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1、【精选】企业年会策划及全套流程完整版老板的三大困惑：1、想把自己推向社会，让社会了解自己的企业，但始终找不到合适的通道。2、想把社会、客户、企业、员工四股力量整合成强大的合力，但始终找不到适合的方法。3、想把团队打造成超级能量体，但始终找不到适合的策略。企业都在拼命地挖掘资源和寻找机会，其实真正的资源和机会就在身边。它本身不是资源和机会，但是它一定能够给你带来无穷的资源和机会！它本身不是财富，但是它一定能够给你间接地带来丰厚的财富！它是谁？它，就是年会，一场震撼人心的年会！一家好企业，一个好老板，一定会善用年会，把企业托举得更高、更远。当今企业年会常犯的三大错误：1、错把年会当成只是开大会。2
2、、错把年会当成就只是报告（当成只是下一年度的说明书）和发奖（当成只是表彰过去）.3、错把年会无奈地开，年复一年，劳民伤财。年会究竟如何开才能真正拉动员工，展示团队，推销企业，获得更多社会资源？企业如何开年会才能让员工有感觉，让客户神圣，让老板满意？玖零股份湖南公司希望能为您抛得引玉。一、年会的意义年会是企业重大节日！1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！5、年会的目的：拉动拉动员工a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取
3、行动，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。拉动顾客a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。拉动其他力量a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此
4、来增加他们对我们的信心及依赖度。b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持。二、前期准备：A、筹划准备：确定会务主要负责人，成立筹备组2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图5、推荐相关音乐背景资料B、前期执行：1、最终确认年会流程和年会节目2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材3、确定员工表演项目及主持人4、撰写年会相关文案5、制定工作安排表6、安排会议场地7、安排年会晚宴场地、年会气氛C、成立年会项目实施
5、小组：年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！1、迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）2、物品采购配送组；（所有年会物资的采购）3、聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）4、晚会组；（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）5、抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）6、宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）7、交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖 杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖
6、 品，元老条幅等必先提前两天配齐！）。三、拟邀嘉宾L员工：要求全员必须参加，不可请假；2、公司各部门领导；3、客 户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化；5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。四、会场的布置：L有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。4、会场后方悬挂年度
7、业绩前十名巨幅照片。5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。）五、具体流程：1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾4、主持人带动全员
8、先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞）5、放视频（全年回顾）6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目），根据公司需要可设置如下奖项：A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）E、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事
9、都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）H、晋升任命书I、给客户颁奖8、下半场入场两曲热场舞9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。10、让各部门定明年业绩目标。11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。）12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解
10、。）13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）14、颁布XXXX年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）16、主持人宣布大会正式结束；17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）六、重点备注：L主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环；3、每一个上台者都必要求走上红地毯；4、每一位上台者聚光灯必须配合；5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；6、D J师、礼仪
11、小姐和主持人对接每个环节；7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个 时间到 的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）8、感恩文化：感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感感谢公司给我平台，让员工心定、交给公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义；所以它至关重要，不可缺少！不能不开，不可不开，必须要开！它可以对公司一年的工作进行总结；它可以奖励先进，激发后进，树立榜
12、样、率先垂范；它可以造场造势，激扬士气，振奋精神；它可以集中体现公司实力、人文关怀；它可以凝聚人心，给人信心；它可以增进客户联谊，感恩答谢；它可以统一认识，部署战略，锁定目标，激发斗志；它是创造潜在利润的最好形势之一！企业年会策划全套标准流程企 业 年 会，是指每一年春节后期，企业将举办的辞旧迎新庆贺，形式一般包含一年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、春 节 晚 会（联 欢 会）和抽奖活动等。每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年筹划，同时对一年来勤恳踏实、敢于立异、踊跃朝上进步、辛劳事情中出现的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助中国传统的春骨气氛，吃 团
13、聚 饭，举行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆贺。这是企业文明建设中的一项紧张事情之一，很多企业对这项工作都很是器重，其实不惜花重金而筹办之。在北京特别如斯，不论是大巨细小的企业都是如许，不同的是年会的范围和形式有些分歧而已。那 么，如何策动好一年一次的企业年会，让辛劳了一年的员工高兴欢快、快快乐乐地渡过一个难忘 之 夜，并经由过程把企业文明的精神通报到每一名员工的心中，这是企业文明建设中一项不容轻忽的重要形式之一。一次好的企业年会，可以从如下方面进行斟酌：一、年会主题一次企业年会，主题很是重要，如果主题不明白，必将影响到详细的策动与施行。主题的策动，理当按照公司的经营方针、经营计谋、经 营 状
14、 态，同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。二、年会形式及操纵流程按照年会主题，计划出全部年会的形式。一般来讲年会形式可以包含如下几个方面：1、回首与预测。这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对曩音和将来市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，未了向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。2、带领高朋致辞。一般来讲，企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，是 以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。3、良好员工表扬。这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。表扬情势可以按如下流程进行：1）分类表
15、扬。如：企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩卖奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。2）分类颁奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。以上两道流程的详细操纵可以如许进行（别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围）：A指定颁奖带领或高朋下台，宣读表扬名单；B受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖；C颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念；D 台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。3）良好员工代表讲话。这个不消多说，抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。4、吃团聚饭。会餐，是一项大
16、师城市的名目，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得高兴，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个很是时刻。敬酒是这个关键的一项紧张形式，员工们一定会在这类场所下借兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的戴德之情和友谊。5、抽奖送大礼。这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖 奖品可分为一部门现金（红包），一部门物品，如彩电、冰箱、手机、M P 3 和其余日经常使用品等。详细操纵流程：1）分类分时间段抽奖。A奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖末了抽取，以连结员工致个晚会的昂扬感情。B奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每一个奖
17、项的抽取时间。2）指定抽奖带领或高朋。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和缺席带领或高朋的级别指定带领或高朋抽取。详细操纵以下：A 指定带领或高朋下台，为员工抽取三等奖；B 中奖的员工下台，支付中奖礼物或现金（红包）；C 抽奖带领或高朋与中奖员工合影纪念；D 台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。二等、一等和特等奖的操纵流程同上。3）获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的，让他们把得到大奖的高兴分享给晚会现场的每个人。6、员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。现在大师相聚在一块
18、儿，又是这么一个令冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。三、年会形式年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。分 部 进 行，是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和分 享，气氛相对严肃紧张;而晚会与抽奖，则气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总 结，并设计好了来年的计划，接
19、下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。四、年会实施一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：1、年会场地选择与布置。年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总 体 来 说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。2、聚餐菜谱与酒水安排。菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。3
20、、抽奖奖品选择与采购。抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同 时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同 时，也可以节省年会的费用开支。4、晚会节目组织与筛选。节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比 如，每 个 部 门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评
21、奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。5、领导与嘉宾确定与邀请。一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀 请 多 少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同 时，需要与企业高层领导去确定。邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。6、主持人确定与培训。年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。一般选择两名，男 女 搭 配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富 有 激 情，性格开朗活泼，亲 和 力 强，有一
22、定表演能力，声 音 甜 美，善 于 扇 情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同 时，也是代表企业的形象。主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。7、年会项目人员确定与培训。一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：1）年会方案总策划与监制；2）年会总执行；3）年会项目实施小组：A迎宾接待礼仪组；B物品采购配送组；C表彰组；D 聚餐组;E
23、 晚会组；F 抽奖组;G 宣传报道组。项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。8、参会人员迎送住宿饮食安排。一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。9、年会费用预算。这一项是最重要的内容之一，年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满意。要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。五、年会总结年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。除了好的一面，更多
24、地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同时，要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献。小公司年会怎么策划（详细版策划方案）范文一：一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力二、年会目的：1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；2.通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；3.通过年会的举
25、办，了解员工对公司未来发展的期望；三、年会时间安排：（1）年会策划及准备期（月日至月日：）本阶段主要完成通知、节目收集、王持人确定。(2)年会协调及进展期(月日至月日)本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。(3)年会倒计时期(月日：)本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)(4)年会正式演出时间：年月日晚至四、年会节目报名方式：1 .及时通报名、电话报名、现场报名2 .联系人：3 .联系方式：五、参会人员：六、年会节目要求：1、歌曲类：(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲；(2)青春、阳光、健康、向上；(3)与以上主题相关的原创歌曲。2、舞蹈类：(1)积极向上、寓意深刻的艺
26、术性舞蹈；(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；(4)相关歌曲的伴舞。3、曲艺类:(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品；(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)4、每个部门所报节目不限；5、提倡跨部门组合报名；七、年会进行流程1.参会人员入场2.主持人宣布年会开始3.总经理 董事长讲话对年终做总结表彰员工4.表彰各部门负责人做年度工作总结与计划。对优秀员工予以表彰为优秀员工发奖优秀员工发言5.联欢会节目表演6.互动小游戏7.闭幕词各位来宾、各位代表、XX公司20XX年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次
27、大会的圆满成功表示热烈地祝贺！本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。下面我宣布：XX公 司20XX年年会胜利闭幕！谢谢大家！注意事项：1.明确年会的主题和目的；2.初步确定年会性质;3.提交预算;4.年会策划内容，分工执行;5.年会时间按排；6.年会地点选择；7.年会亮点；范文二：活动目的：增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升公司的综合竞争优势。1、对20XX年公司的发展成绩进行总结，并 制 定20XX年公司的总体规划，明确新年度的方向和目标。2、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，调动全体员工的主观能动性，争取新年度所有员
28、工在工作中都有出色表现。3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望。活动概况：活动时间：20XX年12月2 7日 下 午14点00分 至21点30分（周六）活动地点：上 海XXX大酒店一楼多功能宴会厅（上 海 市 徐 汇 区1号）参与嘉宾：公司领导、企业客户及合作伙伴、业内精英、奥奇广告公司员工（可携眷属出席）；参加人数：150人至200人活动内容：公司年会+晚宴+节目组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行年会预发布：通过在公司内部各公共区域，向全体与会者发布讯息；1、海报形式2、内部邮件形式3、部门提升与会者对此次活动的兴趣和关注度活动形式：此次活动因考虑时间、场地等问题，采取
29、先由公司领导及部门指导、协助，各管理处具体组织排演形式进行。各管理处可选派本管理处最优秀的节目参加联欢动。各部门组织活动以“自编自演、短小精悍、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要将活动办得气氛活跃、内容丰富、有声有色。活动内容可包括有：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、影子舞表演等）等。活动流程签到 13:50 14:00会议 14:00-16:30签到处布置1、充气拱门放置宾馆大门外的主要通道2、宾 馆 布 置 美 观 大 方（根据公司要求）3、签到处放置指示牌，引导嘉宾4、设定相应的工作人员进行相关的接待活 动 流 程（公司年会）时间：20XX年 1
30、2月 2 7 日 14:00-16:30在上海X X 大酒店（商务会议厅）参会人员：本公司经理、设计师、优秀员工，共 计 15名；公司客户代表：X X 酒业客户部经理王经理；x x 设备公司客户部经理黎经理公司合作伙伴：上海X X 广告有限公司 李经理、上海X X 广告有限公司蔡经理议题-公司总经理对20XX年度的总结、20XX年公司战略部署讲话。-嘉奖本年度公司先进员工奖、优秀员工奖会议结束后可自行安排（公司在酒店安排了休息室可供KTV、健身娱乐、家庭影院等）具 体 流 程（公司年会）13:50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始；14:00-15:30大会进行第一
31、项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。15:30-15:45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。15:45 16:00大会进行第三项，副总经理宣读20XX年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。16:00 16:30大会进行第四项，总经理做总结性发言。16:3 0大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场活动流程2 0:0 0-2 2:0 0晚宴采用自助餐方式-目的-增进员工之间的沟通、交流晚宴布置1、酒店沟通，设定自助餐的类别种类2、晚宴入口处悬挂
32、红色条幅3、桌次安排4、设定相应的工作人员进行相关的接待舞台布置1、舞台背景喷画：内容：文字内容：2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；舞台边缘布置鲜花；四周墙壁挂烘托气氛的装饰3、舞台整合音响、射灯、追光、烟雾、影象播放，展现绚丽效果。4、布置红地毯，获奖人踏过红地毯来颁奖台领奖，并发表获奖感言5、有相关人员进行实时录像和拍照，记录这一美好时刻具 体 流 程（晚宴安排）1 8:0 0晚宴正式开始，晚宴主持人邀请公司董事长上台讲话，并由董事长引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）1 8:1 0 1 8:2 0董事长及其夫人开舞1 8:2 0-1 9:3 0用餐时段：公
33、司领导及员工敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。1 9:3 0 2 1：00娱乐时段:1、影子舞（员工）2、歌曲串烧（员工）3、游戏1：坐气球比赛，用具：3 把椅子、各装20支气球的3 个箱子；游戏规则：有电脑随机选人，2 人一组，共 3 组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3 分钟，3 分钟后，箱子内省的球最少的胜出；具体流程（晚宴安排）4、魔 术（李霄飞）5、小 品（员工）6、游戏2：抢凳子；用具：5 把椅子，围成一圈；游戏规则：电脑随机选人，将椅子围成一圈，响音乐，6 个人转圈围着椅子走，音乐停，6 个人抢坐，没有抢着的输；7、歌曲窜烧（薛之谦）8、舞蹈表演（宣传部员工）9、抽 奖（所
34、有人）10、游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2 个钥匙链；游戏规则：电脑随机选人，6 个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。11、游戏4：呼啦圈传区别针；用具：呼啦圈3 个、曲别针18个；游戏规则：电脑随机选人，3 个人，每人一个呼啦圈，手里6 个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6 个曲别针连在一起，谁先将6 个曲别针连在一起，谁就胜出;12、幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡 片 100张、乒 乓 球 100个抽奖前我们将会向每个参加游戏的人发放
35、一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。13、最后主持人邀请全体员工上台合影留念、晚宴结束抽奖签到一每一位签到人员都会获得一张电子抽奖券，上面印有姓名，抽中即获得奖品歌曲企业员工奖品：一 等 奖（一名）：iphone5（一部）及红包10000元二 等 奖（三名）：三星 note2（三台）及红包5000元（三份）三 等 奖（五名）：ipad mini（五部）及红包2000元（五份）鼓 励 奖（十名）：购物卡600（商场或超市）（十张）阳光普照奖：红 包 100元（200份）组织工作1、活动筹备组：企划部、公关部、总务部、采购部总顾问：企划部部长策划指导
36、组长：企划部组长主持人：公关部员工小组成员：四个部门员工（企划、公关、总务、采购）2、工作人员责任分工：（1）场地布置方案设计：企划部（2）现场音响及节目音带播放：总务部(3)礼品、奖品、场地用品及道具购置：采购部(4)现场礼品、奖品发放：公关部(5)现场桌椅准备、摆放、收集：总务部(6)现场记录统计员：总务部(7)现场保安、秩序：保安部(8)交通负责人：企划部现场管理调配组：指挥人员两名公关部部长及总务部部长(负责整个活动现场指挥、协调、管理)接待组：负责现场嘉宾、贵宾接待及礼仪服务协调组：公司公关部门人员负责应急组：负责突发事件、医疗服务后期总结：范文三：一、会议主题：答谢员工的辛勤付出，
37、增加友谊以及整体凝聚力。本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：二、年会地点公司4 楼食堂。三、年会时间会议安排时间：20XX年 12月 3 1 日（周六）16:30分开始，会议拟用时间2 个半小 时（16:3019:00）；就餐时间19:0020:00四、年会主持人及参会人员会议主持：房主任。参会人员：公司全体人员（70人左右，不邀请员工家属）。五、年会流程与安排本次年会的流程安排分别包括以下六个部分：六、员工大会议程安排16:25全体参会员工提前到达食堂，等候大会开始。16:30-16:45大会进行第一项。主持人宣布员工大会开始，并 致 开幕辞。16:45大会进行第二项。各部门
38、负责人分别作年终述职报告；首 先 16:45-16:55请生产主管汪任胜做述职报告。（主持人领掌）16:55 17:05请仓库主管X X 做述职报告。（主持人领掌）17:05 17:15请做主机仓库主管X X 述职报告。（主持人领掌）17:15 17:25请招商主管X X 做述职报告。（主持人领掌）17:25 17:35请人事经理X X 做述职报告。（主持人领掌）17:35 17:45请采购经理XXX述职报告。17:45 17:55请维护主管X X 述职报告。（主持人领掌）17:55 18:15大会进行第三项。总经理讲话。18:15-18:25大会进行第四项主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员
39、工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。18:25-18:35主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理年会为其颁发荣誉奖牌，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。18:35 19:00大会进行第五项，抽奖及颁奖。由现场随机人员5 名（员工）抽 取 10名 幸 运 奖（一人抽2 张）；三等 奖 由（人事、仓库、生产、招商、维护）抽取5 名二等奖（一人抽一张）；二等奖由房火明抽取（一人抽两张）；一等奖由总经理抽取。抽奖结
40、束后，统一发奖，奖品由总经理亲自发放，洪文祥协助。19:0020:00大会第六项，就餐。备注:员工无特殊情况必须参加公司年会,年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。范文四:20XX年已经到来,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力二、年会地点：办公区大会议室三、年会时间安排：（1）年会策划及准备期（月 日至月 日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。（2）年会协调及进展期（月 日至月 日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪
41、小姐确定、音响确定、物品购买。（3）年会倒计时期（月 日）：本阶段主要完成年会全过程确定（包括节目单确定）。（4）年会正式演出时间：年 月 日晚19:00至21:30四、年会节目报名方式：1.及时通报名、电话报名、现场报名2.联系人：3.联系方式：五、参会人员：六、年会节目要求:1、歌曲类：(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲；(2)青春、阳光、健康、向上；(3)与以上主题相关的原创歌曲。2、舞蹈类：(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；(4)相关歌曲的伴舞。3、曲艺类：(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品；(2)经
42、典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。4、每个部门所报节目不限；5、提倡跨部门组合报名；七、年会进行流程1 .参会人员入场2.主持人宣布年会开始3.总经理、董事长讲话对年终做总结表彰员工4.表彰各部门负责人做度工作总结与计划。对优秀员工予以表彰为优秀员工发奖优秀员工发言5.联欢会节目表演6.互动小游戏7.闭幕词注意事项：行政部年 月日年会策划执行终极指南1Q：你认为年会举办的目的是什么？P：我认为举办年会的目的是大家辛苦工作一年，需要放松一下，所以年会就要围绕这个目的来展开，纵然会有对一年的总结以及对来年的期望这样的“正式 的环节，像表演抽奖这样的 娱乐
43、 环节一定也是必不可少的，它们比重一定也要控制好。2Q:具体谈谈年会前期筹备的流程？P：首先确定年会的主题，这个主题会体现在:参会人的着装、年会场地的布置、年会玩的游戏表演的节目等等这些地方；定好主题并得到批准以后，就要敲定场地和餐饮I。因为年费经费有限制，所以性价比就显得尤为重要，所以一般会挑选三家比价，酒店/空场地/会议中心，除了场地方的档期和报价以外，是否可以提供餐饮、物料制作设备支持这些配套服务也是非常重要的，因为这直接影响到你 是否可以省点心；然后再是确定年会的流程，从开场到闭幕每一个环节都要细致的列出。这部分要做成执行手册，方便现场执行和把控。3Q:一般要提前多久开始准备年会筹备？
44、最困难的是哪一步？P:年会时需要动员公司里的每位伙伴都参与的活动，所以建议至少提前两个月开始筹备，如果以前没有过组织活动的经验，建议再提前更多一些时间，这样不至于太慌乱单从环节来讲都不是很难，只要逐个攻破就好，最难的就是从头到尾的把控，把控的这个人就是“总导演”的角色，他要清楚的知道“什么人什么时间该做什么事情“，把事情理成几条线，并分发下去，最后回收成果。4Q：总导演怎样将年会的任务安排清晰有效地传达给每一位工作人员，并明确各自职责？p:年会时需要动员公司里的每位伙伴都参与的活动，所以建议至少提前两个月开始筹备，如果以前没有过组织活动的经验，建议再提前更多一些时间，这样不至于太慌乱单从环节来
45、讲都不是很难，只要逐个攻破就好，最难的就是从头到尾的把控，把控的这个人就是“总导演”的角色，他要清楚的知道“什么人什么时间该做什么事情“，把事情理成几条线，并分发下去，最后回收成果。5Q:你觉得年会中最能体现创新的是哪些部分？P：场地部分，不一定每年都是在同一个地方办，可以换一个风格的场地，只要是满足年会需求的都可以作为备选；节目部分，有些同事 隐藏的特别深，会一些 意想不到”的才艺，这些就需要平时在聊天交流中挖掘到，并积极推荐这些同事上来表演；年会主题也是可以创新的点，比如某公司的“赌神”主题；但我想说的时候，任何一个活动都能办下来，只是最后呈现效果有差别，但是前期“想的太多”，就可能导致做到一半就奔溃，所以任何活动办出来是第一步，其次再是好与更好。