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1、诺蓝科技新员工入职培训考试试题基本信息：姓名：部门：岗位：一、不定项选择题（共 15 小题，每 小 题 2分，共计3 0分）1.诺蓝科技精神（）A.激情B.勇敢C.务实D开放E创新F真诚2.诺蓝科技人才理念（）A.重视人才B.以德为先C.德才兼备D.平等竞争F.不拘一格G人尽其才13.诺蓝科技已获得的企业资质（A.I S 09 000质量管理体系认证证书B.双软企业认证C.电子与智能化工程专业承包二级D.环境管理体系证书E.职业健康安全管理体系证书F.I S 02 0000体系认证证书G.I S 02 7001体系认证证书H.信用等级A A A4.诺蓝科技价值观？（）A.勤奋B.务实C.进取D
2、.创新E.独立F.勇敢5.诺蓝科技经营理念（）A.研发解决需求B.技术驱动市场C.诚信为本D.先生存、后发展E.先服务、后创新)26.诺蓝科技成立的时间是（A.2 015年1月7日B.2 014年9月1 0日C.2 013年4月5日D.2 012年8月1 1日7.诺蓝科技注册资金是（；）A.5 00 万B.1000 万C.2 000 万D.3 000 万8.为什么要加入诺蓝（）A.行业前景好B.公司氛围好C.可以提升自己的能力和经验D.同公司一起成长，为公司创造价值，实现公司的使命和愿景9.诺蓝科技企业文化中包含（）A.1个精神B.1个愿景C.1个价值D.1个使命E.5个理念10.诺蓝科技的市
3、场分布主要是以下哪些省份（）A.山东B.浙江C.广西D河北.E.哈尔滨F.河南G.江西11.以下哪些印章须由公司总经办统一办理刻制手续？（）A.公司公章B.法人章C.合同专用章D.现金收讫章12.有下列情形之一者，将予以警告并扣10分/次（）A.旷工一天者。B.由于个人责任造成公司2 0 0 0元以下经济损失的。C.不听从上级主管合理指挥情节轻微者。D.其它类似违反公司规章制度或劳动纪律，情节较为轻微之行为。E.履行职责时与其他员工的合作欠佳，缺少团队精神者。1 3.员工有下列哪些情况，公司将予以辞退（）A.受到警告三次或严重警告二次者。B.隐瞒、伪造、提供虚假人事材料。C.违反公司保密规定，
4、泄漏公司秘密，给公司造成损失者。4D.故意损坏公司设备，严重失职致使公司财物遭受损害5 0 0 0 元以上者。E.擅自复印、传阅公司规定不得复印、传阅的文件资料者。F.连续2 个月考核为C级。1 4.以下情况扣1 分/次的是（）A.参加会议前，未做好充足的会前准备和计划，没有提前5分钟坐到会议桌前，准备参加会议者。B.未在会议当天整理好会议记录。C.会议中有员工思想不集中走神者、玩手机、抠手指等情况。D.上班迟到或早退超过5分钟者。E.浪费办公用品、损坏公司其它财物或公物私用情节轻微者。1 5.以下说法正确的是：（）A.上班迟到/早退超过5分钟者扣1 分，迟到/早退超过1 0 分钟者扣2分。B
5、.迟到/早退超过半小时扣5 分，迟到/早退超过一小时者算旷工。C.车辆管理方面，车辆负责人若有车辆不清洁、不当使用、不定期保养、不按时审车、不能圆满处理违章等管理不到位问题，视情况一次扣 1 5 分。D.参加会议人员确保可以提前5分钟坐到会议桌前，准备参加会议。未做好准备者扣1 分/次。二、填空题（1 0 小题，每题3 分，共3 0 分）1.诺蓝科技企业使命是52 .诺蓝科技企业愿景是3 .诺蓝科技的管理理念是4 .诺蓝科技实现业务融合节能环保一体发展的年份是5 .在2 0 2 1 年的政府工作报告中（）被列为2 0 2 1 年重点任务之一6 .诺蓝科技客户群体中“双高”企业指的是7 .每位员工允许每月有（_）次异常打卡情况8 .员工申请离职，在试用期内应提前（）天填写 离职申请书。9 .公司员工固定工资发放日为每月（）日1 0 .员工请假应在钉钉软件填写请假申请单，并注明请假工作的（）三、简答题（共3 题共计2 5 分 具体分值见每个小题标注）1 .诺蓝科技建筑综合能源管控系统的优势及产生的效益是什么？（1 0分）2 .诺蓝伙伴必备的个性特质是什么？（5分）3 .诺蓝科技存在的理由是？（1 0 分）四、论述题（共 1 5 分）结合公司的企业文化、发展历程、发展规划，论述个人职业规划。6