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1、 社区人社工作计划社区人员工作计划(十二篇)社区人社工作规划 社区人员工作规划篇一 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞
2、有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标
3、准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职
4、业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人
5、员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建立，提
6、高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发进展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业
7、化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各类社会工作工程、机构及个人业绩进展评估;在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社会工的专业提升。 (三)保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和社会各单位的积极性，形成组织部门牵头抓总、相关职能部门积极协作、社会力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套，建立健全以培育、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和
8、制度保障，确定职业标准和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购置效劳力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金，对社会工作机构及社会工作人才供应资金支持，并引导企业参加支持社会工作事业进展。 社区人社工作规划 社区人员工作规划篇二 经一年半禁毒社会工作的实践探究，为进一步落实市委政法委“预防犯罪工作体系”建立和区禁毒办、自强总社的各项工作目标和任务，结合我区实际状况，制订如下工作规划。 一、提高效劳质量，降低复吸概率。 1、积极开展效劳对象个案工作，随时把握对象动态状况。对复吸者指导其以科学的戒毒方法逐步削
9、减毒品滥用量和使用频率，做到阶段性戒用;对于阶段性戒断者，努力帮忙其改善家庭环境，提高生活质量，恢复适应社会的力量，尽可能防止复吸，从而降低潜在社会危害。 2、仔细跟踪、评估绿色戒毒防复吸工程参加对象实施状况。 3、引入“同伴辅导”效劳内容，聘请本区内一、两名戒毒胜利人士担当辅导员，定期开展帮教活动，以身说法。 4、拟开展“父母心、爱子情-欢乐家园”，开设毒品常识、戒毒心理、亲子技巧等专题讲座，提高家庭助戒力量，制造条件开展亲子互动活动，强化案主自然支持系统功能。 二、加强禁毒宣传，打造松江品牌。 1、帮教和预防是禁毒工作的重要两翼，而预防可以说是最有效的治疗。鉴于当前吸毒对象趋于低龄化，且青
10、少年又是易感人群，故在常规宣传的同时，倾向于在校学生的毒品预防教育，而在校生中中、职、技三校生又属“先天免疫力”最差者，故重心可落在此群体上。拟与区教育局青保办联手签订共建协议，一是开展“五个一”活动，即：读一本禁毒书籍，看一部禁毒影片，写一篇禁毒体会，开展一节禁毒主题班会，参观一次禁毒展览。二是由班主任推举“问题学生”，社工站开创“禁毒家长学校”，使家庭、学校、社会三方联动，建立高危青少年防毒、拒毒的长效爱护机制。宣传内容除传统的海洛因外，苯丙胺类等新型毒品的危害应受重视。 2、每位社工在工作中不断反思、总结、提炼，并依托松江综治网站、松江报、自强快讯等媒体，加强社工理念、工作方法、工作成效
11、的舆论宣传，创出松江特色，打造松江社工文化品牌。 三、整合社会资源，开展爱心效劳。 (一)擅长利用现有资源。 1、建立健全志愿者社会公益效劳道德银行积分储蓄制度，切实调动起志愿者的效劳热忱。在精简有为的宗旨下，在为对象帮困解难、心理辅导;为社工站出谋划策、分担当务上发挥各自所长。 2、连续加强与基层、社区、派出所等兄弟单位的联络，互通信息，共享资源。 (二)努力挖掘潜在资源。 明年准备利用松江大学城的优势，与大学城管委会共商“伴你成长娱教乐园”合作工程。 四、修炼专业内功，提升综合素养。 “专业”是社会工作的生命所在，而社工站绝大局部社工都是非专业出身，专业学问的匮乏导致工作后劲的缺乏已日益显
12、现，业务力量的提升迫在眉睫。社工站将抓住市自强总社、区政法委供应的各类培训时机，为社工准时补充工作养料;同时提倡大家加强自学，提倡在实践中自我摸索积存阅历;而广阔农村地区的禁毒社会工作，则应虚心借鉴基层干部丰富的农村工作阅历，做到因人而异、因地制宜;同时社工站已经利用站内例会契机建立起了社工业务轮讲制度，社工相互督导的工作方法将在明年连续深入。每位社工在把握毒品常识、戒毒医学、社会心理学、法律等专业学问，在提高心理辅导、访谈技巧等实务技能的根底上，争取在近一两年内全部通过社会工作师(助师)职业资格考试。用实力证明自己存在的价值。 社区人社工作规划 社区人员工作规划篇三 20xx年是我中心成立的
13、其次年，趁着社会工作大进展的春风，机构将连续秉承“扎根社区，效劳社群，助人自助”的宗旨，在各方的大力支持下，以连续建立好一个分散爱心，效劳社群的专业社工组织为目标，致力打造扬帆社工效劳品牌，扎根南海，效劳南海。20xx年度中心工作规划如下： 一、坚持一个中心：以专业效劳为己任 佛山社工事业现在正处于起步阶段，作为南海第一家专业社工机构，我们有义务为社工事业的进展尽一份力。虽然在过去的一年中，我们通过开展青少年、老人效劳，让效劳走进社区、走进居民家庭，不断推动社工+义工的效劳模式，但是居民对社会工作的认知程度仍不高，各级部门对社会工作专业效劳的内容、方法和意义还缺少熟悉。 今后的中心工作，我们将
14、以加强南海乃至佛山社工人才队伍建立，进展社会工作为己任，连续坚守社会工作的专业理念，根据社会工作效劳程序，运用社会工作的专业技巧，解放思想，克制困难，大胆探究，在社会工作学问的培训、宣传，还是社工岗位的开发、社工专业效劳的介入方面，进展积极的尝试，探究外乡化的效劳模式，积存可推广的阅历。 二、做好两项工作：自身建立和社工宣传 (一)自身建立 20xx年，我们将连续完善中心在治理方面和效劳方面的建立。治理方面，连续建立健全与严格执行规章制度，树立中心的品牌意识，打造中心的品牌文化。效劳方面，加强工程标准，建立更加丰富的资源库，同时加强与广州等高校社会工作系的联系，挖掘优秀的社工人才，并加强粤港台
15、社工督导的沟通，打造专业的品牌团队。另外，加强员工的培训，提升员工的工程治理水平和效劳技巧，提升效劳质量。 (二)社工宣传 社会工作作为中国大陆新兴的一个事业，并不为广阔群众所完全认知与接纳，为了更好地开展效劳，对于社工的宣传也是现阶段的一项重要工作。 中心将通过深入社区宣传、报刊、网络等途径进展社工学问宣传。 1、深入社区：中心将在节假日不定期到社区举办活动，让居民在参加活动中对社工有深刻的熟悉。过去的一年中心在南桂、桂园社区的胜利充分说明了这一途径的可行性，今年我们将加大力度，扩大范围宣传。 2、媒体：争取与佛山日报、珠江时报南海电视台等佛山本地媒体合作，公布中心的活动通讯、宣传社工文化，
16、让居民在日常活动中对社工有进一步的熟悉。 3、网站：在新浪等网络媒体上开通了博客、微博，定期、准时更新中心的活动、工程开展状况。并争取在今年内完成中心网站的建立。 4、宣传专刊：通过活动宣传单张、工程通讯、月刊、年报等各类宣传手册，准时传递效劳信息，加强中心效劳动态介绍。 三、打造三大品牌工程：为老效劳、青少年效劳和社工人才建立 (一)以养老机构为载体开展为老效劳 老龄化社会召唤专业效劳的介入，养老机构的老人需要社工的慰籍。经过对南海老人效劳的现状评估，整合中心的现有资源，中心在佛山市、南海区民政局的指导下，将为老效劳定位为以养老机构为载体，深入开展老年社会工作效劳。 一是开展桂城长者颐乐中心
17、社工人才队伍建立试点工程。在获得桂城关爱基金的资助下，中心将在桂城长者颐乐中心开展专业效劳。包括建立社工部，开设社工岗位、建立社工效劳的各项规章制度，打造院内社工文化，开展员工专业团队建立、开展长者专业效劳等。通过整合院内外的志愿者、场地设施、设备等资源等，为长者供应充分的资源效劳;帮助长者建立自助互助组织，满意长者的需要，提升长者的生活质素。 二是开展西樵福利中心的社工督导和培训。在西樵镇政府的支持下，实行了政府派驻社工，机构派驻督导的1+1合作模式，整合港台的社工专业资源，为西樵福利中心的员工供应系统专业的培训。派驻专业督导定期为西樵福利中心社工供应专业指导，为西樵福利中心设立社工岗位、制
18、定规章制度、打造院内文化、培育专业团队、开展专业效劳供应准时有效的专业支持。 三是拓展其他的养老机构效劳。连续与南海其他的养老机构加强沟通，探讨效劳模式，寻求可合作的途径，建立扬帆为老效劳的专业品牌。 (二)以学校为阵地开展青少年效劳 在过去的一年中，我们开展的430动力快车、阳光伙伴励志营工程阅历共享，对中心开展青少年的效劳区域有了重要的熟悉。学校是青少年学习生活的重要场所，对孩子的学习、心情、智力、人格都有重要的影响。学校也是联系家庭和社区的纽带，为专业效劳的介入供应了空间和条件。因此，今年中心的青少年效劳实行驻校社工的形式，开头一个新的效劳模式的探究。 筹划“阳光动力”助学与助长规划，争
19、取关爱基金的支持，在桂城的两所中学(一所农村、一所城市)开头试点。一方面讨论农村、城市学校的教育教学模式、青少年行为特征等，借助专业手法为青少年供应学习、生活、心情等方面开展专业性辅导工作，探究不同的驻校社工效劳的介入模式;另一方面探讨社工与教师、家长的沟通合作模式，总结社会工作的介入途径。同时，通过社会工作专业效劳，帮忙有需要青少年得到准时的效劳，推广“爱己及人，助人乐己”关爱精神，培育活力安康新一代。 通过驻校社工效劳，进一步推广学校社会工作，关怀青少年的全方位进展，实施培育青少年的“全人规划”，帮助青少年学生能够正视生活现状，挖掘自身潜能，培育良好的人际交往力量，促进其全面安康成长，并能
20、在活动中成为桂城义工中的一分子，参加“爱家、爱桂城”的行动。 (三)以培训为手段加强社工人才队伍建立 加快外乡社工人才建立，进一步推动社会工作的外乡化是中心今年的另一重要工作。一是通过社会工作职业水平考试考前辅导，帮忙应考人员把握考试大纲规定内容，加强对教材的理解，提高应试力量，提高通过率，加快人员转型;二是通过专题培训，进一步普及社工学问，提高工作效能，推广社会工作效劳理念和技巧;三是通过业务考察、沟通，实务训练，拓宽外乡效劳人员的专业效劳手法，加快社会工作专业人才队伍的建立。 四、做好四项工作：预估筹划-工程实施-评估反思总结讨论 要提升专业水平，保证专业效劳品质，必需要做好四项工作： (
21、一)预估筹划：加强对效劳人群和区域的调查讨论，借助访谈提纲、问卷等工具，通过社区探访、焦点访谈等形式，深入一线了解效劳对象的需求。制定各类效劳人群的访谈提纲和问卷，完善调查讨论的手段和方法，加强工程筹划的培训和指导，连续筹划出符合市民需求、政府需要的专业效劳工程。 (二)工程实施：在现有的效劳工程中，将进一步标准效劳的流程，建立效劳的标准，标准各类文书档案，形成一套制度化、标准化的可复制的阅历模式。根据工程书的内容和进程，坚持专业效劳的原则，有序开展各项专业效劳，确保工程进度和效劳品质。 (三)评估反思：依据工程要求，做好20xx年度关爱基金资助的三个工程、西樵山复退军人医院社工人才队伍建立试
22、点工程结项工作。做好工程的自评、工程效劳的文书、图片、音像资料整理、分档保存工作，各项规章制度和财务审计报告等，做到治理标准、材料完整、交代清晰，确保工程评估顺当通过。同时，要加强工程效劳的反思，准时弥补缺乏，积存阅历。 (四)总结讨论：要充分利用中心的专家团队，加强对工程效劳的模式讨论，不断总结外乡化效劳的阅历，推广外乡社会工作专业效劳模式。今年，要在各级刊物上发表专业的讨论性文章，并总结介入效劳案例，在适宜的时机结集出版，进一步宣传社工专业效劳。 新的一年，中心将根据社工效劳的专业要求连续完善各项工作流程和标准，加快中心团队建立，努力做好已开展工程工作。在时机适宜的状况下，将在新的领域、新
23、的工程上进展拓展，为共同打造社工事业的春天而努力! 社区人社工作规划 社区人员工作规划篇四 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，xx年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级
24、及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、
25、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机
26、构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会
27、工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪
28、酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社
29、工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发进展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各类社会工作工程、机构及个人业绩进展评估;在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社会工的专业提升。 (三)保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和社会各单位的积极性，形成组织部门牵头抓总、相
30、关职能部门积极协作、社会力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套，建立健全以培育、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业标准和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购置效劳力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金，对社会工作机构及社会工作人才供应资金支持，并引导企业参加支持社会工作事业进展。 社区人社工作规划 社区人员工作规划篇五 20xx年是我中心成立的其次年，趁着社会工作大进展的春风，机构将连续秉承“扎根社区，效劳社群，助人自助”的宗旨，在各方的大力支持下，以
31、连续建立好一个分散爱心，效劳社群的专业社工组织为目标，致力打造扬帆社工效劳品牌，扎根南海，效劳南海。20xx年度中心工作规划如下： 一、坚持一个中心：以专业效劳为己任 佛山社工事业现在正处于起步阶段，作为南海第一家专业社工机构，我们有义务为社工事业的进展尽一份力。虽然在过去的一年中，我们通过开展青少年、老人效劳，让效劳走进社区、走进居民家庭，不断推动社工+义工的效劳模式，但是居民对社会工作的认知程度仍不高，各级部门对社会工作专业效劳的内容、方法和意义还缺少熟悉。 今后的中心工作，我们将以加强南海乃至佛山社工人才队伍建立，进展社会工作为己任，连续坚守社会工作的专业理念，根据社会工作效劳程序，运用
32、社会工作的专业技巧，解放思想，克制困难，大胆探究，在社会工作学问的培训、宣传，还是社工岗位的开发、社工专业效劳的介入方面，进展积极的尝试，探究外乡化的效劳模式，积存可推广的阅历。 二、做好两项工作：自身建立和社工宣传 (一)自身建立 20xx年，我们将连续完善中心在治理方面和效劳方面的建立。治理方面，连续建立健全与严格执行规章制度，树立中心的品牌意识，打造中心的品牌文化。效劳方面，加强工程标准，建立更加丰富的资源库，同时加强与广州等高校社会工作系的联系，挖掘优秀的社工人才，并加强粤港台社工督导的沟通，打造专业的品牌团队。另外，加强员工的培训，提升员工的工程治理水平和效劳技巧，提升效劳质量。 (
33、二)社工宣传 社会工作作为中国大陆新兴的一个事业，并不为广阔群众所完全认知与接纳，为了更好地开展效劳，对于社工的宣传也是现阶段的一项重要工作。 中心将通过深入社区宣传、报刊、网络等途径进展社工学问宣传。 1、深入社区：中心将在节假日不定期到社区举办活动，让居民在参加活动中对社工有深刻的熟悉。过去的一年中心在南桂、桂园社区的胜利充分说明了这一途径的可行性，今年我们将加大力度，扩大范围宣传。 2、媒体：争取与佛山日报、珠江时报南海电视台等佛山本地媒体合作，公布中心的活动通讯、宣传社工文化，让居民在日常活动中对社工有进一步的熟悉。 3、网站：在新浪等网络媒体上开通了博客、微博，定期、准时更新中心的活
34、动、工程开展状况。并争取在今年内完成中心网站的建立。 4、宣传专刊：通过活动宣传单张、工程通讯、月刊、年报等各类宣传手册，准时传递效劳信息，加强中心效劳动态介绍。 三、打造三大品牌工程：为老效劳、青少年效劳和社工人才建立 (一)以养老机构为载体开展为老效劳 老龄化社会召唤专业效劳的介入，养老机构的老人需要社工的慰籍。经过对南海老人效劳的现状评估，整合中心的现有资源，中心在佛山市、南海区民政局的指导下，将为老效劳定位为以养老机构为载体，深入开展老年社会工作效劳。 一是开展桂城长者颐乐中心社工人才队伍建立试点工程。在获得桂城关爱基金的资助下，中心将在桂城长者颐乐中心开展专业效劳。包括建立社工部，开
35、设社工岗位、建立社工效劳的各项规章制度，打造院内社工文化，开展员工专业团队建立、开展长者专业效劳等。通过整合院内外的志愿者、场地设施、设备等资源等，为长者供应充分的资源效劳;帮助长者建立自助互助组织，满意长者的需要，提升长者的生活质素。 二是开展西樵福利中心的社工督导和培训。在西樵镇政府的支持下，实行了政府派驻社工，机构派驻督导的1+1合作模式，整合港台的社工专业资源，为西樵福利中心的员工供应系统专业的培训。派驻专业督导定期为西樵福利中心社工供应专业指导，为西樵福利中心设立社工岗位、制定规章制度、打造院内文化、培育专业团队、开展专业效劳供应准时有效的专业支持。 三是拓展其他的养老机构效劳。连续
36、与南海其他的养老机构加强沟通，探讨效劳模式，寻求可合作的途径，建立扬帆为老效劳的专业品牌。 (二)以学校为阵地开展青少年效劳 在过去的一年中，我们开展的430动力快车、阳光伙伴励志营工程阅历共享，对中心开展青少年的效劳区域有了重要的熟悉。学校是青少年学习生活的重要场所，对孩子的学习、心情、智力、人格都有重要的影响。学校也是联系家庭和社区的纽带，为专业效劳的介入供应了空间和条件。因此，今年中心的青少年效劳实行驻校社工的形式，开头一个新的效劳模式的探究。 筹划“阳光动力”助学与助长规划，争取关爱基金的支持，在桂城的两所中学(一所农村、一所城市)开头试点。一方面讨论农村、城市学校的教育教学模式、青少
37、年行为特征等，借助专业手法为青少年供应学习、生活、心情等方面开展专业性辅导工作，探究不同的驻校社工效劳的介入模式;另一方面探讨社工与教师、家长的沟通合作模式，总结社会工作的介入途径。同时，通过社会工作专业效劳，帮忙有需要青少年得到准时的效劳，推广“爱己及人，助人乐己”关爱精神，培育活力安康新一代。 通过驻校社工效劳，进一步推广学校社会工作，关怀青少年的全方位进展，实施培育青少年的“全人规划”，帮助青少年学生能够正视生活现状，挖掘自身潜能，培育良好的人际交往力量，促进其全面安康成长，并能在活动中成为桂城义工中的一分子，参加“爱家、爱桂城”的行动。 (三)以培训为手段加强社工人才队伍建立 加快外乡
38、社工人才建立，进一步推动社会工作的外乡化是中心今年的另一重要工作。一是通过社会工作职业水平考试考前辅导，帮忙应考人员把握考试大纲规定内容，加强对教材的理解，提高应试力量，提高通过率，加快人员转型;二是通过专题培训，进一步普及社工学问，提高工作效能，推广社会工作效劳理念和技巧;三是通过业务考察、沟通，实务训练，拓宽外乡效劳人员的专业效劳手法，加快社会工作专业人才队伍的建立。 四、做好四项工作：预估筹划-工程实施-评估反思总结讨论 要提升专业水平，保证专业效劳品质，必需要做好四项工作： (一)预估筹划：加强对效劳人群和区域的调查讨论，借助访谈提纲、问卷等工具，通过社区探访、焦点访谈等形式，深入一线
39、了解效劳对象的需求。制定各类效劳人群的访谈提纲和问卷，完善调查讨论的手段和方法，加强工程筹划的培训和指导，连续筹划出符合市民需求、政府需要的专业效劳工程。 (二)工程实施：在现有的效劳工程中，将进一步标准效劳的流程，建立效劳的标准，标准各类文书档案，形成一套制度化、标准化的可复制的阅历模式。根据工程书的内容和进程，坚持专业效劳的原则，有序开展各项专业效劳，确保工程进度和效劳品质。 (三)评估反思：依据工程要求，做好20xx年度关爱基金资助的三个工程、西樵山复退军人医院社工人才队伍建立试点工程结项工作。做好工程的自评、工程效劳的文书、图片、音像资料整理、分档保存工作，各项规章制度和财务审计报告等
40、，做到治理标准、材料完整、交代清晰，确保工程评估顺当通过。同时，要加强工程效劳的反思，准时弥补缺乏，积存阅历。 (四)总结讨论：要充分利用中心的专家团队，加强对工程效劳的模式讨论，不断总结外乡化效劳的阅历，推广外乡社会工作专业效劳模式。今年，要在各级刊物上发表专业的讨论性文章，并总结介入效劳案例，在适宜的时机结集出版，进一步宣传社工专业效劳。 新的一年，中心将根据社工效劳的专业要求连续完善各项工作流程和标准，加快中心团队建立，努力做好已开展工程工作。在时机适宜的状况下，将在新的领域、新的工程上进展拓展，为共同打造社工事业的春天而努力! 社区人社工作规划 社区人员工作规划篇六 依据我市社会工作人
41、才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，xx年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机
42、构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大
43、任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单
44、位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福
45、利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系
46、;加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发进展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作