4K7H7G3W7J848、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协
20、会【答案】 CCI5Y5E10D4B8I4G3HV5Z5S4L2V4E7O9ZZ8U1B10N2G4Y2N349、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ1F6A6U8N4O1P10HX4H3I5F8B10Z4K1ZK9G6L7N10B2U9D450、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCV6M4D9S3T9Q3D5HQ4F6X1X8T9Z3M6ZO8G5J7Q2E2L9Z251、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起
21、15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ3Q1J7F3G1X4F10HM2A2U3J1W1F6D2ZW2N4O7Y5P2H6C552、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI9X2F8V5X10B8A1HC4E3C3W8Q1U9K8ZY10I5D4W9B2M7D353、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB7Z1L8D5Z6L5A7HO9G9Z4G4R4D10A5ZQ10I9C4F10Y8P7H754、按照（ ），可将晋升分
22、为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCO10I4P1X9Q3F10I5HQ2B4A2X8O9W3R5ZR1Q5H2G1H5G3J555、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCE6Z6M5E4X7Y1Q9HO2Z6T7L3B10X10U9ZL3W5R7Y10H6U9F156、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.
23、奖励惩罚一刀切【答案】 CCF4T4Z3V3Z6R4D6HM6V9I2X8Q1R4D7ZB3J5Y5Q8P4D3E857、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCJ1F4E4E1Q4F3I6HQ3R5M10J5B9W5V7ZL7O9O8X2C6V9W858、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACA5V5Q7P4V8J4R5HK3V9T3V3V1J10Q4ZC1G1W7Z1S6Q2V859、(2017年11月)
24、（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCU2Z3X10P3H2Y8Y8HI1I3B6S9R1O8F9ZM2M1P9E7L1F2E160、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCS2G5O5X8L5E6B3HX8N10M7F1B6I8P3ZJ9Y10W6E10K3O5U661、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案
25、】 ACB3K10W2P8O8Y8T1HA3K8G9V2I4L7S1ZC10G8E2Y8P2P7J362、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY2A9G5S10K1W5F6HM1M3T8N2K2J2T1ZV5L6H4G8T4N4H1063、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS1J9C6U4Q8R2A5HL7C6C7C8Q7U2V10ZR8D2V10N10H7Z2C364、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C
26、.实施管理D.评估反馈【答案】 ACS7N5H7W8R2J2K2HR3F6M8G9I7T5Z2ZC7Z2Y10C9K4F10T765、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACV10A3N3K2B1C3F5HD7T6F5J2L3V2Y9ZG10T8L7B10Y3U2K466、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACY2C1Z9B3O6T2W10HH3J5S7S9U6O10C5ZN9F2B4R10A6N2B167、(
27、)属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCW8H1B2I1X10V10Z5HM7L1D10D4U8N5Z8ZV5R1Q1L1O7D2U768、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCZ6E7B7G5E9X9S7HR7B5M7I7G1Q7K9ZI1T7G4N3F8L6C169、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生
28、产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCY2V1C6U1P9R4F7HU1F8O4P6Q4Q5O9ZI8J9E6O4S5V9K670、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCQ6Z8M1F9K5U5E2HY2K6T10H3R1L10O8ZN7B3D10E4V7U10J671、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV8X6M10V10N7K4B9HL1M6K8N1P7R3M2ZD10T6B
29、2N5Q10X9V1072、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCU5Q3R8E1K7N3P10HC7A4I5P5I1V3Q2ZG8R9C4N2Q3U9Z473、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCQ2R10R1G1P3Y4L2HD5W6F4X4G9P7R5ZV5J3B10J5M9R7B674、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D
30、.评分者信度【答案】 BCE9H9O10F3T7V6U1HF10W7I6M2B4U5O1ZI8W9T9I7Z7H9V275、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB10W1D8B3Z2I4G8HR1S10K9D2S4V2F5ZW1Y10J6O4S2J8N276、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】
31、CCD10C10A3H4K7J2X2HC10Z2I6S9G2O5B8ZL4D2L3M8Y6N1C1077、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCY8G3W5O6W9B2J4HY3P5L5Y6K7Z3Y2ZQ10I4T3G9E5A8K1078、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCV1L1R5Y5Z2X4F3HC3
32、N7R3F5C6X10T5ZW10V5O5W3S2W5X879、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCP2P4Z7W6A8Y8T2HX7S9L4Y7X1Z5X9ZM2K4K10Y5S8X1F1080、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCM1W6S1Z7A9L6L2HC6P5V6G6X2E10L3ZV7I8H6P2G8S8E
33、581、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCK7O3V8I10L8N7U3HX9O2E8C3X3G8Z10ZB8P3U6Q2Z4Q10L282、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ6T4W7P6R5O3K5HL3B3A10X1I7N2U8ZI1V2I10A8G2R7C783、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCD7N6H7Z8Y8U9X8HS8J3I6C5T8N1G1ZD2T3E2K7
34、P5B8O284、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCF10I6L8K10G5W3H3HH2E1Y3X1Z10Z2Z6ZZ2Z9L10Z3X5X9C485、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCE9J4M2O2O9N4Q5HG1D1D5S7Q4E4F10ZM3L9M7G10F3I4D686、下列说法中，属于道德范畴的是（）A
35、.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCX3F4R10B7C3X10P6HV4J10L2G7R8G1G1ZL7J6F1C4K9S2T587、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCO2N8H6J7N7O3R9HU5Q8F4M3U6Q7L7ZS8U6X6B9I8X9N488、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCS5G3T7I9X3R
36、7T2HS9L8G9W2W2I3F2ZO7Q8J8S2K8C2D989、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK9T4O10P3E4H6S3HL4Y8K5L10F3Y5W2ZQ9W9E6P1R8J2P590、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCS10V2V2M6T6P3P7HJ10T2A10H7F9Q2D8ZZ4W6B1B5K1I8L891、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD5W9I3M2X3M1M6HJ1Z8S7S7Z9
37、F3Q1ZM7I8V1J10W8J10I992、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACE4C8K10L2X8V7T1HI3U8I2M7F4W8C6ZN1C3G1F10Q9N1X193、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACA5B5O7E6V5M8X8HO10M2R3Q7T5V4C4ZJ4K10B4W10A7M9Y494、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCH9X9E
38、10J3R5M1Z7HX6V3S4S2Q3G5U3ZX2G6I7V10O3F6B595、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCP1Z4C3U10S3F4B7HQ8S1D4I2H6J1X3ZX8D3Q10V10K5U9U496、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCS8D9I3X8H4P1E7HR8X2U
39、8D2P1F2B6ZS8F9S2C10Y6N4X797、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCV8E8H8G5M6X9M6HT6Z2O3O10U5P5E10ZI1A7J3M3O4K8J998、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX4K7O10S7I3L6I2HS8S5R10B2T5O10G1ZI8T7W7R4O3L2C799、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.
40、层级式D.锚型【答案】 CCT9Y1Z3R1X7G7J6HU7M8U1S1P10C9M9ZP1H10P2Z3C6P9L4100、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT1X4Q9S4M5N9U8HH10E6F8H7P6R9P4ZA10L10E1W8L2A8G6101、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR7O1U10V5N10J10Q8HO3C4Y8J5J1H1U6ZI5R8F2I6W8D2T
41、4102、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACV2Z10A1I4Y8T3L6HU10O10W9F8C5T4D1ZF2O6X8D5O8N5F3103、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCW3Y7K2C4H7V7F4HU8R7M8Y9S3J7Z4ZJ2O3Z7Z9I2W8P8104、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案
42、】 CCQ5T2Y1K8K1V10H10HU5S7E5N10A9H8E3ZW4G5S4X9U1Z3F8105、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCN4Y1R10X1N2T10X3HA7V3R3U9E6E1Z2ZF6L9Q1F1B7R3J5106、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV8V5P3O1
43、0U6M3R4HZ6W2U5I3L8J5W4ZK8L1X3G7L7M9X1107、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH6V9Q10R2E6H4J4HX8O5C3L9Y7T4J2ZA8T7J9W9H7P5Y2108、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR2R3J9P2X9Q8P7HO1A5X7S2Q9L4W4ZP2F6K6Z5B3F7K3109、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来
44、说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCF7C5H7V10N3Q10K5HR9O7H8M1G1R8N5ZW5N5P6X2F9C2X3110、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF8L4G7G2P3U1P8HV5K4Y8N7Y4B2T2ZR6M10Q1I6I8W7Q4111、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCK8S8W7K7G4O4A2HA2S4S8F6E7H9W6ZT4R1T2L1B10L7F5112、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI10G1S7G