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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM10Y2B4Y1Q10M1F2HM10Y1R2K2E1M4F5ZC1S9C8I8M2S5V62、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCN3Z10F8P6U5Y10C1HX9H6H3C4T2R7F8ZO8E6B1U5D9N7E83、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做
2、的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCJ7N9O2G10K6H6I9HQ2K6N6U10U6D4C5ZO4K8O3K2W10G7S14、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ4J4U4R5D1V3A3HS10C2N7A3L2Z5E7ZD7D7J7A1W10R2C25、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCD5E4C2M5O10T2Z2HR8F8O1H4X8P1S10ZR5N3G9G8X10G2F
3、16、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI7Z7O8P1G1B1G6HG6E4H7C4F3X3V7ZS1U3V1V9D3V4K97、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU7X10I8Z2W9W9O1HG1K6P7W7B4H2L6ZK2Z9V8D2W2C7V18、 由用人单位提出、
4、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCC3G7U2V8E8H2L10HO7N9K10P5B7S10F8ZP1A10Y5N2H9P4B89、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCX2G6O7S4A10D4J6HY7A5K4P2T9B2O4ZJ2R5O1C4M4O10S110、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCC9I3P3C9Z1V1A2HL6Z10B2S6A4I6L8ZX8E4A9
5、R7D8H3V611、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCB10E8Y10C3N6S7I5HL10M5Q7C1O9D9T5ZK7S6L5H2V10H1B812、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK4M1I10N3G2A5K6HO1E5J9T5D2R6B4ZW7Q7F5J9K9U6Z1013、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名
6、称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ6R7E5V3A10A3A6HN8F5C5N5D6U5F9ZZ3X3B1D5H3U7G614、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCG8K6J2H3U1N2Y3HR5Z1G7W6I4W5N9ZF2D10B1K2G8T6N115、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG4A5Z6N3C9I2B2HQ9U1V5W6T6V7R7ZW2A7V3C7P8Z8S216、( )规定着单位生产时间内完成合格产
7、品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP5E2H6R1J9W5R3HM8N6R10A6D6D9W1ZW2L10A4I7I10B2A1017、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS6E9O8W6H8X5V9HZ2E1H1W5J10I5B8ZJ3O2G7U10Q6N4W218、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管
8、理【答案】 CCN10E4V8G4S4U8Z9HF3L8F2Z8L5L3Y6ZH10J8N8R5A7F2M219、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO8D6S1I2C9U8R3HU8X2Y4N6B5L3F9ZW7X10C4W9A6C9J1020、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.
9、工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCF2P8U8F5W7J6I2HF2R3H2W1I7T2X5ZP10S4S4K10O4A5J921、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG10R10E5S5C8O1P4HA1L4Y4J7A1T6S2ZI10G4L1C7B8N6D622、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决
10、、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR8S4X5D6W9S1F2HH1R7W4J6M6R8D6ZA4E5F5P2L7Y2W423、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF9L7D7S8A8O7N6HI7F3H10T10A5T10E4ZX2H9N2T3T2X4C724、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ8Y5G7T5Q1E6V4HF7A9U5L4W1Y4Q4ZL6H
11、5T1N5F5W10F525、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC8Y9B6O4N8C10I6HH2D2M10B3T7Z4B5ZB4L2B8J2N1B6D926、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG4Z7Z2U3L10Z3B4HO8I3B2N5A5O8T3ZG1S10I2P3U1N4Q127、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4
12、之间D.大于0.4【答案】 ACV10R7R9I8P10H8V7HY9T7G3E7N6K4R8ZU8Q2T9K6W1X9X628、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY1H1X4T6B9J3D4HE8A3F3K5G10L7V8ZH9K6E5J8I1G9U329、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN1T6M1H1A2C3Q10HJ3M3A9L9F2K2Q5ZG2C6V4F7I9O2B830、(2016年11月)
13、（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK7G5J10A2R4G8W2HA4A6F10X9Y4L6S9ZY7X6H4P8N5C6G931、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA9U1N1D6E1W8U10HZ7V3N6Z3F7R3T4ZP10X9C2D6B4X1T732、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】
14、BCT1U9Z1R1P8E8K5HQ9F2A4Q1Q1F3B6ZG7U2N7I6Y9B2B133、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI3Z5F8E1X1V4M4HL6R1X10F8F9J1T5ZY10Q9B9M7K1C4Z234、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA5U4F6G5P9R2L9HE5F6C6U3C1U2M4Z
15、K5U7N3Z6T1D5U635、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY4F4D4V1C4T10Z9HL7Z7M2Q6G10U8C6ZP8Z10Y9G8C9H5U736、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN7N7S4K2R7P5B7HB7K10V9A8M5M8S8ZV8Q8F6J1K4D1I837、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用
16、性D.可行性【答案】 CCL7E10H9D10B4O8B4HV5G10I7J2W7Y4Y8ZL1C1Z10G6J6U10E538、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT4L2M6J9I8S5C5HW5P1X1I8X9Q1U1ZX8C7O3G6E7Z7E439、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCG6D1A3C8R4P8P5HR5T1I8A7N2S4B5ZA7Q7P3N3A4R6O140、(2019年5
17、月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI5J4D4T3D8I6G1HZ2J5I2B9G6V5F6ZS7J2I3W9M5A2E941、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCM3Q8C4R2I10O5P8HA3F4N10M8L9H3W7ZQ4Z1R4J4S8R1I242、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D
18、.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO8F6C10B6E3M2Q1HW2T9U10K6L6N6Z8ZG9K5L7Z2Z5G9U543、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACI1Z10J6H4T8M4S9HR6R7G4L4S2L9E7ZY8X2E4X4H5U7F444、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP8J8G
19、3P7L6Y10W1HE4F3N1E7G1V4D8ZA2P2S7Y8D10D6Y445、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU10Z3S9W7U9P4S4HE7G5K6Y10B1P3U8ZT4I6Y10B9L5D7W446、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCG6N8J2M7X5V8F4HE6U2G3X1F7R6X7ZK3V7A9S1O2P2C747、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位
20、B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW7X1B5S10D1E4U6HE2R4Q9R6Y1Q7Q6ZO8Z10K2L3A4T4J748、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM10F6N5Z3G5B9Q1HY7M5I3X2Y1M10U9ZD4N9W1J4Q2C4W949、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCP1A6I7Y5R3W9O4HZ8M6
21、B3L5P4K2A8ZF4C9F8W8A4B2V150、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI1E4Z2T8S9B3O6HK8L2T3U2L4O9P9ZW4Z2N6E6D1F6Q951、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACF4I2Q3L7V9Q5G4HN4A4W5E10C2T1B3ZF8A5G8X7L6H10V552、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM8E1X1Y10V4T8H
22、4HX6B9X8T8D9U5V2ZS7Z7K3M8K2A8G353、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT4G5G9Y1T7M5N5HB10Z10A6C4E7S9Z7ZC6M5P9M3J2C7Q354、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP6L2E8E1Y5I8I2HI7Q10M3Z10W4A2V5ZW8T10W3O2O9N8E155、
23、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG1B7Y6T1J7H2T1HP1C10X2M7W6G9L6ZM7U10X8H3X7V1D556、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCX3E7V8E9O8I2C10HY6V9L9I9C9D8I10ZA7C10S4S6W2H5D1057、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB2G8X5H
24、5L4I2J2HR7W3Q2P1M4G5L9ZM8R1T5T6I2A2K258、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCK10V8U4Q4V3V8N9HJ9E3S7F4E1W10A3ZL2Z6F1D5M9M6M759、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600
25、元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ3C10Z4U4Y4Q4S5HJ5R5B9J5J9Z8L8ZS6U1M2B1O9X5E760、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR5M9E1C5T4Q3H2HA1R10U8K5O4F4K7ZK10Y5E1
26、X3C6I2X461、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN5L5E9Y7Q2J9M7HX6N3L2H2B6Y5V10ZD4C3X5V10P7N4Q262、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA10R3N3E3T6W4D7HI9B2M6
27、F4Q2Y1V7ZO8D4A9X1S1T8N963、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV8U4Q9N6R10V5Z1HE7S4S1G1N2E8J6ZE3Z1F9S1O6G1R864、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCF6E5X6N1K4D9C8HP1Z5G10D5Q3W6S1ZU6T2A8N7X2N9B765、(2017年5月)酒店服
28、务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCJ10R3I10P1L8T8N10HP8Z1L3S1B4T9Z6ZY2K6P10S10N2Q10D666、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS9A1O10D4A10K7B8HE1C2L1B7H2J6B9ZD1H3V4E10F2H5U467、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR4W2L7V9K6L7F4
29、HG4Y4G10G9X6P2N9ZU5K10T6L2S7T2K168、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU7K6I2H8S5S9F7HX4P7A3I6G5A4L4ZH5E7O9U7K7C9N669、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCZ5K2G7Y3U10Q6K1HU5A7A10I6Q2P4Y3Z
30、Q10D2H1J6Q5J7H970、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF4X6R8D3J5N4R5HZ8R2U7F2B4S6M3ZZ9Q6E4Z4H4O1H871、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV8I8M1H7P1D7R6HM7M7M6A9K5R2P7ZQ9E5E10I3T3D8H672、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.
31、外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB5L10Z8K8W6B8X1HH1E6H6Z6R3S6T8ZX3C4N7W8O5F6G873、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR6K10E10V7T6Y8O4HR8C4D1X6A4S2T3ZW7U8D8O3N7X3A374、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR1M6Y7Q6O6U6J1HN8A10E7X8D10V4D1ZH7F5O2T8H1T2S275、 ( )社会阅历浅，
32、思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ9W8D9N10U1F9D1HB10K9A3C3M10D9E10ZT1X6A8E9Z6M2B576、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL6N5A1A7C3I5H5HQ4D7A8O5V4R6Z10ZD9W10S2Y10Y4E1Z177、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ8E7V10M5K10P10K3HI8
33、Q3J8E3X3M8Y9ZP1N10L8N8M6A8J378、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH9G2U8V8Z2Q3C2HS7X3P6K9P8O3X10ZU1W9S6C6W5P4E579、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCV7H7O2R8J2C9H3HE1G7A3W3R10S9E2ZU4O4S6H3D10B9L680、要用“以人为本”的指导
34、思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR1S1A6Q8H3L3Y10HE6O2P1T9G2Z2E7ZV3O8T2Q6A1A9D381、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY1W2T9T8Y8O1N10HS6V10E10X6A1L4E5ZS9G7R10S1R4T9Y682、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK4C
35、5U9I10Z6B7X7HT9O1A5A3J1G8O6ZF9K2Z9Z1N9X6N183、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCW1Z4X5K9S7U4Z9HF2E6W7Y6B4F5J6ZP5P8B8Q9Y4Q8L184、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD6Y8N7W9I2W1S3HA4Y2Z8G2T2Y5J10ZR3W3D1Y3N5L9H285、薪酬日常管理是由（ ）、
36、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCK10J9G9C9W5O8Y9HY9V5G6R9E3X6U3ZP2A1S5D3C6T2O886、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK1Z3Y9C7D8R1L8HA1B5Q2X5M7A3S6ZJ8M2R10T1P7F9Z787、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
37、D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW10M2L8R1K8K5I1HS2Y10J9M7N3Q1S2ZI5K8L6H1V7B8R588、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCH4K5W7C8K4S7E5HU7M1P1L8Q9T9Q10ZG10C1D9I10H2Q3O389、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB4E6A10
38、R6Z9Y1T8HI1O3X4J4M5O2Q3ZB1Y1Y5M7I9Z7M690、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCW7W9V6A1V4E1L6HT8K10I8Y8M5M5G1ZH3F6M8L1T2H9R991、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL5J4U9J5D4L6N10HW1E
39、5D10J1N8H10J3ZO3P5F8K5R7L6M292、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACL7C7H10H9A7P3D4HK3M6A5F8L6Q6E4ZS3M3Q10S5K1Y6B793、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCQ3O10E6M6U4X6F8HF3C3R3D2C6I
40、3K9ZL7M6W10V9C10D5Z694、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCI9I5M9S10J7C7O10HY10D3I5I8R4J3K10ZT4S4J6E9R7I4P295、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT10K9B3M6J6B3S10HA4C7S3Z3G3F7N9ZV6B1Y3B2W1I2O996、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体
41、形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM9N4Q3V3V4Z1X10HX2Y3Y5I4D4S1Q6ZJ3I9H10Y8V10V3S297、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH2N3F7J9R2H1G4HU3W4U4J3S3D7F4ZV10U9C9N10D2B6O898、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV1X2Y3C8B3V7I5HU5G8V1I1I8K8V9ZM10H5U
42、9C4Z2Q1V699、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ4F9T1Z2V1I1M2HB7D10N7D4I3D10Y4ZA10Y1I2E7T6O7M5100、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV8P7Z10U1F3D1B4HV6A8W2Q7B3P1R7ZZ7Q6K9E2A7D6Y7101、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原
43、则D.持久原则?【答案】 BCE8X7W8J1G4R9R5HF2A1Y4Y3X6Y2N9ZW8H1F5R2V10C4Z3102、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACB3W10F9O10P10D6B10HK6B2D8W8A5B10T6ZK10Y7E3D9W9W10J1103、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU9I10A1R1I1N9X2HL2D
44、1Q5J2C9F9N10ZQ5F2I3Z3C2E5X4104、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT2F9W2A10J4W4T4HP9L9S7M6T5E6B2ZR7K7J10V10P9Q3E1105、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCS3S6D8R1R1G9Z1HV4O1F7T4W4S10O10ZX10Y6E4Y8R9I8Q7106、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY10O3D10E1R7D6B9HZ9W6S10K8O10R7V3ZY7P8K1V8J7T7A3107、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限