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1、 离任审计报告简短关于离任审计报告的回复(八篇)最新离任审计报告简短一 审计对象的根本状况及审计范围 xxx同志的根本状况 xxx、男、蒙古族、中国共产党员，大学本科学历、高级经济师， 2023年7月至今任xxx农村信用联社理事长。 xxx农村信用联社根本状况 xxx农村信用联社位于xxx省中部，现有营业网点机构16个，营业部1个，现有在册职工109人，其中：合同制90人，代办员29人。xxx任职初期，2023年7月末各项存款余额5841万元，其中储蓄存款余额4773万元，各项贷款余额8115万元，存贷比例138.93%，不良贷款实际余额达1763万元，不良贷款占比21.72%，其中：逾期贷款
2、余额1249万元，占各项贷款余额的15.39%;呆滞贷款余额491万元，占各项贷款余额的6.05%;呆帐贷款余额23万元，占各项贷款余额的0.28%;呆帐预备95万元，固定资产201万元，累计折旧73万元，固定资产比例37.2%，股本金余额314万元，实现各项收入274万元，其中利息收入218万元，各项支出337万元，其中营业费用支出121万元，费用率44.16%，资本充分率14.1%。 截止2023年5月末，各项存款余额22514万元，比2023年7月增加16673万元，其中：储蓄存款余额17099万元，比2023年7月增加12326万元;各项贷款余额20231万元，比2023年7月增加11
3、986万元;存贷比例89.28%，比2023年7月下降49.65%;不良贷款余额912万元，比2023年7月下降851万元，不良贷款占比4.53%，比2023年7月下降17.19%;其中：逾期贷款余额456万元，比2023年7月下降793万元，呆滞贷款456万元，比2023年7月下降35万元，呆帐贷款比2023年7月下降23万元;呆帐预备535万元，比2023年7月增加440万元;固定资产588万元。比2023年7月增加387万元;固定资产比率33.4%，比2023年7月削减3.8%;，股本金余额1048万元，比2023年7月增加734万元;2023年5月实现各项收入601万元(其中：利息收入
4、572万元)，各项支出444万元(其中：营业费用支出273万元)，实现利润总额157元，费用率45.42%;资本充分率19.64%，比2023年7月增加5.54%。 审计范围 本次审计对xxx农村信用合作社联合社理事长xxx同志主管党建工作、综合治理等工作进展了全面审计。审计组检查了xxx联社各项存款、各项贷款和2023年以来会计年度报表、会计凭证、帐册等。并抽查了xxx农村信用社联合社的有关内掌握度建立及执行状况。调阅了xxx农村信用社自2023年1月至2023年6月的会议记录、查库登记簿、稽核部门历次检查记录和信贷档案等资料，重点审查了该社的各项经营治理状况。 审计的总体评价 xxx同志在
5、任职以来，依据调查了解、座谈、谈话和21份问卷调查来看，监管部门和信用社员工高度评价，具有很突出的领导力量和治理水平，对工作能做到尽心尽职，在经营环境特别困难的形势下，实行各种措施带着全体员工奋力拼搏，各项业务经营工作得到了长足的进展，取得了明显的成绩。特殊是信贷资金治理方面，不良贷款肯定额逐年削减，占用形态真实反映，没有弄虚作假现象。近几年来有力得支持了xxx农村经济的进展，同时自身经营成果也逐年提高，实现了双赢目标，并且受到了xxx党政和社会各界的好评。员工在各自的工作岗位上更加自觉遵纪守法和按章办事，树立对违规违纪思想上“不愿为”;通过建立健全各项规章制度，完善内控措施，从制度上、防范上
6、做到“不能为”，仔细查处违规违纪行为，挖掘历史违规问题，严查重处，使其“不敢为”，从而有效地防止了各种案件的发生。通过检查未发觉在经营治理过程中有违法违规记录、重大违规行为、未受到过监管当局和上级部门的惩罚。 xxx同志在任职期间，始终坚持“立足三农、效劳三农”的经营思想，紧紧围绕“增存、盘活、创收、案控”工作，大力拓展业务范围，提高农村信用社经营治理水平;积极协作和落实地方党政实施的农村牧区产业构造调整工作，根据建立社会主义新农村的要求，调整信贷投向，加大信贷投放力度，有力地推动了地方经济的进展，使农信社真正成为“推动县域经济进展的助推器”和“农牧民自己的银行”。 1、支农力度逐年增大 全辖
7、农村信用社在他带着下，坚固树立效劳“三农”的经营思想，抢抓机遇，充分发挥信贷杠杆作用，大力支持农牧民增收、创收，有效地解决农牧民贷款难的问题，2023年7月末到2023年5月末累计投放各项贷款82595万元，有效的支持了全县的农牧业进展。近年来，屡次受到县委政府和上级领导的表彰和嘉奖，xxx农村信用联社在支农上，成绩是显著的，使农村合作金融组织得到了进一步的进展。 2、不良贷款肯定额显著下降 xxx任职时，xxx农村信用联社一度面临不良贷款占比高、盘活困难多的问题。2023年7月末，全县不良贷款余额实际高达1763万元，占比达21.72%。针对这一状况，该同志主持制定了不良贷款清收治理方法，并
8、组织实施落实到基层信用社，实行全员责任清收。通过实施清非工作措施，有力地推动了全辖不良贷款清收工作，不良贷款肯定额明显下降，成绩显著。截止2023年5月末，累计收回不良贷款8356万元，同时收回前两届法人代表形成的难以收回“双呆贷款”300多万元。截止2023年5月末，不良贷款余额为912万元，比2023年7月末肯定额下降851万元，不良贷款占比4.53%，比2023年7月末下降17.19个百分点。 增存工作取得了历史性的突破，存款份额占到全县四家金融机构的50.59%，存量居全县之首。增存工作成绩显著，这与该同志提倡大力改良效劳方式，反对数字嬉戏和高息揽储等不正值竞争，维护良性进展的金融环境
9、是分不开的。从标准营业窗口效劳入手，借鉴同行业优质效劳的胜利阅历，推行共性化、亲情化、标准化的客户效劳方式。努力探究增存工作新的增长点，降低资金组织本钱，优化存款构造，增大对公存款的份额。大力推行电子化效劳，实现全辖7个营业机构参加综合业务系统，效劳质量有了质的飞跃。层层分降落实增存规划，并实行有效地鼓励考核方法，按绩取酬，表达多劳多得，不劳不得或少得的安排原则，极大地调动职工的主动性和积极性。 xxx同志在任职期间，主见勤俭办社，量入为出的办社思想。全辖实行“以收定支、费用核定、超支自负、严格审批”的财务治理制度，实行综合费用率和费用额双重考核的方法，对信用社不合理的开支，下大力气制止乱开支
10、、超前消费和不切实际消费。坚持贷款按季结息制度，力争做到应收尽收，结息率达96%以上，在该同志的治理下，全辖信用社年年实现盈余，全面完成财务经济指标。 xxx同志在安全保卫工作方面，一是根据“谁主管、谁负责”的原则，在每年的信用社工作会议上与各社签订安全保卫责任状，对安全保卫工作实行一票拒绝制。二是有规划、有部署的实现营业网点硬件设施的改造。通过软硬件的共同推动，协调进展，全辖的安全保卫工作取得肯定成绩。由于该同志工作轧实有效开展，全辖连续三年实现无重大事故和案件发生。 xxx同志在任职期间，依据全辖实际状况，在该同志主持下，先后制订了涵盖信贷、财务、人事、安全保卫、社务治理等几方面30多项治
11、理规章制度。主要有xxx农村信用社财务治理方法、xxx农村信用社信贷治理制度、xxx农村信用社安全保卫治理方法、xxx农村信用社安全保卫考核方法、xxx农村信用社责任贷款考核治理方法、xxx农村信用社审计稽核治理方法、xxx农村信用社审计强制岗位调整或轮休制度落实国家有关信贷政策和改革方针，制定和实施了xxx农村信用社农户小额信用贷款实施方法、xxx农村信用社阳光放贷实施细则、xxx农村信用社稽核工作实施细则、xxx农村信用社内部治理制度实施方法、xxx农村信用社综合治理及安全保卫实施方案、xxx农村信用社根底工作考核等实施方案，确保了各项工作有章可循。 实行稽核工作监事长负责制、稽核监察部在
12、监事长领导下，依法独立、客观、公正地履行稽核监视职责，确保稽核检查工作的权威性和独立性。根据“标准治理、强化内控、防范风险、稳中求进”的经营思想，标准信用社合规、合法经营，加大现场、非现场检查力度。同时全面加强员工队伍的思想建立、组织建立、作风建立，努力建立一支业务素养高、思想作风硬的信合队伍。一是建立信用社高管人员述职述廉制度，定期向联社汇报工作状况、廉洁奉公状况及制度落实状况。二是以完善的岗责体系标准为依据，实行竞争上岗、末位淘汰制度，逐步建立能进能出、优胜劣汰的员工治理体制。三是根据客观公正、实事求是的原则，开展员工考核评定工作，合格员工续签劳动合同，对连续两年考核不合格的员工，根据员工
13、治理方法解除劳动合同。四是加强党风廉政建立。 xxx同志在任职以来，针对上两届班子遗留班子散乱问题及xxx联社社情，狠抓班子队伍自身建立，强化明主治理，但凡关系到信用社经营的事情，经营指标、人员调整、大额贷款的发放、大额财务开支等重大事项，都通过集体进展讨论打算，不搞大包大揽。严格根据“三会一层”经营模式对经营治理层充分授权，实现了经营层在授权范围内自主经营，同时积极支持监事会工作，充分发挥其监视职能作用。亲自起草制定勒xxx农村信用合作联社理事会议事规章、xxx农村信用合作联社监事会议事规章和xxx农村信用合作联社理事会授权经营层工作规章，经有关会议争论通过后予以实施，受到xxx银监局合作处
14、领导和锡盟银监局领导的充分确定。 一是联社集体审批向借款人xxx贷款600万元超出省联社规定标准，未向省联社备案。二是最大单户、最大十户贷款超比例，分别超比52.58%和84%。 此次离任审计由于时间紧，我工作组只检查联社本部和16家营业网点中营业部一家，在以后“案件专项治理百日查防”行动中检查消失涉及到离任审计的问题，将在专项稽核报告中予以说明。 通过审计、我们认为xxx同志在实际工作中，着力于营造和谐的环境，能够摆正自己的位置，想方设法协调与地方党政、人民银行、监管部门等相关部门的支持;充分发扬班子成员的团队精神，表达出一个领导干部所具备的职业操守与气度风范，具有肯定经营治理力量，虽存在上
15、述两种问题，但不影响岗位变动 xxx省联社审计组 被离任审计人意见： 被离任审计人签字： 最新离任审计报告简短二 一、集团公司内部审计工作总体思路： 1、今后5年公司审计工作的总体目标是：由传统的财务收支审计转变为经济效益审计、内部掌握审计、经济合同审计等并重。 2、2022年审计工作重点是：以内掌握度审计为根底,以经营业绩审计为中心，提高审计工作质量，加强审计意见的落实，充分发挥内部审计在防范风险、完善治理和提高经济效益中的作用，即在实施审计监视同时，提高审计效劳职能。 二、2022年度集团公司内部审计工作规划如下： 1、完善审计内掌握度,促进集团内控治理健全与完善 首先完善集团公司内审制度
16、，做到审计工作有据可依，依据审计业务类型，预备建立集团公司内部掌握制度审计方法、集团公司预算执行状况审计方法、集团公司合同治理审计方法三项内审制度。 内掌握度是指公司为实现经营目标，保障资产完整、保证会计信息真实、促进经济活动安康有序进展而制定的一种内部协调、组织、制约、检查的掌握系统，2022年内审工作应当建立在公司内部掌握的根底上，对其执行状况进展检查与评价，主要是评价内控是否健全、有效，可依靠程度如何;评价在其内掌握度健全、有效、可依靠的前提下，在运行中是否得到仔细的贯彻和执行，是否有利于公司的经营活动、促进公司的进展等，以便准时发觉治理中的薄弱环节，从而确定审计重点，提高审计工作效率，
17、保证审计工作质量，有针对性的提出审计意见，促进下属企业健全和完善内掌握度，保证其经营活动正常运行。 通过预算审计促进预算治理思想观念转变。目前公司费用开支的相关制度尚未健全，局部单位即以预算作为费用开支的标准(而非以费用制度为预算标准)，因此，费用开支丢失了规划性，局部工程突破预算范围。审计将协作财务等相关部门，建立与健全各项费用治理方法，制定相关费用开支标准，同时使之成为预算编制指引、标准性文件。 2、以经营业绩审计为中心，结合经济责任审计。 内部审计必需以公司经营业绩审计为中心，主要是对下属企业的每半年度经营业绩(预算执行)审计，通过经营业绩审计不仅要查错防弊，准时发觉问题并予以订正，逐步
18、实现由发觉型向预防型的转变，更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素，分析缘由，抓住关键，提出建议和意见，进而促进下属企业加强经营治理，提高经济效益。 在开展经营业绩审计时，内部审计应留意的问题是：经营业绩审计肯定要与经济责任审计以及其他专项审计相结合，经济责任审计也就是对下属企业经营者年度或任期内的经营目标、经营任务完成状况以及真实性进展审计。集团公司不仅要加强离任审计，还应搞好任中审计，注意对下属企业领导干部任中经营绩效的评价。 对下属企业经营业绩审计(年度审计、半年度审计)： 通过对下属企业_年度经营业绩审计，出具审计报告，提交集团公司考核小组，作为对各下属企业考核的依据。 通过对2022
19、年的半年度预算执行审计，发觉预算执行过程与内控治理中存在问题，敦促其订正问题、执行集团经营政策、落实经营治理措施，围绕集团年度经营目标提高经营效益。 结合经营开展经营专项审计，促进内掌握度贯彻与执行 收入合同审计 集团实行资金集中治理，各企业的收入应全部纳入预算治理，并入账核算，禁设小金库，因此，对下属企业的各项收入工程是否纳入预算治理，收入金额全部入账，以及收入内控是否健全、有效进展审计。 在各项本钱费用支出进展跟踪审计 集团公司与下属企业签订经营责任书，但主营业务本钱并不纳入业绩考核，并在erp中实行预算掌握，因此，对下属企业的主营业务本钱的开支范围、标准、原始票据合法性进展审计，以确定下
20、属企业各项本钱费用支出的真实、合法性。 工程工程的竣工结算审计 近年来集团公司不断有一些修缮工程竣工结算，工程竣工结算均聘请具有资级的工程造价资质的询问公司审计，因此，主要是对工程招标、合同签订、竣工验收、付款进展审计。 三、依照“审后要追究、审后要整改、审后要运用”的原则，建立审计结果落实反应制度，加强对审计意见落实状况的跟踪，并定期组织开展审计成果运用执行状况的检查。 1、对下发整改通知责令限期整改的下属企业，要准时进展回访，监视审计意见的落实，使企业存在的问题渐渐削减，同样的问题不重复消失，从而到达查违纠偏、防范未然、强化治理、躲避风险的目的。 2、与集团公司各职能部门，尤其是财务部要进
21、一步加强合作与工作沟通，将审计部把握的相关信息准时通报，避开治理、监视、考核脱节。 最新离任审计报告简短三 敬重的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁: 山西省专业技术人员治理效劳中心成立于xx年2月，我于单位成立之日任该中心主任，xx年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺当起步、平稳运行、良性进展，业务工作取得了肯定成绩，自身建立奠定了扎实的根底，长足进展呈现美妙的前景。共同的使命感、责任感把我们分散在一起，多年的相处共事使我们建立了深厚的情意。借此时机，我向厅党组、厅领导、厅机关以及我们单位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感
22、谢，向单位全体员工一贯的辛勤工作、无私奉献表示真诚的敬意。 依据有关规定和厅党组、厅财务资金监视部门安排，我承受离任审计。在此首先向审计组表示热闹欢送和诚心感谢。 现就我在任期间的工作状况述职如下: 一、仔细履职尽责、积极开展业务 xx年单位成立后，在前期沟通协调的根底上，原省人事厅发出了关于山西省专业技术人员效劳中心主要职能的通知(晋人办字56号)，任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作: (一)全省成绩优异的高级工程师评审 成绩优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中心承办这项业务，同时为全省成优高工高评委的办事机构。这个高评委是对应全省工程系列14个专业高评委
23、的正高综合评审机构。专业设置有机电、矿山、建立、水利、交通、林业、化工等门类。评委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文安排、承受申报、材料审核、汇总分析、组织辩论、量化赋分、专业组评审和高评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类简单，运作难度较大，社会非常关注。为了确保这项工作的科学、客观、公正、公正，使之成为山西人才高地建立的平台，我们根据厅领导提出的“树立样板高评委”的要求，仔细实施此项业务。xx年以来全省成绩优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序标准，运作到位，得到了申报人员、参评专家和职称工作部门的确定。 (二)专业技术人员连续教育 连续教育
24、工作是提升人才队伍素养、增加创新力量的重要手段之一。这项工作作为我中心的一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员治理处共同筹备了山西省专业技术人员连续教育协会，取得了肯定进展。目前“协会”组成人选已初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织治理局的报批程序。二是开展专业技术人员连续教育培训活动。帮助厅专业技术人员治理处举办了环境、冶金、地勘、自动掌握、文化文物等五期高级研修班。共有360名高层次专业技术人员和治理人员参与了培训活动，取得了预期效果。三是参与全国高层次人才效劳机构力量建立培训研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员连续教育方面的做法，了解各地开展专业技术人员连续教育工作动态,共享连续教育工
25、作阅历，为我省深化开展此项工作做好铺垫。 值得一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村有用人才的全员培训，举办培训班5期，并组织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人事人才业务国(境)外培训考察，产生了良好的效应。 (三)政府特别津贴发放 享受国务院特别津贴的专家特贴发放是落实专家的政策待遇，是我们为专家效劳的一项常规业务。我们建立特贴特地账户，加强与人力资源和社会保障部留学人员和专家效劳中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。把握专家的动态状况，做好核报增减、帐务治理等相关工作，确保特贴经费准时精确
26、到位。xx年以来，12个年度我们为全省1200多名政府特别津贴专家发放特贴经费65000000元. (四)专家信息库建立 高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨更加展的重要智力支持。从xx年开头，我们开头采集我省院士、政府特贴、突出奉献等专家信息。xx年，依据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档专家信息表、院士信息表的根底性上，与计算机专业公司合作做出了全省专家信息库建立总体设计方案，通过前期研发和反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库治理系统已经根本成形，远程登录
27、、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用户治理等功能已根本实现，马上运行使用，把多年来积存的专家信息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数据资源共享、帮助决策科学的目的，更好地效劳于山西经济社会进展。 二、严格执行制度，做好财务治理 经济根底的运行状况，关系到单位的生存进展，关乎职工的切身利益。财务资产治理的重要性由此可见，对此我们有糊涂的熟悉并予一贯的重视。 xx年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费非常有限，创收渠道又不畅通。在这样的状况下我们保证了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过积极争取，20xx年单位由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费紧
28、急状况得到了根本好转。但由于我们有成优高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中包括人员绩效工资及车辆、办公等根本经费均予核减，让收费工程弥补解决。我们的两项收费工程的实际状况是，成优高工评审收费标准低，申报人数少，收不抵支;专业技术资格证书中初级证书下面自行印制，我们无掌握手段，高级证书用量少，20xx年物价核批的收费标准大幅度降低。而且这两个收费工程始终实行“收支两条线治理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能准时到位。这样，我们精打细算，节省使用，预决算总体持平。但持续运行，势必形成缺口。这是需要单位努力争取，厅里重视支持解决的问
29、题。以上是单位财务的根本状况。 在财务资产治理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，执行财务预决算治理制度。同时，单位也制定了财务资产治理制度。我作为单位法人，财务负责人，能够照章办事，严格把关，严格审批，掌握支出。对政府特贴发放，设立专户治理。二是办理和完善相关规定手续，标准财务运作。对成优高工评审和专业技术证书两项收费工程，我们始终连续办理省物价、财政收费许可。坚持账户年审、票据年审等制度。三是承受监视检查。任职期间，屡次承受财政、审计、物价等部门的审计检查，有效地堵塞漏洞，防止问题发生。同时，自己和财会人员也强化了政策法纪意识，学到了相关业务学问。 三、抓好自身建立，谋划长足进展
30、自身建立是一个永恒的主题，自身建立也有着深刻的内涵。对此，我们一是抓素养提升。通过常常性的政治理论学习，统一了思想，改良了作风，兴奋了精神。在人社厅安排的业务沟通活动中，我们组织进展人社业务的系统学习，全体人员的业务力量得到了全面提高。二是强责任意识。从我们的职能业务特点看，全省工程系列正高职称评审，国务院特别津贴专家特贴发放等工作，涉及面广、政策性强、社会关注、事关稳定，不行懈怠。我们留意了这些方面的教育与引导，使全体人员增加了责任心，积极主动履职，仔细负责工作。三是促创先争优。近些年来，我单位在省人社厅年度考核中，连续为优秀等次。去年，我们申报了省直文明和谐单位。根据山西省直文明和谐单位考
31、评指标体系，对比检查，查找差距，创优环境，改良缺乏，进展全方位创立。迈出步伐，不懈努力，力争达标，以此提升单位的整体层次。同时，创先争优的过程，也是对单位自身建立的有力促进。四是做标准治理。主要是抓制度建立，提倡自觉悟性的治理理念。与此同时，进一步做好事业单位岗位设置、清理标准和绩效工资工作，为单位自身建立与持续进展奠定了良好的根底。 最新离任审计报告简短四 同志们： 四年前，20xx年的4月18日，在宣布中共中心、国务院任命我出任国家体育总局局长、党组副书记打算的大会上，我有一个讲话，在这个讲话中，我曾表示：作为体育总局的新一任局长，我将和党组书记志坚同志一起，带着班子全体成员，本着对事业的
32、高度责任感，对党和人民负责的态度，坚持发扬中华体育精神，稳固“三讲”成果，进一步锐意创新，深化改革，甘当公仆，廉洁从政，求真务实，全心全意为人民效劳，力争在任期内交出一份合格的答卷，无愧于组织、无愧于群众的信任和期望。 今日我已交完在我任期内的答卷，马上离任。贯彻党的xx大精神，领导干部到点就下，是每一个领导干部都应当自觉遵守的，我坚决拥护中共中心和国务院的打算。 从20xx年到20xx年，体育事业经受了难得的进展机遇。这期间，在两届夏季奥运会、一届冬季奥运会、一届亚运会上，中国体育健儿坚韧拼搏、为国争光，取得了优异成绩，兴奋了民族精神;这期间，北京申办20xx年奥运会获得胜利，圆了中华民族百
33、年梦;这期间，全民健身运动蓬勃开展，为增加人民体质，提高生活质量，为实现全面建立小康社会的目标作出了努力;这期间，中共中心国务院下发了关于进一步加强和改良新时期体育工作的意见，为做好新时期的体育工作，指明白方向。 这四年，在中国体育事业的历史上留下了难以忘记的一页。我信任，全国体育界都会有这样的共识：中国体育事业所取得的成绩得益于中国的改革开放，经济进展、社会稳定，国家综合实力的增加;得益于中华民族对体育的喜爱，全国人民、各行各业对体育事业的支持;成绩归功于宏大祖国、归功于党中心、国务院正确领导，归功于全国体育界广阔干部和群众的共同努力、奋斗。 任何一项事业的胜利，都是一代一代人不懈奋斗的结果
34、。我在以往领导和同志们打下的根底上，继承进展;现在我又将接力棒传给下任领导，长江后浪推前浪，新任领导肯定会在现有的根底上连续创新进展。我信任接任我的、比我年轻得多的刘鹏同志肯定会干得比我更好，我也信任体育总局的同志们和全国体育界的干部和群众，肯定会像支持我一样支持刘鹏同志的工作，肯定会牢牢抓住20xx年奥运会的历史机遇，促进体育事业全面、协调、可持续进展，开创中国体育历史新篇章。 在我65年的生涯中，从事了47年的体育工作。早在1962年我22岁的时候，就走进了座落在天坛东门的国家运动队集训地。在体育馆路，这条熟识的公路旁，整整工作、生活了43年。其中：20xx年国家队运发动、8年国家队教练员
35、、20xx年国家体委和国家体育总局领导。参与了从第一届到第九届的全国运动会，参与了中国重返奥林匹克大家庭以后的全部6届夏季奥运会，参与了中国重返亚奥理事会以后的全部8届亚运会。在我完毕体育工作，离任告辞之际，我要表示发自内心的感谢：感谢党和国家对我的培育，没有党和国家给我的机遇、对我的教育和信任，就没有我的今日;感谢全国人民对体育的喜爱和支持;感谢志坚书记和班子成员对我的支持和协作;感谢体育界广阔干部和群众对我工作的支持和帮忙，没有体育界共同制造的中华体育精神对我的陶冶，也没有我的今日。 47年的体育工作，布满了紧急、剧烈、挑战和艰难，有胜利的喜悦，也有失败的压力，这一切已成为美妙的回忆。体育
36、精神和体育生活将永久陪伴着我，离任以后，我会参与到全民健身的行列中去，熬炼身体、享受人生。 最终，祝同志们工作进步，身体安康，生活开心! 感谢! 最新离任审计报告简短五 敬重的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁： 山西省专业技术人员治理效劳中心成立于xx年2月，我于单位成立之日任该中心主任，xx年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺当起步、平稳运行、良性进展，业务工作取得了肯定成绩，自身建立奠定了扎实的根底，长足进展呈现美妙的前景。共同的使命感、责任感把我们分散在一起，多年的相处共事使我们建立了深厚的情意。借此时机，我向厅党组、
37、厅领导、厅机关以及我们单位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感谢，向单位全体员工一贯的辛勤工作、无私奉献表示真诚的敬意。 依据有关规定和厅党组、厅财务资金监视部门安排，我承受离任审计。在此首先向审计组表示热闹欢送和诚心感谢。 现就我在任期间的工作状况述职如下： 一、仔细履职尽责、积极开展业务 xx年单位成立后，在前期沟通协调的根底上，原省人事厅发出了关于山西省专业技术人员效劳中心主要职能的通知(晋人办字56号)，任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作： (一)全省成绩优异的高级工程师评审 成绩优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中心承办这项业务，同时为全省成优高工
38、高评委的办事机构。这个高评委是对应全省工程系列14个专业高评委的正高综合评审机构。专业设置有机电、矿山、建立、水利、交通、林业、化工等门类。评委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文安排、承受申报、材料审核、汇总分析、组织辩论、量化赋分、专业组评审和高评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类简单，运作难度较大，社会非常关注。为了确保这项工作的科学、客观、公正、公正，使之成为山西人才高地建立的平台，我们根据厅领导提出的“树立样板高评委”的要求，仔细实施此项业务。xx年以来全省成绩优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序标准，运作到位，得到了申报人员、参评专
39、家和职称工作部门的确定。 (二)专业技术人员连续教育 连续教育工作是提升人才队伍素养、增加创新力量的重要手段之一。这项工作作为我中心的一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员治理处共同筹备了山西省专业技术人员连续教育协会，取得了肯定进展。目前“协会”组成人选已初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织治理局的报批程序。二是开展专业技术人员连续教育培训活动。帮助厅专业技术人员治理处举办了环境、冶金、地勘、自动掌握、文化文物等五期高级研修班。共有360名高层次专业技术人员和治理人员参与了培训活动，取得了预期效果。三是参与全国高层次人才效劳机构力量建立培训研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员连续教育方面的
40、做法，了解各地开展专业技术人员连续教育工作动态,共享连续教育工作阅历，为我省深化开展此项工作做好铺垫。 值得一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村有用人才的全员培训，举办培训班5期，并组织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人事人才业务国(境)外培训考察，产生了良好的效应。 (三)政府特别津贴发放 享受国务院特别津贴的专家特贴发放是落实国家级专家的政策待遇，是我们为专家效劳的一项常规业务。我们建立特贴特地账户，加强与人力资源和社会保障部留学人员和专家效劳中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。把握专
41、家的动态状况，做好核报增减、帐务治理等相关工作，确保特贴经费准时精确到位。xx年以来，12个年度我们为全省1200多名政府特别津贴专家发放特贴经费65000000元. (四)专家信息库建立 高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨更加展的重要智力支持。从xx年开头，我们开头采集我省院士、政府特贴、突出奉献等专家信息。xx年，依据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档专家信息表、院士信息表的根底性上，与计算机专业公司合作做出了全省专家信息库建立总体设计方案，通过前期研发和
42、反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库治理系统已经根本成形，远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用户治理等功能已根本实现，马上运行使用，把多年来积存的专家信息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数据资源共享、帮助决策科学的目的，更好地效劳于山西经济社会进展。 二、严格执行制度，做好财务治理 经济根底的运行状况，关系到单位的生存进展，关乎职工的切身利益。财务资产治理的重要性由此可见，对此我们有糊涂的熟悉并予一贯的重视。 xx年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费非常有限，创收渠道又不畅通。在这样的状况下我们保证了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过积极争取，
43、20xx年单位由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费紧急状况得到了根本好转。但由于我们有成优高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中包括人员绩效工资及车辆、办公等根本经费均予核减，让收费工程弥补解决。我们的两项收费工程的实际状况是，成优高工评审收费标准低，申报人数少，收不抵支;专业技术资格证书中初级证书下面自行印制，我们无掌握手段，高级证书用量少，20xx年物价核批的收费标准大幅度降低。而且这两个收费工程始终实行“收支两条线治理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能准时到位。这样，我们精打细算，节省使用，预决算总体持平。
44、但持续运行，势必形成缺口。这是需要单位努力争取，厅里重视支持解决的问题。以上是单位财务的根本状况。 在财务资产治理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，执行财务预决算治理制度。同时，单位也制定了财务资产治理制度。我作为单位法人，财务负责人，能够照章办事，严格把关，严格审批，掌握支出。对政府特贴发放，设立专户治理。二是办理和完善相关规定手续，标准财务运作。对成优高工评审和专业技术证书两项收费工程，我们始终连续办理省物价、财政收费许可。坚持账户年审、票据年审等制度。三是承受监视检查。任职期间，屡次承受财政、审计、物价等部门的审计检查，有效地堵塞漏洞，防止问题发生。同时，自己和财会人员也强化了
45、政策法纪意识，学到了相关业务学问。 三、抓好自身建立，谋划长足进展 自身建立是一个永恒的主题，自身建立也有着深刻的内涵。对此，我们一是抓素养提升。通过常常性的政治理论学习，统一了思想，改良了作风，兴奋了精神。在人社厅安排的业务沟通活动中，我们组织进展人社业务的系统学习，全体人员的业务力量得到了全面提高。二是强责任意识。从我们的职能业务特点看，全省工程系列正高职称评审，国务院特别津贴专家特贴发放等工作，涉及面广、政策性强、社会关注、事关稳定，不行懈怠。我们留意了这些方面的教育与引导，使全体人员增加了责任心，积极主动履职，仔细负责工作。三是促创先争优。近些年来，我单位在省人社厅年度考核中，连续为优
46、秀等次。去年，我们申报了省直文明和谐单位。根据山西省直文明和谐单位考评指标体系，对比检查，查找差距，创优环境，改良缺乏，进展全方位创立。迈出步伐，不懈努力，力争达标，以此提升单位的整体层次。同时，创先争优的过程，也是对单位自身建立的有力促进。四是做标准治理。主要是抓制度建立，提倡自觉悟性的治理理念。与此同时，进一步做好事业单位岗位设置、清理标准和绩效工资工作，为单位自身建立与持续进展奠定了良好的根底。 最新离任审计报告简短六 离任审计述职报告精选 范文一 敬重的审计监察组各位领导、各位员工代表： 从我20xx年6月份来到这片热土到今年由于岗位调整回到西安已经四年多了。回想四年的工作历练和岁月征
47、程，我思绪万千，感受颇深，这里承载着我们一个团队的责任、奋斗、成长、战绩，更承载着我们每一个石油人的信念、追求、情感、荣誉!四年来，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，我们齐心协力，团结奋斗，挑战困难，一切从零开头艰辛创业，实现了各个阶段的各工程标。四年来，我们深入讨论，优化部署，着力推动区域勘探开发一体化，油藏评价取得突破成果。 四年来，我们科技建产，高效组织，聚精会神搞建立，产能建立高效运行;四年来，我们精细治理，强化注水，一点一滴增产夺丰收，磨刀石上闹革命。四年来，我们众志成城，严防死守，有效的保卫扩大了油田生产与油区矿权。四年来，我们警钟长鸣，高度防范，保证了安全生产的平稳局面。四年来，我们紧了又紧，严密掌握，一心一意谋取低本钱进展。 四年来，我们坚持双赢，