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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC3W8Q7J8N9U7B3HR10V6Y7B1O9T5D9ZB6G4B5X2V2G3M82、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCX7N8T1D9E7R5A4HE5X2M3J3C6L3J9ZC5L3N4G2D8S7N23、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录
2、和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD6M5H3F6Q3P3X1HN8C10S4F8R2A4N5ZU1R9F5A5U10Q1S44、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS1N4K9O9T3A10T4HP7W7R4F5R2M3R4ZE5Y9C6Z10T8D9Q55、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCL5M8U6K4I4F9U1HT
3、7W7J3Y7U3Z8T7ZM6H8H2X10K6S10Y46、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACU1Z2Y7V2U6J8H1HI8O5G4L7I5P6J8ZR7C10M10E4U9G1R57、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX7A6G7V8Q3C6E5HV6Y8Y4E7I6X8V6ZG10B6N5N3I4T8T108、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能
4、够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU10Z6O9Q3M5D5M3HB2R2X4C3T10W2M9ZA3I2A7E10S6D2Q59、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCW4Y7K3X6K2E5N8HB5J6O4Y9H7V8Q6ZF8U8U10C8N7P1V410、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACR1Q6J1E7E6R2R5HN6H8P9T10L4J2C3ZL2E2C1P8C9J1A111、获取企业产品一次检验合格率、废品
5、率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCL6Q9V7B1T6L5S9HC5D5I4L9O5Z2V3ZU10O7M1B2K7N8J412、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCO7O10U3W10N3G9X1HC8A3C2L9W9R6Y6ZV7Q9J5L1W4J3M113、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH8M9N3Y7F6Y3P2HK9O8O9Q2N4K9S5ZY10G7G6F5A2B5U1014、( )可以是
6、漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV7G5Q5M2R4Q3U2HE2M3T2R1L10G9A5ZI9X4Y3C8P4B9N715、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCK6O4K7A2T4S10G9HI8O9Z2J3N6Y8A7ZP7F10J3Q4Z2L5T516、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCA5H5J1S1J5F1Q6HQ
7、1J8C10F3A6U1K9ZL4I10L2Z7M8G4L717、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT6M1R3D9P4V3D10HB4U4K4O9Z7Q3H2ZS8B9D1C10J6F5X518、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCI7R1V6J8U6X5G3HF4V2D6I10N9N1Q7ZW7X3G1I10M6X1H619、尽管有些被录用的新员工有一定相关
8、工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ8H8S4F5D1E4H7HZ2I1V3B3J2T8N8ZW3P9M10N3H3E10P420、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK1L10Z1V7T10E4S6HX10Y6W6O8Y7Q1I3ZF3B5T2Z10D9K8P421、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水
9、平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCU6S8H2E5M3W1X3HS5P6S2G7L4I3M6ZE1P4F9B1M9A5F122、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF3I3X2L10Z8X3Z5HN5U2V5M9Q2X3N4ZF8F10L10N2F10U9V923、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCP5U6B2U4R6D8V7HX6S1N5U3M8O10F9ZS7J1A1D8U7H3G924、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了
10、生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF3T1D7H10L2L1A8HN8V6B9W1R9H10Y8ZJ5T7U4D2R1Q5S125、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCP4J8P8M1C1O8C6HN6P10B9G2N10G3G9ZE4S1C4S6M7J7Z1026、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCL6E3O8H3K3D3L3HZ8Q6E5W
11、10C10A10V6ZW10P1T1A5K10P5Q1027、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCC8K6N10C9F9G1C6HX6R1C10K4Y7D5J6ZS5A2Z5C10R7Y6R928、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV9W10P2T9W2C9P9HV7U5F7H8Z5O2N10ZB2P10F4D2E5Y8F1029、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下
12、级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCT4J3E5O2Q6W7S1HI4M6E6I5Q9U2O8ZL3W6T2V6T2Z9T730、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCA4Z6O1T1J6A6G4HK7X4R10K9D4T1U1ZY4E2B6A6P1A8K131、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工
13、作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX5A1D7H1X1J10A7HB2A3C8C7W9U3C1ZD9O7L1I7M6L9A532、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACC9M8I2T10W5P10S1HZ2L10F6B1X9P8B6ZE3K8W8G10D10L5W333、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200
14、元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH9N8E8H6Q1L3C6HN10R1X9P4N7H9W9ZU2W2Q9F10J2N5M834、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI1S2D5U4X6S10W1HN4B8D5Q3Z5P4X10ZR2U6W6D2C10C3D635、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答
15、案】 BCM7X7E9H7F1C1Q10HC10A4S5B5Z4J5P5ZO8K7T3F5O6B8P836、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY8A4X2C7Z2L6E7HZ3G4R3L10M3I10V1ZZ1Y5V8Y8E9C1Y937、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCR9B6F1L6L10Z9W6HV5P4P9R1Q9Y4E3ZO1U1M5R4Z10M2Q1038、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目
16、管理费D.培训主管的工资【答案】 ACI2C5P3J2B3O7F10HH7Q7D3H9O9V4F5ZM1N5O7V4G2Z2Z639、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC10T6F6O3Y4F2O9HK6W3B1T9A10R7D1ZF8L6L5P10U6R4V140、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB8E10L4M6N4G9E8HN5R
17、4D5U3E2B1X3ZS9U5Z3U7U6T9W341、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP8F9B9Z3C1V10V5HW10A3O6J7A7G1P3ZH9D9O3U3L4V3P542、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCE3R1Y5Y6Q1Y2Z6HF3I1K5C7X2A10R7ZL9O8Y5T9Y8G4C143、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指
18、标C.标记D.标准【答案】 ACB1N9C1B1O10A6G1HO10B2B6G1E7V9H6ZV1Y3C8T7B1Q3G844、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCJ9J3X3Y6A8O8S2HC8J5J3P8L1H9D3ZD3F2F5U5U6H5P245、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCB4H2K1F1C1V7A9HP
19、7Q8L1P1J2C9Z6ZW9R2W1L2H6Q5K246、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCM9D6K8E7F1K3E6HT3Z9I8L10Z8W3O3ZS9F7R5Z5P10S3G647、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCY9S2A5T9R5U8P2HN3D7H3F10Z5K2K2ZH2A8I3L3C5I9E448、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第
20、四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCN6W8B6E1K5J3K8HO3B1R2T7Z4D2U10ZO5Y2X9A4S4V6N849、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ8H7M7P1F3M6A3HP5M1E5D9P8K2D4ZY7R6F10N5H6K7I250、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCE9A1D6E1V2B8S3HQ6P4D10R5B8L2X9ZZ5L7W6U8P6D2N351、（）是指员工所感
21、觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCQ1Y7A6E8E2I5A5HR8I9C9S1O5E7X8ZI9Y2A6W2B3Q6C1052、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCS2H5N10Z4H3D8T4HL4B6U5F7Z3Y9E10ZA10Z10V2F10K8A7O1053、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCP3D3I2G9W7L3A2HL8A2B7E7F10U5T8ZS6H7O
22、9Z9D8M2Y854、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACP5U7C6R7V8E2M3HP6Q9M8U1H8I4W6ZB4O5A1W1H2U2T655、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCT1B4M5N4O9D10S3HT2P7Z7G6T5N7N7ZU4O7Z6K3C8M7B656、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B
23、.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCK1M3X3V10X3E9F5HY5D3N4L5E5Z7T7ZP5A9E4D2C2T3L457、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCI8F5Q1R2Q8M9K3HK6C2B10S8S2V7V4ZK9Z3O4R4B8N8L558、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW3O4Z2M2H8B1U3HZ6S4O3V10C2Q9B5ZO1H7C8I
24、4Y10A9B259、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCO1Q1P2X10P3G6G6HU9O4Z9X6A7T6Z3ZV10C10U7O1P8R8R360、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL9O8X2F8L8U8R4HO7A4E8Q9E6R4W7ZM4K9R3R3I5X9Y761、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1
25、%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF8A10D9L1Y8A1D8HO2I7S2P10T10S10C2ZE10L9V5C9C10W7B262、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCU9Q9F3T10R10D1T6HU10G3F3Z7F1E10T8ZY7K8V1M5X10Z7T163、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCK8P10H5O4D2J9Q8HP8B9H8Y4B3O9A9ZN7J3V7X8F8M8Y364、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
26、A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCF1R4B4D7X6Z4H5HJ7H9Y6Q3I9L9P7ZX2P4R6R8Y4S5G965、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCC6L6O2J6L1H6L2HX1K3T4P9D9C9S5ZJ10G4V2M2B5G7T1066、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG9F4W6R8O2E3F1HM2M1E6B5B4R7U6ZU6R2M8M8O4R8M1067、基于“经济人”假说
27、的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACX5D3H4Y6Y9Q6K1HK7A4G4O7P6S5R3ZA1W1M8J9K9D1B168、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCO2B10S2E6R2I2Z10HC3G9X7G1P3V2L10ZS1U10D10V10L3H4V369、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCV9Q9F9Z9I3X5L2HP6X2
28、A4H7C4N5L8ZF3Z10O3R6T9I1J1070、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCE1Q6T6M6E2T8B9HF9B10W9J8Q10W9J8ZQ3F3W7C10I6A3C171、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCO8Z7P9U7U3G1J6HU10J6H9Y8P1V6D3ZY6C6T5M7R8I10Q1072、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不
29、包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCY10L3V2X5A3B10P5HC1Z3N1T9G2F5H2ZS2J2Z8F8B8R7E773、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCS6J7K4P4A4X7U9HQ6S7C7G3F5J7Q9ZD9C8X3X4I2D5U1074、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCB9G6B1J9E2X8I7HQ8A1L9H2F6D6Z3ZJ8I3E1Z3E2B
30、4D375、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCR2L4U4E3B7E6O6HV6H6H3O4A1W9H6ZZ8S6U8D2D3L1Z576、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCC4X2U5L6W5R7L2HB5D6X2X7Z1C5V4ZG10G3O8E2R9A7L177、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向
31、分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCS10L6A2A9F1X4V1HR8V6K9B1P9T7R7ZL4P9B1M10B1R10I978、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU10E1O8W2U10G3X1HF3T10L2S10K6F9K6ZY2Y8P8M5N7Z10R679、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCK3T10D1C9Z6L9A5HL10D2T10E3G3G4W6ZN1F7T9S2O5D9W580、下列选项中，不属于
32、定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCC9F9X7K1G1B4S5HF10Y9K6S9Y10A6Z4ZO8P2U2R4P8R3I381、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACK10V5F10Y9N5Z8S10HC10F8O8F9Z6U4V5ZV7U9T8L3X1Z4L282、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCT6S10Y9K3A5B10D9HS5A1G5Z4C10L5B8
33、ZI1N6U3K5Z6V5U483、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCZ6J2V2L2R5U1C5HY1X1A1W10Q6A9Z8ZD10Q5S4P8J5K8Z684、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCG10U6D5D3V2T3D6HF5O5F6H4B7S5R4ZX1A2T5G2I3A1A185、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCJ9D4D10X4
34、Z1N4L4HQ5M1C7K8M9N7R6ZP3U3P1B4J7F10Z1086、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCV3D6Q3R6G5X3P7HR6H5D5B9N9B1W9ZQ8Y10T5T4X3F2D587、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCI4R9I4V8W5I8D9HB10R2C10G9F6X8X9ZF1E10J10Y7D10K6Z288、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信
35、用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCO8L1Z3Q2B7M6U9HB5M4D5X2I9P5L2ZI8F7T6L5G5U5N389、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM8M7R8A3E6F1Q1HI4E1P5I2U10O2J7ZN8A2Y6P3H6C7Z1090、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG1L10Z6Y5O1T2A8HT3D10D7B10C10V5K9ZJ5E10G10B3M2J4V691、()很难评估培训的认知成果。
36、A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCF5I3I3Q7P4R10O3HF8J5F6D10X3Z9I7ZX8M10I5M10U3P9F392、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR9L8P8X6I6A5V3HE8K8S2C10Q7H10B8ZN8P9S10B9E3Y3E893、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA4E5H9Q10E8M9Z8HF8B10C6J6H5N1A8ZY8S2K1N4O5M2P
37、394、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACP7C7T10D8H1K5Q5HB4Z7I10O8D5H3I6ZW9F7U3E9T7K10V295、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACU8U10W10C8S7E6W9HH1L8N9C5V1T2F10ZB2M8L6Z3U2S7H296、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【
38、答案】 BCT2M6W8I3C1Q6U2HX7Y9W2X5U7M3Z4ZE6I2X1I7F5I3A597、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCW2J10M6A5N6O1P4HU5O6J7W4P3I3C1ZT8H1T2T8J4N5E498、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCY7I9V10X4I10X7Y6HW8X3H10S9A4F3Z2ZC5Z10S5T8D2N2K1099、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )
39、。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACB6A7P9C7U8M2U10HC6T4S1I1Y2E2F6ZB4E8T8T2M10T3A5100、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX4I3Q4G1Z7O5K5HD7Q9Q7D6F3V8F8ZR2G8V2O4C4I6L3101、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACD4Q5T1T10D8M8H8HG5J3X5Y7Y7G10C8ZM6N3H9C4J1B4
40、W8102、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCX10S2A10V8B1A6N10HY6Y9Q1E1C1N9U9ZN8E2F2Z6M4M10J5103、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCL10I4X2K10U9J2K1HE5B8P2D2K7V4M8ZH8Q9D10M6J7D9C6104、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。
41、这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW6Z9J6B1Y5H9O6HA8D7D4F6N5G10J1ZI5S4A10L1U5C1N5105、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACV9L6S2M4Y4N1U3HZ7O1I4O10H8R4Q7ZX2G6E6P2M3W2Q1106、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主
42、要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCZ5M1Y9T1Q8T3U1HS1G5A6T10P2U2I10ZQ8C8G6P8V7M10I2107、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCI9N10I4N6A10N4C4HJ1P10E9G9K8S1Y2ZE1U10W10X5C9V4J9108、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA1Z7N9B6F8H9I10HC2P4X5U4N9I6W1ZX10W9N6U10P1T3P3
43、109、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB3K2X2G10H5Q7I1HN5E8X7B6N4D3J1ZN1F9L5O7K10U7T4110、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI1P7B6I4R3B3Q5HX10P9S10R7H7K10E1ZV10U6H8Q1R5R2R10111、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】
44、CCZ8K3X5D4Z4M9P3HW2U7P6S2L4M7W4ZS9N8Z8F6O5K8B7112、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCD1F8A6Y4E8U8P8HE3B3I1K3M6S9L8ZI10X3Q2C6A6I9G3113、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCH5V9N2B8M4X2H6HH4U3S5B5U5S8N10ZI8W3R10B1B2T4B5114、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断